Personalreferent (m/w/d) Jobs | Randstad (Pforzheim)

Neu

Personalreferent (m/w/d)

Standort

Germany , St. Wendel

Gehalt:

3500.00 - 4500.00 EUR / Month

Randstad

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

abgeschlossenes kaufmännisches Studium
alternativ kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich
sehr gute Office-Kenntnisse, Erfahrung im Umgang mit Workday und Loga
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
Erfahrung im Produktionsumfeld
gute Englisch-Kenntnisse
Zuverlässigkeit und Kommunikationsstärke

Vollzeit

Neu

Personalreferent (m/w/d)

Sie lieben die Vielseitigkeit als HR Generalist, schätzen aber gleichzeitig den ...

Standort

Germany , München

Gehalt:

50000.00 - 60000.00 EUR / Year

Randstad

Ablaufdatum

08. August 2026

Anforderungen

Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung (z. B. Personalfachkaufmann m/w/d)
Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Personaladministration oder dem Vertragswesen – perfekt für das Mid-Level oder auch einen erfahrenen Senior
Erfahrung in einem Konzernumfeld ist ein großes Plus, da Sie die dortigen Prozessabläufe bereits kennen
Sie sind sicher im Umgang mit gängigen HR-Systemen (z. B. Workday, SAP HCM oder Ticketsystemen)
Da Sie in einem internationalen Umfeld agieren, kommunizieren Sie fließend auf Deutsch und Englisch (Wort und Schrift)
Sie haben ein echtes Auge fürs Detail, arbeiten gewissenhaft und bewahren auch bei hohem Arbeitsaufkommen einen kühlen Kopf. Eine hohe Dienstleistungsorientierung sowie echte Freude an Teamarbeit runden Ihr Profil ab

Vollzeit

Personalreferent (m/w/d)

Elis ist Europas führender Experte für Textildienstleistungen. Mehr als 60.000 M...

Standort

Germany , Augsburg

Gehalt:

Nicht angegeben

Elis

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium in der Betriebswirtschaftslehre mit HR-Bezug
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz
Versierter Umgang mit MS-Office, sowie Erfahrung mit einem Zeitwirtschaftssystem
Hohe soziale Kompetenz, Teamgeist und ausgeprägte Kommunikationsstärke
Lösungsorientiert, verbindlich und mit einer ausgeprägten Dienstleistungsmentalität

Verantwortlichkeiten

Beratung: Ansprechperson für Führungskräfte, kaufmännische und gewerbliche Mitarbeitende zu allen Personalthemen in enger Abstimmung mit dem regionalen HR-Management sowie der zentralen Personalabteilung in Hamburg
Recruiting: Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Personalanforderung bis zum Onboarding, inkl. des Bewerbermanagements
Gesundheitsmanagement: Bearbeitung von BEM-Maßnahmen und weitergehenden Themen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
BR-Zusammenarbeit: Verantwortung für die kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Administration: Personaladministration, beispielsweise das Erstellen von Arbeitsverträgen, Betriebsratsanhörungen und Zeugnissen
Employee Experience: Förderung einer positiven Employee-Experience durch professionelle Betreuung und lösungsorientierte Unterstützung der Mitarbeitenden
Mitarbeiterbindung: Vertrauensvolle Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und aktive Begleitung ihrer beruflichen Entwicklung, Zufriedenheit und Bindung an das Unternehmen

Was wir biete

Betriebliche Altersvorsorge
Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z.B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
Fit und gesund mit EGYM Wellpass
Corporate Benefits
Company-Bike
Weiterbildung
Firmenevents
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und pünktliche Gehaltsauszahlung
Eine feste Ansprechperson während des gesamten Bewerbungsprozesses

Vollzeit

Personalreferent (m/w/d)

Als Spezialist für Job und Karriere steht Randstad Ihnen vertrauensvoll zur Seit...

Standort

Germany , Potsdam

Gehalt:

3200.00 - 3400.00 EUR / Month

Randstad

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal
Fundierte Fachkenntnisse im Bereich des Personalmanagements, insbesondere im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in tariflichen Regelungen
Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie praktische Kenntnisse in einem HR-Managementsystem, vorzugsweise SAP-HR
Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein verbindliches Auftreten im Umgang mit verschiedenen Ansprechpartnern
Eine eigenständige, sorgfältige Arbeitsweise gepaart mit hoher Teamfähigkeit und Organisationsgeschick

Vollzeit

Neu

Personalreferent (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Lohn- und Gehalt

Unser Mandant ist ein traditionsreiches, mittelständisches Industrieunternehmen ...

Standort

Germany , Großenhain

Gehalt:

40000.00 - 50000.00 EUR / Year

Randstad

Ablaufdatum

09. Juli 2026

Anforderungen

Fundierte Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal/HR sowie fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung
Sicherer Umgang mit den gängigen gesetzlichen Vorschriften im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Routine in der Nutzung von Social Media für das Recruiting sowie sichere MS-Office-Kenntnisse
Sie sind kommunikationsstark, empathisch und arbeiten absolut zuverlässig
Die Stelle ist mit 30 bis 35 Wochenstunden flexibel gestaltbar (35 Stunden werden seitens des Kunden angestrebt)

Personalreferent

Standort

Germany , Dinkelsbühl

Gehalt:

4300.00 - 4600.00 EUR / Month

Randstad

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann (m/w/d), Bürokaufmann (m/w/d) o. A)
Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen
Hohes Maß an Stakeholderorientierung, Kommunikationsstärke und Organisationstalent
Teamfähigkeit und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen

Vollzeit

Personalreferent

Elis ist Europas führender Experte für Textildienstleistungen. Mehr als 60.000 M...

