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Personalreferent

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Randstad

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Standort:
Germany , Raunheim

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Kategorie:
Personalwesen

Job Type Icon

Vertragstyp:
Nicht angegeben

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Gehalt:

48000.00 - 56000.00 EUR / Year
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Jobbeschreibung:

1.000 Bewerber bringen wir jeden Tag in den richtigen Job. Eine Zahl, auf die wir bei Randstad stolz sind. Und unsere Jobs sind ziemlich gut: Ein attraktives Gehalt, Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiterrabatte – alles dabei! Natürlich auch hier bei diesem Stellenangebot als Personalreferent (m/w/d) in Raunheim. Bewerben Sie sich einfach und schnell online und schon bald könnte das Ihr neuer Job sein! Wir legen Wert auf Chancengleichheit und begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Inklusion uns ein besonderes Anliegen ist.

Anforderungen:

  • Abgeschlossenes Wirtschafts- oder rechtswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
  • Mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Position
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht (inkl. AÜG und Betriebsverfassungsrecht)
  • Erfahrungen in der sachlichen Personalbetreuung
  • Versierter Umgang mit gängigen MS-Office Anwendungen
  • Kenntnisse aktueller Sourcing-Techniken und -Tools
  • Erfahrungen im Umgang mit SAP SF
  • Kommunikation in deutscher und englischer Sprache

Wünschenswert:

  • Ideal: Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
  • Idealerweise Kenntnisse aktueller Sourcing-Techniken und -Tools
Was wir biete:
  • Attraktives Gehalt
  • Sozialleistungen
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Mitarbeiterrabatte

