Referent HR-Data Analytics

• Weiterentwicklung der HR-Analysesysteme sowie der datengetriebenen HR-Controlling-Strategie
• Betreuung, Optimierung und Ausbau bestehender Reporting- und Dashboard-Lösungen (insbesondere Power BI)
• Bearbeitung und Steuerung von Anfragen im HR-Controlling-Umfeld
• Unterstützung bei der Auswahl, Implementierung und Weiterentwicklung von Analytics-Tools und -Systemen
• Analyse, Interpretation und zielgruppengerechte Aufbereitung komplexer HR-Daten für interne Stakeholder
• Erstellung aussagekräftiger Präsentationen, Berichte und Dashboards
• Präsentation von Analyseergebnissen sowie Beratung von Stakeholdern bei der Interpretation und Ableitung von Maßnahmen
• Mitarbeit in bereichsübergreifenden Datenprojekten und internen Arbeitsgruppen

• Abgeschlossenes Studium, z. B. in Statistik, Data Science, Informatik, Betriebswirtschaftslehre, oder vergleichbare Qualifikation durch entsprechende Kenntnisse und Erfahrungen
• Fundierte Kenntnisse im Bereich HR-Controlling, Unternehmenscontrolling und Analytics
• Mehrjährige Erfahrung im Umgang mit HR-Technologien sowie im Datenbankmanagement
• Sehr gute Kenntnisse im Datenmanagement (insbesondere relationale Datenbanken und SQL) sowie in der Datenanalyse und -visualisierung, vorzugsweise mit Power BI
• Erfahrung in statistischen Analyse- und Modellierungsmethoden
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, komplexe Inhalte adressatengerecht aufzubereiten und zu vermitteln
• Analytische, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung
• Bereitschaft zur Durchführung einer Sicherheitsüberprüfung nach dem Hamburgischen Sicherheitsüberprüfungs- und Geheimschutzgesetz (HmbSÜGG)

Kenntnisse in der Entwicklung und Anbindung von Datenschnittstellen sowie ein Verständnis für den Einsatz von KI im Analytics-Umfeld sind von Vorteil

• 38,7 Wochenstunden in Vollzeit, Gleitzeit von 5-22 Uhr, bis zu 80 % remote Work
• Teilzeit, Job- und Topsharing, Flexirente, Sabbaticals und Workation
• 30 Tage Urlaub, zusätzlich frei am 24. und 31.12.
• Gesicherte Gehaltsentwicklung dank Haustarifvertrag, Jahressonderzahlung
• Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung (5,49 % vom Bruttogehalt)
• Vermögenswirksame Leistungen
• Weiterbildungsangebote durch internes IT-Bildungs- und Beratungszentrum
• Individuelle Karriereplanung
• Fachliche Spezialisierungsprogramme
• Vielfältige Gesundheitsangebote, z. B. Fitness-Studio-Kooperationen
• Unterstützung in jeder Lebenssituation
• Mobilitätsangebote und -zuschüsse, wie Radleasing und Jobticket