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Personalsachbearbeiter

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Klinikum Chemnitz

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Standort:
Germany , Chemnitz

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Kategorie:

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Vertragstyp:
Arbeitsvertrag

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Gehalt:

Nicht angegeben
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Das Stellenangebot ist abgelaufen

Verantwortlichkeiten:

  • Bearbeitung sämtlicher Aufgaben im Rahmen der Personalsachbearbeitung vom Eintritt bis zum Austritt
  • Verantwortung für die Entgeltabrechnung eines abgegrenzten, anspruchsvollen Mitarbeiterkreises (Berechnung Entgelt bei Beschäftigungsverbot, Zuschuss zum Mutterschaftsgeld, Pfändung, Entgeltumwandlung, etc.)
  • Anlage und Pflege der Personalstammdaten in SAP HCM
  • Ansprechpartner für Mitarbeiter und Krankenkassen u.ä.

Anforderungen:

  • abgeschlossene Berufsausbildung als Bürokauffrau/-kaufmann
  • anerkannter Abschluss als 'Geprüfte/r Personalkauffrau/-kaufmann' IHK wünschenswert oder die Bereitschaft, diesen zu erwerben
  • langjährige Berufserfahrung im Personalwesen und der Gehaltsabrechnung
  • ausgeprägte Fachkompetenz mit vertieftem Wissen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Anwendung von Tarifverträgen
  • sicherer Umgang mit Standardsoftwareprogrammen (besonders Excel) und Kenntnisse in SAP HCM
  • Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten
  • Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit, Loyalität und Verschwiegenheit
Was wir biete:
  • eine strukturierte Einarbeitung
  • ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet
  • eine attraktive Entlohnung gemäß hausinternem Tarifvertrag KC/ver.di mit einer Jahressonderzahlung
  • eine Vielzahl an innerbetrieblichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen (u. a. im konzerneigenen Bildungszentrum)
  • eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Möglichkeiten der zusätzlichen privaten Rentenversicherung
  • vielfältige Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung u. a. das Medizinische Training am Klinikum mit Blick über die Stadt
  • eine kostengünstige Nutzung der Parkhausstellplätze für Mitarbeiter
  • vergünstigter Verkauf von Medikamenten des eigenen Bedarfs durch die unternehmenseigene Apotheke
  • eine Kulturhauptstadt Europas zum Entdecken, bezahlbaren Wohnraum, ausgezeichnete Kitas und Schulen

