Pflegedienstleiter*in Ambulanter Dienst

• Fachliche, organisatorische und personelle Leitung des ambulanten Pflegedienstes
• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen, klientenorientierten Pflege und Betreuung
• Verantwortung für Pflegeprozesse, Pflegedokumentation und die Umsetzung gesetzlicher Vorgaben
• Führung, Motivation und gezielte Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Planung und Steuerung des Personaleinsatzes sowie der Dienst- und Urlaubsplanung
• Verantwortung für Leistungskoordination, Abrechnung und administrative Prozesse
• Umsetzung, Sicherstellung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Klient*innen, Angehörigen sowie internen und externen Kooperationspartnern

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (z. B. Pflegefachfrau/-mann, Altenpfleger*in, Gesundheits- und Krankenpfleger*in)
• Anerkannte Qualifikation zur Pflegedienstleitung gemäß § 80 SGB XI
• Mehrjährige Berufs- und idealerweise Leitungserfahrung im ambulanten Pflegebereich
• Gute Kenntnisse im Pflege‑ und Qualitätsmanagement sowie der relevanten gesetzlichen Grundlagen (u. a. SGB XI und V)
• Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Führungs‑ und Kommunikationskompetenz
• Sicherer Umgang mit digitalen Dokumentations‑ und Planungssystemen
• Führerschein Klasse B

Leitungserfahrung im ambulanten Pflegebereich

• Vollzeit mit 39 Stunden pro Woche
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Führungsaufgabe
• Möglichkeit zu mobilem Arbeiten für administrative Tätigkeiten
• Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Weitere Gehaltsentwicklung nach Betriebszugehörigkeit
• Tarifliche Gehaltsanpassungen gemäß ETV
• Dienstwagen mit Privatnutzung
• Kostenlose Parkmöglichkeiten
• Möglichkeit zum Fahrradleasing (Dienstradleasing)
• Strukturierte und begleitete Einarbeitung
• Klare Zuständigkeiten und kurze Entscheidungswege
• Enge Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Betriebsärztliche Betreuung
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen
• Verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsspielraum
• Engagiertes, motiviertes Team
• Wertschätzende Führungskultur und kollegiale Zusammenarbeit
• Regelmäßige Mitarbeiter*innen‑Events
• 30 Tage Urlaub