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Personalfachkaufmann

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ARWA Personaldienstleistungen GmbH

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Standort:
Germany , Marburg

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Kategorie:

Job Type Icon

Vertragstyp:
Nicht angegeben

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Gehalt:

17.65 EUR / Hour

Jobbeschreibung:

Wir bieten Ihnen einen schnellen Einstieg als Personalfachkaufmann (m/w/d) im Rahmen der Personalvermittlung bei unserem Kunden in der Branche Personalwesen & Recruitment an.

Verantwortlichkeiten:

  • Sie Unterstützen die Personalbetreuung im Tagesgeschäft
  • Übernahme von administrativen Tätigkeiten
  • Pflege der Personalakten
  • Erstellen von Arbeitszeugnissen
  • Terminmanagement und Bescheinigungswesen
  • Durchführung von Vorstellungsgesprächen inklusive Bewerbermanagement

Anforderungen:

  • Fachkaufmann/-frau - Personal
  • Fachmann/-frau - Bürokommunikation
  • Kaufmann/-frau - Hotelmanagement
  • Einfühlungsvermögen
  • Entscheidungsfähigkeit
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Teamfähigkeit
  • Zuverlässigkeit
  • Deutsch (C2 / Zwingend erforderlich)
  • Englisch (B1-B2 / Erweiterte Kenntnisse)
Was wir biete:
  • Direkte Einstellung durch unseren Kunden
  • Geregelte Arbeitszeiten, kein Nachtdienst
  • Langfristiger Job am eigenen Wohnort

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
19. Januar 2026

Beschäftigungsart:
Vollzeit
Arbeitsart:
Arbeit vor Ort
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Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Kaufmännische Berufsausbildung, Ausbildung zum Personalfachkaufmann oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung als freiberuflicher Berater in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
  • Idealerweise sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket und LOGA
  • Strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen
  • Kommunikation mit Krankenkassen, Finanzämtern und anderen Behörden
  • Bearbeitung von Ein- und Austritten von Mitarbeitern
  • Meldungen an Sozialversicherungsträger und Finanzamt
  • Anleitung des Auszubildenden
  • Optimierung des Systems
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  • Kaufmännische Berufsausbildung, Ausbildung zum Personalfachkaufmann oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung als freiberuflicher Berater in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
  • Idealerweise sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket und Lodas
  • Strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Optimierung von Prozessen und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Datev und Lodas
  • Ansprechpartner für arbeitsrechtliche und abrechnungsrelevante Fragestellungen
  • Unterstützung der Personalverwaltung und Pflege der Personalstammdaten
  • Koordination des Bescheinigungs- und Meldewesens
  • Ansprechpartner für Krankenkassen, Sozialversicherungsträger und Berufsgenossenschaften
  • Mitarbeit bei den Jahresabschlussarbeiten
  • Unterstützung im Umgang mit dem Zeiterfassungssystem
  • Vollzeit
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Teamlead HR Services

