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Personalberater

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akut Medizinische Personallogistik GmbH

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Standort:
Germany , Celle

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Kategorie:

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Vertragstyp:
Arbeitsvertrag

Salary Icon

Gehalt:

Nicht angegeben

Verantwortlichkeiten:

  • Ansprechpartner:in für unsere Kunden und Mitarbeitenden – wertschätzend, verbindlich, engagiert
  • Planung, Steuerung und Betreuung der Personaleinsätze
  • eigenständige Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Vertragsabschlüssen mit Bewerber:innen – auf Wunsch auch mit Unterstützung
  • Kundenbesuche vor Ort – für den persönlichen Austausch auf Augenhöhe
  • Verantwortung für den Auf- und Ausbau deines Kundenstamms – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Zusammenarbeit

Anforderungen:

  • abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Personaldienstleistungskaufmann/-frau (m/w/d) oder ein Studium mit wirtschaftlichem oder personalbezogenem Schwerpunkt z.B. Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement o.ä.
  • Erfahrung in der Personaldienstleistung sowie Kenntnisse in der Arbeitnehmerüberlassung
  • Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick und Lust, Verantwortung zu übernehmen
  • Du bist ein echter Teamplayer mit Hands-on-Mentalität

Wünschenswert:

Berufseinsteiger sowie Berufserfahrene sind bei uns herzlich willkommen

Was wir biete:
  • unbefristeter Arbeitsvertrag auf Vollzeitbasis
  • eine verhandelbare Vergütung inklusive 13. Gehalt
  • Firmenwagen (1%-Regelung auch zur privaten Nutzung) und Firmenhandy
  • 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten
  • betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
  • 600€ jährlich für Deine Gesundheit wie z.B. Zuschuss zur Brille, Zahnreinigung u.v.m. im Rahmen der betrieblichen Krankenversicherung
  • intensive Einarbeitung in unserer unternehmensinternen Akademie
  • Weiterbildungsmöglichkeiten im In- und Ausland sowie Webinar-Angebote durch einen starken Netzwerkpartner
  • attraktive Mitarbeiterrabatte bei über 800 Top-Marken

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
13. Januar 2026

Beschäftigungsart:
Vollzeit
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01. April 2026
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  • Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre (Bachelor oder Master)
  • Mindestens dreijährige Erfahrung im Personalwesen
  • Erfahrung in einer Position als HR Business Partner
  • Erfahrung im Umgang mit SAP
  • Gute Kommunikationsfähigkeit
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  • Bewerbung bitte mit Lebenslauf und Zeugnissen
  • Vollzeit
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  • Erfahrung in der B2B-Neukundenakquise
  • Sicherheit in der direkten Ansprache von Entscheidern
  • Grundverständnis für den HR- bzw. Recruiting-Markt
  • Eigenständiges und zuverlässiges Arbeiten
  • Authentisches und souveränes Auftreten
  • Ehrliche Kommunikation
  • Verlässlichkeit
  • Respektvoller Umgang
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Identifizierung potenzieller B2B-Kunden
  • Direkte Ansprache von Entscheidern
  • Führen von Erstgesprächen bis hin zum Mandat
  • Aktive Erstansprache (auch Cold Calls)
  • Bedarf verstehen und einordnen
  • Vertrauen aufbauen
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Was wir biete
Was wir biete
  • Top earnings
  • Collaborative culture
  • Flexible Working Hours
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-) Psychologie, Personalmanagement oder einem vergleichbaren personalnahen Studiengang
  • Erste Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit IT-Schwerpunkt
  • Spaß an der Umsetzung innovativer Recruitingstrategien und Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Begeisterungsfähigkeit und Networking Skills sowie eine ausgeprägte IT-Affinität
  • Teamfähigkeit, kombiniert mit einer strukturierten und gewissenhaften Arbeitsweise
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Begleitung von Kandidat*innen entlang der gesamten Candidate Journey
  • Verantwortung für die Suche neuer Mitarbeitender in enger Zusammenarbeit mit den Hiring Manager*innen
  • Beratung der Hiring Manager*innen bei der Auswahl und Einstellung
  • End-to-End-Recruiting aller Vakanzen in den zugewiesenen Bereichen
  • Zentrale Ansprechperson für Recruitingbereiche
  • Aktive Mitgestaltung der Arbeitgebermarke mit Kolleg*innen aus Hochschul- und Personalmarketing
  • Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruitingstrategien
  • Nutzung moderner Recruiting-Tools (z. B. SmartRecruiters) und Analyse relevanter KPIs zur Prozessoptimierung
  • Präsentation von Sopra als attraktiven Arbeitgeber auf Karrieremessen und Recruiting-Events
Was wir biete
Was wir biete
  • Umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen
  • Vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
  • Hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und für einen begrenzten Zeitraum in definierten EU-Ländern
  • Familienservice
  • Firmenfitness
  • Möglichkeit zu einem Sabbatical
  • 30 Tage Urlaub und Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage
  • Unterstützung bei der Ausstattung von benötigtem Zusatz-Equipment für ortsflexibles Arbeiten
  • Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung
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Anlagenmechaniker

