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Praktikum Human Resources

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Volkswagen AG

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Standort:
Germany , Braunschweig

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Kategorie:

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Vertragstyp:
Nicht angegeben

Salary Icon

Gehalt:

Nicht angegeben

Jobbeschreibung:

Praktikum im Bereich Human Resources bei Volkswagen AG in Braunschweig. Du erlebst die HR-Welt eines großen Industrieunternehmens hautnah und gestaltest aktiv mit. Das Team gestaltet HR-Prozesse für verschiedene Zielgruppen - von Praktikanten über den indirekten Bereich bis hin zum Produktionsmitarbeitenden.

Verantwortlichkeiten:

  • Unterstützen, Pflegen und Dokumentieren im Rahmen von Personalprozessen und individuellen Maßnahmen
  • Unterstützen im betrieblichen Eingliederungsmanagement
  • Zusammenarbeiten mit Fachbereichen und dem Betriebsrat
  • Unterstützen bei der Organisation und Durchführung von Onboarding-Veranstaltungen für verschiedene Zielgruppen
  • Mitwirken bei HR-Projekten
  • Unterstützen bei der Planung und Durchführung von Veranstaltungen (Girls' Day, Diversity Month, Kinderferienbetreuung)
  • Administratives Unterstützen des Teams

Anforderungen:

  • Studium im Bereich Sozial-, Bildungs- oder Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal, Psychologie, Pädagogik oder ein vergleichbarer Studiengang
  • Sicherer Umgang mit MS Office
  • SAP HR Kenntnisse sind von Vorteil

Wünschenswert:

SAP HR Kenntnisse

Was wir biete:
  • Attraktive Vergütung
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kollegiales Arbeitsumfeld
  • Professionelle Betreuung durch erfahrene Ansprechpartner

