Recruiter

Sie verstehen Recruiting nicht als reine Verwaltung, sondern als strategischen Erfolgsfaktor für das Unternehmenswachstum

• Akademischer Abschluss mit Fokus Personal oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Erfahrung in der Personalberatung oder im Inhouse Recruiting
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse für die präzise Kommunikation in einem dynamischen, internationalen Umfeld
• Professionelles Auftreten gepaart mit ausgeprägter Dienstleistungsorientierung und hohem Organisationsgeschick
• Strukturierte Arbeitsweise innerhalb moderner HR-Strukturen wie Business Partner oder Center of Expertise Modellen
• Fundierte Praxis im Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen wie SuccessFactors sowie absolute Diskretion
• Hohes Maß an sozialer Kompetenz, Empathie und eine ausgeprägte Ergebnisorientierung

• 90%ige Remote-Option maximale Freiheit
• erstklassiges Benefit-Paket und echte Wertschätzung