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Personalreferent

Germany, Bad Tölz Arbeitsvertrag · Job veröffentlicht 30. Mai 2026
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Jobbeschreibung

Um unsere Website zu optimieren, verwenden wir Cookies. Dies umfasst Cookies, die für den Betrieb unserer Website notwendig sind, sowie weitere, die wir zur anonymen Webanalyse oder für verbesserte Funktionen nutzen. Datenschutzerklärung Alle akzeptieren Cookies anpassen Nur Notwendige Personalreferent (w/m/d) Asklepios Stadtklinik Bad Tölz Bad Tölz Berufserfahrung Kaufmännische Berufe (Sonstige) Vollzeit ASKLEPIOS Als einer der größten privaten Klinikbetreiber in Deutschland verstehen wir uns als Begleiter unserer Patient:innen – und als Partner unserer Mitarbeitenden. Wir bringen zusammen, was zusammengehört: Nähe und Fortschritt, Herzlichkeit und hohe Ansprüche, Teamwork und Wertschätzung, Menschen und Innovationen. Die Asklepios Stadtklinik Bad Tölz ist eine Akutklinik der Grund- und Regelversorgung mit 250 Betten. Das modern ausgestattete Haus verfügt über die Fachabteilungen Innere Medizin mit Kardiologie und Gastroenterologie, Chirurgie, Orthopädie / Unfallchirurgie / Sportorthopädie, Urologie, Hals-, Nasen- und Ohrenheilkunde, Anästhesie, Neurologie mit Stroke Unit sowie Akutgeriatrie. Das an die Stadtklinik angeschlossene Asklepios Gesundheitszentrum Bad Tölz ist eine Neurologische Rehabilitationseinrichtung in den Phasen C und D mit 59 Planbetten. Mit insgesamt rund 800 Mitarbeitenden werden jährlich über 12.000 Patient:innen stationär versorgt. Der Klinik angeschlossen ist eine Privatklinik sowie das Bildungszentrum für Gesundheitsberufe Bad Tölz. Die Stadtklinik ist Akademisches Lehrkrankenhaus der Ludwig-Maximilians-Universität München sowie der Technischen Universität München. Die Asklepios Abrechnung Bayern GmbH sucht Sie für den Einsatz in der Asklepios Stadtklinik Bad Tölz als Personalreferent (w/m/d) in Vollzeit. IHR AUFGABENGEBIET Bearbeitung aller relevanten Aufgaben vom Eintritt bis zum Austritt Betreuung der Zeiterfassung (SP Expert / Plano) Zuarbeit für die Entgeltabrechnung Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten Betreuung von Mitarbeitenden Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie allen internen Schnittstellen im HR-Umfeld und den Fachabteilungen Mitwirkung bei Projekten, u.a. zur Digitalisierung und Weiterentwicklung von Personalprozessen IHR PROFIL Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Weiterbildung z.B. als Personalfachkaufmann bzw. Personalkauffrau oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht Kenntnisse von Entgeltabrechnungssystemen (z.B. LOGA) sowie von Zeiterfassungssystemen (z.B. SP Expert / Plano) und MS Office-Produkten sind Voraussetzung Strukturierte, selbstständige, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise Leistungsbereitschaft, sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit WIR BIETEN Bad Tölz, nahe München gelegen, bietet zahlreiche Freizeitmöglichkeiten und alle weiterführenden Schulen vor Ort Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer attraktiven Vergütung 30 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12 Professionelle externe Mitarbeiterberatung (meinEAP) Fort- und Weiterbildungsangebote innerhalb des Asklepios Konzerns Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet „ASKME" Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten KONTAKT Für Rückfragen stehen wir gern zur Verfügung. Frau Sandra Buchberger Personalleitung Tel.: 080 41 50 7 - 1013 Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Asklepios Stadtklinik Bad Tölz Schützenstr. 15 83646 Bad Tölz JETZT BEWERBEN Eine Bewerbung ist jederzeit möglich, auch von unterwegs! ZUR ONLINE-BEWERBUNG   NICHT DAS RICHTIGE? Entdecke weitere Karrieremöglichkeiten in unserem konzernweiten Stellenmarkt Lass dich über neue Stellenangebote per E-Mail benachrichtigen Hier findest du mehr Informationen zu den Mitarbeitervorteilen bei Asklepios Initiativbewerbung AUF DEM LAUFENDEN BLEIBEN Wollen Sie auf dem Laufenden bleiben? Dann folgen Sie uns doch in den sozialen Netzwerken. Facebook Twitter Youtube Impressum Datenschutz Nutzungsbedingungen Konzern StartseiteCookie Einstellungen © Asklepios Kliniken GmbH & Co. KGaA 2026 Meta title of the page: "Stellenangebot Personalreferent (w/m/d) bei Asklepios Stadtklinik Bad Tölz".

