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Recruiter

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Randstad

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Standort:
Germany , Groß Krankow

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Kategorie:
Personalwesen

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Vertragstyp:
Nicht angegeben

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Gehalt:

20.00 - 24.00 EUR / Hour
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Jobbeschreibung:

Willkommen an Bord! ... Du bist Recruiter und findest nicht nur Kapitän, sondern rekrutierst gleich die ganze Mannschaft. Dann rette das Schiff und melde dich.

Verantwortlichkeiten:

Rekrutierung von Facharbeitern, Technikern, Ingenieuren und weiterer Mannschaft

Anforderungen:

  • Abgeschlossenes Studium z.B. in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie (idealerweise mit Schwerpunkt Personal) sowie mindestens 3 Jahre fundierte Erfahrung als Recruiter (m/w/divers) oder Personalberater (m/w/divers)
  • Zielgruppenorientierte Bewerberansprache (Facharbeiter Techniker Ingenieure)
  • Professionelle Anwendung geeigneter Interview bzw. Auswahltechniken
  • Souveräne Ausstrahlung und hohe Serviceorientierung sowie Beratermentalität
  • Routine im Umgang mit den neuesten Recruiting-Techniken -Trends und Kanälen
  • Exzellentes Kommunikationsgeschick
  • Große Einsatzbereitschaft und Flexibilität
  • Umgang mit MS-Office
  • Idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen

Wünschenswert:

Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
26. Mai 2026

Ablauf:
14. Juni 2026

Beschäftigungsart:
Vollzeit
Arbeitsart:
Arbeit vor Ort
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Anforderungen
Anforderungen
  • >2 Jahre Erfahrung in Recruiting oder Vertrieb
  • Idealerweise in einer Agentur oder vergleichbarer Umgebung mit intensiver Kunden -und Stakeholderinteraktion
  • Erfahrung mit Linkedin Recruiter und internen ATS
  • Sehr gute Recherchefähigkeiten
  • Sehr gute Kommunikationskompetenz
  • Spaß bei wechselnden Prioritäten und agilen Strukturen
  • Fokus auf Projekterfolg auch bei herausforderndem Scope
  • Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Outbound- und Inbound-Recruiting
  • Recherche von Kandidat:innen über LinkedIn, Xing, GitHub, Google und mehreren Networking events
  • Screening von Bewerber:innen per Telefon oder Video Calls
  • Koordination von Interviews und Terminplanung
  • Verantwortung für Candidate Experience
  • Teilnahme an Networking events (Campus, Partnerschaften, Kundenevents)
Was wir biete
Was wir biete
  • Sehr interessante internationale Projekte
  • Flexible Arbeitszeiten & hybrides Arbeitsmodell
  • Internationales, vielfältiges und kompetentes Team
  • Flate Hierarchien und sehr freundliche und kooperative Kommunikation
  • Coaching & Development Program
  • regelmässige Trainings
  • Vollzeit
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Ablaufdatum
27. Mai 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Kaufmännische Berufsausbildung evtl. mit einer Zusatzqualifikation oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
  • Berufserfahrung im HR, vor allem in der Personalbeschaffung von Vorteil
  • Gute MS-Office-Kenntnisse
  • Kenntnisse in SAP und Workday wünschenswert
  • Serviceorientierung, Verschwiegenheit, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
  • Vollzeit
!
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Recruiter

Ihre Karriere ist kein Zufall! Profitieren Sie von unserem einzigartigen Netzwer...
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Ablaufdatum
26. Juni 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise als Talent Acquisition Partner oder Recruiter mit Fokus auf den deutschen Markt
  • Idealerweise Erfahrung im Recruiting in den Bereichen Consumer Health, FMCG, Pharma oder vergleichbaren Branchen
  • Erfahrung in einem größeren oder matrixorganisierten Unternehmen
  • Nachweisliche Fähigkeit zur parallelen Betreuung mehrerer Vakanzen und Stakeholder in einem dynamischen Umfeld
  • Fundierte Erfahrung in Direktansprache, Lebenslaufanalyse und Kandidatenbewertung
  • Kenntnisse moderner Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsysteme wünschenswert
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeiten
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein souveränes Auftreten
  • Strukturierte, serviceorientierte und kandidatenzentrierte Arbeitsweise
  • Vollzeit
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43000.00 - 50000.00 EUR / Month
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Ablaufdatum
10. Juni 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation (Fachwirt o.ä.)
  • Erste Berufserfahrung in der Personalbeschaffung und im Active Sourcing von Vorteil
  • Sehr gute EDV-Kenntnisse
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch sowie gute Englischkenntnisse
  • Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
  • Vollzeit
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University Recruiting Manager - EMEA