Für unseren Mandanten mit Sitz in Hannover suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpu...
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Germany , Hannover
Gehalt
Gehalt:
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Randstad
Ablaufdatum
14. März 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder Recht, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
  • Mehrjährige Berufspraxis in der Entgeltabrechnung sowie in der administrativen Personalarbeit
  • Tiefgehende Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern sowie idealerweise in der Leitung von HR-Projekten
  • Versierter Umgang mit digitalen HR-Tools und Erfahrung in der Optimierung von Prozessen
  • Routinierte Anwendung gängiger Abrechnungssoftware (z. B. P&I Loga) und MS Office
  • Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität, Kommunikationsstärke und Freude an der Gestaltung von Veränderungsprozessen
  • Hohe Sozialkompetenz und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Vollzeit
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Gehalt:
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Ablaufdatum
15. Februar 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, zum Beispiel als Personaldienstleistungskaufmann, Bürokaufmann oder eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann
  • Fundierte Erfahrung in der Personaladministration oder Sachbearbeitung
  • Sicherer Umgang mit MS Office sowie Kenntnisse in HR-Systemen wie Personio oder SAP SuccessFactors
  • Serviceorientierung, absolute Vertraulichkeit sowie eine selbstständige Arbeitsweise
  • Vollzeit
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Ablaufdatum
29. Januar 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung auf dem Gebiet der Personaladministration oder eine zusätzliche Ausbildung zum Personalfachkaufmann
  • Personalspezifische Kenntnisse auf den Gebieten von HR-Prozessen und HR-Systemen
  • Zusätzlicher Erwerb von interkulturellen Kommunikationsskills für erweiterte Beratungs- und Transferaktivitäten
  • Mehrjährige adäquate Berufserfahrung (abhängig von der fachlichen Expertise)
  • Berufserfahrung und HR-Fachwissen im jeweiligen Fachgebiet in Verbindung mit der Nutzung der IT-Landschaft
  • Verständnis der Zusammenarbeit im HR-3-Säulen-Modell
  • Streben nach innovativen und effizienten Prozessen, die dem Compliance-Grundsatz gerecht werden
  • Sicherer Umgang mit MS Office, Kenntnisse in SucessFactors von Vorteil
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Selbstständiges, eigenverantwortliches, zuverlässiges und serviceorientiertes cross-funktionales Arbeiten
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Germany , Linnich
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Anforderungen
Anforderungen
  • Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder alternative Studiengänge (z.B. Psychologie) mit Praxiserfahrung im Bereich Personalwesen
  • Alternative kaufmännische Ausbildung mit Fortbildung zum/r Personalfachkaufmann/-frau und langjährige Praxiserfahrung im Personalwesen
  • Sehr strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Eigeninitiative und Freude in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsräten und Mitarbeitenden
  • Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeit
  • Sehr gute SAP sowie MS-Office Kenntnisse
  • Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Unterstützung der HR Business Partner bei der Begleitung und Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen und Prozessen
  • Verantwortlich für die Koordination und Begleitung der administrativen HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit dem Business Service Center in Cluj, Rumänien
  • Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen inkl. Durchführung von Mitarbeitendengesprächen
  • Planung und Durchführung von Recruitingmaßnahmen
  • Selbstständige und eigenverantwortliche Bearbeitung fachspezifischer Einarbeitung in die Rolle eines HR Business Partners
Was wir biete
Was wir biete
  • 30 Tage Urlaub und eine 35-Stundenwoche für mehr Work-Life-Balance
  • Umfassende Einarbeitung sowie individuelle Schulungen über unser SIG Trainings-Center
  • Ein attraktives Vergütungspaket inkl. betrieblicher Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Fahrtkostenzuschuss sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Bezuschusste Mittagessen in unserer Unternehmenseigenen Kantine
  • Mitarbeitendenevents
  • Betriebsärztlicher Dienst und die kostenlose Teilnahme an EAP-Assist für Dich und Deine Familienangehörigen
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  • Vollzeit
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Der öffentliche Dienst ist ein sicherer Hafen in stürmischen Zeiten. Als Arbeitg...
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Gehalt
Gehalt:
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Ablaufdatum
28. Januar 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Kaufmännische Ausbildung mit Fokus auf Personal, z. B. Personalfachkaufmann/-frau, oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal/Verwaltung
  • Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung
  • Fundierte Kenntnisse im Tarifrecht des TV-L oder in ähnlichen Tarifwerken sind zwingend erforderlich
  • Sicherer Umgang mit HR-Software und den MS Office-Anwendungen
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie eine hohe Serviceorientierung
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Bereit für den Startschuss zu Ihrem neuen Job im HR-Bereich als Recruiting Speci...
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Standort
Germany , Hamburg
Gehalt
Gehalt:
3700.00 - 5000.00 EUR / Month
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Ablaufdatum
25. Januar 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. Personalfachkaufmann/-frau) oder Studium mit Schwerpunkt Personal/HR
  • Berufserfahrung im Recruiting / Aktive Sourcing
  • Hohe Affinität zu HR-Tools und Bewerbermanagementsystemen
  • Verhandlungssicheres Deutsch (C1-Niveau) und sehr gutes Englisch (mindestens B2-Niveau) in Wort und Schrift
  • Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
  • Vollzeit
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