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Das modern und großzügig gestaltete AWO Seniorenzentrum Kannenstieg – Hermann-Beims-Haus – liegt im ruhigen Norden Magdeburgs, gut angebunden an den ÖPNV. 88 pflegebedürftige Senior*innen werden hier umfassend betreut. Pflegefach- und Pflege-hilfskräfte, Betreuungskräfte, Ergotherapeut*innen, Auszubildende und Hauswirtschaftskräfte arbeiten bei uns kooperativ und interdisziplinär zusammen. Die Arbeiterwohlfahrt steht für Vielfalt, Respekt und soziale Gerechtigkeit. Sie lehnt jegliche Form von Extremismus und Menschenfeindlichkeit ab und fördert aktiv eine inklusive, respektvolle und diverse Arbeitsumgebung. Wir suchen eine engagierte Person, die unsere Werte teilt und sich dafür einsetzt.
Verantwortlichkeiten
Weiterentwicklung und Sicherstellung des Qualitätsmanagementsystems
Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von internen und externen Audits
Überwachung der Einhaltung gesetzlicher und fachlicher Anforderungen
Analyse von Qualitätskennzahlen sowie Ableitung von Maßnahmen
Schulung und Beratung der Mitarbeitenden im Qualitätsmanagement
Mitwirkung bei der Erstellung und Anpassung von Standards, Verfahrens- und Arbeitsanweisungen
Unterstützung im Risiko- und Ereignismanagement
Zusammenarbeit mit Leitungsebene, MD und Heimaufsicht
Anforderungen
Abgeschlossene Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft oder vergleichbare Qualifikation
Weiterbildung als Qualitätsmanagementbeauftragte*r oder Interesse und Bereitschaft, sich in diesem Bereich weiterzuentwickeln
Kenntnisse im Qualitätsmanagement (idealerweise DIN EN ISO 9001)
Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
Verantwortungsbewusstsein und Organisationsgeschick
Was wir biete
80 % AWO-Sonderprämie (November) sowie weiterer Entwicklung nach Betriebszugehörigkeit
vermögenswirksame Leistungen
Individueller Einarbeitungsplan mit Startbegleiter (4-6 Wochen)
Regelmäßige Mitarbeitergespräche
BGM (wie z.B. Massagesessel, Rückenschule, Gesundheitstage, gesundes Mitarbeiterfrühstück)
Gesundes Frühstück für MA (1x monatlich)
Zugang zur Lernplattform Pflegecampus
Bonus „Kommen aus dem Frei“
Mitarbeiter*innen werben Mitarbeiter*innen
29 Tage Urlaub (nach 3-jähriger Betriebszugehörigkeit 30 UT)
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