Pflegepersonal für Stroke Unit und neurologische ITS

• Im Bereich Stroke Unit: die kontinuierliche Überwachung der Schlaganfallpatienten
• Vitalwertkontrolle laut ärztlicher Anordnung
• pflegerische Versorgung der Patienten entsprechend der Grund- und Behandlungspflege, sowie die Lagerung der Patienten laut Standard
• Ausführung ärztlicher Verordnungen gemäß Therapieplan, wie beispielsweise die Lyse-Therapie
• Aufnahme, Verlegung und Entlassung von Patienten
• patientenorientierte Zusammenarbeit in einem interdisziplinärem Team
• eine ordnungsgemäße Pflegedokumentation
• regelmäßige Teilnahme an Fortbildungen zum Thema Schlaganfallbehandlung
• Im Bereich ITS: pflegerische Versorgung intensivpflichtiger Patienten mit dem Schwerpunkt neurologischer Erkrankungen
• Betreuung und Pflege beatmeter Patienten
• Durchführung des Beatmungsweanings
• Ausführung ärztlicher Anordnungen
• Assistenz, Vor- und Nachbereitung bei ärztlichen Interventionen (z.B. Bronchoskopie, ZVK Anlage, Punktionstracheotomie)
• Frühmobilisation
• Durchführung des Infusionsmanagements

• Berufserlaubnis als Gesundheits- und Krankenpfleger/in oder Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in
• Erfahrungen im Bereich der Neurologie oder Intensivmedizin sind wünschenswert
• Motivation, Engagement und die Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team
• eine hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit, ein freundlicher und kommunikativer Umgang mit den Patienten und deren Angehörigen
• der sichere Umgang mit Systemen der Datenverarbeitung, sowie eine selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Erfahrungen im Bereich der Neurologie oder Intensivmedizin

• eine attraktive Entlohnung gemäß hausinternem Tarifvertrag KC/ver.di mit einer Jahressonderzahlung
• eine Willkommensprämie für externe Bewerber nach Abschluss der Probezeit
• Pflege-, Schicht- und Funktionszulagen entsprechend der tariflichen Regelungen
• eine Einspringprämie für kurzfristige Dienstwechsel oder –übernahmen
• die Möglichkeit einer Hospitation
• eine strukturierte und individuelle Einarbeitung
• ein kollegiales Betriebsklima
• eine Vielzahl an innerbetrieblichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• die kostenfreie Nutzung der größten Wissensplattform CNE für Fort- und Weiterbildungen in der Pflege
• eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Möglichkeiten der zusätzlichen privaten Rentenversicherung
• vielfältige Angebote zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
• eine kostengünstige Nutzung der Parkplätze für Mitarbeiter
• vergünstigter Verkauf von Medikamenten des eigenen Bedarfs durch die unternehmenseigene Apotheke