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Personalreferent

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Randstad

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Standort:
Germany , Neumünster

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Kategorie:
Personalwesen

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Vertragstyp:
Arbeitsvertrag

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Gehalt:

52000.00 - 60000.00 EUR / Year
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Jobbeschreibung:

Sind Sie bereit, nicht nur Prozesse zu verwalten, sondern aktiv die Zukunft des Personalwesens in einem namhaften Unternehmen mitzugestalten? Suchen Sie nach einer Rolle, in der Ihr Gespür für Talentakquise und Ihre Stärke in der HR-Administration täglich einen echten Mehrwert schaffen? Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann werden Sie Personalreferentin (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting bei unserem Mandanten, einem erfolgreichen Unternehmen des Mittelstands. Die Position ist im Rahmen einer direkten, Personalvermittlung in eine unbefristete Festanstellung zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.

Anforderungen:

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
  • Vorzugsweise ergänzt durch spezifische Weiterbildung im Personalwesen oder vergleichbares Studium
  • Fundierte Berufserfahrung in operativer Personalarbeit
  • Idealerweise mit Fokus auf Recruiting und HR-Administration
  • Versiert im Umgang mit arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Grundlagen
  • Sorgfältige, strukturierte und selbständige Arbeitsweise
  • Diskretion und ausgeprägter Teamgeist
  • Routinierte Beherrschung von MS-Office-Anwendungen und gängiger HR-Software-Systeme
  • Schriftliche und mündliche Kommunikation in deutscher Sprache auf hohem Niveau

