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Personalreferent

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Randstad

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Standort:
Germany , Biedenkopf

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Kategorie:

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Vertragstyp:
Nicht angegeben

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Gehalt:

3600.00 - 3900.00 EUR / Month

Jobbeschreibung:

Jobsuche kann so einfach sein: Attraktive Positionen finden Sie mit uns schnell und unkompliziert. Einfach jetzt mit Namen und Mailadresse online bewerben – innerhalb kürzester Zeit bringen wir Sie Ihrem Traumjob ein Stück näher. Ab sofort suchen wir einen Personalreferent (m/w/d) für unseren Kunden, einen Autoteilehersteller in der Nähe von Biedenkopf. Bewerben Sie sich jetzt online: Wir helfen Ihnen in den richtigen Job. Bewerbungen von Menschen mit Handicap begrüßen wir ausdrücklich

Anforderungen:

  • Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwirtschaft, oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Sie bringen fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht mit (idealerweise Erfahrung im Bereich Manteltarifverträge) und konnten bereits praktische Erfahrung im Personalwesen sammeln
  • Sie sind ein durchsetzungsstarker Teamplayer mit sicherem Auftreten und zeichnen sich durch eine offene Kommunikation, Integrität sowie eine strukturierte Arbeitsweise aus
  • Sie sind IT-affin und beherrschen die MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel) sicher
  • Zudem verfügen Sie über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Fahrerlaubnisklasse B (PKW/Kleinbusse)

