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Personalentwickler / Organisationsentwickler

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GBG Unternehmensgruppe

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Standort:
Germany , Mannheim

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Kategorie:

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Vertragstyp:
Nicht angegeben

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Gehalt:

Nicht angegeben
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Das Stellenangebot ist abgelaufen

Verantwortlichkeiten:

  • Konzeption und Durchführung von internen Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen wie bspw. Workshops, Trainings, Coachings, Teamentwicklungen, Austauschformate, Konfliktklärungen, Kulturentwicklungen oder Fortbildungen
  • Entwicklung und Betreuung interner Personalentwicklungsinstrumente wie zum Beispiel Mitarbeitergesprächsprozess, Führungskräfteentwicklungsprogramm, E-Learnings, interne Fortbildungen oder Führungskräfte-Feedback
  • Projektarbeit in der Personal- und Organisationsentwicklung
  • Beratung und Unterstützung bei internen Veränderungsprozessen
  • Erstellung und Betreuung interner Kommunikationsmaßnahmen zum Thema Personal- und Organisationentwicklung
  • Zusammenarbeit mit externen Trainern, Coaches, Moderatoren und Mediatoren

Anforderungen:

  • Einschlägiges Studium mit Bezug zur Personalentwicklung oder Organisationsentwicklung (z. B. Psychologie, Soziologie, Betriebswirtschaftslehre, Pädagogik)
  • Systemische Weiterbildung z. B. zum systemischen Organisationsentwickler, Berater, Coach o. ä. wünschenswert
  • Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
  • Erfahrung in der Workshopmoderation oder Durchführung von Trainings
  • Idealerweise Erfahrung mit der Arbeit in verschiedenen Unternehmenskulturen und öffentlichen Organisationen
  • Erfahrung in der Durchführung von Coaching und Konfliktklärungen wünschenswert
  • Zuverlässigkeit und hohe Eigenmotivation
  • Sehr gute Selbstorganisations- und Strukturierungskompetenz
  • Hohe emotionale und soziale Kompetenz
  • Sehr gutes analytisches und strategisches Denkvermögen
  • Offenheit für neue Themen
  • Ausgeprägter Teamgeist

Wünschenswert:

  • Systemische Weiterbildung z. B. zum systemischen Organisationsentwickler, Berater, Coach o. ä. wünschenswert
  • Idealerweise Erfahrung mit der Arbeit in verschiedenen Unternehmenskulturen und öffentlichen Organisationen
  • Erfahrung in der Durchführung von Coaching und Konfliktklärungen wünschenswert
Was wir biete:
  • Sicherer Arbeitsplatz
  • Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag für die Beschäftigten in der Immobilienwirtschaft mit zusätzlicher Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Hochwertige Arbeitsumgebung inklusive individueller mobiler Endgeräte, ergonomischer Arbeitsmöbel sowie separaten Aufenthalts- und Kommunikationsräumen
  • Ein gutes Team
  • Fachliche und persönliche Weiterbildungen
  • Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, großzügigen Urlaubsregelungen von 30 Tagen und mobiler Arbeitsplatzgestaltung
  • Eine sinnvolle Aufgabe
  • Mobil bleiben mit VRN-Jobticket, Elektroautos für Dienstfahrten, E-Ladestationen, Parkplätzen und Jobrad-Leasing
  • Fitness- und Gesundheitsangebote wie Fitnessraum, Yoga- und Rückenkurse, Büromassagen und Teilnahme an Firmenlauf
  • Eigene Kantine mit vergünstigten Preisen und kostenlosen Heißgetränken

