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Regional Manager

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TUI

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Standort:
Switzerland , St. Gallen

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Vertragstyp:
Nicht angegeben

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Gehalt:

Nicht angegeben
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Das Stellenangebot ist abgelaufen

Jobbeschreibung:

Die Vielfalt der Welt entdecken, neue Horizonte, fremde Länder und Kulturen erleben: Reisen erweitert den Geist der Menschen. Bei TUI schaffen wir unvergessliche Momente für unsere Kunden auf der ganzen Welt und lassen ihre Träume wahr werden.

Verantwortlichkeiten:

  • Gesamtverantwortung für das finanzielle Ergebnis der Region Ostschweiz mit zehn Filialen
  • Führung der FilialleiterInnen in personeller und fachlicher Hinsicht
  • Leitung einer eigenen Filiale in der Ostschweiz
  • Verantwortung für Budget und Personal der eigenen Filiale
  • Teilnahme am Führungsgremium der TUI Suisse Retail Ltd.
  • Erfassung regionaler Potenziale
  • Entwicklung von Wachstumsstrategien
  • Optimierung des Ertrags
  • Mitarbeit bei gesamtunternehmerischen Projekten
  • Sicherstellung und Weiterentwicklung der Verkaufsqualität in den Filialen

Anforderungen:

  • Kaufmännische Ausbildung
  • fundierte Erfahrungen aus der Reisebranche
  • Zusatzausbildung an einer Fachhochschule oder höheren Fachschule (Pluspunkt)
  • mehrjährige Führungserfahrung
  • Erfahrung in der Leitung einer Filiale (von Vorteil)
  • versiert im Umgang mit Office365
  • Erfahrung mit Buchungs- und Reservierungssystemen CETS und Umbrella sowie eines GDS (idealerweise)
  • Erfahrung im Projektmanagement
  • starke Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
  • hohe Sozialkompetenz
  • sicheres Auftreten
  • stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • solide Englischkenntnisse

Wünschenswert:

  • Zusatzausbildung an einer Fachhochschule oder höheren Fachschule
  • Erfahrung mit Buchungs- und Reservierungssystemen CETS und Umbrella sowie eines GDS
Was wir biete:
  • Anstellung beim weltweit führenden Touristikkonzern
  • attraktive Reisevorteile & -vergünstigungen
  • 28 Ferientage plus zusätzlicher freier Tag am Geburtstag
  • sehr gute Sozialleistungen
  • internationales Arbeitsumfeld in einer spannenden Branche

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
23. März 2025

Beschäftigungsart:
Vollzeit
Arbeitsart:
Arbeit vor Ort
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Regional Sales Manager

Einstieg in eine verantwortungsvolle Führungsrolle im Einzelhandel. Intensive Ei...
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Germany
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Aldi Nord
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Bachelor- or Masterabschluss erfolgreich abgeschlossen
  • Bereitschaft für Führungsrolle
  • Leistungsbereitschaft, Persönlichkeit und Motivation
  • Fähigkeit, Mitarbeitende zu begeistern
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Übernahme der Verantwortung für mehrere Filialen und Mitarbeitende
  • Führen eines eigenen Verkaufsbezirks
  • Enge Zusammenarbeit mit den Filialverantwortlichen
  • Intensive Mitwirkung bei der Planung und Eröffnung neuer Filialen
  • Beitrag zum anhaltenden Unternehmenserfolg
Was wir biete
Was wir biete
  • Attraktives Gehalt
  • 30 Urlaubstage (5-Tage-Woche)
  • Entwicklungsmöglichkeiten
  • Abwechslungsreiche Tätigkeiten
  • Eigenen Dienstwagen
  • Vollzeit
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Niederlassungsleitung

