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Personalreferent (m/w/d)

Germany, Augsburg Arbeitsvertrag · Job veröffentlicht 03. Juni 2026
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Jobbeschreibung

Elis ist Europas führender Experte für Textildienstleistungen. Mehr als 60.000 Menschen sorgen an 480+ Standorten in 31 Ländern dafür, dass die textilen Versorgungskonzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. Eine Glanzleistung unserer Mitarbeitenden, die unsere Hochachtung verdient! In Deutschland und Österreich sorgen unsere 49 Standorte dafür, dass Kunden aus Hotellerie und Gastronomie, dem Gesundheitswesen sowie Industrie und Handel zuverlässig mit Miettextilien versorgt werden. Das Headoffice in Hamburg unterstützt die Niederlassungen mit zentralen Services und sorgt für reibungslose Abläufe im Hintergrund. So entstehen beste Voraussetzungen für den täglichen Betrieb in unterschiedlichsten Branchen. Dieses Konzept ist nicht nur wirtschaftlich sinnvoll, sondern auch nachhaltig – und befindet sich auf einem kontinuierlichen Wachstumskurs. Wir suchen dich als Personalreferent (m/w/d).

Verantwortlichkeiten

  • Beratung: Ansprechperson für Führungskräfte, kaufmännische und gewerbliche Mitarbeitende zu allen Personalthemen in enger Abstimmung mit dem regionalen HR-Management sowie der zentralen Personalabteilung in Hamburg
  • Recruiting: Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Personalanforderung bis zum Onboarding, inkl. des Bewerbermanagements
  • Gesundheitsmanagement: Bearbeitung von BEM-Maßnahmen und weitergehenden Themen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • BR-Zusammenarbeit: Verantwortung für die kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Administration: Personaladministration, beispielsweise das Erstellen von Arbeitsverträgen, Betriebsratsanhörungen und Zeugnissen
  • Employee Experience: Förderung einer positiven Employee-Experience durch professionelle Betreuung und lösungsorientierte Unterstützung der Mitarbeitenden
  • Mitarbeiterbindung: Vertrauensvolle Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und aktive Begleitung ihrer beruflichen Entwicklung, Zufriedenheit und Bindung an das Unternehmen

Anforderungen

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium in der Betriebswirtschaftslehre mit HR-Bezug
  • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz
  • Versierter Umgang mit MS-Office, sowie Erfahrung mit einem Zeitwirtschaftssystem
  • Hohe soziale Kompetenz, Teamgeist und ausgeprägte Kommunikationsstärke
  • Lösungsorientiert, verbindlich und mit einer ausgeprägten Dienstleistungsmentalität

Was wir biete

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z.B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
  • Fit und gesund mit EGYM Wellpass
  • Corporate Benefits
  • Company-Bike
  • Weiterbildung
  • Firmenevents
  • Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und pünktliche Gehaltsauszahlung
  • Eine feste Ansprechperson während des gesamten Bewerbungsprozesses