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
26. März 2026

Arbeitsart:
Hybride Arbeit
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Germany , Homberg & Frankfurt
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KAMAX
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Du studierst Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eine ähnliche Fachrichtung.
  • Du hast Interesse an den Themen Arbeits- und Organisationsentwicklung, Wissensmanagement, Personalentwicklung und Talent Management.
  • Du hast Neugierde an digitalen Ansätzen und Tools zur Wissenssicherung.
  • Du erarbeitest gerne Lösungen im Team und bist kommunikativ.
  • Du überzeugst durch eine selbstständige, strukturierte und analytische Arbeitsweise.
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Untersuchung der Auswirkungen kleinerer nachfolgender Generationen auf Produktivität und Kapazitäten
  • Untersuchung des firmenspezifischen, erfahrungsbasierten Wissens ausscheidender Mitarbeitender
  • Analyse und Bewertung verschiedener Formen der Wissensübertragung (z. B. Mentoring, Job Shadowing, Dokumentation, digitale Tools)
  • Bestimmung des geeigneten Zeitpunkts zur Einleitung strukturierter Wissensweitergabe vor dem Renteneintritt
  • Entwicklung eines Matching-Prozesses zwischen ausscheidenden Mitarbeitenden und passenden Nachfolgerinnen und Nachfolgern
  • Analyse des Potenzials von Digitalisierung und Automatisierung zur Sicherung von Know-how und Effizienz
  • Entwicklung praxisnaher Handlungsempfehlungen zur Reduzierung von Qualitäts- und Kompetenzverlusten
Was wir biete
Was wir biete
  • Flexible working hours
  • Canteen & free lunch
  • Mobile working
  • Free parking
  • Employee discounts
  • Extensive training offer
  • Intensive Betreuung
  • Abwechslungsreiche Aufgaben
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Referent Personalentwicklung

Elis ist Europas führender Experte für Textildienstleistungen. Mehr als 60.000 M...
Standort
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Germany , Hamburg
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Nicht angegeben
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Elis
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • min. 3 Jahre Erfahrung in der Personal- oder Organisationsentwicklung
  • strukturierte, eigenständige und umsetzungsstarke Arbeitsweise
  • starke Organisationsfähigkeiten
  • Hands-on-Mentalität
  • kommunikationsstark, souveränes Auftreten, durchsetzungsfähige Persönlichkeit
  • sehr gute Excel-Kenntnisse
  • fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Organisation, Optimierung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsangeboten der Elis Academy
  • Steuerung oder aktive Mitarbeit an Projekten in der Talent- und Organisationsentwicklung
  • Unterstützung von Talent Reviews- und Jahresgesprächsprozessen
  • Beratung und Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden, Führungskräften, Trainer*innen, Werkstudierenden und internationalen Schnittstellen
  • Erstellung von Reportings und Datennutzung (Excel, optional Power BI)
Was wir biete
Was wir biete
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Company-Bike
  • Corporate Benefits
  • Firmenevents
  • EGYM Wellpass
  • unbefristeter Arbeitsvertrag
  • pünktliche Gehaltsauszahlung
  • gute Anbindung an den ÖPNV
  • Homeoffice an bis zu 6 Tagen im Monat
  • hvv Jobticket
  • Vollzeit
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Führungskräftetrainer

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Standort
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Germany
Gehalt
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Nicht angegeben
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Heinrich Schmid GmbH & Co. KG
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossenes Studium (BWL, Pädagogik, Arbeits- und Organisationspsychologie oder ähnlich) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder vergleichbare Qualifikation
  • Operative Berufserfahrung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung
  • Erfahrungen im Coaching
  • Idealerweise Coachingausbildung
  • Kommunikativ und kontaktfreudig
  • Selbständiger Arbeitsstil
  • Hohes Maß an Empathie
  • Arbeitet gerne mit Menschen zusammen
  • Spaß an Reisetätigkeiten
  • Sicherer Umgang mit Microsoft 365
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Gestaltung von Kursmodulen
  • Selbstständige Durchführung der Module
  • Inhaltliche Schwerpunkte wie Persönlichkeitsthemen, Zeitmanagement und Führung
  • Coaching im Rahmen der Kursbegleitung digital und persönlich
  • Unterstützung externer und interner Referenten bei der Themengestaltung
  • Moderation von Kurstagen
  • Kurscontrolling in Zusammenarbeit mit der Weiterbildungsassistenz
  • Überblick über Teilnehmerzufriedenheit, Kurskosten und Themenaktualität
Was wir biete
Was wir biete
  • 30 Tage Urlaub
  • Weihnachtsgeld (13. Gehalt)
  • Mitarbeiterveranstaltungen (Sommer-, Weihnachts- und Jubiläumsfeier)
  • Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
  • Möglichkeit zur Arbeit im Home-Office
  • Rabatte auf Produkte anderer Unternehmen
  • Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vollzeit
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Referent Personalentwicklung