Standort

Deutschland , Landstuhl

Gehalt:

Nicht angegeben

Elis

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studienabschluss in der Betriebswirtschaftslehre mit HR-Bezug
Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting von gewerblichen Mitarbeitenden, Personalsachbearbeitung, sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht
Erfahrung im Umgang mit Zeitwirtschaftssystemen (z. B. SAP, ZEUS) von Vorteil
Hohes Maß an sozialer Kompetenz, Teamgeist und ausgeprägte Kommunikationsstärke
Lösungsorientierte, verbindliche Arbeitsweise verbunden mit einer ausgeprägten Dienstleistungsmentalität

Verantwortlichkeiten

HR-Beratung: Du bist die erste Ansprechperson in der Niederlassung für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen – in enger Zusammenarbeit mit dem regionalen HR-Manager (m/w/d) und unserer zentralen Personalabteilung in Hamburg
Recruiting & Onboarding: Du steuerst den gesamten Bewerbungsprozess am Standort – von der Personalanforderung bis zum erfolgreichen Onboarding – und sorgst dafür, dass wir die passenden Talente im gewerblichen, sowie kaufmännischen Bereich gewinnen
Personalmarketing: Du identifizierst die besten standortspezifischen Recruiting-Kanäle, entwickelst zielgerichtete Strategien und baust unsere Personalmarketingmaßnahmen weiter aus
HR-Projekte: Du bringst dich aktiv in lokale und zentrale HR-Projekte ein, z. B. bei der Erstellung unseres Veranstaltungskalenders oder jährlichen Talentmanagementprozesses
Personaladministration: Du stellst eine effiziente und reibungslose HR-Administration sicher

Was wir biete

Attraktives, variables Gehaltsmodell
Betriebliche Altersvorsorge
Corporate Benefits
Firmenevents
Systemrelevant und krisensicher
Teamwork
Modernste Arbeitsausstattung

Vollzeit

Regionaler HR Manager

Elis ist Europas führender Experte für Textildienstleistungen. Mehr als 60.000 M...

Standort

Germany , Alsfeld; Eckental; Erbach (Donau); Hard; Mörlenbach; München; Sulz am Neckar; Zella-Mehlis

Gehalt:

Nicht angegeben

Elis

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossenes Studium, z. B. BWL, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal
Umfangreiche HR-Erfahrung in der Betreuung mehrerer Standorte, z.B. aus der Logistik, dem Handel oder dem produzierenden Bereich
Vertrautheit mit dem gesamten Spektrum operativer und konzeptioneller Personalarbeit, insb. vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie gute Kenntnisse des Betriebsverfassungs- und Arbeitsrechts
Gutes situatives Gespür verbunden mit diplomatischer, aber überzeugungs- und durchsetzungsstarker Herangehensweise auf allen Ebenen
Bereitschaft zu mehrtägiger Reisetätigkeit in Süddeutschland aus dem Home-Office heraus

Verantwortlichkeiten

HR-seitige Verantwortung für unsere Großwäschereien: Verantwortung der HR-Aktivitäten in 8 Großwäschereien, mit insgesamt mehr als 1.600 Mitarbeitenden
Fachliche Führung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams: Fachliche Führung, Unterstützung und Weiterentwicklung der Personalreferent*innen vor Ort. Dazu gehören u. a. Coaching, Know-how-Transfer, regelmäßige Standortbesuche sowie die Sicherstellung einer professionellen, serviceorientierten HR-Arbeit
Operative und strategische Sparringspartnerrolle: Enge Zusammenarbeit als Sparringspartner (m/w/d) mit Fach- und Führungskräften (m/w/d) sowie dem Management bei sämtlichen HR-Fragen
Aktive Umsetzung und Steuerung strategischer HR-Projekte: Leitung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der Unternehmensperformance
Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (m/w/d): In enger Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team umfasst die Aufgabe den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Identifikation geeigneter Kandidat*innen bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss
Entwicklung und Förderung von Talenten und Nachwuchskräften: Unterstützung bei der Entwicklung, Begleitung und Förderung interner und externer Talente (m/w/d). Dies umfasst u. a. individuelle Entwicklungsmaßnahmen, Feedbackprozesse sowie die Mitgestaltung strukturierter Entwicklungsprogramme
Beratung zu Personal-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrechtlichen Fragen: Kompetente Beratung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden in allen Angelegenheiten des Personal-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten: Sicherstellung einer vertrauensvollen und proaktiven Zusammenarbeit mit den Betriebsräten der Niederlassungen, einschließlich der erfolgreichen Verhandlung von Betriebsvereinbarungen

Was wir biete

Firmenwagen: Dienstwagen (VW, Skoda oder BMW), der auch privat genutzt werden darf
Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen & Marken
Onboarding: Ein strukturiertes und auf die Position abgestimmtes Einarbeitungsprogramm
Modernste Arbeitsausstattung: Sowohl im Büro als auch im Homeoffice können die besten Bedingungen genossen werden
Company-Bike: Zuschuss zum Traumfahrrad im Rahmen unseres Company-Bike Programms
Betriebliche Altersvorsorge: Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z.B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
Weiterbildung: Auf die fachliche und persönliche Weiterbildung legen wir großen Wert, dies wird u. a. durch unsere Online-Academy verstärkt
Weiterentwicklung: Interne Weiterentwicklungen können an zahlreichen Beispielen belegt werden und sind selbstverständlich auch bei neuen Mitarbeitenden möglich
Von Anfang an gut aufgehoben: Eine feste Ansprechperson während des gesamten Bewerbungsprozesses
Teamwork: Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden

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