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Recruiter

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agn Niederberghaus & Partner GmbH

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Standort:
Germany , Ibbenbüren

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Kategorie:

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Vertragstyp:
Nicht angegeben

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Gehalt:

Nicht angegeben

Jobbeschreibung:

Zur Verstärkung unseres Teams in Ibbenbüren suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d).

Verantwortlichkeiten:

  • Suche geeigneter Fach- und Führungskräfte (m/w/d) für unsere Gruppe in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen
  • Entwicklung einer zielgruppenspezifischen Recruiting-Strategie, die Active Sourcing, Direktansprache und den Aufbau eines Talent-Pools beinhaltet
  • Verfolgung aktueller Trends in der Personalbeschaffung, Auswahl passender Recruiting-Kanäle und kontinuierlicher Optimierung des Personalgewinnungsprozess
  • Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf diversen Plattformen
  • Treffen einer Bewerbervorauswahl und Führen telefonischer Erstgespräche
  • Organisation und Steuerung der Teilnahme an Karrieremessen
  • Unterstützung im Onboarding Prozess (z.B. durch Vertragserstellung)

Anforderungen:

  • eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Qualifikation
  • mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting sowie des Active Sourcing
  • Erfahrung und Affinität im Umgang mit Job- und Social Media Plattformen
  • eine starke Kommunikationsfähigkeit und das Können Talente für eine neue berufliche Herausforderung zu begeistern
  • eine strukturierte Arbeitsweise und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
  • sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Was wir biete:
  • flache Hierarchien
  • persönlich individuelle und fachliche Weiterbildung
  • strukturiertes Onboarding
  • Homeoffice-Möglichkeit
  • Bike-Leasing
  • Zugang zu einer umfangreichen Plattform für Mitarbeiterangebote
  • Firmenevents
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Grippeschutzimpfung
  • freie Nutzung von Tennisplatz und Pool
  • vermögenswirksame Leistungen
  • Firmenfitness