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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossenes Studium in (BWL, Pädagogik, Wirtschaftspsychologie oder ähnliches) mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Konzeptionelle und operative Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung, bestenfalls in einem mittelständischen Unternehmen, in selbstständiger Arbeit oder bei einem großen Bildungsträger
  • Kommunikativ und kontaktfreudig
  • Teamorientierter und zugleich selbständiger Arbeitsstil
  • Analytisches Denkvermögen sowie Organisationsgeschick
  • Hohes Maß an Empathie und Spaß an der Arbeit mit Menschen
  • Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Tools, bestenfalls MS 365 inklusive Teams, SharePoint, OneNote, OneDrive
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Verantwortlich für die Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung auf allen Ebenen innerhalb unserer Region
  • Planen, konzipieren und realisieren von Personalentwicklungsmaßnahmen für Einzelpersonen und Gruppen
  • Weiterentwicklung vorhandener und Implementierung neuer Personalentwicklungsinstrumente
  • Steuern des Zielvereinbarungsprozesses der Mitarbeiter und Führungskräfte
  • Beteiligung an langfristigen und strategischen Organisationsentwicklungsprojekten
  • Strukturieren und systematisieren der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Führungskräfte
  • Moderieren regionaler Führungskräfte-Veranstaltungen, Workshops und Kurse
  • Koordinieren des Austauschs zwischen zentraler Weiterbildungs-Abteilung und dezentralen Standorten
Was wir biete
Was wir biete
  • Interessante Aufgaben, spannende Bauprojekte
  • Innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten, eigene Ideen mit einzubringen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen
  • Kurze Entscheidungswege und viel Raum für Eigeninitiative in einem familiengeführten Unternehmen
  • Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unsere Führungsakademie
  • Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern
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Praktikum Personal- & Nachwuchskräfteentwicklung

Zum 1. Mai 2026 suchen wir dich für ein Praktikum in der Personal- & Nachwuchskr...
Standort
Standort
Germany , Berlin
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
https://www.bahn.de Logo
Deutsche Bahn
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Du befindest dich im fortgeschrittenen Studium der Bildungswissenschaft, Mediendesign, Pädagogik, Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs
  • Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich oder im Mediendesign sind von Vorteil
  • Du verfügst über gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in PowerPoint und Excel. Erste Erfahrungen in der Aufbereitung von Daten, beispielsweise in Excel für Evaluationen und Befragungsergebnisse, sind wünschenswert
  • Einen guten Blick für's Detail bringst du mit und gestaltest Unterlagen ansprechend und strukturiert unter Berücksichtigung unseres Corporate Designs
  • Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Kreativität und Eigeninitiative zeichnen dich aus
  • Eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, fließende Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau) sowie gute Englischkenntnisse rundet dein Profil ab
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Du unterstützt unser Team bei der Ausgestaltung und Optimierung von Instrumenten und Prozessen der Personalentwicklung und der Nachwuchskräfteförderung
  • Bei der Planung, Durchführung und Nachbereitung von Meetings, Veranstaltungen und Workshops – sowohl im digitalen als auch im Präsenzkontext – bringst du deine Ideen und dein Organisationsgeschick mit ein
  • Du bringst deine Expertise ein, um unseren Intranetauftritt sowie Präsentationen für unsere internen Kund:innen adressatengerecht zu gestalten und aktuell zu halten
  • Im abwechslungsreichen Tagesgeschäft unterstützt du deine Kolleg:innen entlang der Wertschöpfungskette Personalentwicklung
  • Zudem erhältst du Einblicke in die Organisationsentwicklung und wirkst an Maßnahmen zur Förderung einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur mit
Was wir biete
Was wir biete
  • DB StudentsClub
  • Individuelle Weiterentwicklung
  • Spannende Projekte
  • Netzwerk und Kontakte
  • Vollzeit
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Neu