Verantwortlichkeiten

  • Bearbeitung aller relevanten Aufgaben vom Eintritt bis zum Austritt
  • Betreuung der Zeiterfassung (SP Expert / Plano)
  • Zuarbeit für die Entgeltabrechnung
  • Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten
  • Betreuung von Mitarbeitenden
  • Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie allen internen Schnittstellen im HR-Umfeld und den Fachabteilungen
  • Mitwirkung bei Projekten, u.a. zur Digitalisierung und Weiterentwicklung von Personalprozessen

Anforderungen

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Weiterbildung z.B. als Personalfachkaufmann bzw. Personalkauffrau oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
  • Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht
  • Kenntnisse von Entgeltabrechnungssystemen (z.B. LOGA) sowie von Zeiterfassungssystemen (z.B. SP Expert / Plano) und MS Office-Produkten sind Voraussetzung
  • Strukturierte, selbstständige, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise
  • Leistungsbereitschaft, sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit

Was wir biete

  • Bad Tölz, nahe München gelegen, bietet zahlreiche Freizeitmöglichkeiten und alle weiterführenden Schulen vor Ort
  • Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer attraktiven Vergütung
  • 30 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12
  • Professionelle externe Mitarbeiterberatung (meinEAP)
  • Fort- und Weiterbildungsangebote innerhalb des Asklepios Konzerns
  • Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet „ASKME"
  • Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten

