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Die Pflegedienstleitung ist Teil des Pflegemanagement-Teams, bestehend aus Pflegedienstleitung, Pflegeteamcoach und Pflegeprozessmanager:innen. Dabei liegt der Fokus der Stelle auf der Personaleinsatzplanung, Mitarbeiterführung, dem Qualitätsmanagement und der Leitung des Pflegebetriebs. Die Diakonissen Speyer machen sich auf den Weg, die Pflege der Zukunft neu zu gestalten. Das Pflegemanagement-Team wird neu aufgestellt, die bisherige hierarchische Organisationsform soll in eine kompetenzorientierte Organisationsform gebracht werden.
Verantwortlichkeiten
Personaleinsatzplanung: strategische Verantwortung der Ausfallmanagements und dessen Strukturierung
Verantwortung für die individuelle Kompetenzentwicklung von Mitarbeitenden
Mitwirkung bei der Planung und Organisation von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
Erstellung und Überwachung von Dienstplänen, Urlaubsplanung
Sicherstellen der optimalen Personalauslastung
Erstellen von Konzeptionen zur Personalentwicklung
Überwachung der Einhaltung arbeits- und tarifrechtlicher Bestimmungen
Mitarbeiterführung: Maßnahmen zur Förderung der Berufs- und Arbeitszufriedenheit
Bewerber:innenmanagement
Führen und Auswerten von Personalstatistiken
Führen von Personalgesprächen
Fördern der Teamarbeit
Qualitätsmanagement: strategische Verantwortung zur Implementierung von Pflegestandards
Begleitung sowie Vor- und Nachbereitung von internen und externen Qualitätsaudits (DIN ISO 9001:2015)
Sicherung der Qualitätsdarstellung (Qualitätsindikatoren) und Qualitätsprüfung durch den Medizinischen Dienst
Festlegen von Grundsätzen für die Gestaltung der Arbeitsabläufe
Entwickeln von Konzepten und Strategien im Pflegedienst sowie deren Umsetzung
Erarbeiten von Richtlinien für die Durchführung von Pflegeprinzipien, Pflegestandards und Pflegemethoden
Überwachung der Einhaltung der relevanten Hygienerichtlinien und der Unfallverhütungsvorschriften
Koordination, Begleitung und Durchführung von Projekten zur Optimierung der Pflegeablauforganisation und Steigerung der Pflegequalität
Teilnahme an einrichtungsübergreifenden Projekten
Pflege von Kontakten zu externen Partnern
Anforderungen
Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Altenpfleger:in, Kinderkrankenpfleger:in, Gesundheits- und Krankenpfleger:in und/oder Pflegefachkräfte
Fünfjährige hauptberufliche Berufspraxis im jeweiligen Pflegeausbildungsberuf (mindestens jedoch 2 Jahre in den davorliegenden acht Jahren)
Studium im Bereich Pflegemanagement, Public Health oder ein vergleichbarer Abschluss sowie Weiterbildungen im Bereich Management, Qualitätsmanagement oder Personalführung sind von Vorteil
Mindestens jedoch eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildungsmaßnahme für leitende Funktionen im Pflegebereich (Mindeststundenzahl von 460 Stunden)
Mittragen der christlich-diakonischen Zielsetzung und des Wertekompasses
Haltung, Neugier und Freude an der Entwicklung der Pflege
Wünschenswert
Studium im Bereich Pflegemanagement, Public Health oder ein vergleichbarer Abschluss
Weiterbildungen im Bereich Management, Qualitätsmanagement oder Personalführung
Was wir biete
Attraktive Vergütung nach den AVR Diakonie Deutschland
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