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
03. Januar 2026

Ablauf:
04. Januar 2026

Arbeitsart:
Arbeit vor Ort
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Anforderungen
Anforderungen
  • Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im Personalwesen, speziell im Bereich Lohn und Gehalt, Lohnbuchhaltung bzw. Entgeltabrechnung
  • Sicheres Anwenden der MS-Office-Programme, zudem Kenntnisse in SAP oder P&I LOGA
  • Ausgeprägtes Zahlenverständnis, eine strukturierte sowie selbstständige Arbeitsweise und Durchsetzungsvermögen
  • Kommunikationsstarke, offene und hilfsbereite Persönlichkeit verbunden mit großer Einsatzbereitschaft
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Bearbeiten der Lohn- und Gehaltsabrechnung und beachten alle Regularien zu den Themen Lohnsteuer, Sozialversicherung und Arbeitsrecht
  • Fungieren als Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in abrechnungsrelevanten sowie personalwirtschaftlichen Fragestellungen
  • Führen der Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern oder Ämtern, insbesondere in Bezug auf Auskunfts- und Meldepflichten
  • Übernehmen der Personaladministration von der Vertrags- und Zeugniserstellung über das Bescheinigungswesen bis hin zur Stammdatenpflege
  • Erstellen von Statistiken sowie Auswertungen und mitwirken bei der Digitalisierung und Verwaltung der Personalakten
Was wir biete
Was wir biete
  • Attraktive Vergütung mit 30 Tagen Urlaub
  • Firmenevents
  • Anstellung mit langfristigem Ausblick und Planungssicherheit
  • Betriebliche Altersvorsorge
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  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium in der Betriebswirtschaftslehre mit HR-Bezug
  • Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting von gewerblichen Mitarbeitenden, Personalsachbearbeitung, sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Erfahrung mit Zeitwirtschaftssystemen (z. B. SAP, ZEUS) von Vorteil
  • Hohe soziale Kompetenz, Teamgeist und ausgeprägte Kommunikationsstärke
  • Lösungsorientiert, verbindlich und mit einer ausgeprägten Dienstleistungsmentalität
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • HR-Beratung: Sie sind die erste Ansprechperson an unseren Standorten - Berlin (ca. 100 Mitarbeitende) und Schönebeck (ca. 40 Mitarbeitende) - für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen – in enger Zusammenarbeit mit dem regionalen HR-Manager (m/w/d) und unserer zentralen Personalabteilung in Hamburg
  • Recruiting & Onboarding: Sie steuern den gesamten Bewerbungsprozess am Standort – von der Personalanforderung bis zum erfolgreichen Onboarding – und sorgen dafür, dass wir die passenden Talente im gewerblichen, sowie kaufmännischen Bereich gewinnen
  • Personalmarketing: Sie identifizieren die besten standortspezifischen Recruiting-Kanäle, entwickeln zielgerichtete Strategien und bauen unsere Personalmarketingmaßnahmen weiter aus
  • HR-Projekte: Sie bringen sich aktiv in lokale und zentrale HR-Projekte ein, z. B. bei der Erstellung eines Veranstaltungskalenders oder jährlichen Talentmanagementprozesses
  • Personaladministration: Sie stellen eine effiziente und reibungslose HR-Administration sicher
Was wir biete
Was wir biete
  • Weiterbildung: Auf die fachliche und persönliche Weiterbildung legen wir großen Wert, dies wird u. a. durch unsere Online-Academy verstärkt
  • Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub zur Erholung und flexible Arbeitszeiten
  • Teamwork: Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden
  • Systemrelevant und krisensicher: Durch unsere systemrelevante Dienstleistung sind wir auch in Krisenzeiten ein sicherer Arbeitgeber
  • Firmenevents: Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam bei Firmenevents oder monatlichen Mitarbeiteraktionen, wie etwa Flammkuchen oder Pizza aus dem Food-Truck
  • Vollzeit
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Haben Sie Lust, Teil eines erfolgreichen Teams zu werden? Als Sachbearbeiter HR ...
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26. Februar 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
  • Erste Erfahrung in der Personalsachbearbeitung ist von Vorteil
  • Sehr gute Deutschkenntnisse
  • Weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
  • Lernbereitschaft, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
  • Vollzeit
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Wenn Sie Ihre Karriere im Personalwesen auf die nächste Stufe heben wollen, ist ...
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2800.00 - 3500.00 EUR / Month
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Ablaufdatum
31. Januar 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder ein Studium mit Schwerpunkt HR
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und in der Personalsachbearbeitung
  • Fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting-Kanälen und Social Media
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Empathie im Umgang mit Bewerbern und Führungskräften
  • Selbstständige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise
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  • Sie sind die treibende Kraft im gesamten Recruiting-Prozess und gestalten aktiv das Employer Branding mit
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Ablaufdatum
28. Januar 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Kaufmännische Ausbildung mit Fokus auf Personal, z. B. Personalfachkaufmann/-frau, oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal/Verwaltung
  • Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung
  • Fundierte Kenntnisse im Tarifrecht des TV-L oder in ähnlichen Tarifwerken sind zwingend erforderlich
  • Sicherer Umgang mit HR-Software und den MS Office-Anwendungen
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie eine hohe Serviceorientierung
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Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, beispielsweise als Industriekauffrau oder Steuerfachangestellte
  • Fundierte Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und im Umgang mit den MS-Office-Programmen
  • Gewohnter Umgang mit Themen aus dem Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
  • Ein kommunikatives, proaktives Wesen und eine aufgeschlossene Art
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Durchführen der Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Pflegen der Zeiterfassung und Stammdaten
  • Führen der Personalakten
  • Unterstützen in der Personalsachbearbeitung
Was wir biete
Was wir biete
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Übertarifliche Bezahlung inkl. jährlicher Tariferhöhung
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Work-Life-Balance durch Gleitzeitkontos
  • Vielfältige Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen, etc.
  • Rundumbetreuung durch feste Ansprechpartner
  • Fachspezifische Weiterbildungen
  • Bezuschussung von Fahrtkosten
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Sie suchen eine Schlüsselrolle, in der Sie von der Lohnabrechnung bis zur Talent...
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13. Februar 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit fundierter HR-Weiterbildung
  • Mehrjährige Praxis in einer generalistisch ausgerichteten Personalabteilung
  • Fundiertes Wissen in der Payroll (vorzugsweise DATEV) sowie im aktuellen Arbeitsrecht
  • Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Bewerbermanagement-Systemen
  • Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Integrität und Durchsetzungsvermögen
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Gehalt:
2700.00 - 2900.00 EUR / Month
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Ablaufdatum
31. Januar 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • successfully completed training with additional qualification focusing on personnel or a bachelor's degree in business administration or comparable
  • at least 2 years of relevant professional experience in generalist HR work
  • a pronounced structured way of working and an affinity for numbers
  • ability to approach your environment emphatically and communicatively
  • negotiation-proof German language skills in spoken and written form
  • Vollzeit
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