Pflegefachkraft

• Aktive Mitwirkung bei der Entwicklung der neurologischen Frühreha Phase B, einschließlich der Gestaltung von Prozessen und Standards im Pflegebereich
• Ganzheitliche, bedürfnisorientierte Pflege und Betreuung von neurologischen Patienten mit hoher Pflegeintensität und komplexem medizinischem Behandlungsbedarf
• Unterstützung und Förderung der Patienten bei der Mobilisierung, der Alltagsbewältigung und dem Umgang mit Hilfsmitteln, in enger Zusammenarbeit mit Physiotherapie, Ergotherapie und Logopädie
• Durchführung pflegerischer und therapeutischer Maßnahmen, die speziell auf die neurologische Rehabilitation ausgerichtet sind
• Mitarbeit an interdisziplinären Teamsitzungen zur kontinuierlichen Patientenbesprechung und Behandlungsplanung
• Dokumentation und Evaluation des Pflegeprozesses sowie Teilnahme an Maßnahmen zur Qualitätssicherung

• Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege (m/w/d), idealerweise mit Erfahrung im neurologischen Bereich
• Hohe Motivation, ein innovatives Rehabilitationskonzept mitzugestalten und aktiv weiterzuentwickeln
• Interesse an der Arbeit mit neurologischen Patienten und deren pflegerischen, therapeutischen und medizinischen Herausforderungen
• Kommunikationsstärke und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit im interdisziplinären Team
• Belastbarkeit, Einfühlungsvermögen und eine selbständige Arbeitsweise
• Zusätzliche Qualifikationen im Bereich der neurologischen Rehabilitation sind wünschenswert, aber keine Voraussetzung

Zusätzliche Qualifikationen im Bereich der neurologischen Rehabilitation

• Leistungen werden fair vergütet – Du wirst entsprechend Deines Einsatzortes nach den Vorgaben des TVöD-VKA eingruppiert und erhälst diverse Zulagen, wie z.B. Pflegezulagen, Wechselschicht- und Schichtzulage sowie Fachbereichszulagen
• Jahressonderzahlung (ca. 13. Gehalt)
• Mindestens 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Fort- und Weiterbildungen
• Möglichkeit des Programms #PlusAltona um zusätzliche Dienste in einem Bereich Deiner Wahl zu absolvieren
• Zuschuss zum Deutschlandticket oder eine Sachbezugskarte
• Möglichkeit des JobRad-Leasings
• Mitarbeiterrabatte für zahlreiche Onlineshops, Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen
• Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Flexible Teilzeitmodelle
• Kindertagesstätte direkt auf dem Gelände
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit einer Prämie von bis zu 2.000€ brutto bei erfolgreicher Einstellung eines neuen Mitarbeiters