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Personalreferent

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Randstad

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Standort:
Germany , Potsdam

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Kategorie:
Personalwesen

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Vertragstyp:
Nicht angegeben

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Gehalt:

3200.00 - 3400.00 EUR / Month
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Jobbeschreibung:

Als Spezialist für Job und Karriere steht Randstad Ihnen vertrauensvoll zur Seite. Wir sind der führende Personaldienstleister in Deutschland und bringen seit über 60 Jahren Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammen. Unser Ziel ist es, Ihnen nicht nur irgendeinen Job zu vermitteln, sondern eine Aufgabe, die wirklich zu Ihrer Persönlichkeit und Ihren Fähigkeiten passt. Wir legen großen Wert auf Chancengleichheit und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt aktiv gelebt wird.

Anforderungen:

  • Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal
  • Fundierte Fachkenntnisse im Bereich des Personalmanagements, insbesondere im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in tariflichen Regelungen
  • Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie praktische Kenntnisse in einem HR-Managementsystem, vorzugsweise SAP-HR
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein verbindliches Auftreten im Umgang mit verschiedenen Ansprechpartnern
  • Eine eigenständige, sorgfältige Arbeitsweise gepaart mit hoher Teamfähigkeit und Organisationsgeschick

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
18. Mai 2026

Ablauf:
13. Juni 2026

Beschäftigungsart:
Vollzeit
Arbeitsart:
Arbeit vor Ort
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Anforderungen
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  • Abgeschlossenes Studium der Betriebs- oder Personalwirtschaft oder
  • Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder
  • Kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Personalmanagement
  • Versierte EDV-Kenntnisse, insbesondere MS Office
  • Sorgfältige und analytische Arbeitsweise
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  • Direkte Festanstellung
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann, Steuerfachangestellten oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal.
  • Fundierte, mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung sowie aktuelle Kenntnisse im Lohnsteuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
  • Sicherer Umgang mit gängiger HR-Software und den MS-Office-Anwendungen.
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Englischkenntnisse sind aufgrund der internationalen Vernetzung von Vorteil.
  • Diskretion, Zuverlässigkeit und eine ausgeprägte Serviceorientierung im Umgang mit den Beschäftigten.
Verantwortlichkeiten
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  • Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs der Entgeltabrechnung
  • Agieren als kompetenter Ansprechpartner für über 150 Mitarbeitende.
  • Vollzeit
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann (m/w/d), Bürokaufmann (m/w/d) o. A)
  • Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen
  • Hohes Maß an Stakeholderorientierung, Kommunikationsstärke und Organisationstalent
  • Teamfähigkeit und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen
  • Vollzeit
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Personalreferent (m/w/d)

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02. August 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder eine kaufmännische Ausbildung
  • Mehrjährige fundierte Erfahrung im Ausbildungswesen oder in der Personalentwicklung
  • Sichere Kenntnisse in der kaufmännischen Ausbildungsorganisation und Nachwuchsförderung
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie eine pädagogisch geschickte Arbeitsweise
  • Sicherer Umgang mit gängigen IT-Systemen und HR-Management-Tools
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Strategische und operative Nachwuchssicherung
  • Gestaltung der Zukunft der Fachkräfte von morgen
  • Vollzeit
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Wir suchen für die Asklepios Klinik Pasewalk als Teammitglied der Personalabteil...
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossenes Bachelorstudium mit personalrelevanter Ausrichtung oder eine vergleichbare Ausbildung wie Weiterbildung zum Personalkaufmann
  • Erfahrungen im Personalbereich in der Rolle als Personalreferent
  • Gutes Zahlenverständnis zur Entwicklung eines Personalcontrolling
  • Gute Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht, Sozialversicherungs- und Steuerrechts
  • Erfahrung im Recruiting (rexx), sicherer Umgang mit MS-Office und Interesse für IT und Digitalisierung von Prozessen
  • Verständnis für die Notwendigkeit von Standards und Struktur in eine Organisation
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Unterstützung der Personalleitung beim Aufbau eines Personalcontrollings und internen Reporting für die Geschäftsführung auf der Grundlage der Personalmanagementsysteme Loga, Infoplus und SP-EXPERT
  • Unterstützung der Personalleitung im Bereich der arbeitsrechtlichen Compliance und des konzernweiten Prozesses der HR Integration
  • Unterstützung der Personalleitung und der Personalsachbearbeiter im Recruiting
  • Als Schnittstelle zwischen Personalsachbearbeiter und Personalleitung Vorbereitung von komplexeren Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Abmahnungen für die Klinik und das MVZ
  • Unterstützung der Personalsachbearbeiter bei individualrechtlichen Fragestellungen im operativen Tagesgeschäft und Vorbereitung von Entscheidungsvorschläge für die Personalleitung
  • Unterstützung der Personalsachbearbeiter bei krankenhausspezifischen Meldungen und Zuarbeiten für das QM und Medizin-/Controlling
  • Mitwirkung bei der weiteren Digitalisierung der personalrelevanten Prozesse mit dem Digitalen Prozessmanager
Was wir biete
Was wir biete
  • Interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
  • Kollegiales Umfeld mit hohem Teamspirit
  • Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet „ASKME“
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch u.a. flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle
  • Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention durch viele Angebote im Rahmen des „Asklepios Aktiv“ Programms
  • Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen
  • Teilzeit
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Ablaufdatum
05. Juni 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit fundierten Kenntnissen im Personalbereich
  • Einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle (Allround-Aufgaben)
  • Fundierte und aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht, optimalerweise auch im Betriebsverfassungs- sowie Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Sicherer Umgang mit gängigen HR-Management-Systemen sowie routinierte MS-Office-Kenntnisse
  • Kommunikationsstärke und diplomatisches Geschick im Umgang mit verschiedenen Ansprechpartnern
  • Eine selbstständige, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
Verantwortlichkeiten
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  • operative und strategische Tagesgeschäft
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Personalreferent Projekt Lernmanagementsoftware