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
11. März 2026

Ablauf:
27. März 2026

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Anforderungen
Anforderungen
  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in (Wirtschafts-) Psychologie, Soziologie, (Wirtschafts-) Pädagogik, Gesundheitsmanagement oder vergleichbare Studiengänge
  • Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position von Vorteil
  • Gute Arbeitsrechtskenntnisse
  • Praxiserfahrung bei der Durchführung von Workshops in den Themengebieten Teamentwicklung, Konfliktlösung und Prozessverbesserung
  • Coaching-Kompetenzen von Vorteil
  • Sicherer Umgang mit MS-Office
  • Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Werteorientiertes Handeln und Kommunizieren auf allen Ebenen mit hoher Dienstleistungsorientierung
  • Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Ansprechpartner/in in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Aktive Mitwirkung und verantwortliche Durchführung verschiedener Personalprojekte
  • Mitwirkung bei der Weiterentwicklung verschiedener Personalprozesse
  • Übernahme von Aufgaben im Bereich des betrieblichen Eingliederungsmanagements
  • Moderation von Workshops und Teamsitzungen im Rahmen von Personal- und Teamentwicklungskonzepten
  • Sicherstellung einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden und Vertrauenspersonen
Was wir biete
Was wir biete
  • Attraktive Bezahlung auf Tarifniveau mit besonders hohen Zuschlagszahlungen (40 % Sonntags-, 100 % Feiertags-, 25 % Nachtzuschlag)
  • Weihnachtsgeld
  • Bonussystem mit steuer- und sozialversicherungsfreien Gutscheinen in Höhe von 50 Euro monatlich
  • Mitarbeiterangebote via Corporate Benefits
  • Großzügiger Einarbeitungszeitraum mit Begleitung durch eine Patin bzw. einen Paten
  • Finanzielle und zeitliche Unterstützung bei Weiterentwicklungswünschen
  • Beste Arbeitsplatzausstattung
  • Betriebliche Altersvorsorge (BAV) mit Arbeitgeberzuschuss von bis zu 100 Euro
  • Jubiläumszahlungen nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit
  • Kinderbetreuung und Ferienprogramme
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  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium in der Betriebswirtschaftslehre mit HR-Bezug
  • Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting von gewerblichen Mitarbeitenden, Personalsachbearbeitung, sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Erfahrung mit Zeitwirtschaftssystemen (z. B. SAP, ZEUS) von Vorteil
  • Hohe soziale Kompetenz, Teamgeist und ausgeprägte Kommunikationsstärke
  • Lösungsorientiert, verbindlich und mit einer ausgeprägten Dienstleistungsmentalität
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • HR-Beratung: Sie sind die erste Ansprechperson an unseren Standorten - Berlin (ca. 100 Mitarbeitende) und Schönebeck (ca. 40 Mitarbeitende) - für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen – in enger Zusammenarbeit mit dem regionalen HR-Manager (m/w/d) und unserer zentralen Personalabteilung in Hamburg
  • Recruiting & Onboarding: Sie steuern den gesamten Bewerbungsprozess am Standort – von der Personalanforderung bis zum erfolgreichen Onboarding – und sorgen dafür, dass wir die passenden Talente im gewerblichen, sowie kaufmännischen Bereich gewinnen
  • Personalmarketing: Sie identifizieren die besten standortspezifischen Recruiting-Kanäle, entwickeln zielgerichtete Strategien und bauen unsere Personalmarketingmaßnahmen weiter aus
  • HR-Projekte: Sie bringen sich aktiv in lokale und zentrale HR-Projekte ein, z. B. bei der Erstellung eines Veranstaltungskalenders oder jährlichen Talentmanagementprozesses
  • Personaladministration: Sie stellen eine effiziente und reibungslose HR-Administration sicher
Was wir biete
Was wir biete
  • Weiterbildung: Auf die fachliche und persönliche Weiterbildung legen wir großen Wert, dies wird u. a. durch unsere Online-Academy verstärkt
  • Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub zur Erholung und flexible Arbeitszeiten
  • Teamwork: Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden
  • Systemrelevant und krisensicher: Durch unsere systemrelevante Dienstleistung sind wir auch in Krisenzeiten ein sicherer Arbeitgeber
  • Firmenevents: Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam bei Firmenevents oder monatlichen Mitarbeiteraktionen, wie etwa Flammkuchen oder Pizza aus dem Food-Truck
  • Vollzeit
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Anforderungen
Anforderungen
  • Ein abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Jura) mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung, möglichst mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder einschlägige Berufserfahrung
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position, idealerweise bereits in einer Führungsposition oder als Senior HR Business Partner
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
  • Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse aufgrund der internationalen Ausrichtung
  • Souveränes Auftreten, Empathie und eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise
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Ablaufdatum
15. Mai 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein entsprechendes Hochschulstudium
  • Einschlägige Praxiskenntnisse in der Personalarbeit entlang der gesamten Mitarbeiterlaufbahn, vorzugsweise in der Industrie
  • Sicheres Wissen im Bereich des Arbeitsrechts sowie Routine in der Lohn- und Gehaltsvorbereitung
  • Versierter Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen sowie Erfahrung mit HR-Software und Zeiterfassungstools
  • Strukturierte, eigenverantwortliche und gewissenhafte Arbeitsweise
  • Hohe Teamorientierung und ausgeprägte Flexibilität im Arbeitsalltag
Was wir biete
Was wir biete
  • Attraktives Gehalt
  • Sozialleistungen
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Mitarbeiterrabatte
  • Vollzeit
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Gehalt:
23.00 - 28.00 EUR / Hour
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Ablaufdatum
27. März 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossenes Studium der Personalwirtschaft, des Personalmanagements, der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Verwaltungswissenschaften
  • Sehr gute Kenntnisse des TVöD Bund
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
  • Berufserfahrung in der Personalarbeit
  • Sicherer Umgang mit MS Office
  • Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit
  • Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Serviceorientierung
  • Vollzeit
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Ablaufdatum
20. März 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung,oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung in den genannten HR-Tätigkeiten
  • Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
  • ERP-Kenntnisse sind von Vorteil
  • Ausgeprägtes Organisations- und Koordinationstalent
  • Zuverlässige, freundliche und motivierte Persönlichkeit
  • Vollzeit
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Ablaufdatum
03. April 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich BWL, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
  • Fundierte Berufspraxis von mind. zwei Jahren in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im industriellen oder mittelständischen Umfeld
  • Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Tarifkenntnisse von Vorteil
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Selbstständige, strukturierte und vorausschauende Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
  • Teamgeist, Verlässlichkeit und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
  • Vollzeit
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Ablaufdatum
31. März 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Diplom/Master) im Bereich Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaft: Schwerpunkt Personal
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise im Bereich des TVöD/LPVG
  • Anwendungserfahrung in den SAP Modulen PA, OM, PKP ist wünschenswert
  • Sicheres Auftreten und eine ausgeprägte soziale Kompetenz
  • Führerschein Kl. B ist wünschenswert
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Was wir biete
  • Leistungsgerechte Entlohnung
  • Persönliche Betreuung
  • Vertretung durch unseren Betriebsrat
  • Vollzeit
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