Referent Personalrecht & Grundsatzfragen

• Hauptansprechperson für Führungskräfte, HR Business Partner und Vorstand in arbeits-, beamten- und tarifrechtlichen Fragestellungen
• Verhandlung, Erstellung und Weiterentwicklung komplexer Dienstvereinbarungen sowie weiterer Regelwerke, z. B. Regelungsabreden, Anweisungen und Richtlinien
• Eigenverantwortliche Bearbeitung gerichtlicher und außergerichtlicher Verfahren sowie Vertretung des Unternehmens vor Gericht
• Erstellung und Prüfung anspruchsvoller Konzepte, Verträge und Regelwerke unter Berücksichtigung aktueller gesetzlicher Entwicklungen
• Mitarbeit in Personalprojekten in crossfunktionalen Teams
• Konzeption und Durchführung interner Schulungen im Personalrecht für Führungskräfte
• Enge Zusammenarbeit in einem Team von Spezialist*innen für Arbeits- und Personalrecht

• Abschluss als Wirtschaftsjurist*in, Diplomjurist*in mit erstem juristischem Staatsexamen oder eine vergleichbare juristische Qualifikation, jeweils idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Beamten- und Tarifrecht sowie im Personalvertretungsrecht, idealerweise auch im Mitbestimmungsgesetz Schleswig-Holstein und im Datenschutzrecht
• Erfahrung in der Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Rechtsfälle
• Praxis in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Personalräten sowie in der Erstellung von Dienstvereinbarungen
• Erfahrung in der gerichtlichen Vertretung sowie Bereitschaft, standortübergreifend dienstliche Termine wahrzunehmen
• Verhandlungsgeschick, Kooperationsfähigkeit und ein agiles Mindset
• Ziel- und kundenorientierte sowie strukturierte Arbeitsweise, auch im Projektumfeld
• Bereitschaft zur Durchführung einer Sicherheitsüberprüfung nach dem Hamburgischen Sicherheitsüberprüfungs- und Geheimschutzgesetz (HmbSÜGG)

Kenntnisse im Mitbestimmungsgesetz Schleswig-Holstein und im Datenschutzrecht

• 38,7 Wochenstunden in Vollzeit, Gleitzeit von 5-22 Uhr, bis zu 80% remote Work
• Teilzeit, Job- und Topsharing, Flexirente, Sabbaticals und Workation
• 30 Tage Urlaub, zusätzlich frei am 24. und 31.12.
• Gesicherte Gehaltsentwicklung dank Haustarifvertrag, Jahressonderzahlung
• Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung (5,49% vom Bruttogehalt)
• Vermögenswirksame Leistungen
• Weiterbildungsangebote durch internes IT-Bildungs- und Beratungszentrum
• Individuelle Karriereplanung
• Fachliche Spezialisierungsprogramme
• Vielfältige Gesundheitsangebote, z. B. Fitness-Studio-Kooperationen
• Unterstützung in jeder Lebenssituation
• Mobilitätsangebote und -zuschüsse, wie Radleasing und Jobticket