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Ablaufdatum
02. Mai 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Ausbildung als Anlagenmechaniker oder vergleichbare Qualifikation
  • Erfahrung aus dem industriellen Umfeld, vorzugsweise aus der Metall- oder Automobilbranche
  • Kenntnisse in Hydraulik, Pneumatik oder Schweißtechnik
  • selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
  • Teamfähigkeit
  • Bereitschaft zur Schichtarbeit
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossene Ausbildung als Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik, Modellbauer, Bootsbauer (m/w/d) oder eine vergleichbare handwerkliche Qualifikation
  • Erste Berufserfahrung in der Verarbeitung von GFK oder CFK wünschenswert
  • Handwerkliches Geschick sowie technisches Verständnis für Zeichnungen und Pläne
  • Hohes Qualitätsbewusstsein und eine präzise, saubere Arbeitsweise
  • Zuverlässigkeit, Teamgeist und körperliche Belastbarkeit
  • Vollzeit
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Nutzfahrzeugmechaniker

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Germany , Mühlhausen/Thüringen
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Gehalt:
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Ablaufdatum
06. März 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als KFZ-Mechatroniker, KFZ-Mechaniker, Land- und Baumaschinenmechatroniker oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Fundierte Berufserfahrung im Nutzfahrzeugumfeld (LKW, Busse oder Landmaschinen) ist ausdrücklich erwünscht
  • Sichere Kenntnisse in den Bereichen Hydraulik, Pneumatik und Fahrzeugelektronik
  • Eine verantwortungsvolle, gewissenhafte Arbeitsweise sowie hohe Lösungsorientierung bei technischen Problemen
  • Ausgeprägte Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und körperliche Belastbarkeit
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Ablaufdatum
06. März 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossene Ausbildung als Orthopädietechnik-Mechaniker, Mechatroniker, Zweiradmechatroniker oder eine vergleichbare handwerkliche Qualifikation
  • Erste Berufserfahrung in der Rehatechnik oder im technischen Service von Medizinprodukten ist wünschenswert
  • Ausgeprägtes handwerkliches Geschick sowie Verständnis für Mechanik und Elektronik
  • Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Freude am direkten Umgang mit Kunden und Patienten
  • Besitz eines gültigen Führerscheins der Klasse B (oder C1) ist für die Tätigkeit zwingend erforderlich
  • Vollzeit
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Ablaufdatum
06. März 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Kraftfahrzeugmechatroniker, KFZ-Mechaniker oder eine vergleichbare technische Qualifikation
  • Fundierte Kenntnisse in der Fahrzeugdiagnose sowie Erfahrung in Pneumatik und Hydraulik sind von Vorteil
  • Eine selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise und handwerkliches Geschick
  • Besitz eines gültigen Führerscheins der Klasse B
  • Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Freude an der Arbeit im Team
  • Vollzeit
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