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Personalreferent

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Asklepios

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Standort:
Germany , Hamburg

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Kategorie:

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Vertragstyp:
Nicht angegeben

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Gehalt:

Nicht angegeben

Jobbeschreibung:

Als einer der größten privaten Klinikbetreiber in Deutschland verstehen wir uns als Begleiter unserer Patient:innen – und als Partner unserer Mitarbeitenden. Wir bringen zusammen, was zusammengehört: Nähe und Fortschritt, Herzlichkeit und hohe Ansprüche, Teamwork und Wertschätzung, Menschen und Innovationen. Mit über 1.800 Betten an drei Standorten – Heidberg, Ochsenzoll und Psychiatrie Wandsbek – sind wir die größte Klinik in der Metropolregion Hamburg. Täglich geben über 3.700 Mitarbeiter:innen ihr Bestes, um die Menschen, die sich ihnen in Sorge um ihre Gesundheit anvertrauen, optimal zu versorgen.

Verantwortlichkeiten:

  • Ansprechpartner:in von Führungskräften eines definierten Aufgabenbereiches in allen arbeits- und personalrechtlichen Fragen
  • Vorbereitung und Einleitung aller arbeits- und personalrechtlichen Maßnahmen von der Einstellung bis zur Entlassung in Abstimmung mit den jeweiligen Abteilungsleiter:innen einschließlich der Betriebsratsbeteiligung nach dem BetrVG
  • Anfertigen von Auswertungen und Analysen
  • Arbeits- und personalrechtliche Begleitung von Konzepten und Maßnahmen, die durch Umstrukturierungen erforderlich werden können
  • Begleitung von anfallenden Arbeitsgerichtsprozessen und Arbeitsrechtsangelegenheiten

Anforderungen:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, der Betriebswirtschaftslehre oder Vergleichbares
  • Idealerweise Berufserfahrung in einem Krankenhausbetrieb sowie Erfahrung mit dem TV-VKA und/oder TVöD
  • Umfassende Kenntnisse der arbeits- und personalrechtlichen Vorschriften, insbesondere des Betriebsverfassungsgesetzes
  • Sichere Kenntnisse der einschlägigen sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Bestimmungen
  • Sichere MS Office Kenntnisse sowie Kenntnisse in SAP-HR wünschenswert
  • Hohe Belastbarkeit, Dienstleistungsorientierung, Durchsetzungsvermögen und Flexibilität sowie die Fähigkeit, in Arbeitsspitzen Prioritäten zu setzen
  • Strukturiere Arbeitsweise und ausgeprägte Umsetzungskompetenz
  • Integrative Persönlichkeit mit sozialer Kompetenz, die über Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen verfügt

Wünschenswert:

  • Idealerweise Berufserfahrung in einem Krankenhausbetrieb sowie Erfahrung mit dem TV-VKA und/oder TVöD
  • Sichere MS Office Kenntnisse sowie Kenntnisse in SAP-HR wünschenswert
Was wir biete:
  • Möglichkeiten zur internen und externen Fortbildung, u. a. am unternehmenseigenen Bildungszentrum
  • Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe E12 TVöD-K
  • Betriebliche Gesundheitsvorsorge und betriebliche Altersversorgung
  • Professionelle externe Mitarbeiterberatung (EAP)
  • Kindertagesstätte und Krippe auf dem Klinikgelände in Ochsenzoll
  • nah.sh-Firmenabo
  • Zuschuss zum Jobticket oder Guthabenkarte steuerfrei zum Gehalt
  • Fahrradleasing-Möglichkeit über JobRad
  • Die Stelle ist grundsätzlich auch für Schwerbehinderte geeignet
  • Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet „ASKME“
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch u.a. flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle
  • Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention durch viele Angebote im Rahmen des „Asklepios Aktiv“ Programms
  • Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
31. Januar 2026

Beschäftigungsart:
Vollzeit
Arbeitsart:
Arbeit vor Ort
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Anforderungen
Anforderungen
  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in (Wirtschafts-) Psychologie, Soziologie, (Wirtschafts-) Pädagogik, Gesundheitsmanagement oder vergleichbare Studiengänge
  • Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position von Vorteil
  • Gute Arbeitsrechtskenntnisse
  • Praxiserfahrung bei der Durchführung von Workshops in den Themengebieten Teamentwicklung, Konfliktlösung und Prozessverbesserung
  • Coaching-Kompetenzen von Vorteil
  • Sicherer Umgang mit MS-Office
  • Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Werteorientiertes Handeln und Kommunizieren auf allen Ebenen mit hoher Dienstleistungsorientierung
  • Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Ansprechpartner/in in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Aktive Mitwirkung und verantwortliche Durchführung verschiedener Personalprojekte
  • Mitwirkung bei der Weiterentwicklung verschiedener Personalprozesse
  • Übernahme von Aufgaben im Bereich des betrieblichen Eingliederungsmanagements
  • Moderation von Workshops und Teamsitzungen im Rahmen von Personal- und Teamentwicklungskonzepten
  • Sicherstellung einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden und Vertrauenspersonen
Was wir biete
Was wir biete
  • Attraktive Bezahlung auf Tarifniveau mit besonders hohen Zuschlagszahlungen (40 % Sonntags-, 100 % Feiertags-, 25 % Nachtzuschlag)
  • Weihnachtsgeld
  • Bonussystem mit steuer- und sozialversicherungsfreien Gutscheinen in Höhe von 50 Euro monatlich
  • Mitarbeiterangebote via Corporate Benefits
  • Großzügiger Einarbeitungszeitraum mit Begleitung durch eine Patin bzw. einen Paten
  • Finanzielle und zeitliche Unterstützung bei Weiterentwicklungswünschen
  • Beste Arbeitsplatzausstattung
  • Betriebliche Altersvorsorge (BAV) mit Arbeitgeberzuschuss von bis zu 100 Euro
  • Jubiläumszahlungen nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit
  • Kinderbetreuung und Ferienprogramme
  • Vollzeit
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium in der Betriebswirtschaftslehre mit HR-Bezug
  • Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting von gewerblichen Mitarbeitenden, Personalsachbearbeitung, sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Erfahrung mit Zeitwirtschaftssystemen (z. B. SAP, ZEUS) von Vorteil
  • Hohe soziale Kompetenz, Teamgeist und ausgeprägte Kommunikationsstärke
  • Lösungsorientiert, verbindlich und mit einer ausgeprägten Dienstleistungsmentalität
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • HR-Beratung: Sie sind die erste Ansprechperson an unseren Standorten - Berlin (ca. 100 Mitarbeitende) und Schönebeck (ca. 40 Mitarbeitende) - für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen – in enger Zusammenarbeit mit dem regionalen HR-Manager (m/w/d) und unserer zentralen Personalabteilung in Hamburg
  • Recruiting & Onboarding: Sie steuern den gesamten Bewerbungsprozess am Standort – von der Personalanforderung bis zum erfolgreichen Onboarding – und sorgen dafür, dass wir die passenden Talente im gewerblichen, sowie kaufmännischen Bereich gewinnen
  • Personalmarketing: Sie identifizieren die besten standortspezifischen Recruiting-Kanäle, entwickeln zielgerichtete Strategien und bauen unsere Personalmarketingmaßnahmen weiter aus
  • HR-Projekte: Sie bringen sich aktiv in lokale und zentrale HR-Projekte ein, z. B. bei der Erstellung eines Veranstaltungskalenders oder jährlichen Talentmanagementprozesses
  • Personaladministration: Sie stellen eine effiziente und reibungslose HR-Administration sicher
Was wir biete
Was wir biete
  • Weiterbildung: Auf die fachliche und persönliche Weiterbildung legen wir großen Wert, dies wird u. a. durch unsere Online-Academy verstärkt
  • Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub zur Erholung und flexible Arbeitszeiten
  • Teamwork: Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden
  • Systemrelevant und krisensicher: Durch unsere systemrelevante Dienstleistung sind wir auch in Krisenzeiten ein sicherer Arbeitgeber
  • Firmenevents: Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam bei Firmenevents oder monatlichen Mitarbeiteraktionen, wie etwa Flammkuchen oder Pizza aus dem Food-Truck
  • Vollzeit
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12. Februar 2026
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Anforderungen
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  • Fähigkeit, Führungskräfte kompetent zu beraten
  • Situationen schnell ganzheitlich zu erfassen und pragmatische sowie rechtlich konforme Lösungen zu finden
  • proaktive, selbstständige sowie strategische Arbeitsweise
  • Studium in Personalmanagement / Wirtschaftspsychologie / Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Weiterbildung
  • relevante Berufserfahrung
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  • Betreuung der Mitarbeiter
  • Gestaltung effektiver HR-Prozesse
  • aktive Mitgestaltung in einem dynamischen Umfeld
  • Vollzeit
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Ablaufdatum
10. Februar 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Ein erfolgreich absolviertes kaufmännisches Berufsexamen oder ein akademischer Abschluss
  • Mehrjährige Berufserfahrung im gesamten Spektrum des Personalwesens (Employee Life Cycle), idealerweise in einem produzierenden Betrieb
  • Fundierte Fachkenntnisse im nationalen Arbeitsrecht sowie in der Vor- und Nachbereitung der Gehaltsabrechnung
  • Versierte Handhabung der MS Office Programme sowie Erfahrung mit HR- und Zeitmanagementsystemen
  • Eine autonome, methodische und äußerst zuverlässige Arbeitsweise
  • Hervorragende Kooperationsbereitschaft und große Anpassungsfähigkeit (Flexibilität)
  • Vollzeit
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Hr generalist

Sind Sie ein engagierter HR Generalist oder Personalreferent mit fundierten Kenn...
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Germany , Heilbad Heiligenstadt
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45000.00 - 60000.00 EUR / Year
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Randstad
Ablaufdatum
03. März 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalreferenten (m/w/d) oder eine äquivalente Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle im operativen Personalwesen, idealerweise in der Automobil- oder Metallindustrie
  • Exzellente und nachweisbare Kenntnisse in der Entgeltabrechnung mit SAP sowie fundiertes Wissen im aktuellen Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
  • Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel) und gute bis sehr gute Englischkenntnisse zur Kommunikation im internationalen Umfeld
  • Sie sind eine lösungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative, Organisationstalent und ausgeprägtem Teamgeist
  • Vollzeit
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Human Resources Manager

Wir suchen für eine langfristige Anstellung im Rahmen der Direktvermittlung eine...
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bindan GmbH
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Anforderungen
Anforderungen
  • Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium erfolgreich abgeschlossen
  • Berufserfahrung im Personalmanagement (z.B. als Personalreferent)
  • Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • IT-affin mit schneller Auffassungsgabe
  • Interesse für aktuelle Themen und Entwicklung im Bereich Personal
  • Effiziente Lösungsentwicklung im HR-Bereich
  • Proaktive und motivierte Arbeitsweise
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Erstellung sämtlicher Dokumente und Bescheinigungen im Rahmen der administrativen Arbeiten im Personalwesen
  • Betreuung der Mitarbeiter und Beratung der Führungskräfte
  • Recruiting und erfolgreiche Stellenausschreibungen
  • Planung von Messeauftritten und Events im Recruiting
Was wir biete
Was wir biete
  • Mobiles Arbeiten für mehr Flexibilität
  • Fahrradleasing
  • Sportzuschüsse
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiterevents
  • Teamwork
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01. Februar 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossenes Wirtschafts- oder rechtswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
  • Mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Position
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht (inkl. AÜG und Betriebsverfassungsrecht)
  • Erfahrungen in der sachlichen Personalbetreuung
  • Versierter Umgang mit gängigen MS-Office Anwendungen
  • Kenntnisse aktueller Sourcing-Techniken und -Tools
  • Erfahrungen im Umgang mit SAP SF
  • Kommunikation in deutscher und englischer Sprache
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Was wir biete
  • Attraktives Gehalt
  • Sozialleistungen
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  • Mitarbeiterrabatte
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Gehalt:
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15. Februar 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossenes Studium mit Fokus Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion, da die Position eine eigenständige Prozessoptimierung und Reporting beinhaltet
  • Sicherer Umgang mit MS Excel sowie Kenntnisse in HR-Systemen wie SAP SuccessFactors oder Personio
  • Analytische Denkweise, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsstärke
  • Deutschkenntnisse zur rechtssicheren Beratung von Führungskräften und zur Erstellung von Dokumenten
  • Vollzeit
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