Pflegefachkraft als Dauernachtwache

• Sicherstellung der pflegerischen Versorgung und Betreuung während der Nacht
• Durchführung der Grund- und Behandlungspflege unter Berücksichtigung individueller Bedürfnisse
• Beobachtung und Einschätzung des Gesundheitszustandes der Bewohner*innen
• Fachgerechte Dokumentation der Pflegeleistungen
• Gewährleistung von Sicherheit, Ruhe und Orientierung für die Bewohner*innen
• Umgang mit Notfallsituationen und Einleitung entsprechender Maßnahmen
• Zusammenarbeit mit dem Tagdienst zur Sicherstellung einer kontinuierlichen Pflege
• Aktive Beteiligung an Maßnahmen der Qualitätssicherung

Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in, Altenpfleger*in, Pflegefachfrau-/mann)

• Teilzeit mit 20–32 Stunden pro Woche
• Optional Vollzeit mit wenigen Spätdiensten
• Dauernachtwache mit klarer Struktur
• Arbeitszeitkonto mit Freizeitausgleich oder Auszahlung
• Bonus „Kommen aus dem Frei"
• Vergütung & finanzielle Leistungen
• Zuschläge für Nachtarbeit
• Tarifliche Gehaltssteigerung um 2 % ab dem 01.01.2027
• 80 % AWO‑Sonderprämie im November
• Weitere Gehaltsentwicklung nach Betriebszugehörigkeit
• Vermögenswirksame Leistungen
• Jubiläumsgeld
• Individueller Einarbeitungsplan
• Startbegleiter*in für 4–6 Wochen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Massagesessel
• Rückenschule
• Gesundheitstage
• Gesundes Frühstück für Mitarbeiter*innen einmal monatlich
• Zugang zur Lernplattform Pflegecampus
• Regelmäßige Mitarbeiter*innengespräche
• 35 Tage Urlaub
• 36 Urlaubstage nach dreijähriger Betriebszugehörigkeit
• Bereitstellung von Arbeitskleidung
• Reinigung der Arbeitskleidung
• Mitarbeiter*innen werben Mitarbeiter*innen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebsarzt
• Coaching
• Fahrradleasing
• Finanzierte Fort- und Weiterbildung
• Gesundheitsmaßnahmen
• Gute Verkehrsanbindung
• Jahressonderzahlung
• Kostenlose Parkplätze
• Mitarbeiter*innen-Events
• Mitarbeiter*innen-Rabatte