Standort
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Germany , Trier
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Alliance Automotive UK LV Ltd
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossene kaufmännische oder technische Berufsausbildung
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position
  • Erfahrung in der Personalführung
  • kooperativer Führungsstil mit Hands-On-Mentalität
  • Beratungs-, und Verkaufsgeschick mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit
  • Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
  • Gute Kenntnisse in MS-Office
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Fachliche und disziplinarische Verantwortung für den gesamten Standort
  • Führen und fördern der unterstellten Mitarbeiter in enger Zusammenarbeit mit dem Regional Manager Operations
  • Einarbeitung neuer Mitarbeiter sowie Begleitung und Bewertung unterstellter Mitarbeiter
  • Erreichung der Umsatz- und Margenziele des Vertriebs nach den Vorgaben des Regional Manager Operations sowie Sicherstellung eines kostenoptimalen Betriebs
  • Kontinuierliche Überprüfung, Optimierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Sicherstellung der Servicequalität und der damit verbundenen Prozesse (z.B. Urlaubs- und Personaleinsatzplanung, telefonische Erreichbarkeit, Tourenpünktlichkeit und Qualität aller zusätzlichen Serviceleistungen)
Was wir biete
Was wir biete
  • 30 Tage Urlaub inklusive Urlaubsgeld
  • Weihnachtsgeld um dir deine Wünsche zu erfüllen
  • Internationale Karrierechancen dank unseres weltweiten Netzwerks
  • Tätigkeitsrelevante Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Hauseigener Tarifvertrag, gültig für alle Mitarbeiter:innen
  • Sportangebote mit HANSEFIT und Wellpass
  • Jobrad-Leasing
  • Mitarbeiterrabatte und Corporate Benefits
  • Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
  • Vollzeit
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Praktikum für Studierende

One- to three-month internship in sales to learn all tasks and processes within ...
Standort
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Germany
Gehalt
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950.00 EUR / Month
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Aldi Nord
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Currently enrolled as a student
  • Online application requires a CV
  • Motivation letter, final certificate, and internship/work references are appreciated
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Support a Regional Sales Manager in steering multiple stores based on relevant business metrics
  • Learn daily tasks and processes within a store - from goods receipt, quality control, and price labeling to checkout and customer contact
  • Accompany other exciting areas of a Regional Sales Manager's work, such as conducting inventories and quality management, as well as personnel management
  • Gain insights into administration and processes of the respective ALDI company's central warehouse
Was wir biete
Was wir biete
  • Attractive salary
  • Diverse insights and varied tasks
  • Fixed contact person and close supervision by a Regional Sales Manager
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Facility Manager / Helpdesk Manager