GE Vernova is seeking a University Recruiting Talent Acquisition Manager to lead...
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Anforderungen
Anforderungen
  • Bachelor's degree from an accredited university or college
  • Significant experience as Talent Acquisition Manager, Program Manager, or similar leadership role with a dedicated focus on early career or university recruiting
  • Proven experience managing or directly leading a team of recruiters or coordinators
  • Demonstrated track record of developing and executing a strategic, high-volume campus recruiting plan for a large organization
  • Deep understanding of high-volume recruiting operations, candidate pipelines, and key metrics in the university space
  • Strong business acumen and the ability to partner effectively with senior business and HR leaders
  • Excellent presentation and influencing skills
  • comfortable advocating for resources and strategies to executive leadership
  • Experience managing an Applicant Tracking System (ATS) and leveraging data analytics for process improvement
  • Passionate about developing early career talent and promoting diversity and inclusion in hiring practices
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Directly manage, coach, and develop the University Recruiter and University Recruiting Coordinator to ensure high performance, skill development, and engagement
  • Set clear performance metrics and goals for the team, holding them accountable for filling high-volume early-career requisitions efficiently and effectively
  • Foster a collaborative, inclusive, and high-energy team environment focused on providing a best-in-class experience for candidates and hiring managers
  • Help develop and execute a comprehensive university recruiting strategy to meet GE Vernova's critical workforce planning needs for early-career talent
  • Partner with the Global UR Leader and business leaders and HR partners to forecast annual talent needs and align university engagement to priority schools and programs
  • Oversee the full-cycle recruiting process for all intern, co-op, and entry-level hires, ensuring compliance, quality of hire, and operational efficiency
  • Drive continuous improvement of recruiting processes, tools, and candidate experience by leveraging data and technology
  • Analyze recruiting metrics (e.g., time-to-fill, offer acceptance rates, diversity representation) to identify trends, measure ROI of campus activities, and make data-driven decisions
  • Oversee the effective planning and execution of all campus events, ensuring seamless logistics and strong brand presence
Was wir biete
Was wir biete
  • Health Insurance
  • Health Reimbursement Account
  • Dental Insurance
  • Vision Insurance
  • Life Insurance
  • Short-Term Disability
  • Long-Term Disability
  • FSA
  • FSA With Employer Contribution
  • HSA
  • Vollzeit
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Administrative Assistant / Recruiter

Als Recruiter / PreSales Spezialist übernimmst du eine zentrale Rolle in der Gew...
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Switzerland , Bern
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Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen, HR Bereich oder vergleichbare Qualifikation
  • Erste bis mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder PreSales von Vorteil
  • Erfahrung im Active Sourcing (z. B. LinkedIn Recruiter) wünschenswert
  • Interesse an Sales-, Beratungs- und kundenorientierten Tätigkeiten
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
  • Sicheres Auftreten im Umgang mit Kandidaten, Kunden und internen Ansprechpartnern
  • Strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
  • Hohe Eigenmotivation sowie Hands-on-Mentalität
  • Teamplayer mit ausgeprägter Dienstleistungs- und Serviceorientierung
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englisch auf gutem Niveau (Französisch von Vorteil)
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Aktive Identifikation, Ansprache und Gewinnung von qualifizierten Fach- und Führungskräften (Active Sourcing über LinkedIn, Netzwerke etc.)
  • Erstgespräche mit Kandidatinnen und Kandidaten zur Abklärung von fachlicher Eignung, Motivation und Verfügbarkeit
  • Qualifizierung von Kandidatenprofilen sowie gezielte Vorselektion für Kunden- und Vertriebsprojekte
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Account Manager
  • Unterstützung des Sales-Teams bei der Vorbereitung von Kundenpräsentationen, Angeboten und Pitches
  • Erstellung, Aufbereitung und Präsentation von Kandidatenprofilen für Kunden
  • Pflege und Ausbau eines nachhaltigen Kandidaten- und Talentpools
  • Aktives Beziehungsmanagement mit Kandidaten, Kunden und internen Stakeholdern
  • Markt- und Wettbewerbsbeobachtung im Recruiting- und Personalmarkt
  • Sicherstellen einer professionellen Candidate Experience über den gesamten Prozess hinweg
Was wir biete
Was wir biete
  • Entwicklungsperspektiven in Richtung Fach- oder Linienführung
  • Hoher Gestaltungsspielraum und Mitspracherecht bei technischen Entscheidungen
  • Zugang zu modernsten Technologien und dem riesigen Learning-Hub der Sopra Steria Gruppe
  • Flexible Arbeitsbedingungen mit der Möglichkeit für Homeoffice und Teilzeitmodelle
  • Sehr offene und kollegiale Zusammenarbeit
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14. Juni 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium, bspw. in BWL, Wirtschaftspsychologie oder Personalmanagement, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Erste praktische Erfahrung im Recruiting, idealerweise im industriellen oder produzierenden Umfeld
  • auch Erfahrungen aus Werkstudententätigkeiten oder Praxissemestern sind willkommen
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveau C1)
  • Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie einem Bewerbermanagementsystem wie z.B. SAP Success Factors
  • Ausgeprägte Serviceorientierung sowie eine strukturierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
  • Souveränes und freundliches Auftreten in der Kommunikation mit Bewerbern (m/w/d), Führungskräften und internen Schnittstellen wie dem Betriebsrat
  • Vollzeit
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Ablaufdatum
13. Juni 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Verhandlungsgeschick, Empathie und Serviceorientierung zeichnen Sie aus
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung - gerne mit Zusatzqualifikation im HR-Bereich
  • Erste Berufserfahrung im Bereich der Personalgewinnung
  • Erfahrung im Umgang mit Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen ist von Vorteil
  • Gute Englischkenntnisse
  • Vollzeit
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