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
20. April 2026

Beschäftigungsart:
Vollzeit
Arbeitsart:
Hybride Arbeit
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Anforderungen
Anforderungen
  • >2 Jahre Erfahrung in Recruiting oder Vertrieb
  • Idealerweise in einer Agentur oder vergleichbarer Umgebung mit intensiver Kunden -und Stakeholderinteraktion
  • Erfahrung mit Linkedin Recruiter und internen ATS
  • Sehr gute Recherchefähigkeiten
  • Sehr gute Kommunikationskompetenz
  • Spaß bei wechselnden Prioritäten und agilen Strukturen
  • Fokus auf Projekterfolg auch bei herausforderndem Scope
  • Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Outbound- und Inbound-Recruiting
  • Recherche von Kandidat:innen über LinkedIn, Xing, GitHub, Google und mehreren Networking events
  • Screening von Bewerber:innen per Telefon oder Video Calls
  • Koordination von Interviews und Terminplanung
  • Verantwortung für Candidate Experience
  • Teilnahme an Networking events (Campus, Partnerschaften, Kundenevents)
Was wir biete
Was wir biete
  • Sehr interessante internationale Projekte
  • Flexible Arbeitszeiten & hybrides Arbeitsmodell
  • Internationales, vielfältiges und kompetentes Team
  • Flate Hierarchien und sehr freundliche und kooperative Kommunikation
  • Coaching & Development Program
  • regelmässige Trainings
  • Vollzeit
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Randstad ist Ihr Sprungbrett zu tollen Arbeitgebern: Aktuell suchen unsere Kolle...
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Ablaufdatum
25. April 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossenes Studium, z. B. in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie, bestenfalls mit Schwerpunkt Personal
  • Mehrjährige fundierte Erfahrung als Recruiter oder Personalberater, idealerweise im technisch geprägten Umfeld
  • Expertise hinsichtlich der zielgruppenorientierten Bewerberansprache (Facharbeiter, Techniker, Ingenieure)
  • Professionelle Anwendung geeigneter Interview- bzw. Auswahltechniken
  • Routinierter Umgang mit den neuesten Recruiting-Techniken, -Trends und -Kanälen
  • Idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
  • Sicherer Umgang mit MS Office
  • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Souveränität, ausgeprägte Serviceorientierung und Beratermentalität
  • Exzellentes Kommunikationsgeschick, hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität
  • Vollzeit
!
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Als Recruiter / PreSales Spezialist übernimmst du eine zentrale Rolle in der Gew...
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Switzerland , Bern
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Nicht angegeben
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Sopra Steria
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen, HR Bereich oder vergleichbare Qualifikation
  • Erste bis mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder PreSales von Vorteil
  • Erfahrung im Active Sourcing (z. B. LinkedIn Recruiter) wünschenswert
  • Interesse an Sales-, Beratungs- und kundenorientierten Tätigkeiten
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
  • Sicheres Auftreten im Umgang mit Kandidaten, Kunden und internen Ansprechpartnern
  • Strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
  • Hohe Eigenmotivation sowie Hands-on-Mentalität
  • Teamplayer mit ausgeprägter Dienstleistungs- und Serviceorientierung
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englisch auf gutem Niveau (Französisch von Vorteil)
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Aktive Identifikation, Ansprache und Gewinnung von qualifizierten Fach- und Führungskräften (Active Sourcing über LinkedIn, Netzwerke etc.)
  • Erstgespräche mit Kandidatinnen und Kandidaten zur Abklärung von fachlicher Eignung, Motivation und Verfügbarkeit
  • Qualifizierung von Kandidatenprofilen sowie gezielte Vorselektion für Kunden- und Vertriebsprojekte
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Account Manager
  • Unterstützung des Sales-Teams bei der Vorbereitung von Kundenpräsentationen, Angeboten und Pitches
  • Erstellung, Aufbereitung und Präsentation von Kandidatenprofilen für Kunden
  • Pflege und Ausbau eines nachhaltigen Kandidaten- und Talentpools
  • Aktives Beziehungsmanagement mit Kandidaten, Kunden und internen Stakeholdern
  • Markt- und Wettbewerbsbeobachtung im Recruiting- und Personalmarkt
  • Sicherstellen einer professionellen Candidate Experience über den gesamten Prozess hinweg
Was wir biete
Was wir biete
  • Entwicklungsperspektiven in Richtung Fach- oder Linienführung
  • Hoher Gestaltungsspielraum und Mitspracherecht bei technischen Entscheidungen
  • Zugang zu modernsten Technologien und dem riesigen Learning-Hub der Sopra Steria Gruppe
  • Flexible Arbeitsbedingungen mit der Möglichkeit für Homeoffice und Teilzeitmodelle
  • Sehr offene und kollegiale Zusammenarbeit
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Unser Kunde, ein Unternehmen aus der Baubranche, sucht im Rahmen einer Festanste...
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Ablaufdatum
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Anforderungen
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  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen
  • Erste praktische Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Active Sourcing von Vorteil
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Sie identifizieren und gewinnen aktiv qualifizierte Talente über Business-Netzwerke, LinkedIn und weitere Social-Media-Kanäle
  • Sie führen erste Gespräche zur Einschätzung von Qualifikationen und Motivation
  • Sie koordinieren Interviews und erstellen zielgruppengerechte, ansprechende Stellenanzeigen
  • Sie analysieren den Arbeitsmarkt sowie Wettbewerber und erstellen aussagekräftige Reports
  • Sie unterstützen das Bewerbermanagement und vertreten dieses bei Bedarf
Was wir biete
Was wir biete
  • Ein dynamisches und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld
  • Attraktive Vergütung
  • Flexible Arbeitsbedingungen mit Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice-Möglichkeiten
  • Angebote zur Gesundheitsförderung
  • Strukturiertes Onboarding
  • Flache Hierarchien und eine offene Kommunikationskultur
  • Teilzeit
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Executive Recruiter