Wir sind mehr als 50.000 Menschen in 23 Ländern auf der ganzen Welt. Wir sind ei...
Standort
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Germany , München
Gehalt
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Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • 2–5 Jahre Erfahrung im technischen oder infrastrukturellen Facility Management (vorzugsweise Helpdesk-/Servicecenter-Umfeld) sowie wünschenswert relevante Unterweisungen oder Zertifikate, z. B. DGUV, Brandschutz, Erste Hilfe oder Sicherheitsunterweisungen
  • Fundiertes Verständnis von FM‑Prozessen (Hard & Soft Services), Störungs‑ und Eskalationsmanagement
  • Praxis in der Dienstleistersteuerung inkl. SLA‑Monitoring, Qualitätskontrolle und Kostenprüfung
  • Führungserfahrung mit Fokus auf Coaching, Delegation, Leistungsbeurteilung und Weiterentwicklung
  • Tool‑Fit: sicher im Umgang mit CAFM-/Ticketingsystemen und MS Office (insb. Excel)
  • vorteilhaft: ERP/SAP
  • Arbeitsweise: strukturiert, präzise und serviceorientiert
  • hohe Belastbarkeit, Priorisierungsstärke und Umsetzungsfähigkeit
  • Kommunikationsstärke & Stakeholder‑Kompetenz auf Augenhöhe – klar, lösungsorientiert, verbindlich
  • Analytisches Denken und Routine in KPI‑/Reporting‑Themen
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Betrieb des zentralen FM‑Helpdesks: Annahme, Priorisierung und Steuerung aller Tickets über unsere Stores hinweg
  • SLA‑Management: Überwachung von Reaktions‑/Lösungszeiten, aktive Eskalationssteuerung, Qualitätssicherung der Ticketdokumentation
  • First‑Time‑Fix stärken: Sicherstellen korrekter Kategorisierung/Disposition, Übernahme komplexer oder kritischer Fälle
  • Führung & Entwicklung: Fachliche und persönliche Führung eines Mitarbeiters inkl. 1:1‑Gesprächen, Zielvereinbarungen, Coaching und klarer Delegation
  • Dienstleistersteuerung: Koordination technischer & infrastruktureller Partner, Monitoring von Performance & Servicequalität, Kostenprüfung innerhalb der Befugnisse
  • Stakeholder‑Kommunikation: Verlässlicher Ansprechpartner für Store Manager, Area FM, Regional Manager, IT, Einkauf und Controlling
  • transparente Updates zu Vorfällen und Fortschritt
  • Reporting & Analyse: Erstellung regelmäßiger Helpdesk‑Reports (KPIs, Kosten, Trends), Ableitung von Maßnahmen und Präsentation an das FM‑Management
  • Prozess- & Qualitätsmanagement: Weiterentwicklung von Helpdesk‑Prozessen und SOPs, Sicherstellung interner Standards & Compliance, Pflege der Knowledge‑Base
  • System- & Toolverantwortung: Administration/Optimierung des CAFM‑/Ticketingsystems, Datenqualität sicherstellen, enge Zusammenarbeit mit dem SCADA Team
Was wir biete
Was wir biete
  • Personalisiertes Vergütungspaket und performancebasierter Bonus
  • Wöchentliches Coffee-Benefit
  • Schnelle berufliche und persönliche Entwicklung
  • Zuschuss zum Deutschlandticket
  • JobRad-Leasing
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Vollzeit
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Helpdesk Manager / Facility Manager

Standort
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Germany , Munich
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
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AmRest
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • 2–5 Jahre Erfahrung im technischen oder infrastrukturellen Facility Management, idealerweise im Helpdesk-/Servicecenter-Umfeld
  • Fundiertes Verständnis von FM‑Prozessen (Hard & Soft Services), Störungs‑ und Eskalationsmanagement
  • Praxis in der Dienstleistersteuerung inkl. SLA‑Monitoring, Qualitätskontrolle und Kostenprüfung
  • Führungserfahrung mit Fokus auf Coaching, Delegation, Leistungsbeurteilung und Weiterentwicklung
  • Tool‑Fit: sicher im Umgang mit CAFM-/Ticketingsystemen und MS Office (insb. Excel)
  • vorteilhaft: ERP/SAP
  • Arbeitsweise: strukturiert, präzise und serviceorientiert
  • hohe Belastbarkeit, Priorisierungsstärke und Umsetzungsfähigkeit
  • Kommunikationsstärke & Stakeholder‑Kompetenz auf Augenhöhe – klar, lösungsorientiert, verbindlich
  • Analytisches Denken und Routine in KPI‑/Reporting‑Themen
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Betrieb des zentralen FM‑Helpdesks: Annahme, Priorisierung und Steuerung aller Tickets über unsere Stores hinweg
  • SLA‑Management: Überwachung von Reaktions‑/Lösungszeiten, aktive Eskalationssteuerung, Qualitätssicherung der Ticketdokumentation
  • First‑Time‑Fix stärken: Sicherstellen korrekter Kategorisierung/Disposition, Übernahme komplexer oder kritischer Fälle
  • Führung & Entwicklung: Fachliche und persönliche Führung eines Mitarbeiters inkl. 1:1‑Gesprächen, Zielvereinbarungen, Coaching und klarer Delegation
  • Dienstleistersteuerung: Koordination technischer & infrastruktureller Partner, Monitoring von Performance & Servicequalität, Kostenprüfung innerhalb der Befugnisse
  • Stakeholder‑Kommunikation: Verlässlicher Ansprechpartner für Store Manager, Area FM, Regional Manager, IT, Einkauf und Controlling
  • transparente Updates zu Vorfällen und Fortschritt
  • Reporting & Analyse: Erstellung regelmäßiger Helpdesk‑Reports (KPIs, Kosten, Trends), Ableitung von Maßnahmen und Präsentation an das FM‑Management
  • Prozess- & Qualitätsmanagement: Weiterentwicklung von Helpdesk‑Prozessen und SOPs, Sicherstellung interner Standards & Compliance, Pflege der Knowledge‑Base
  • System- & Toolverantwortung: Administration/Optimierung des CAFM‑/Ticketingsystems, Datenqualität sicherstellen, enge Zusammenarbeit mit der IT
Was wir biete
Was wir biete
  • Personalisiertes Vergütungspaket und performancebasierter Bonus
  • Wöchentliches Coffee-Benefit
  • Schnelle berufliche und persönliche Entwicklung
  • Zuschuss zum Deutschlandticket
  • JobRad-Leasing
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
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Regional Manager - Facility Management

