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Personalreferent

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Standort:
Germany , Elsteraue

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Kategorie:

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Vertragstyp:
Nicht angegeben

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Gehalt:

Nicht angegeben

Jobbeschreibung:

Als Marktführer in der Herstellung von High-Quality-Basisölen, die aus Gebrauchtölen gewonnen werden, sind wir der Zukunft weit voraus. Mit unserem weltweit einzigartigen HyLubeSAT-Verfahren verfolgen wir unser Ziel, eine saubere und umweltfreundlichere Mobilität auf der ganzen Welt zu ermöglichen. Unser Erfolg ist der Erfolg eines innovativen und starken Teams, in dem jeder Einzelne gern Verantwortung übernimmt. Schreiben Sie mit an unserer Erfolgsgeschichte!

Verantwortlichkeiten:

  • Ansprechpartner eines definierten Mitarbeiterkreises in personal- und arbeitsrechtlichen Themenstellungen
  • Unterstützung im Rekrutierungsprozess und Bewerbermanagement, Verfassen und Schaltung von Stellenanzeigen, Planen und Führen von Vorstellungsgesprächen
  • Management des Zeitwirtschaftssystems sowie Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung
  • Administrativen Aufgaben im HR Bereich: Stammdatenpflege, Bescheinigungswesen, Erstellung von Arbeitszeugnissen, Änderungsvereinbarungen etc.
  • Organisation der Aus-und Weiterbildung
  • Mitwirken und Gestalten von HR Projekten

Anforderungen:

  • Eine abgeschlossene Ausbildung zum Personalfachkaufmann oder Erfahrungen im HR Bereich
  • Kenntnisse der relevanten HR Prozesse sowie idealerweise Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • Sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen, Kenntnisse Lohnsoftware Bsp. Datev, HS Lohn
  • Souveränes und serviceorientiertes Auftreten sowie eine sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit
  • Eine selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, ein gewissenhafter Arbeitsstil sowie die Bereitschaft zur Teamarbeit
Was wir biete:
  • Ein krisensicherer und zukunftsorientierter Arbeitsplatz in einem dynamischen Umfeld und sympathischen Team
  • Eine hervorragende Entwicklungsperspektive in einem national und international wachsenden Unternehmen
  • Gehalt Plus: Bonuszahlungen, Sicherheitsprämien, flexible Arbeitszeiten per Gleitzeit, 30 Urlaubstage, Firmenbrand Card zum Tanken und Shoppen, ganz neu: Dieselkraftstoff und AdBlue an unserer firmeneigenen Tankstelle
  • Umfangreiche Sozialleistungen: Zuschusszahlungen zur betrieblichen Altersversorgung, zu vermögenswirksamen Leistungen und Gesundheitsvorsorge
  • Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Anbindung öffentlicher Nahverkehr sowie Firmenparkplatz