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Anforderungen
Anforderungen
  • erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann, Steuerfachangestellten oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
  • fundierte, mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung sowie aktuelle Kenntnisse im Lohnsteuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • sicherer Umgang mit gängiger HR-Software und den MS-Office-Anwendungen
  • verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Englischkenntnisse sind aufgrund der internationalen Vernetzung von Vorteil
  • Diskretion, Zuverlässigkeit und eine ausgeprägte Serviceorientierung im Umgang mit den Beschäftigten
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs der Entgeltabrechnung
  • agieren als kompetenter Ansprechpartner für über 150 Mitarbeitende
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Ablaufdatum
02. August 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder eine kaufmännische Ausbildung
  • Mehrjährige fundierte Erfahrung im Ausbildungswesen oder in der Personalentwicklung
  • Sichere Kenntnisse in der kaufmännischen Ausbildungsorganisation und Nachwuchsförderung
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie eine pädagogisch geschickte Arbeitsweise
  • Sicherer Umgang mit gängigen IT-Systemen und HR-Management-Tools
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Sie verantworten die strategische und operative Nachwuchssicherung und gestalten die Zukunft der Fachkräfte von morgen mit
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Ablaufdatum
02. Juli 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Fundament: Ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
  • Erfahrung: Mehrjährige Praxis als HR-Generalist, idealerweise in der Industrie oder Technikbranche
  • Expertise: Sicherheit im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht ist für Sie Basis Ihres täglichen Handelns
  • Arbeitsstil: Sie agieren selbstständig, lösungsorientiert und strukturiert
  • Persönlichkeit: Sie sind ein Kommunikationstalent mit 'Hands-on'-Mentalität, das Diskretion und diplomatisches Fingerspitzengefühl als Selbstverständlichkeit ansieht
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Gestalten Sie die Arbeitswelt von morgen
Was wir biete
Was wir biete
  • flache Hierarchien
  • echte Wertschätzung
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  • Vollzeit
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Ablaufdatum
09. Juli 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Fundierte Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal/HR sowie fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung
  • Sicherer Umgang mit den gängigen gesetzlichen Vorschriften im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Routine in der Nutzung von Social Media für das Recruiting sowie sichere MS-Office-Kenntnisse
  • Sie sind kommunikationsstark, empathisch und arbeiten absolut zuverlässig
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Gehalt:
60000.00 - 75000.00 EUR / Year
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Ablaufdatum
26. Juli 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
  • mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist, idealerweise aus einem produzierenden oder technischen Umfeld
  • fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • hohe Hands-On-Mentalität, Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick sowie absolute Diskretion
Verantwortlichkeiten
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  • Die Menschen im Fokus und HR-Prozesse im Griff
  • Leidenschaft für professionelle Personalarbeit
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossenes Bachelorstudium mit personalrelevanter Ausrichtung oder eine vergleichbare Ausbildung wie Weiterbildung zum Personalkaufmann
  • Erfahrungen im Personalbereich in der Rolle als Personalreferent
  • Gutes Zahlenverständnis zur Entwicklung eines Personalcontrolling
  • Gute Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht, Sozialversicherungs- und Steuerrechts
  • Erfahrung im Recruiting (rexx), sicherer Umgang mit MS-Office und Interesse für IT und Digitalisierung von Prozessen
  • Verständnis für die Notwendigkeit von Standards und Struktur in eine Organisation
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Unterstützung der Personalleitung beim Aufbau eines Personalcontrollings und internen Reporting für die Geschäftsführung auf der Grundlage der Personalmanagementsysteme Loga, Infoplus und SP-EXPERT
  • Unterstützung der Personalleitung im Bereich der arbeitsrechtlichen Compliance und des konzernweiten Prozesses der HR Integration
  • Unterstützung der Personalleitung und der Personalsachbearbeiter im Recruiting
  • Als Schnittstelle zwischen Personalsachbearbeiter und Personalleitung Vorbereitung von komplexeren Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Abmahnungen für die Klinik und das MVZ
  • Unterstützung der Personalsachbearbeiter bei individualrechtlichen Fragestellungen im operativen Tagesgeschäft und Vorbereitung von Entscheidungsvorschläge für die Personalleitung
  • Unterstützung der Personalsachbearbeiter bei krankenhausspezifischen Meldungen und Zuarbeiten für das QM und Medizin-/Controlling
  • Mitwirkung bei der weiteren Digitalisierung der personalrelevanten Prozesse mit dem Digitalen Prozessmanager
Was wir biete
Was wir biete
  • Interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
  • Kollegiales Umfeld mit hohem Teamspirit
  • Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet „ASKME“
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch u.a. flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle
  • Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention durch viele Angebote im Rahmen des „Asklepios Aktiv“ Programms
  • Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise erste Erfahrung im Personalwesen
  • Gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
  • Zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
  • Fortgeschrittene MS-Office Kenntnisse, insbesondere in PowerPoint und Excel
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Ablaufdatum
13. Juni 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal
  • Fundierte Fachkenntnisse im Bereich des Personalmanagements, insbesondere im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in tariflichen Regelungen
  • Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie praktische Kenntnisse in einem HR-Managementsystem, vorzugsweise SAP-HR
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein verbindliches Auftreten im Umgang mit verschiedenen Ansprechpartnern
  • Eine eigenständige, sorgfältige Arbeitsweise gepaart mit hoher Teamfähigkeit und Organisationsgeschick
  • Vollzeit
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