Als Regional Manager - Facility Management (m/w/d) bei der Funke Mediengruppe bi...
Standort
Standort
Germany , Hamburg
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Gehalt:
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Funke Mediengruppe
Ablaufdatum
Bis auf Weiteres
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Anforderungen
Anforderungen
  • Mehrjährige relevante Berufserfahrung im technischen und infrastrukturellen Gebäudemanagement, idealerweise in regionaler Verantwortung
  • Kenntnisse im Vertrags- & Kostenmanagement
  • Sicherer Umgang mit Budgets, Ausschreibungen sowie der Dienstleistersteuerung
  • Verantwortungsbewusstsein mit Blick für Betreiberpflichten, rechtliche Anforderungen und Qualitätssicherung
  • Kommunikationsstärke im Umgang mit internen und externen Stakeholdern
  • Sicherer Umgang mit gängigen CAFM-Systemen
  • Interesse an Themen wie Energieeffizienz und Nachhaltigkeit
  • Eigenständige, strukturierte, vorausschauende und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Hands-on Mentalität
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Ganzheitliches Gebäudemanagement: technische und infrastrukturelle Betreuung und Sicherstellung der reibungslosen Funktion und Weiterentwicklung der Immobilien
  • Technische & infrastrukturelle Dienstleistungen: technische Wartung, Koordination von Reinigungs- und Grünpflegearbeiten, Qualitätssicherung und Optimierung von Dienstleistungen
  • Vertrags- und Kostenmanagement: Überwachung von Dienstleistungsverträgen, Budgetplanung, Kostenkontrolle, Erkennung von Einsparpotenzialen
  • Compliance und Betreiberverantwortung: Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie interner Standards im Facility Management
  • Kommunikation & Schnittstelle: zentrale*r Ansprechpartner*in für Gebäudenutzer, Assetmanagement und externe Partner
  • Weiterentwicklung und Optimierung: Identifizierung, Analyse und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung von Qualität und Kosten
  • Energie- & Nachhaltigkeitsmanagement: effizienter und nachhaltiger Betrieb der Immobilien
  • Reporting und Dokumentation: lückenlose Dokumentation und klare Berichte
Was wir biete
Was wir biete
  • Teilnahme an individuellen Coachings, Workshops oder (Online)-Trainings im Rahmen der FUNKE Akademie
  • Hybrides Arbeitsmodell
  • Dynamisches Team, offene Feedbackkultur, kurze Kommunikationswege, herzliches Miteinander
  • Benefit-Portal mit attraktiven Rabatten und Abos
  • Kooperationen mit verschiedensten Fitnessstudios
  • Individuelle Beratung für mentale und körperliche Gesundheit
  • Vollzeit
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Erp support specialist