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
28. Dezember 2025

Ablauf:
09. Januar 2026

Beschäftigungsart:
Vollzeit
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Anforderungen
Anforderungen
  • Personalwirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
  • Berufserfahrung als generalistischer Personalreferent (w/m/d)
  • Erfahrung im Personalmanagement einer Klinik sind wünschenswert
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht
  • Gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen (Excel, Word, PowerPoint, Teams)
  • Kenntnisse und Fähigkeiten im administrativen Umgang mit einer Dienstplansoftware
  • Kenntnisse in SAP R/3 HR
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Hands-on-Mentalität
  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Belangen
  • Selbstständige Durchführung des Bewerber- und Vertragsmanagements
  • Operative Personalbetreuung
  • Vorbereitung und Begleitung von Strukturprüfungen
  • Personalcontrolling, -reporting
  • Mitgestaltung der vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen der Krankenhausleitung und dem Betriebsrat
  • Übernahme von themenübergeifenden Projekten (z.B. Personalmarketing, Personalentwicklung, Digitalisierung, Prozessentwicklung)
Was wir biete
Was wir biete
  • Vergütung gemäß TVöD mit 30 Tagen Jahresurlaub und Jahressonderzahlung
  • Zuschuss zum hvv jobticket oder Sachbezug in Höhe von 40 € netto monatlich
  • Option zum Dienstrad-Leasing mit JobRAD
  • KITA auf unserem Klinikgelände
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Konzernweite Vernetzung durch Social Intranet „ASKME“
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle
  • Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention durch „Asklepios Aktiv“ Programms
  • Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops
  • Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen
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Anforderungen
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  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium in der Betriebswirtschaftslehre mit HR-Bezug
  • Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting von gewerblichen Mitarbeitenden, Personalsachbearbeitung, sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Erfahrung mit Zeitwirtschaftssystemen (z. B. SAP, ZEUS) von Vorteil
  • Hohe soziale Kompetenz, Teamgeist und ausgeprägte Kommunikationsstärke
  • Lösungsorientiert, verbindlich und mit einer ausgeprägten Dienstleistungsmentalität
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • HR-Beratung: Sie sind die erste Ansprechperson an unseren Standorten - Berlin (ca. 100 Mitarbeitende) und Schönebeck (ca. 40 Mitarbeitende) - für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen – in enger Zusammenarbeit mit dem regionalen HR-Manager (m/w/d) und unserer zentralen Personalabteilung in Hamburg
  • Recruiting & Onboarding: Sie steuern den gesamten Bewerbungsprozess am Standort – von der Personalanforderung bis zum erfolgreichen Onboarding – und sorgen dafür, dass wir die passenden Talente im gewerblichen, sowie kaufmännischen Bereich gewinnen
  • Personalmarketing: Sie identifizieren die besten standortspezifischen Recruiting-Kanäle, entwickeln zielgerichtete Strategien und bauen unsere Personalmarketingmaßnahmen weiter aus
  • HR-Projekte: Sie bringen sich aktiv in lokale und zentrale HR-Projekte ein, z. B. bei der Erstellung eines Veranstaltungskalenders oder jährlichen Talentmanagementprozesses
  • Personaladministration: Sie stellen eine effiziente und reibungslose HR-Administration sicher
Was wir biete
Was wir biete
  • Weiterbildung: Auf die fachliche und persönliche Weiterbildung legen wir großen Wert, dies wird u. a. durch unsere Online-Academy verstärkt
  • Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub zur Erholung und flexible Arbeitszeiten
  • Teamwork: Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden
  • Systemrelevant und krisensicher: Durch unsere systemrelevante Dienstleistung sind wir auch in Krisenzeiten ein sicherer Arbeitgeber
  • Firmenevents: Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam bei Firmenevents oder monatlichen Mitarbeiteraktionen, wie etwa Flammkuchen oder Pizza aus dem Food-Truck
  • Vollzeit
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Anforderungen
Anforderungen
  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in (Wirtschafts-) Psychologie, Soziologie, (Wirtschafts-) Pädagogik, Gesundheitsmanagement oder vergleichbare Studiengänge
  • Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position von Vorteil
  • Gute Arbeitsrechtskenntnisse
  • Praxiserfahrung bei der Durchführung von Workshops in den Themengebieten Teamentwicklung, Konfliktlösung und Prozessverbesserung
  • Coaching-Kompetenzen von Vorteil
  • Sicherer Umgang mit MS-Office
  • Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Werteorientiertes Handeln und Kommunizieren auf allen Ebenen mit hoher Dienstleistungsorientierung
  • Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Ansprechpartner/in in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Aktive Mitwirkung und verantwortliche Durchführung verschiedener Personalprojekte
  • Mitwirkung bei der Weiterentwicklung verschiedener Personalprozesse
  • Übernahme von Aufgaben im Bereich des betrieblichen Eingliederungsmanagements
  • Moderation von Workshops und Teamsitzungen im Rahmen von Personal- und Teamentwicklungskonzepten
  • Sicherstellung einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden und Vertrauenspersonen
Was wir biete
Was wir biete
  • Attraktive Bezahlung auf Tarifniveau mit besonders hohen Zuschlagszahlungen (40 % Sonntags-, 100 % Feiertags-, 25 % Nachtzuschlag)
  • Weihnachtsgeld
  • Bonussystem mit steuer- und sozialversicherungsfreien Gutscheinen in Höhe von 50 Euro monatlich
  • Mitarbeiterangebote via Corporate Benefits
  • Großzügiger Einarbeitungszeitraum mit Begleitung durch eine Patin bzw. einen Paten
  • Finanzielle und zeitliche Unterstützung bei Weiterentwicklungswünschen
  • Beste Arbeitsplatzausstattung
  • Betriebliche Altersvorsorge (BAV) mit Arbeitgeberzuschuss von bis zu 100 Euro
  • Jubiläumszahlungen nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit
  • Kinderbetreuung und Ferienprogramme
  • Vollzeit
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HR Generalist / Personalreferent (w/m/d) für die Asklepios Harzkliniken GmbH mit...
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Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
  • Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise im Gesundheitswesen
  • Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
  • Freude an Daten und Auswertungen
  • Sicherer Umgang mit MS Office
  • Kenntnisse in HR-Systemen (z. B. Loga) und SAP sind von Vorteil
  • Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie ein offenes, wertschätzendes Auftreten
  • Serviceorientierte Einstellung
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Kompetente/r Ansprechpartner:in für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen
  • Beratung in arbeits-, tarif- und vertragsrechtlichen Fragestellungen
  • Mitwirkung bei korrekter und termingerechter Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Begleitung des gesamten Mitarbeiterzyklus – von der Vertragserstellung über das Onboarding bis zum Austritt
  • Erstellung von Auswertungen und Berichten für Personalplanung und -steuerung
  • Sicherstellung hoher Datenqualität in HR-Systemen
  • Einbringen von Ideen zur Digitalisierung und Prozessoptimierung
  • Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen als verbindende Schnittstelle zwischen Menschen und Zahlen
Was wir biete
Was wir biete
  • Attraktive Vergütung entsprechend des Verantwortungsbereiches
  • Wertschätzende Zusammenarbeit mit motiviertem Team
  • Möglichkeit zur Einbringung in strategische Arbeit des Asklepios-Konzerns
  • Konzernweite Vernetzung durch Social Intranet „ASKME“
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle
  • Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention durch „Asklepios Aktiv“ Programm
  • Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops
  • Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen
  • Vollzeit
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Teamleitung Talentmanagement & Führung

