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Anforderungen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
Fundierte Berufserfahrung im Recruiting sowie in der Personalverwaltung
Sicherer Umgang mit HR-Systemen und gängigen MS-Office-Anwendungen
Gute Kenntnisse im Vertragswesen und der Personalstammdatenpflege
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohes Organisationstalent
Strukturierte, selbstständige sowie sorgfältige Arbeitsweise
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