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Recruiter

Germany, Munich Arbeitsvertrag · Job veröffentlicht 15. Juni 2026
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Jobbeschreibung

Als Teil unseres 8-köpfigen Recruiting Teams in München sind Sie für das Recruiting von Fach- und Führungskräften für Brainlab sowie die dazugehörigen Töchterunternehmen verantwortlich. Sie begleiten die Kandidat:innen und Führungskräfte während des gesamten Bewerbungsprozesses, kümmern sich sowohl um operative Tätigkeiten als auch um strategische Fragestellungen und sind des Weiteren fachliche Ansprechperson für interne und externe Stakeholder.

Verantwortlichkeiten

  • End-to-End Recruiting: Verantwortung für die Gestaltung und Abwicklung des kompletten Bewerbungsprozesses für Ihren definierten Betreuungsbereich in enger Abstimmung mit den Führungskräften
  • Vertragsmanagement: Vertragsverhandlung sowie Erstellung der Arbeitsverträge
  • Alumni- und Talentmanagement: Aufbau einer Talentpipeline und eines Alumninetzwerkes
  • Personalmarketing & Employer Branding: Enge Zusammenarbeit und Austausch mit Universitäten und Hochschulen sowie regelmäßige Organisation und Teilnahme an (Hochschul)messen und Inhouse Visits
  • Prozessoptimierung: Kontinuierliche Verbesserung der bestehenden Prozesse durch Teilnahme an Personalmessen und gezielten Einsatz von Recruiting-Maßnahmen
  • Globale und regionale HR-Projekte: Mitwirken und Vorantreiben der Projekte in enger Zusammenarbeit mit den HR Kolleg:innen

Anforderungen

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung
  • Berufserfahrung im Recruiting wünschenswert, idealerweise in einem internationalen Unternehmen
  • Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
  • Ausgeprägte Organisationsfähigkeit, Präzision und Liebe zum Detail sowie Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren
  • Eigeninitiative zur Identifizierung und Umsetzung kreativer Recruiting-Lösungen
  • Gute Problemlösungskompetenz, Hartnäckigkeit und selbstständige Arbeitsweise
  • Offenes und freundliches Auftreten mit Sinn für Humor
  • Motivation in einem High-Tech-Unternehmen zu arbeiten, das auf innovative Soft- und Hardwarelösungen spezialisiert ist

Wünschenswert

  • Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung
  • Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem internationalen Unternehmen

Was wir biete

  • Ein sich gegenseitig unterstützendes und internationales Team
  • Sinnstiftende Tätigkeiten mit nachhaltigem Einfluss auf die Medizintechnik
  • 30 Urlaubstage, zuzüglich 24.12. und 31.12.
  • Flexible Arbeitszeit sowie hybrides Arbeitsmodell innerhalb Deutschlands
  • Tiefgaragenstellplätze sowie ein sicherer Fahrradabstellraum
  • Fahrrad-Leasing via Kooperationspartner „BikeLeasing“
  • Preisgekröntes, subventioniertes Firmenrestaurant sowie mehrere Cafés
  • Abwechslungsreiches Sportprogramm in unserem hochmodernen 360qm Fitnessstudio
  • Regelmäßige After-Work-, Team- und Firmenveranstaltungen
  • Umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
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Ablaufdatum
18. Juli 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
  • Fundierte Berufserfahrung im Bereich des Personalrecruitings ist eine zwingende Voraussetzung
  • Fließende Deutsch-, Polnisch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Ausgeprägtes Organisations- und Koordinationstalent sowie eine strukturierte Arbeitsweise
  • Hohe Kommunikationsstärke, Empathie und Kreativität
  • Freundliches, gewinnendes Auftreten sowie ein gepflegtes Erscheinungsbild
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Ablaufdatum
25. Juli 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossenes Bachelorstudium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung
  • Einschlägige Praxiserfahrung im operativen Recruiting
  • Sicherer Umgang mit gängigen Bewerbermanagementsystemen und Sourcing-Tools
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Vollzeit
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Ablaufdatum
27. Juni 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Erste praktische Erfahrung im Recruiting, idealerweise bereits während des Studiums gesammelt
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse für eine reibungslose Kommunikation
  • Analytische, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
  • Vollzeit
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Germany , Baden-Baden
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Gehalt:
4000.00 - 4700.00 EUR / Month
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Ablaufdatum
25. Juli 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossenes Bachelorstudium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung
  • mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting
  • Sicherer Umgang mit gängigen Sourcing-Tools
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Organisationstalent
  • Eigenständige und sorgfältige Arbeitsweise
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Bereitschaft für vereinzelte Präsenztage im Büro in Freiburg
  • Vollzeit
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Gehalt:
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Ablaufdatum
26. Juni 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise als Talent Acquisition Partner oder Recruiter mit Fokus auf den deutschen Markt
  • Idealerweise Erfahrung im Recruiting in den Bereichen Consumer Health, FMCG, Pharma oder vergleichbaren Branchen
  • Erfahrung in einem größeren oder matrixorganisierten Unternehmen
  • Nachweisliche Fähigkeit zur parallelen Betreuung mehrerer Vakanzen und Stakeholder in einem dynamischen Umfeld
  • Fundierte Erfahrung in Direktansprache, Lebenslaufanalyse und Kandidatenbewertung
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeiten
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein souveränes Auftreten
  • Strukturierte, serviceorientierte und kandidatenzentrierte Arbeitsweise
  • Teilzeit
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfahrung in einem kaufmännischen Beruf von Vorteil
  • Verhandlungssichere rumänische Sprachkenntnisse und gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
  • Gute Kenntnisse in allen gängigen MS-Office Programmen und Bereitschaft zur Arbeit in Teilzeit im Rahmen von 20 bis 30 Stunden in der Woche
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Anforderungen
Anforderungen
  • Akademischer Abschluss mit Fokus Personal oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Erfahrung in der Personalberatung oder im Inhouse Recruiting
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse für die präzise Kommunikation in einem dynamischen, internationalen Umfeld
  • Professionelles Auftreten gepaart mit ausgeprägter Dienstleistungsorientierung und hohem Organisationsgeschick
  • Strukturierte Arbeitsweise innerhalb moderner HR-Strukturen wie Business Partner oder Center of Expertise Modellen
  • Fundierte Praxis im Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen wie SuccessFactors sowie absolute Diskretion
  • Hohes Maß an sozialer Kompetenz, Empathie und eine ausgeprägte Ergebnisorientierung
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  • Sie verstehen Recruiting nicht als reine Verwaltung, sondern als strategischen Erfolgsfaktor für das Unternehmenswachstum
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Ablaufdatum
30. Juli 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfahrung in der Durchführung von Bewerbungsprozessen und Auswahlgesprächen
  • Social Media Recruiting
  • Bewerberauswahl, -beurteilung
  • Deutsch
  • Englisch
  • Personaldienstleistungskaufmann/Personaldienstleistungskauffrau
  • Vollzeit
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