Der Caritasverband für Stuttgart e.V. sucht ab sofort für den Zentralen Service ...
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Ablaufdatum
31. Mai 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Bildungsmanagement, Sozialmanagement, Wirtschaftspädagogik, Erwachsenenbildung oder ein vergleichbares Studium
  • abgeschlossene kaufmännische, verwaltungsbezogene bzw. pädagogische Ausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation und mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, Fortbildung oder Projektmanagement
  • ausgeprägte kommunikative und Organisationsgeschick mit Freude an Projektarbeit
  • Interesse an digitalen Tools und Lernplattformen
  • idealerweise erste praktische Erfahrungen mit digitalen Tools und Lernplattformen
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • operative und strategische Projektsteuerung zur Einführung und Weiterentwicklung der Lernmanagementsoftware
  • Koordination der Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, externen Dienstleistern und Softwareanbietern
  • Planung, Organisation und Moderation von Schulungen, Workshops und Informationsveranstaltungen
  • Unterstützung von Fachbereichen bei Erstellung, Strukturierung und Pflege digitaler Lerninhalte
  • Entwicklung von Standards, Prozessen und Dokumentationen rund um digitales Lernen
  • Erstellung von Auswertungen, Präsentationen und Berichten
  • Mitwirkung an der Weiterentwicklung des Fortbildungs- und Qualifizierungsangebots
  • Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
Was wir biete
Was wir biete
  • sicherer Arbeitsplatz in einem sinnstiftenden Unternehmen
  • hohe Entwicklungschancen
  • attraktives Gehalt
  • Vergütung AVR Anlage 2 VG 4a (4.175 – 5.720 Euro) plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • 30 Urlaubstage
  • zusätzliche freie Tage für Weiterbildung, spirituelle Tage u.a.
  • flexible Arbeitszeitmodelle
  • mobiles Arbeiten
  • Jobticket-Zuschuss
  • JobRad-Möglichkeit
  • Teilzeit
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Personalreferent

Elis ist Europas führender Experte für Textildienstleistungen. Mehr als 60.000 M...
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Standort
Deutschland , Landstuhl
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
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Elis
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studienabschluss in der Betriebswirtschaftslehre mit HR-Bezug
  • Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting von gewerblichen Mitarbeitenden, Personalsachbearbeitung, sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Erfahrung im Umgang mit Zeitwirtschaftssystemen (z. B. SAP, ZEUS) von Vorteil
  • Hohes Maß an sozialer Kompetenz, Teamgeist und ausgeprägte Kommunikationsstärke
  • Lösungsorientierte, verbindliche Arbeitsweise verbunden mit einer ausgeprägten Dienstleistungsmentalität
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • HR-Beratung: Du bist die erste Ansprechperson in der Niederlassung für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen – in enger Zusammenarbeit mit dem regionalen HR-Manager (m/w/d) und unserer zentralen Personalabteilung in Hamburg
  • Recruiting & Onboarding: Du steuerst den gesamten Bewerbungsprozess am Standort – von der Personalanforderung bis zum erfolgreichen Onboarding – und sorgst dafür, dass wir die passenden Talente im gewerblichen, sowie kaufmännischen Bereich gewinnen
  • Personalmarketing: Du identifizierst die besten standortspezifischen Recruiting-Kanäle, entwickelst zielgerichtete Strategien und baust unsere Personalmarketingmaßnahmen weiter aus
  • HR-Projekte: Du bringst dich aktiv in lokale und zentrale HR-Projekte ein, z. B. bei der Erstellung unseres Veranstaltungskalenders oder jährlichen Talentmanagementprozesses
  • Personaladministration: Du stellst eine effiziente und reibungslose HR-Administration sicher
Was wir biete
Was wir biete
  • Attraktives, variables Gehaltsmodell
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Corporate Benefits
  • Firmenevents
  • Systemrelevant und krisensicher
  • Teamwork
  • Modernste Arbeitsausstattung
  • Vollzeit
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