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Personalreferent

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Asklepios

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Standort:
Germany , Hamburg

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Vertragstyp:
Nicht angegeben

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Gehalt:

Nicht angegeben
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Das Stellenangebot ist abgelaufen

Jobbeschreibung:

Als einer der größten privaten Klinikbetreiber in Deutschland verstehen wir uns als Begleiter unserer Patient:innen – und als Partner unserer Mitarbeitenden. Wir bringen zusammen, was zusammengehört: Nähe und Fortschritt, Herzlichkeit und hohe Ansprüche, Teamwork und Wertschätzung, Menschen und Innovationen. Mit über 1.800 Betten an drei Standorten – Heidberg, Ochsenzoll und Psychiatrie Wandsbek – sind wir die größte Klinik in der Metropolregion Hamburg. Täglich geben über 3.700 Mitarbeiter:innen ihr Bestes, um die Menschen, die sich ihnen in Sorge um ihre Gesundheit anvertrauen, optimal zu versorgen.

Verantwortlichkeiten:

  • Ansprechpartner:in von Führungskräften eines definierten Aufgabenbereiches in allen arbeits- und personalrechtlichen Fragen
  • Vorbereitung und Einleitung aller arbeits- und personalrechtlichen Maßnahmen von der Einstellung bis zur Entlassung in Abstimmung mit den jeweiligen Abteilungsleiter:innen einschließlich der Betriebsratsbeteiligung nach dem BetrVG
  • Anfertigen von Auswertungen und Analysen
  • Arbeits- und personalrechtliche Begleitung von Konzepten und Maßnahmen, die durch Umstrukturierungen erforderlich werden können
  • Begleitung von anfallenden Arbeitsgerichtsprozessen und Arbeitsrechtsangelegenheiten

Anforderungen:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, der Betriebswirtschaftslehre oder Vergleichbares
  • Idealerweise Berufserfahrung in einem Krankenhausbetrieb sowie Erfahrung mit dem TV-VKA und/oder TVöD
  • Umfassende Kenntnisse der arbeits- und personalrechtlichen Vorschriften, insbesondere des Betriebsverfassungsgesetzes
  • Sichere Kenntnisse der einschlägigen sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Bestimmungen
  • Sichere MS Office Kenntnisse sowie Kenntnisse in SAP-HR wünschenswert
  • Hohe Belastbarkeit, Dienstleistungsorientierung, Durchsetzungsvermögen und Flexibilität sowie die Fähigkeit, in Arbeitsspitzen Prioritäten zu setzen
  • Strukturiere Arbeitsweise und ausgeprägte Umsetzungskompetenz
  • Integrative Persönlichkeit mit sozialer Kompetenz, die über Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen verfügt

Wünschenswert:

  • Idealerweise Berufserfahrung in einem Krankenhausbetrieb sowie Erfahrung mit dem TV-VKA und/oder TVöD
  • Sichere MS Office Kenntnisse sowie Kenntnisse in SAP-HR wünschenswert
Was wir biete:
  • Möglichkeiten zur internen und externen Fortbildung, u. a. am unternehmenseigenen Bildungszentrum
  • Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe E12 TVöD-K
  • Betriebliche Gesundheitsvorsorge und betriebliche Altersversorgung
  • Professionelle externe Mitarbeiterberatung (EAP)
  • Kindertagesstätte und Krippe auf dem Klinikgelände in Ochsenzoll
  • nah.sh-Firmenabo
  • Zuschuss zum Jobticket oder Guthabenkarte steuerfrei zum Gehalt
  • Fahrradleasing-Möglichkeit über JobRad
  • Die Stelle ist grundsätzlich auch für Schwerbehinderte geeignet
  • Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet „ASKME“
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch u.a. flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle
  • Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention durch viele Angebote im Rahmen des „Asklepios Aktiv“ Programms
  • Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
31. Januar 2026

Beschäftigungsart:
Vollzeit
Arbeitsart:
Arbeit vor Ort
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  • Ein abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Jura) mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung, möglichst mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder einschlägige Berufserfahrung
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position, idealerweise bereits in einer Führungsposition oder als Senior HR Business Partner
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
  • Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse aufgrund der internationalen Ausrichtung
  • Souveränes Auftreten, Empathie und eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise
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  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein entsprechendes Hochschulstudium
  • Einschlägige Praxiskenntnisse in der Personalarbeit entlang der gesamten Mitarbeiterlaufbahn, vorzugsweise in der Industrie
  • Sicheres Wissen im Bereich des Arbeitsrechts sowie Routine in der Lohn- und Gehaltsvorbereitung
  • Versierter Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen sowie Erfahrung mit HR-Software und Zeiterfassungstools
  • Strukturierte, eigenverantwortliche und gewissenhafte Arbeitsweise
  • Hohe Teamorientierung und ausgeprägte Flexibilität im Arbeitsalltag
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  • Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwirtschaft, oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Sie bringen fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht mit (idealerweise Erfahrung im Bereich Manteltarifverträge) und konnten bereits praktische Erfahrung im Personalwesen sammeln
  • Sie sind ein durchsetzungsstarker Teamplayer mit sicherem Auftreten und zeichnen sich durch eine offene Kommunikation, Integrität sowie eine strukturierte Arbeitsweise aus
  • Sie sind IT-affin und beherrschen die MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel) sicher
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  • Abgeschlossenes Studium der Personalwirtschaft, des Personalmanagements, der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Verwaltungswissenschaften
  • Sehr gute Kenntnisse des TVöD Bund
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
  • Berufserfahrung in der Personalarbeit
  • Sicherer Umgang mit MS Office
  • Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit
  • Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Serviceorientierung
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  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung,oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung in den genannten HR-Tätigkeiten
  • Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
  • ERP-Kenntnisse sind von Vorteil
  • Ausgeprägtes Organisations- und Koordinationstalent
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  • Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich BWL, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
  • Fundierte Berufspraxis von mind. zwei Jahren in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im industriellen oder mittelständischen Umfeld
  • Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Tarifkenntnisse von Vorteil
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Selbstständige, strukturierte und vorausschauende Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
  • Teamgeist, Verlässlichkeit und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
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  • Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Diplom/Master) im Bereich Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaft: Schwerpunkt Personal
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  • Sicheres Auftreten und eine ausgeprägte soziale Kompetenz
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  • Leistungsgerechte Entlohnung
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  • Erfolgreich abgeschlossene Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw. kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufleute (m/w/d)
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  • Sehr gute Anwenderkenntnisse MS-Office und HR-Systemen (Stammdaten, Zeiterfassung)
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