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
09. Oktober 2025

Beschäftigungsart:
Vollzeit
Arbeitsart:
Arbeit vor Ort
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Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Bachelor- oder Masterstudierende der Sozial-, Bildungs- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Pädagogik
  • erste praktische Erfahrungen wünschenswert
  • Interesse an HR-Themen und Recruiting
  • Kommunikationsstärke sowie sicherer Umgang mit MS Office
  • Deutsch und Englisch Sprachniveau C1
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Planen und Mitwirken bei Onboardingtagen unterschiedlicher Zielgruppen sowie Durchführen und Moderieren der Willkommenspräsentation
  • Beraten und Unterstützen des Fachbereichs im gesamten Hiring Prozess
  • Sichten von Talenten und Bewerbungen sowie Beantworten von bewerbungsspezifischen Anfragen
  • kreatives Planen und Durchführen von online und offline Events des VW-Masterstudienprogramms
  • Terminieren von Auswahlverfahren sowie Teilnehmen an Interviews
Was wir biete
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  • Mobiles Arbeiten bis zu 40%
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Anforderungen
Anforderungen
  • Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung
  • Idealerweise erste praktische Erfahrungen im operativen HR-Bereich
  • Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen
  • Erste SAP SuccessFactors Kenntnisse von Vorteil
  • Hohe Einsatzbereitschaft und eine selbstständige, zielorientierte, strukturierte Arbeitsweise
  • Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Kommunikationsstärke
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Du arbeitest im Rahmen deines Praktikums aktiv in unserem HR-Team mit und unterstützt bei spannenden personalwirtschaftlichen Vorgängen, Recruiting-Themen sowie laufenden HR- und Recruiting-Projekten
  • Du erhältst umfassende Einblicke in das operative und strategische HR-Management und unterstützt insbesondere das Recruiting-Team bei täglichen Aufgaben und Projekten
  • Du unterstützt bei der Organisation, Planung und Durchführung von HR- und Recruiting-Aktivitäten (z. B. Seminare, Workshops, Karrieremessen)
  • Du hilfst bei der Vorbereitung von Arbeitsverträgen sowie Zwischen- und Abschlusszeugnissen und lernst die entsprechenden administrativen Prozesse kennen
  • Du unterstützt bei der Koordination von Vorstellungsgesprächen, wirkst im Active Sourcing mit und begleitest den Recruiting-Prozess von der Ausschreibung bis zur Einstellung
  • Du übernimmst administrative Aufgaben im Tagesgeschäft, unterstützt bei der Pflege von Bewerber- und HR-Daten und hilfst bei der Dokumentation und Aufbereitung von HR- und Recruiting-Kennzahlen
Was wir biete
Was wir biete
  • Vielseitiger und anspruchsvoller Verantwortungsbereich mit einem hohen Maß an kreativer Freiheit
  • Tätigkeit in einem globalen Unternehmen mit offener Kultur für neue Ideen
  • Spannende und zukunftsfähige Branche mit Wachstumspotential
  • Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilen Arbeiten
  • Regelmäßige Mitarbeiterevents- Skifreizeit, Teamevents, Sommerfest etc.
  • Jährliche Entwicklungsgespräche und definierte Karrierewege
  • Corporate Benefits und viele weitere Mitarbeitervorteile
  • Strukturiertes Onboarding für Neueinsteiger und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Wissensaustausch durch Centers of Excellence
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Anforderungen
  • Masterstudierende der Sozial-, Bildungs- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Pädagogik oder eines vergleichbaren Studiengangs
  • Interesse an HR-Themen und Recruiting
  • Kommunikationsstärke sowie sicherer Umgang mit MS Office
  • Deutsch und Englisch Sprachniveau C1
  • Erste praktische Erfahrungen von Vorteil
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Sichten von Talenten und Bewerbungen sowie Beantworten von bewerbungsspezifischen Anfragen
  • Planen und Mitwirken bei Onboardingtagen unterschiedlicher Zielgruppen sowie Durchführen und Moderieren der Willkommenspräsentation
  • Beraten und Unterstützen des Fachbereichs im gesamten Hiring Prozess
  • Terminieren von Auswahlverfahren sowie Teilnehmen an Interviews
  • Kreatives Planen und Durchführen von online und offline Events des VW-Masterstudienprogramms
  • Vollzeit
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  • Studying Wirtschaftswissenschaften, BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften or a comparable degree with a focus on Human Resources
  • Openness, teamwork and communication skills
  • High motivation, commitment and willingness to work
  • Structured and independent way of working
  • Fluent German (at least C1 level)
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Comprehensive insights into the diverse and exciting tasks of human resources, particularly in the areas of personnel planning, support for employees and junior staff, and personnel development
  • Organization and accompaniment of events of all kinds (e.g., workshops, welcome/closing events) as well as active participation in their implementation
  • Acting as the central contact person in applicant management for interns, working students and thesis candidates and independently handling the entire process
  • Independently creating presentations and evaluations and supporting the team with your analytical skills
Was wir biete
Was wir biete
  • Exchange with other students across team boundaries through diverse event and networking offerings
  • Individual development with team support and targeted feedback
  • Work on exciting and current projects
  • Networking opportunities and contacts across team boundaries
  • Vollzeit
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Anforderungen
Anforderungen
  • Eingeschriebener Student der Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs
  • Erste Erfahrungen im Recruiting und Vertrieb durch vorheriges Praktikum oder eine vergleichbare Werkstudententätigkeit
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen
  • Hohes Interesse an der Personalwirtschaft
  • Zuverlässigkeit, Flexibilität, Anpassungs- und Teamfähigkeit
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31. März 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossener Hochschulabschluss
  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Führung von Architektur-Teams
  • Ausgeprägtes Verständnis von Leadership und Teamdynamik
  • Begeisterung für neue Technologien und Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung
  • Sehr gute Kenntnisse in der Entwicklung und Ausarbeitung von Architekturen (Enterprise, Daten, Security und Solution)
  • Sehr hohes Niveau der Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch – schriftlich wie mündlich
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Aufbau des neuen Architecture Teams mit drei Mitarbeitenden
  • Fachliche Führung von sechs Architekten aus anderen ICT-Bereichen
  • Verantwortung für die gesamte ICT-Architektur
  • Enge Zusammenarbeit mit dem internen Cloud Competence Center, dem Data & Analytics Competence Center sowie dem Governance & Planning Team
  • Zentrale Rolle bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Enterprise-, Security-, Daten- und Solution-Architektur (End to End)
  • Sicherstellung nachhaltiger Solution Designs unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit, Sicherheit, Datenmanagement und Integration
  • Gestaltung und Leitung der Architektur-Gremien und Boards
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Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Berufserfahrung im Vertriebsinnendienst oder in der Auftragsabwicklung
  • Kundenorientierung und Kommunikationsstärke am Telefon
  • Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen sowie idealerweise einem ERP-System
  • Selbstständige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise
  • Vollzeit
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Mitarbeiter technischer Vertriebsinnendienst

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27. Februar 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit einer technischen Ausrichtung
  • Serviceorientierte/ ausgeprägte Kundenorientierung
  • Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Teamfähigkeit und Flexibilität
  • Freude am souveränen, kompetenten Umgang mit Geschäftskunden und Dienstleistenden
  • Neben einer einwandfreien deutschen Kommunikation sind gute Englischkenntnisse erforderlich
  • Vollzeit
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