Personalsachbearbeiter

• Selbstständige Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnung und Betreuung von Teilnehmer*innen
• Stammdatenpflege und Abrechnung von Honorarkräften sowie ehrenamtlich Tätigen
• Einleitung und Überwachung von Statusfeststellungsverfahren
• Erfassung von Stamm- und Bewegungsdaten freiberuflicher Mitarbeiter*innen
• Ansprechpartner*in bei Fragen zur Entgeltabrechnung sowie zu steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten
• Bescheinigungs- und Meldewesen
• Erstellung von Statistiken und Auswertungen
• Eigenständige Kommunikation mit Behörden, Finanzämtern, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern
• Personalbetreuung und -beratung der Teilnehmer*innen und freiberuflichen Mitarbeiter*innen
• Führung der elektronischen Personalakten

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
• Berufserfahrung als Personalsachbearbeiter*in mit Kenntnissen in der Erstellung der Gehaltsabrechnung erforderlich
• Zuverlässigkeit im Umgang mit vertraulichen personenbezogenen Daten und Informationen
• Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel
• Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht sowie im Betriebsverfassungsgesetz
• Ausgeprägte Dienstleistungs- und Beratungsorientierung
• Selbstständige Arbeitsweise
• Gute kommunikative Fähigkeiten
• Teamfähigkeit

Gute Kenntnisse in der Anwendersoftware Loga Web sind wünschenswert

• Eigener Mantel- und Entgelttarifvertrag inklusive Weihnachtsgeld
• Corporate Benefits-Rabatte für Mitarbeitende
• "Mitarbeitende werben Mitarbeitende"-Prämie
• Krankengeldzuschuss und Jubiläumsgeld
• Kinderbetreuungszuschuss für Kinder bis zur Einschulung
• Kinderbetreuungszuschuss für Kinder bis zum Ende der Grundschulzeit
• Jobrad
• Bildschirmarbeitsplatzbrille bei Bedarf
• Zuschuss zum Deutschland-Ticket
• 30 Tage Jahresurlaub - Zusätzlich 24. und 31.12. frei
• Gesundheitsprävention und -förderung
• Wellhub - vergünstigte Teilnahme an Sport-/ Freizeit- und Wellnessangeboten
• Gesundheitskatalog mit vielfältigen Angeboten
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
• Jahresgespräche zur persönlichen Entwicklung
• Gestaltungsspielraum und wertschätzender Umgang
• Kooperativer Führungsstil mit direktem Dialog und kurzen Entscheidungswegen
• Interessenvertretung und -förderung durch Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretung und Ombudsbeauftragte