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
11. Januar 2026

Ablauf:
01. Februar 2026

Beschäftigungsart:
Vollzeit
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Anforderungen
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  • Personalwirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
  • Berufserfahrung als generalistischer Personalreferent (w/m/d)
  • Erfahrung im Personalmanagement einer Klinik sind wünschenswert
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht
  • Gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen (Excel, Word, PowerPoint, Teams)
  • Kenntnisse und Fähigkeiten im administrativen Umgang mit einer Dienstplansoftware
  • Kenntnisse in SAP R/3 HR
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Hands-on-Mentalität
  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Belangen
  • Selbstständige Durchführung des Bewerber- und Vertragsmanagements
  • Operative Personalbetreuung
  • Vorbereitung und Begleitung von Strukturprüfungen
  • Personalcontrolling, -reporting
  • Mitgestaltung der vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen der Krankenhausleitung und dem Betriebsrat
  • Übernahme von themenübergeifenden Projekten (z.B. Personalmarketing, Personalentwicklung, Digitalisierung, Prozessentwicklung)
Was wir biete
Was wir biete
  • Vergütung gemäß TVöD mit 30 Tagen Jahresurlaub und Jahressonderzahlung
  • Zuschuss zum hvv jobticket oder Sachbezug in Höhe von 40 € netto monatlich
  • Option zum Dienstrad-Leasing mit JobRAD
  • KITA auf unserem Klinikgelände
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Konzernweite Vernetzung durch Social Intranet „ASKME“
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle
  • Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention durch „Asklepios Aktiv“ Programms
  • Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops
  • Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen
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Germany , Berlin; Schönebeck
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Anforderungen
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  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium in der Betriebswirtschaftslehre mit HR-Bezug
  • Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting von gewerblichen Mitarbeitenden, Personalsachbearbeitung, sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Erfahrung mit Zeitwirtschaftssystemen (z. B. SAP, ZEUS) von Vorteil
  • Hohe soziale Kompetenz, Teamgeist und ausgeprägte Kommunikationsstärke
  • Lösungsorientiert, verbindlich und mit einer ausgeprägten Dienstleistungsmentalität
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • HR-Beratung: Sie sind die erste Ansprechperson an unseren Standorten - Berlin (ca. 100 Mitarbeitende) und Schönebeck (ca. 40 Mitarbeitende) - für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen – in enger Zusammenarbeit mit dem regionalen HR-Manager (m/w/d) und unserer zentralen Personalabteilung in Hamburg
  • Recruiting & Onboarding: Sie steuern den gesamten Bewerbungsprozess am Standort – von der Personalanforderung bis zum erfolgreichen Onboarding – und sorgen dafür, dass wir die passenden Talente im gewerblichen, sowie kaufmännischen Bereich gewinnen
  • Personalmarketing: Sie identifizieren die besten standortspezifischen Recruiting-Kanäle, entwickeln zielgerichtete Strategien und bauen unsere Personalmarketingmaßnahmen weiter aus
  • HR-Projekte: Sie bringen sich aktiv in lokale und zentrale HR-Projekte ein, z. B. bei der Erstellung eines Veranstaltungskalenders oder jährlichen Talentmanagementprozesses
  • Personaladministration: Sie stellen eine effiziente und reibungslose HR-Administration sicher
Was wir biete
Was wir biete
  • Weiterbildung: Auf die fachliche und persönliche Weiterbildung legen wir großen Wert, dies wird u. a. durch unsere Online-Academy verstärkt
  • Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub zur Erholung und flexible Arbeitszeiten
  • Teamwork: Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden
  • Systemrelevant und krisensicher: Durch unsere systemrelevante Dienstleistung sind wir auch in Krisenzeiten ein sicherer Arbeitgeber
  • Firmenevents: Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam bei Firmenevents oder monatlichen Mitarbeiteraktionen, wie etwa Flammkuchen oder Pizza aus dem Food-Truck
  • Vollzeit
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Anforderungen
Anforderungen
  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in (Wirtschafts-) Psychologie, Soziologie, (Wirtschafts-) Pädagogik, Gesundheitsmanagement oder vergleichbare Studiengänge
  • Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position von Vorteil
  • Gute Arbeitsrechtskenntnisse
  • Praxiserfahrung bei der Durchführung von Workshops in den Themengebieten Teamentwicklung, Konfliktlösung und Prozessverbesserung
  • Coaching-Kompetenzen von Vorteil
  • Sicherer Umgang mit MS-Office
  • Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Werteorientiertes Handeln und Kommunizieren auf allen Ebenen mit hoher Dienstleistungsorientierung
  • Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Ansprechpartner/in in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Aktive Mitwirkung und verantwortliche Durchführung verschiedener Personalprojekte
  • Mitwirkung bei der Weiterentwicklung verschiedener Personalprozesse
  • Übernahme von Aufgaben im Bereich des betrieblichen Eingliederungsmanagements
  • Moderation von Workshops und Teamsitzungen im Rahmen von Personal- und Teamentwicklungskonzepten
  • Sicherstellung einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden und Vertrauenspersonen
Was wir biete
Was wir biete
  • Attraktive Bezahlung auf Tarifniveau mit besonders hohen Zuschlagszahlungen (40 % Sonntags-, 100 % Feiertags-, 25 % Nachtzuschlag)
  • Weihnachtsgeld
  • Bonussystem mit steuer- und sozialversicherungsfreien Gutscheinen in Höhe von 50 Euro monatlich
  • Mitarbeiterangebote via Corporate Benefits
  • Großzügiger Einarbeitungszeitraum mit Begleitung durch eine Patin bzw. einen Paten
  • Finanzielle und zeitliche Unterstützung bei Weiterentwicklungswünschen
  • Beste Arbeitsplatzausstattung
  • Betriebliche Altersvorsorge (BAV) mit Arbeitgeberzuschuss von bis zu 100 Euro
  • Jubiläumszahlungen nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit
  • Kinderbetreuung und Ferienprogramme
  • Vollzeit
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HR Generalist / Personalreferent

HR Generalist / Personalreferent (w/m/d) für die Asklepios Harzkliniken GmbH mit...
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Germany , Bad Harzburg; Goslar; Seesen
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Asklepios
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
  • Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise im Gesundheitswesen
  • Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
  • Freude an Daten und Auswertungen
  • Sicherer Umgang mit MS Office
  • Kenntnisse in HR-Systemen (z. B. Loga) und SAP sind von Vorteil
  • Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie ein offenes, wertschätzendes Auftreten
  • Serviceorientierte Einstellung
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Kompetente/r Ansprechpartner:in für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen
  • Beratung in arbeits-, tarif- und vertragsrechtlichen Fragestellungen
  • Mitwirkung bei korrekter und termingerechter Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Begleitung des gesamten Mitarbeiterzyklus – von der Vertragserstellung über das Onboarding bis zum Austritt
  • Erstellung von Auswertungen und Berichten für Personalplanung und -steuerung
  • Sicherstellung hoher Datenqualität in HR-Systemen
  • Einbringen von Ideen zur Digitalisierung und Prozessoptimierung
  • Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen als verbindende Schnittstelle zwischen Menschen und Zahlen
Was wir biete
Was wir biete
  • Attraktive Vergütung entsprechend des Verantwortungsbereiches
  • Wertschätzende Zusammenarbeit mit motiviertem Team
  • Möglichkeit zur Einbringung in strategische Arbeit des Asklepios-Konzerns
  • Konzernweite Vernetzung durch Social Intranet „ASKME“
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle
  • Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention durch „Asklepios Aktiv“ Programm
  • Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops
  • Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen
  • Vollzeit
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Teamleitung Talentmanagement & Führung

