Praktikum operatives HR-Management

• Einblick in den Berufsalltag eines HR-Business Partners in allen Themen der operativen Personalarbeit
• Zusammenarbeit bei der Gestaltung und Umsetzung der Strategien und Ziele (Personalplanung, -steuerung und -entwicklung)
• Aktive Unterstützung bei der Betreuung der Tarifmitarbeitenden und Nachwuchskräften
• Überblick in die verschiedenen Themenbereiche des operativen und strategischen Personalmanagements
• Kennenlernen der Schnittstellen zu HR-Expert:innen und Umsetzung von Maßnahmen
• Konzeption, Organisation und Umsetzung aktueller Projekte

• Fortgeschrittenes Studium der Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaft, Wirtschaftswissenschaft oder vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt Personal
• Erste praktische Erfahrungen im Personalmanagement oder erste Erfahrungen in einem Konzern
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit MS Office Anwendungen
• Hohe Motivation, strukturiertes & selbstständiges Arbeiten, Teamfähigkeit, Engagement und digitales Arbeiten
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Diskretion
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie starke kommunikative Fähigkeiten

Erste praktische Erfahrungen im Personalmanagement oder erste Erfahrungen in einem Konzern

• Vergünstigungen
• DB StudentsClub mit Event- und Vernetzungsangebot
• Individuelle Weiterentwicklung mit gezieltem Feedback
• Arbeit an spannenden und aktuellen Projekten
• Möglichkeit zur Abschlussarbeit nach dem Praktikum
• Möglichkeit zur Verlängerung durch Werkstudententätigkeit