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Personalreferent

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Asklepios

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Standort:
Germany , Pasewalk

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Kategorie:

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Vertragstyp:
Nicht angegeben

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Gehalt:

Nicht angegeben

Jobbeschreibung:

Wir suchen für die Asklepios Klinik Pasewalk als Teammitglied der Personalabteilug zum nächstmöglichen Zeitpunkt zunächst befristet mit 18 Monaten einen Personalreferenten (w/m/d) mit 20 h/Woche. In einem kleinen Team bist Du direkt der Personalleitung der Klinik unterstellt.

Verantwortlichkeiten:

  • Unterstützung der Personalleitung beim Aufbau eines Personalcontrollings und internen Reporting für die Geschäftsführung auf der Grundlage der Personalmanagementsysteme Loga, Infoplus und SP-EXPERT
  • Unterstützung der Personalleitung im Bereich der arbeitsrechtlichen Compliance und des konzernweiten Prozesses der HR Integration
  • Unterstützung der Personalleitung und der Personalsachbearbeiter im Recruiting
  • Als Schnittstelle zwischen Personalsachbearbeiter und Personalleitung Vorbereitung von komplexeren Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Abmahnungen für die Klinik und das MVZ
  • Unterstützung der Personalsachbearbeiter bei individualrechtlichen Fragestellungen im operativen Tagesgeschäft und Vorbereitung von Entscheidungsvorschläge für die Personalleitung
  • Unterstützung der Personalsachbearbeiter bei krankenhausspezifischen Meldungen und Zuarbeiten für das QM und Medizin-/Controlling
  • Mitwirkung bei der weiteren Digitalisierung der personalrelevanten Prozesse mit dem Digitalen Prozessmanager

Anforderungen:

  • Abgeschlossenes Bachelorstudium mit personalrelevanter Ausrichtung oder eine vergleichbare Ausbildung wie Weiterbildung zum Personalkaufmann
  • Erfahrungen im Personalbereich in der Rolle als Personalreferent
  • Gutes Zahlenverständnis zur Entwicklung eines Personalcontrolling
  • Gute Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht, Sozialversicherungs- und Steuerrechts
  • Erfahrung im Recruiting (rexx), sicherer Umgang mit MS-Office und Interesse für IT und Digitalisierung von Prozessen
  • Verständnis für die Notwendigkeit von Standards und Struktur in eine Organisation
Was wir biete:
  • Interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
  • Kollegiales Umfeld mit hohem Teamspirit
  • Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet „ASKME“
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch u.a. flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle
  • Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention durch viele Angebote im Rahmen des „Asklepios Aktiv“ Programms
  • Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
19. März 2026

Beschäftigungsart:
Teilzeit
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  • Ein abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Jura) mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung, möglichst mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder einschlägige Berufserfahrung
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position, idealerweise bereits in einer Führungsposition oder als Senior HR Business Partner
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
  • Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse aufgrund der internationalen Ausrichtung
  • Souveränes Auftreten, Empathie und eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise
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  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein entsprechendes Hochschulstudium
  • Einschlägige Praxiskenntnisse in der Personalarbeit entlang der gesamten Mitarbeiterlaufbahn, vorzugsweise in der Industrie
  • Sicheres Wissen im Bereich des Arbeitsrechts sowie Routine in der Lohn- und Gehaltsvorbereitung
  • Versierter Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen sowie Erfahrung mit HR-Software und Zeiterfassungstools
  • Strukturierte, eigenverantwortliche und gewissenhafte Arbeitsweise
  • Hohe Teamorientierung und ausgeprägte Flexibilität im Arbeitsalltag
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  • Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwirtschaft, oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Sie bringen fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht mit (idealerweise Erfahrung im Bereich Manteltarifverträge) und konnten bereits praktische Erfahrung im Personalwesen sammeln
  • Sie sind ein durchsetzungsstarker Teamplayer mit sicherem Auftreten und zeichnen sich durch eine offene Kommunikation, Integrität sowie eine strukturierte Arbeitsweise aus
  • Sie sind IT-affin und beherrschen die MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel) sicher
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  • Abgeschlossenes Studium der Personalwirtschaft, des Personalmanagements, der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Verwaltungswissenschaften
  • Sehr gute Kenntnisse des TVöD Bund
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
  • Berufserfahrung in der Personalarbeit
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  • Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
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  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung,oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung in den genannten HR-Tätigkeiten
  • Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
  • ERP-Kenntnisse sind von Vorteil
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  • Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich BWL, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
  • Fundierte Berufspraxis von mind. zwei Jahren in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im industriellen oder mittelständischen Umfeld
  • Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Tarifkenntnisse von Vorteil
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Selbstständige, strukturierte und vorausschauende Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
  • Teamgeist, Verlässlichkeit und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
  • Vollzeit
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  • Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Diplom/Master) im Bereich Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaft: Schwerpunkt Personal
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise im Bereich des TVöD/LPVG
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  • Sicheres Auftreten und eine ausgeprägte soziale Kompetenz
  • Führerschein Kl. B ist wünschenswert
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  • Leistungsgerechte Entlohnung
  • Persönliche Betreuung
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  • Erfolgreich abgeschlossene Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw. kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufleute (m/w/d)
  • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrungen in einer vergleichbaren Position
  • Sehr gute Anwenderkenntnisse MS-Office und HR-Systemen (Stammdaten, Zeiterfassung)
  • Sehr gute Deutschkenntnisse auf Muttersprachniveau (C2) in Wort und Schrift
  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
  • Serviceorientierung, Gewissenhaftigkeit und Vertrauenswürdigkeit
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