Executive Recruiter (m/w/d) für Elis, Europas führenden Experten für Textildiens...
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Fundierte Erfahrung im Recruiting mit Fokus auf Führungspositionen
  • Erfahrung aus der Personalberatung, Executive Search sowie in Eignungsdiagnostik sind ein Plus
  • Stakeholder-Kompetenz: Sicherer Umgang mit unterschiedlichen Schnittstellen – insbesondere mit Führungskräften – und Überzeugung durch Verbindlichkeit und Klarheit
  • Employer Branding: Erfahrung, wie man gezielt Führungspersönlichkeiten anspricht und für sich gewinnt
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Recruiting unserer Niederlassungsleitungen: Zielgerichtete und passgenaue Besetzung unserer bundesweiten Niederlassungsleitungen – vom Briefing bis zur Einstellung
  • Recruiting einiger Schlüsselfunktionen: Unterstützung und vereinzelt Übernahme der Besetzung wichtiger Schlüsselfunktionen
  • Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Enge Zusammenarbeit mit dem Management, der Head of Talent Acquisition, Regionaldirektoren und HR Managern
  • Employer Branding für Führungskräfte und High Potentials: Entwicklung gezielter Maßnahmen, um unsere Sichtbarkeit bei Führungstalenten zu steigern – und Elis als attraktiven Arbeitgeber weiter zu positionieren
Was wir biete
Was wir biete
  • 30 Tage Urlaub zur Erholung und flexible Arbeitszeiten
  • Eine feste Ansprechperson während des gesamten Bewerbungsprozesses
  • Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden
  • Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen & Marken
  • Neues hochmodernes, nachhaltiges Elis Headoffice in der Daimlerstraße in Hamburg-Bahrenfeld
  • Homeoffice an bis zu 6 Tagen im Monat
  • Zuschuss zum Traumfahrrad im Rahmen unseres Company-Bike Programms
  • Modernste Arbeitsausstattung sowohl im Büro als auch im Homeoffice
  • Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z.B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
  • Gemeinsame Feiern bei Firmenevents oder monatlichen Mitarbeiteraktionen
  • Vollzeit
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Recruiter

Jobsuche kann so einfach sein: Attraktive Positionen finden Sie mit uns schnell ...
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Germany , Biberach an der Riß
Gehalt
Gehalt:
50000.00 - 55000.00 EUR / Year
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Ablaufdatum
29. April 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung auf dem Gebiet der Personaladministration oder eine zusätzliche Ausbildung als Personalfachkaufmann
  • Personalspezifische Kenntnisse auf den Gebieten von HR-Prozessen und HR-Systemen
  • Mehrjährige adäquate Berufserfahrung (abhängig von der fachlichen Expertise)
  • Berufserfahrung und HR-Fachwissen im jeweiligen Fachgebiet in Verbindung mit der Nutzung der IT-Landschaft
  • Verständnis der Zusammenarbeit im HR-3-Säulen-Modell
  • Sicherer Umgang mit MS Office, Kenntnisse in SucessFactors von Vorteil
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Selbstständige, eigenverantwortliche, zuverlässige und serviceorientierte cross-funktionale Arbeitsweise
  • Sozialkompetenz, Empathie und Teamfähigkeit
  • Sympathische und kundenorientierte Persönlichkeit mit exzellenten kommunikativen Fähigkeiten
  • Vollzeit
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Recruiting Specialist

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Ablaufdatum
25. April 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossenes Studium, z. B. in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie, bestenfalls mit Schwerpunkt Personal
  • Mehrjährige fundierte Erfahrung als Recruiter oder Personalberater, idealerweise im technisch geprägten Umfeld
  • Expertise hinsichtlich der zielgruppenorientierten Bewerberansprache (Facharbeiter, Techniker, Ingenieure)
  • Professionelle Anwendung geeigneter Interview- bzw. Auswahltechniken
  • Routinierter Umgang mit den neuesten Recruiting-Techniken, -Trends und -Kanälen
  • Idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
  • Sicherer Umgang mit MS Office
  • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Souveränität, ausgeprägte Serviceorientierung und Beratermentalität
  • Exzellentes Kommunikationsgeschick, hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität
  • Vollzeit
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Praktikant in der Personalabteilung

Du bist Student (m/w/d) und auf der Suche nach einem Praktikum im Bereich Human ...
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Standort
Germany , Nordenham
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
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Airbus
Ablaufdatum
30. Juni 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Immatrikulation in einem Bachelor- oder Masterstudiengang wie Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Studiengang
  • Selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
  • Freundliches und aufgeschlossenes Auftreten
  • Freude am Erlernen neuer Tools
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Unterstützung unserer HR Business Partner, Recruiter und HR Advisor
  • Recruiting, z.B. bei der Organisation und Vorbereitung von Bewerbertagen und Auswahlverfahren
  • Operativen Aufgaben wie z.B. Erstellung von Änderungsanzeigen
  • Onboarding neuer Mitarbeiter
  • Bearbeitung von Anträgen und Mitteilungen
  • Support bei Projektarbeit und Sonderthemen
Was wir biete
Was wir biete
  • Betreuung und kompetente Unterstützung durch erfahrene Mitarbeiter/innen
  • Attraktive Praktikumsvergütung
  • Werteorientiertes Handeln und die Begeisterung für das, was wir tun
  • Vollzeit
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