Revenue Manager

• Verantwortung für die Preis-, Kapazitäts- und Auslastungssteuerung von Hapag-Lloyd Cruises mit Fokus auf Ertragsoptimierung
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und operativen Umsetzung der Preisstrategie über alle Vertriebskanäle hinweg
• Eigenständige, KPI-basierte Steuerung des Tagesgeschäfts: Analyse von Buchungsverhalten, Auslastung und Net Yield sowie Ableitung gezielter Preis- und Steuerungsmaßnahmen
• Analyse von Markt-, Wettbewerbs- und Produktentwicklungen im Luxury-Cruise-Umfeld
• Erstellung von Analysen, Forecasts und Reportings als Entscheidungsgrundlage
• Zentrale Rolle bei der Standardisierung und Automatisierung von Revenue-Management-Prozessen
• Enge Zusammenarbeit mit Flugabteilung, Vertrieb und Marketing
• Fachlicher Sparringspartner in bereichsübergreifenden Projekten

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder Ausbildung/Studium im Bereich Touristik
• Mehrjährige Erfahrung im Revenue-, Pricing- oder Yield-Management, idealerweise ebenfalls im touristischen Umfeld
• Erfahrung in Forecasting, Szenario-Analysen und Entscheidungsvorbereitung für das Management
• Hohe analytische Kompetenz sowie ausgeprägte Zahlenaffinität
• Sehr gute Excel- und PowerPoint-Kenntnisse
• BI-Erfahrung von Vorteil
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit ausgeprägtem Priorisierungsvermögen

BI-Erfahrung

• Eine flexible Arbeitszeitkultur mit zwei Mobile-Office-Tagen pro Woche
• Eine marktgerechte Vergütung mit Erfolgsbeteiligung sowie 30 Urlaubstage
• Attraktive Rabatte auf Kreuzfahrten mit unseren Flotten sowie auf viele weitere Angebote im Tourismusbereich
• Bezuschussung zu deinem ÖPNV-Ticket sowie zu deinem PLUXEE Restaurant Pass
• Ein modern eingerichteter Arbeitsplatz in zentraler Lage, nur eine 'Seemeile' vom Hauptbahnhof entfernt
• Eine zeitgemäße Führungs- und Unternehmenskultur geleitet von unseren Werten
• Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche
• 'voiio' als starken Employee Assistance-Partner an deiner Seite
• Sowie auf viele weitere umfangreiche Sozial- und Gesundheitsleistungen (JobRad, eigenes Fitnessstudio im Haus, Eltern-Kind-Büro, Firmenfitness-Kooperation mit WELLPASS, interne Yoga-Kurse, Massage, betriebliche Altersvorsorge u.v.m.)