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Ablaufdatum
24. Juli 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium oder vergleichbar
  • Berufserfahrung im HR-Bereich
  • Sicherer Umgang mit MS Office
  • Kreativität und gutes Ausdrucksvermögen
  • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten
  • Strukturierte Arbeitsweise
  • Vollzeit
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Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal
  • Fundierte Fachkenntnisse im Bereich des Personalmanagements, insbesondere im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in tariflichen Regelungen
  • Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie praktische Kenntnisse in einem HR-Managementsystem, vorzugsweise SAP-HR
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein verbindliches Auftreten im Umgang mit verschiedenen Ansprechpartnern
  • Eine eigenständige, sorgfältige Arbeitsweise gepaart mit hoher Teamfähigkeit und Organisationsgeschick
  • Vollzeit
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Ablaufdatum
26. Juli 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
  • mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist, idealerweise aus einem produzierenden oder technischen Umfeld
  • fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • hohe Hands-On-Mentalität, Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick sowie absolute Diskretion
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Die Menschen im Fokus und HR-Prozesse im Griff
  • Leidenschaft für professionelle Personalarbeit
  • Vollzeit
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Ablaufdatum
09. Juli 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Fundierte Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal/HR sowie fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung
  • Sicherer Umgang mit den gängigen gesetzlichen Vorschriften im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Routine in der Nutzung von Social Media für das Recruiting sowie sichere MS-Office-Kenntnisse
  • Sie sind kommunikationsstark, empathisch und arbeiten absolut zuverlässig
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Germany , Hamburg
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Randstad
Ablaufdatum
02. Juli 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossenes wirtschaftswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium
  • Einschlägige Berufserfahrung mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht und Mitbestimmung im HR-Bereich
  • Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick zeichnen Sie aus
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Konzeptionelle Stärke und analytisches Denkvermögen, sowie Lösungsorientierung
  • Vollzeit
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Personalreferent

Gestalten Sie die Arbeitswelt von morgen! Sie lieben die Arbeit mit Menschen, be...
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Germany , Pforzheim
Gehalt
Gehalt:
60000.00 - 75000.00 EUR / Year
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Ablaufdatum
02. Juli 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Fundament: Ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
  • Erfahrung: Mehrjährige Praxis als HR-Generalist, idealerweise in der Industrie oder Technikbranche
  • Expertise: Sicherheit im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht ist für Sie Basis Ihres täglichen Handelns
  • Arbeitsstil: Sie agieren selbstständig, lösungsorientiert und strukturiert
  • Persönlichkeit: Sie sind ein Kommunikationstalent mit "Hands-on"-Mentalität, das Diskretion und diplomatisches Fingerspitzengefühl als Selbstverständlichkeit ansieht
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4300.00 - 4600.00 EUR / Month
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Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann (m/w/d), Bürokaufmann (m/w/d) o. A)
  • Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen
  • Hohes Maß an Stakeholderorientierung, Kommunikationsstärke und Organisationstalent
  • Teamfähigkeit und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen
  • Vollzeit
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studienabschluss in der Betriebswirtschaftslehre mit HR-Bezug
  • Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting von gewerblichen Mitarbeitenden, Personalsachbearbeitung, sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Erfahrung im Umgang mit Zeitwirtschaftssystemen (z. B. SAP, ZEUS) von Vorteil
  • Hohes Maß an sozialer Kompetenz, Teamgeist und ausgeprägte Kommunikationsstärke
  • Lösungsorientierte, verbindliche Arbeitsweise verbunden mit einer ausgeprägten Dienstleistungsmentalität
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • HR-Beratung: Du bist die erste Ansprechperson in der Niederlassung für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen – in enger Zusammenarbeit mit dem regionalen HR-Manager (m/w/d) und unserer zentralen Personalabteilung in Hamburg
  • Recruiting & Onboarding: Du steuerst den gesamten Bewerbungsprozess am Standort – von der Personalanforderung bis zum erfolgreichen Onboarding – und sorgst dafür, dass wir die passenden Talente im gewerblichen, sowie kaufmännischen Bereich gewinnen
  • Personalmarketing: Du identifizierst die besten standortspezifischen Recruiting-Kanäle, entwickelst zielgerichtete Strategien und baust unsere Personalmarketingmaßnahmen weiter aus
  • HR-Projekte: Du bringst dich aktiv in lokale und zentrale HR-Projekte ein, z. B. bei der Erstellung unseres Veranstaltungskalenders oder jährlichen Talentmanagementprozesses
  • Personaladministration: Du stellst eine effiziente und reibungslose HR-Administration sicher
Was wir biete
Was wir biete
  • Attraktives, variables Gehaltsmodell
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Corporate Benefits
  • Firmenevents
  • Systemrelevant und krisensicher
  • Teamwork
  • Modernste Arbeitsausstattung
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