Wir schenken Menschen Genussmomente aus der Natur. Als führende Marke bei Nüssen...
Standort
Standort
Germany , Ulm
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
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Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Pädagogik, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement (z. B. als HR Business Partner:in oder Personalreferent:in)
  • Sicheres Verständnis von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee-Life-Cycles
  • Erste Führungserfahrung oder klar erkennbares Führungspotenzial
  • Ausgeprägte organisatorische Stärke und Fähigkeit, Aufgaben und Verantwortlichkeiten klar zu strukturieren
  • Ausgeprägte Empathie und Kommunikationsstärke
  • Kenntnisse in mitbestimmungsrelevanten Themen und Erfahrung in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Freude an Teamarbeit und echter Kooperation
  • Hohe Umsetzungsstärke, Verlässlichkeit und Verantwortungsbewusstsein
  • Begeisterung für Kulturentwicklung, Lernen und moderne HR-Arbeit, die sich an Zukunftsfähigkeit und Unternehmenswerten orientiert
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Fachliche und disziplinarische Leitung des Teams Talentmanagement & Führung
  • Führung, Förderung und Weiterentwicklung der Teammitglieder
  • Enge Zusammenarbeit im HR-Führungsteam, um operative Prozesse, Schnittstellen und die Zusammenarbeit im HR-Bereich weiterzuentwickeln
  • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personal- und führungsrelevanten Fragen
  • Begleitung von Team- und Organisationsentwicklungen sowie Veränderungen im betreuten Bereich
  • Unterstützung in Konflikt-, Performance- und Entwicklungssituationen
  • Steuerung und Begleitung von Recruiting-, On/Offboarding- und Personalentwicklungsprozessen
  • Umsetzung und kontinuierliche Pflege von Maßnahmen in Recruiting, Ausbildung, Personalentwicklung, Personalmarketing und -bindung
  • Begleitung und Weiterentwicklung unserer Führungskräfteformate, Talentprogramme und Entwicklungsmaßnahmen
  • Mitwirkung bei der Umsetzung der People-&-Culture-Strategie im eigenen Verantwortungsbereich
Was wir biete
Was wir biete
  • EGYM Wellpass
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Jobrad
  • Massage
  • Mobiles Arbeiten
  • Personalrabatte
  • Rabatt für Ratiopharm Ulm, SSV Ulm…
  • Gesundheitsvorsorge & Mental Health
  • Vollzeit
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Personalreferent

Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung im Personalwesen und streben ein...
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Germany , Waltershausen
Gehalt
Gehalt:
65000.00 - 75000.00 EUR / Year
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Randstad
Ablaufdatum
04. März 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal (HR) oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur Personalfachkauffrau
  • Mehrjährige fundierte Berufspraxis in der ganzheitlichen Personalbetreuung oder als HR-Generalist
  • Sicherer Umgang mit arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Grundlagen sowie idealerweise Kenntnisse in einem HR-System (z.B. SAP HCM, DATEV)
  • Souveränes Auftreten sowie eine ausgeprägte Kommunikationsstärke für die Beratung auf Augenhöhe
  • Strukturierte Arbeitsweise verbunden mit einer hohen Dienstleistungsorientierung und Teamgeist
  • Vollzeit
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Neu

Personalreferent

Sie sind ein erfahrener HR-Experte, kommunikationsstark und suchen eine neue ber...
Standort
Standort
Germany , Werder (Havel)
Gehalt
Gehalt:
3500.00 - 4000.00 EUR / Month
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Randstad
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossenes BWL-Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufspraxis im Personalwesen
  • Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts
  • Hohe Kompetenz in Planung und Organisation und Spaß daran, Verantwortung zu übernehmen
  • Freude am Umgang mit Menschen, ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie hohe soziale Kompetenz
  • Vollzeit
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Neu

Personalreferent

Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung im Personalwesen und möchten HR-...
Standort
Standort
Germany , Hamburg
Gehalt
Gehalt:
48000.00 - 62000.00 EUR / Year
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Randstad
Ablaufdatum
15. Februar 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossenes Studium mit Fokus Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion, da die Position eine eigenständige Prozessoptimierung und Reporting beinhaltet
  • Sicherer Umgang mit MS Excel sowie Kenntnisse in HR-Systemen wie SAP SuccessFactors oder Personio
  • Analytische Denkweise, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsstärke
  • Deutschkenntnisse zur rechtssicheren Beratung von Führungskräften und zur Erstellung von Dokumenten
  • Vollzeit
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Jobs nach Kategorie
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