Machst du IT-Support zur Chefsache? Dann komm in unser ERP Systems Support Team!...
Standort
Standort
Switzerland , Basel
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Ablaufdatum
31. Mai 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Bachelor Abschluss in einem Informatikbereich oder gleichwertige Ausbildung in Supply Chain Management
  • Min. 5+ Jahre Projekterfahrung oder Erfahrung im operativen Support im Bereich SAP in Supply Chain Management
  • Sehr gute Erfahrung in Pharma Manufacturing Prozesse
  • Sehr gute Kenntnisse in Middle Layer
  • GMP Erfahrung
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. Level B2)
  • Teamfähige, motivierte, selbstständige, resiliente, offene, lernfähige, engagierte und belastbare Persönlichkeit mit exzellenten kommunikativen Fähigkeiten
  • Sehr gute analytische, konzeptionelle und organisatorische Fähigkeiten mit stark ausgeprägter Kundenorientierung und Servicedenken
  • Prozessverständnis und E2E Mindset
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • SAP ERP Incident & Change Management (Analyse, Spezifikation, Testing, Schulung)
  • Koordination / Information / Betreuung der SAP Key User aus den Business Abteilungen im Verantwortungsbereich
  • Hauptansprechperson für den SAP IT Support sowie für die Regional User Community
  • Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern aus anderen SAP Support Bereichen, Business Process Manager, regionalem SAP IT Support und globalen Projekten
  • Mitarbeit in lokalen und/oder globalen Projekten als SME und Systemberater für die Supportbereiche
  • Projektarbeit und Super User Funktion
  • Vollzeit
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Sales Expert

Bei Vodafone arbeiten wir jeden Tag an einer besseren Zukunft. Für eine Welt, di...
Standort
Standort
Germany , Hamburg
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
vodafone.com Logo
Vodafone
Ablaufdatum
Bis auf Weiteres
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Anforderungen
Anforderungen
  • Typischerweise Fachhochschul-/Hochschulstudium
  • Vertiefte Kenntnisse im Fachgebiet Verkaufsmethodik
  • Fähigkeit eine gute Beziehung aufzubauen und einen 'Safe Space' zu schaffen
  • Typischerweise minestens 5 jährige Berufserfahrung im Vertrieb
  • Methodenkompetenz und einen strukturierten Umgang mit Zahlen
  • Gute konzeptionelle Fähigkeiten, analytisches und strategisches Denken
  • Coachingausbildung von Vorteil
  • Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift (B2 nach GER)
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Einarbeitung und vertriebliche Ausbildung neuer MitarbeiterInnen des Regional Sales gemäß Einarbeitungsplan
  • Entwicklung, Aufzeigen und Bewertung von Maßnahmen zur gezielten Weiterentwicklung von MitarbeiterInnen
  • Vermittlung aller wichtigen Details für den Vertriebsjob, von Akquise bis Verhandlung und Abschluss
  • Koordination von Vertriebsleiter und Mentor für die Ausbildung von Junior Account Managern
  • Konzeptionierung und Durchführung regionaler Workshopkonzepte sowie Best Practice Sharing mit anderen Regionen
  • Vorbereitung der regionalen Bestandteile im Rahmen des Einarbeitungsplans
  • Unterstützung des Verkaufstrainers bei der Telefonakquise
  • Unterstützung im Bewerbungsverfahren durch Sichtung von Bewerbungen, Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche sowie als Beobachter/in und Rollenspieler/in im AC
  • Übernahme weiterer Sonderaufgaben in Absprache mit dem Regionalleiter
  • Begleitung Dualer StudentInnen im Vertrieb
Was wir biete
Was wir biete
  • Hybrid Working ermöglicht die Arbeit im Büro oder bis zu 3 Tage/Woche aus dem Homeoffice
  • Möglichkeit bis zu 20 Tage pro Jahr im EU-Ausland sowie in immer mehr Nicht-EU-Ländern zu arbeiten
  • Attraktive Vergütung und Altersvorsorge
  • Erfolgsabhängige Bonus- oder Provisionszahlung
  • Betriebliche Altersvorsorge (Pensionsplan)
  • Lern- und Trainingsprogramme zur individuellen Entwicklung
  • Unterstützung bei Work-Life-Balance (Kita, Gesundheits- & Achtsamkeitsprogramme, Fitnessstudio)
  • Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
  • Rabatte und Zusatzleistungen auf Produkte für Mobilfunk, Festnetz, Internet und TV
  • Vollzeit
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