Wir schenken Menschen Genussmomente aus der Natur. Als führende Marke bei Nüssen...
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Standort
Germany , Ulm
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
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Seeberger GmbH
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Pädagogik, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement (z. B. als HR Business Partner:in oder Personalreferent:in)
  • Sicheres Verständnis von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee-Life-Cycles
  • Erste Führungserfahrung oder klar erkennbares Führungspotenzial
  • Ausgeprägte organisatorische Stärke und Fähigkeit, Aufgaben und Verantwortlichkeiten klar zu strukturieren
  • Ausgeprägte Empathie und Kommunikationsstärke
  • Kenntnisse in mitbestimmungsrelevanten Themen und Erfahrung in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Freude an Teamarbeit und echter Kooperation
  • Hohe Umsetzungsstärke, Verlässlichkeit und Verantwortungsbewusstsein
  • Begeisterung für Kulturentwicklung, Lernen und moderne HR-Arbeit, die sich an Zukunftsfähigkeit und Unternehmenswerten orientiert
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Fachliche und disziplinarische Leitung des Teams Talentmanagement & Führung
  • Führung, Förderung und Weiterentwicklung der Teammitglieder
  • Enge Zusammenarbeit im HR-Führungsteam, um operative Prozesse, Schnittstellen und die Zusammenarbeit im HR-Bereich weiterzuentwickeln
  • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personal- und führungsrelevanten Fragen
  • Begleitung von Team- und Organisationsentwicklungen sowie Veränderungen im betreuten Bereich
  • Unterstützung in Konflikt-, Performance- und Entwicklungssituationen
  • Steuerung und Begleitung von Recruiting-, On/Offboarding- und Personalentwicklungsprozessen
  • Umsetzung und kontinuierliche Pflege von Maßnahmen in Recruiting, Ausbildung, Personalentwicklung, Personalmarketing und -bindung
  • Begleitung und Weiterentwicklung unserer Führungskräfteformate, Talentprogramme und Entwicklungsmaßnahmen
  • Mitwirkung bei der Umsetzung der People-&-Culture-Strategie im eigenen Verantwortungsbereich
Was wir biete
Was wir biete
  • EGYM Wellpass
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
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  • Massage
  • Mobiles Arbeiten
  • Personalrabatte
  • Rabatt für Ratiopharm Ulm, SSV Ulm…
  • Gesundheitsvorsorge & Mental Health
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ReNo-gehilfe

Aktuell suchen wir Sie als ReNo-Gehilfe (m/w/d) für eine zentrale Stützfunktion ...
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Standort
Germany , Braunschweig
Gehalt
Gehalt:
16.00 - 17.00 EUR / Hour
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Randstad
Ablaufdatum
22. Januar 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossene Ausbildung als Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte/r (ReNo-Gehilfe), Justizfachangestellte/r oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation
  • Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Sicherer Umgang mit gängigen MS Office-Anwendungen (Word, Excel, Outlook) und Affinität zu digitalen Verwaltungstools (z.B. SharePoint, VIS)
  • Hohe Zuverlässigkeit, Sorgfalt und ein ausgeprägtes Organisationsgeschick
  • Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit und Belastbarkeit
  • Vollzeit
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Neu

Rechtsanwaltsfachangestellter

Sie bewahren auch in hektischen Zeiten einen kühlen Kopf und suchen eine neue be...
Standort
Standort
Germany , Potsdam
Gehalt
Gehalt:
2900.00 - 3500.00 EUR / Month
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Ablaufdatum
07. Januar 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Rechtsanwaltsfachangestellten (m/w/d)
  • Interesse an den Themen Legal Technology und Digitalisierung
  • kommunikative Art und Freude an Teamarbeit
  • Organisationstalent und eine sorgfältige sowie gewissenhafte Arbeitsweise
  • MS-Office Kenntnisse
  • Vollzeit
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Neu

Rechtsanwaltsfachangestellter

Sie arbeiten derzeit als Rechtsanwalts- oder Notarfachangestellte und möchten Ih...
Standort
Standort
Germany , Erfurt
Gehalt
Gehalt:
2200.00 - 3000.00 EUR / Month
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Randstad
Ablaufdatum
14. Januar 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossene Ausbildung als Rechtsanwaltsfachangestellter oder Notarfachangestellte
  • Hervorragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Routinierter Umgang mit MS Office, insbesondere Word und Excel
  • Hohe Eigenständigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise
  • Professionelles und freundliches Auftreten sowie sehr gute Umgangsformen
  • Vollzeit
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