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
27. März 2026

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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossenes Bachelorstudium mit personalrelevanter Ausrichtung oder eine vergleichbare Ausbildung wie Weiterbildung zum Personalkaufmann
  • Erfahrungen im Personalbereich in der Rolle als Personalreferent
  • Gutes Zahlenverständnis zur Entwicklung eines Personalcontrolling
  • Gute Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht, Sozialversicherungs- und Steuerrechts
  • Erfahrung im Recruiting (rexx), sicherer Umgang mit MS-Office und Interesse für IT und Digitalisierung von Prozessen
  • Verständnis für die Notwendigkeit von Standards und Struktur in eine Organisation
Verantwortlichkeiten
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  • Unterstützung der Personalleitung beim Aufbau eines Personalcontrollings und internen Reporting für die Geschäftsführung auf der Grundlage der Personalmanagementsysteme Loga, Infoplus und SP-EXPERT
  • Unterstützung der Personalleitung im Bereich der arbeitsrechtlichen Compliance und des konzernweiten Prozesses der HR Integration
  • Unterstützung der Personalleitung und der Personalsachbearbeiter im Recruiting
  • Als Schnittstelle zwischen Personalsachbearbeiter und Personalleitung Vorbereitung von komplexeren Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Abmahnungen für die Klinik und das MVZ
  • Unterstützung der Personalsachbearbeiter bei individualrechtlichen Fragestellungen im operativen Tagesgeschäft und Vorbereitung von Entscheidungsvorschläge für die Personalleitung
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Was wir biete
  • Interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
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  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch u.a. flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle
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  • Abgeschlossenes akademisches Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
  • Ausgezeichnete Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sowie eine ausgeprägte soziale Kompetenz
  • Fähigkeit unternehmerisch zu denken und zu handeln
  • Erfahrung im Personalwesen
  • Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Produkten und SAP HCM
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Steuern von Personalauswahlverfahren und Moderieren von Bewerbungsgesprächen
  • Beraten von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
  • Selbstständiges Bearbeiten arbeitsrechtlicher Vorgänge und Aussprechen von Empfehlungen
  • Führen von Gesprächen im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
  • Erstellen von Stellungnahmen, Er- und Abmahnungen, Kündigungen und Aufhebungsverträgen
  • Durchführen von Stellenbewertungen nach TV-V
  • Leiten oder Mitwirken in Personalprojekten und Erstellen von Konzepten bzw. Betriebsvereinbarungen
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  • Mobile Arbeit
  • Flexible Arbeitszeiten
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  • Vollzeit
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Ablaufdatum
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  • Abgeschlossenes Studium der Personalwirtschaft, des Personalmanagements, der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Verwaltungswissenschaften
  • Sehr gute Kenntnisse des TVöD Bund
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
  • Berufserfahrung in der Personalarbeit
  • Sicherer Umgang mit MS Office
  • Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit
  • Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Serviceorientierung
  • Vollzeit
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  • successfully completed business studies, ideally with a focus on human resources, or comparable training
  • sound knowledge of individual and collective labor law (ideally experience in the area of collective bargaining agreements)
  • practical experience in human resources
  • assertive team player with a confident demeanor
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Ablaufdatum
29. April 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Ein abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Jura) mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung, möglichst mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder einschlägige Berufserfahrung
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position, idealerweise bereits in einer Führungsposition oder als Senior HR Business Partner
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
  • Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse aufgrund der internationalen Ausrichtung
  • Souveränes Auftreten, Empathie und eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Vollzeit
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Ablaufdatum
15. Mai 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein entsprechendes Hochschulstudium
  • Einschlägige Praxiskenntnisse in der Personalarbeit entlang der gesamten Mitarbeiterlaufbahn, vorzugsweise in der Industrie
  • Sicheres Wissen im Bereich des Arbeitsrechts sowie Routine in der Lohn- und Gehaltsvorbereitung
  • Versierter Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen sowie Erfahrung mit HR-Software und Zeiterfassungstools
  • Strukturierte, eigenverantwortliche und gewissenhafte Arbeitsweise
  • Hohe Teamorientierung und ausgeprägte Flexibilität im Arbeitsalltag
Was wir biete
Was wir biete
  • Attraktives Gehalt
  • Sozialleistungen
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Mitarbeiterrabatte
  • Vollzeit
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Ablaufdatum
27. März 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwirtschaft, oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Sie bringen fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht mit (idealerweise Erfahrung im Bereich Manteltarifverträge) und konnten bereits praktische Erfahrung im Personalwesen sammeln
  • Sie sind ein durchsetzungsstarker Teamplayer mit sicherem Auftreten und zeichnen sich durch eine offene Kommunikation, Integrität sowie eine strukturierte Arbeitsweise aus
  • Sie sind IT-affin und beherrschen die MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel) sicher
  • Zudem verfügen Sie über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Fahrerlaubnisklasse B (PKW/Kleinbusse)
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27. März 2026
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Anforderungen
  • Abgeschlossenes Studium der Personalwirtschaft, des Personalmanagements, der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Verwaltungswissenschaften
  • Sehr gute Kenntnisse des TVöD Bund
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
  • Berufserfahrung in der Personalarbeit
  • Sicherer Umgang mit MS Office
  • Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit
  • Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Serviceorientierung
  • Vollzeit
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