Recruiter

• Verantwortung des Rekrutierungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsangebot von überwiegend gewerblich-technischen Vakanzen
• Abstimmung von Stellenausschreibungen mit den Fachbereichen und Klärung geeigneter Rekrutierungskanäle mit der Zentralabteilung Talent Acquisition
• Zuständigkeit für das Bewerbermanagement und Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Candidate Journey
• Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen gemeinsam mit dem Fachbereich vor Ort, telefonisch oder digital
• Mitidentifizierung und Bewertung neuer Rekrutierungstrends sowie anschließender Konzeptionierung und Adaption für die Storck-Gruppe in Zusammenarbeit mit den Zentralabteilungen Personalmarketing und Talent Acquisition
• Mitwirken bei der Umsetzung standortübergreifender Rekrutierungsprojekte
• Organisation und aktive Teilnahme an Messen und Veranstaltungen zur Personalgewinnung

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifizierung
• Mehrjährige Berufserfahrung als Recruiter (m/w/d) für gewerblich-technische Positionen – Kenntnisse des Thüringer Arbeitsmarktes von Vorteil
• Sehr gute Erfahrungen in der zielgruppenspezifischen Nutzung der verschiedenen Rekrutierungskanäle sowie im Bereich Social Recruiting und Active Sourcing
• Ausgeprägte Interview- und zielgruppenspezifische Kommunikationskompetenz sowie eine besondere Beobachtungsgabe
• Hohes Maß an Zuverlässigkeit und einem verbindlichen Auftreten gegenüber Bewerbenden
• Empathie, Teamfähigkeit und Offenheit für neue Themen sowie Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit

Kenntnisse des Thüringer Arbeitsmarktes von Vorteil

• 29 Tage Urlaub pro Jahr, zusätzlich Heiligabend und Silvester frei
• Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto bei einer 39-Stunden Woche (38h, ab 01.01.2026)
• Möglichkeit auf mobiles Arbeiten nach erfolgreicher Probezeit (1 - 2 Tage)
• attraktive Vergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie regelmäßige Tariferhöhungen
• bezuschusstes ÖPNV-Monatsticket oder JobRad-Angebot
• wertschätzendes und hilfsbereites Arbeitsumfeld
• Betriebsfeste und abwechslungsreiche Team- und Sportevents
• individuelle Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Angebot für Gesundheit und Wohlbefinden z.B. durch Sozialberatung, Physiotherapie und betriebsmedizinische Betreuung
• Nasch-Flatrate auf dem Werksgelände
• bezuschusste Betriebsrestaurants mit täglich wechselnden, warmen und kalten Gerichten