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Personalreferent

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WVV GmbH

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Standort:
Germany , Würzburg

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Kategorie:

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Vertragstyp:
Arbeitsvertrag

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Gehalt:

Nicht angegeben

Jobbeschreibung:

Die Würzburger Versorgungs- und Verkehrs-GmbH sucht für die Abteilung Personal am Standort Würzburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d). Die Stelle ist für zwei Jahre befristet zu besetzen.

Verantwortlichkeiten:

  • Steuern von Personalauswahlverfahren und Moderieren von Bewerbungsgesprächen
  • Beraten von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
  • Selbstständiges Bearbeiten arbeitsrechtlicher Vorgänge und Aussprechen von Empfehlungen
  • Führen von Gesprächen im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
  • Erstellen von Stellungnahmen, Er- und Abmahnungen, Kündigungen und Aufhebungsverträgen
  • Durchführen von Stellenbewertungen nach TV-V
  • Leiten oder Mitwirken in Personalprojekten und Erstellen von Konzepten bzw. Betriebsvereinbarungen

Anforderungen:

  • Abgeschlossenes akademisches Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
  • Ausgezeichnete Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sowie eine ausgeprägte soziale Kompetenz
  • Fähigkeit unternehmerisch zu denken und zu handeln
  • Erfahrung im Personalwesen
  • Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Produkten und SAP HCM
Was wir biete:
  • Mobile Arbeit
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kostenfreier Parkplatz
  • 30 + 2 Tage Urlaub

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
26. März 2026

Beschäftigungsart:
Vollzeit
Arbeitsart:
Hybride Arbeit
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Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossenes Bachelorstudium mit personalrelevanter Ausrichtung oder eine vergleichbare Ausbildung wie Weiterbildung zum Personalkaufmann
  • Erfahrungen im Personalbereich in der Rolle als Personalreferent
  • Gutes Zahlenverständnis zur Entwicklung eines Personalcontrolling
  • Gute Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht, Sozialversicherungs- und Steuerrechts
  • Erfahrung im Recruiting (rexx), sicherer Umgang mit MS-Office und Interesse für IT und Digitalisierung von Prozessen
  • Verständnis für die Notwendigkeit von Standards und Struktur in eine Organisation
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Unterstützung der Personalleitung beim Aufbau eines Personalcontrollings und internen Reporting für die Geschäftsführung auf der Grundlage der Personalmanagementsysteme Loga, Infoplus und SP-EXPERT
  • Unterstützung der Personalleitung im Bereich der arbeitsrechtlichen Compliance und des konzernweiten Prozesses der HR Integration
  • Unterstützung der Personalleitung und der Personalsachbearbeiter im Recruiting
  • Als Schnittstelle zwischen Personalsachbearbeiter und Personalleitung Vorbereitung von komplexeren Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Abmahnungen für die Klinik und das MVZ
  • Unterstützung der Personalsachbearbeiter bei individualrechtlichen Fragestellungen im operativen Tagesgeschäft und Vorbereitung von Entscheidungsvorschläge für die Personalleitung
  • Unterstützung der Personalsachbearbeiter bei krankenhausspezifischen Meldungen und Zuarbeiten für das QM und Medizin-/Controlling
  • Mitwirkung bei der weiteren Digitalisierung der personalrelevanten Prozesse mit dem Digitalen Prozessmanager
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Was wir biete
  • Interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
  • Kollegiales Umfeld mit hohem Teamspirit
  • Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet „ASKME“
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch u.a. flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle
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Jeder Erfolg beginnt mit einem ersten Schritt – gehen Sie ihn jetzt! Für unseren...
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Gehalt:
23.00 - 28.00 EUR / Hour
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Anforderungen
  • Abgeschlossenes Studium der Personalwirtschaft, des Personalmanagements, der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Verwaltungswissenschaften
  • Sehr gute Kenntnisse des TVöD Bund
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
  • Berufserfahrung in der Personalarbeit
  • Sicherer Umgang mit MS Office
  • Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit
  • Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Serviceorientierung
  • Vollzeit
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Anforderungen
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  • successfully completed business studies, ideally with a focus on human resources, or comparable training
  • sound knowledge of individual and collective labor law (ideally experience in the area of collective bargaining agreements)
  • practical experience in human resources
  • assertive team player with a confident demeanor
  • open communication, integrity, and a structured way of working
  • IT affinity and proficient use of MS Office applications (especially Excel)
  • good written and spoken English skills
  • Vollzeit
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Personalreferent mit Entwicklung zur Personalleitung

Sie möchten sich beruflich weiterentwickeln? Dann haben wir das passende Job-Ang...
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Germany , Aachen
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Gehalt:
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Ablaufdatum
29. April 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Ein abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Jura) mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung, möglichst mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder einschlägige Berufserfahrung
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position, idealerweise bereits in einer Führungsposition oder als Senior HR Business Partner
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
  • Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse aufgrund der internationalen Ausrichtung
  • Souveränes Auftreten, Empathie und eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Vollzeit
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Ablaufdatum
15. Mai 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein entsprechendes Hochschulstudium
  • Einschlägige Praxiskenntnisse in der Personalarbeit entlang der gesamten Mitarbeiterlaufbahn, vorzugsweise in der Industrie
  • Sicheres Wissen im Bereich des Arbeitsrechts sowie Routine in der Lohn- und Gehaltsvorbereitung
  • Versierter Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen sowie Erfahrung mit HR-Software und Zeiterfassungstools
  • Strukturierte, eigenverantwortliche und gewissenhafte Arbeitsweise
  • Hohe Teamorientierung und ausgeprägte Flexibilität im Arbeitsalltag
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Was wir biete
  • Attraktives Gehalt
  • Sozialleistungen
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Mitarbeiterrabatte
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Germany , Biedenkopf
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3600.00 - 3900.00 EUR / Month
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Ablaufdatum
27. März 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwirtschaft, oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Sie bringen fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht mit (idealerweise Erfahrung im Bereich Manteltarifverträge) und konnten bereits praktische Erfahrung im Personalwesen sammeln
  • Sie sind ein durchsetzungsstarker Teamplayer mit sicherem Auftreten und zeichnen sich durch eine offene Kommunikation, Integrität sowie eine strukturierte Arbeitsweise aus
  • Sie sind IT-affin und beherrschen die MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel) sicher
  • Zudem verfügen Sie über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Fahrerlaubnisklasse B (PKW/Kleinbusse)
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Germany , Stuttgart
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27. März 2026
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Anforderungen
  • Abgeschlossenes Studium der Personalwirtschaft, des Personalmanagements, der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Verwaltungswissenschaften
  • Sehr gute Kenntnisse des TVöD Bund
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
  • Berufserfahrung in der Personalarbeit
  • Sicherer Umgang mit MS Office
  • Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit
  • Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Serviceorientierung
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Ablaufdatum
03. April 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich BWL, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
  • Fundierte Berufspraxis von mind. zwei Jahren in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im industriellen oder mittelständischen Umfeld
  • Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Tarifkenntnisse von Vorteil
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Selbstständige, strukturierte und vorausschauende Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
  • Teamgeist, Verlässlichkeit und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
  • Vollzeit
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