Senior Consultant für SAP Berechtigungen

• Übernahme verantwortungsvoller Rolle in SAP-Transformations-, Einführungs- und Optimierungsprojekten
• Entwicklung tragfähiger Konzepte zur Optimierung SAP-basierter Berechtigungsprozesse und Begleitung deren Umsetzung
• Beratung von Kunden bei Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung von SAP-Berechtigungen im Rahmen von SAP S/4HANA- und SAP Cloud-Projekten
• Erstellung, Analyse und Optimierung von SAP-Berechtigungskonzepten
• Gestaltung prozessorientierter, revisionssicherer Zugriffskonzepte im Austausch mit Fachbereichen und SAP-Berater*innen
• Durchführung von Workshops, Fit-Gap-Analysen und Präsentationen zur Abstimmung von Soll-Konzepten
• Unterstützung bei Umsetzung und Betrieb von User- und Access-Management-Prozessen
• Einbringen technischen Verständnisses in moderne SAP-Architekturen und Identity-nahe Fragestellungen
• Übernahme fachlicher Verantwortung (z. B. Qualitätssicherung, Coaching, Teilprojektleitung)

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Ausbildung
• Fundierte Praxis- und Projekterfahrung im SAP-Umfeld mit Schwerpunkt Berechtigungen
• Anwendungssicher in Konzeption und Umsetzung von SAP-Berechtigungskonzepten (SAP ECC, SAP Fiori) sowie im User Access Management
• Gutes Verständnis für SAP-Geschäftsprozesse und deren sichere, rollenbasierte Abbildung in Berechtigungskonzepten
• Strukturierte und analytische Arbeitsweise
• Hohe Kundenorientierung
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Interesse an fachlicher Weiterentwicklung und Mitarbeit in Digitalen-Transformations- und S/4HANA-Projekten
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1 Niveau)
• Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Kenntnisse in Berechtigungstools und Identity-Services im SAP BTP-Umfeld (z. B. SAP IAS/IPS)

• Umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen
• Vielfältige Entwicklungsperspektiven
• Hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und für begrenzten Zeitraum in definierten EU-Ländern
• Familienservice
• Firmenfitness
• Möglichkeit zu einem Sabbatical
• 30 Tage Urlaub mit Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung um bis zu 5 Tage
• Unterstützung bei Ausstattung von benötigtem Zusatz-Equipment für ortsflexibles Arbeiten
• Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung