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Für die Durchführung der Maßnahme „Diagnose der Arbeitsmarktfähigkeit besonders betroffener Menschen mit Behinderungen (DIA-AM)“ suchen wir eine engagierte Fachkraft mit Einfühlungsvermögen, diagnostischem Know-how und Freude an individueller Förderung. In einem multiprofessionellen Team unterstützen Sie Menschen mit besonderem Unterstützungsbedarf bei der beruflichen Orientierung und Integration.
Verantwortlichkeiten
Planung und Durchführung von Eignungsanalysen und betrieblichen Erprobungen
Anwendung und Auswertung diagnostischer Verfahren (z.B. MELBA, Hamet, CFT, MWT-B)
Beobachtung und Einschätzung von Arbeitsverhalten, Belastbarkeit und Sozialkompetenz
Individuelle Beratung, Unterstützung und Krisenintervention für Menschen mit Behinderungen
Begleitung der Teilnehmenden bei der beruflichen Orientierung im Betrieb
Ermittlung des individuellen Unterstützungsbedarfs und Ableitung realistischer Förderziele
Zusammenarbeit mit Kostenträgern und Betrieben zur beruflichen Integration
Dokumentation und Erstellung individueller Maßnahmeberichte
Teilnahme an Teamsitzungen, Fallbesprechungen
Anforderungen
abgeschlossenes Psychologiestudium (Master oder Diplom)
Erfahrungen in der Arbeit mit Menschen mit Behinderungen, Lernschwierigkeiten oder psychischen Einschränkungen wünschenswert
Einfühlungsvermögen, kommunikative Stärke und wertschätzende Grundhaltung
strukturierte Arbeitsweise, Belastbarkeit, Fähigkeit zur Krisenintervention
Teamfähigkeit sowie Bereitschaft zur fachlichen Weiterentwicklung und Supervision
Wünschenswert
Erfahrungen in der Arbeit mit Menschen mit Behinderungen, Lernschwierigkeiten oder psychischen Einschränkungen wünschenswert
Was wir biete
Eigener Mantel- und Entgelttarifvertrag inklusive Weihnachtsgeld
Corporate Benefits-Rabatte für Mitarbeitende
"Mitarbeitende werben Mitarbeitende"-Prämie
30 Tage Jahresurlaub - Zusätzlich 24. und 31.12. frei
Gesundheitsprävention und -förderung
Umfangreiche betriebsärztliche Betreuung und betriebliches Eingliederungsmanagement
Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
Jahresgespräche zur persönlichen Entwicklung
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unseren zahlreichen Einrichtungen
Gestaltungsspielraum und wertschätzender Umgang
Kooperativer Führungsstil mit direktem Dialog und kurzen Entscheidungswegen
Interessenvertretung und -förderung durch Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretung und Ombudsbeauftragte
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