Abteilungsleiter Organisationsentwicklung

Standort
Standort
Deutschland , Schwerin
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
wemag.com Logo
WEMAG
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
  • Langjährige Berufs- und Führungserfahrung, idealerweise in den Bereichen Organisationsentwicklung, Prozessmanagement oder Projektmanagement
  • Fundierte Kenntnisse in Projektmanagement, Prozessoptimierung und Digitalisierung
  • Ausgeprägte Kenntnisse in Change-Management und moderner Personalentwicklung
  • Erfahrung im Umgang mit interdisziplinären Teams, Stakeholdern und Steuerung von Dienstleistern
  • Hohes Maß an strategischem Denken, Durchsetzungsvermögen und Gestaltungswillen
  • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende und Führungskräfte für Veränderungsprozesse zu gewinnen
  • Strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Gesamtverantwortung für die Abteilung Organisationsentwicklung mit den Gruppen Ausbildung, Allgemeine Verwaltung und Fuhrpark, Unternehmensprozesse und -projekte sowie Digitale Transformation
  • Führung, Entwicklung und Coaching der Mitarbeitenden unter Nutzung moderner Führungs- und Projektmanagementmethoden
  • Entwicklung, Implementierung und Steuerung von Konzepten zur Organisations- und Prozessoptimierung
  • Initiierung und Leitung von Projekten zur Effizienzsteigerung, Digitalisierung und Modernisierung der Unternehmensprozesse
  • Entwicklung und Umsetzung digitaler Strategien sowie Förderung von Innovationsprojekten und digitalen Lösungen
  • Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Berufsausbildung und nachhaltigen Nachwuchsförderung
  • Verantwortung für die allgemeine Verwaltung und den Fuhrpark innerhalb der Unternehmensgruppe
  • Steuerung, Dokumentation und kontinuierliche Optimierung der Prozesse in der Abteilung Organisationsentwicklung
  • Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen (Change-Management) und Förderung einer innovationsfreundlichen Unternehmenskultur
  • Vertretung der Abteilung und zentrale Ansprechpartner*in für interne und externe Stakeholdern
  • Vollzeit
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Praktikum personal- und organisationsentwicklung

Praktikum (m/w/d): Personal- und Organisationsentwicklung bei KAMAX, einem weltw...
Standort
Standort
Germany , Homberg; Frankfurt
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
kamax.com Logo
KAMAX
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Sie haben das 3. Fachsemester (bzw. Vordiplom) eines wirtschaftswissenschaftlichen oder vergleichbaren Studiums absolviert
  • Der Schwerpunkt Ihres Studiums liegt idealerweise im Personalwesen
  • Sie beherrschen Englisch in Wort und Schrift und wenden die MS Office Produkte sicher an
  • Vorausdenken ist Ihre Leidenschaft und pragmatische Lösungen auf hohem Niveau sind ihre Stärke
  • Sie sind begeistert von professioneller Personalarbeit und wollen bei uns ein attraktives Arbeitsumfeld gestalten
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Optimierung standardisierter Prozesse in der Personalentwicklung mithilfe digitaler Tools
  • Projektarbeit im Bereich interne und externe Aus- und Weiterbildung
  • Planung, Organisation und Durchführung von Präsenzschulungen und Online Live Trainings
  • Unterstützung im Bewerbermanagement und Recruiting von Studierenden, Absolvent:innen und Praktikant:innen
  • Aktive Beteiligung am Hochschulmarketing, unter anderem an der Vorbereitung und Teilnahme an Hochschulmessen
  • Mitarbeit bei der Auswertung relevanter Trainings KPIs
  • Erstellen von E-Learnings und Unterstützung bei der Administration unserer digitalen Lernplattformen
Was wir biete
Was wir biete
  • Attractive compensation
  • Flexible working hours
  • Canteen & subsidized lunch
  • Free parking
  • Mobile working
  • Employee discounts
  • Vollzeit
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Neu

Produktionshilfskraft Verpackung/Produktion

Für unseren Kunden in Scheibbs suchen wir motivierte und verlässliche Mitarbeite...
Standort
Standort
Österreich , Scheibbs
Gehalt
Gehalt:
1313.27 EUR / Month
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Ablaufdatum
20. Juni 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfahrung in der Produktion oder Verpackung, idealerweise im pharmazeutischen Bereich
  • Sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
  • Kenntnisse/Erfahrung im Quality Management im Pharma-/GMP-Bereich
  • Kenntnisse/Erfahrung im Review von Qualitätsdokumenten
  • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Qualitätskontrolle der verpackten Produkte
  • Dokumentation der Arbeitsprozesse gemäß pharmazeutischen Standards
  • Batch Record Review und Vorbereitung für die Freigabe
  • Wareneingangskontrolle von Packmitteln, inkl. Dokumentation
Was wir biete
Was wir biete
  • Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen der Pharmaindustrie
  • Umfassende Einarbeitung und regelmäßige Schulungen
  • Kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
  • Attraktive Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Teilzeit
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