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Personal- und Organisationsentwickler

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Heinrich Schmid GmbH & Co. KG

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Standort:
Germany

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Kategorie:

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Vertragstyp:
Nicht angegeben

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Gehalt:

Nicht angegeben

Jobbeschreibung:

Über 7.000 Menschen an mehr als 200 Standorten setzen sich jeden Tag bei der familiengeführten Unternehmensgruppe Heinrich Schmid dafür ein, dass Handwerk Zukunft hat. Mit einer großen Anzahl an verschiedenen Gewerken möchten wir unseren Kunden nicht nur höchste handwerkliche Qualität, sondern auch mehr Vielfalt aus einer Hand bieten. Wir sind Handwerker aus Leidenschaft mit dem Blick fürs Wesentliche: den Menschen. Unsere Mitarbeiter sind vor Ort und zeigen täglich, was es heißt ein Heinrich Schmid zu sein: Handwerker, Teamplayer, Unternehmer, Mensch.

Verantwortlichkeiten:

  • Verantwortlich für die Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung aller Karrierestufen innerhalb unserer Region
  • Planen, konzipieren und realisieren von Personalentwicklungsmaßnahmen für Einzelpersonen und Gruppen
  • Weiterentwicklung vorhandener und Implementierung neuer Personalentwicklungsinstrumente
  • Begleitung und Unterstützung von Führungskräften bei der Entwicklung der Mitarbeiter
  • Steuerung des Zielvereinbarungsprozesses der Mitarbeiter und Führungskräfte
  • Beteiligung an langfristigen und strategischen Organisationsentwicklungsprojekten
  • Strukturieren und Systematisieren der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Führungskräfte
  • Moderation regionaler Führungskräfte-Veranstaltungen, Workshops und Kurse

Anforderungen:

  • Abgeschlossenes Studium in (BWL, Pädagogik, Wirtschaftspsychologie oder ähnliches) mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Konzeptionelle und operative Berufserfahrung im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung
  • Idealerweise eine Coachingsausbildung und/oder Erfahrungen im Coaching
  • Kommunikativ und kontaktfreudig
  • Teamorientierter und zugleich selbständiger Arbeitsstil
  • Hohes Maß an Empathie
  • Spaß an der Arbeit mit Menschen
  • Bereitschaft zu Reisetätigkeiten
  • Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Tools, bestenfalls MS 365 inklusive Teams, SharePoint, OneNote, OneDrive

Wünschenswert:

  • Coachingsausbildung und/oder Erfahrungen im Coaching
  • Sicherer Umgang mit MS 365 inklusive Teams, SharePoint, OneNote, OneDrive
Was wir biete:
  • Herausfordernde Aufgaben, kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung
  • Teamorientiertes Arbeitsklima
  • Hervorragende Entwicklungschancen, kontinuierliche, fachliche und persönliche Weiterentwicklung
  • 30 Tage Urlaub
  • 13 Monatsgehälter
  • Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern
  • Firmenwagen, der auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
06. Januar 2026

Beschäftigungsart:
Vollzeit
Arbeitsart:
Arbeit vor Ort
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Führungskräftetrainer

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Standort
Standort
Germany
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
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Heinrich Schmid GmbH & Co. KG
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossenes Studium (BWL, Pädagogik, Arbeits- und Organisationspsychologie oder ähnlich) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder vergleichbare Qualifikation
  • Operative Berufserfahrung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung
  • Erfahrungen im Coaching
  • Idealerweise Coachingausbildung
  • Kommunikativ und kontaktfreudig
  • Selbständiger Arbeitsstil
  • Hohes Maß an Empathie
  • Arbeitet gerne mit Menschen zusammen
  • Spaß an Reisetätigkeiten
  • Sicherer Umgang mit Microsoft 365
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Gestaltung von Kursmodulen
  • Selbstständige Durchführung der Module
  • Inhaltliche Schwerpunkte wie Persönlichkeitsthemen, Zeitmanagement und Führung
  • Coaching im Rahmen der Kursbegleitung digital und persönlich
  • Unterstützung externer und interner Referenten bei der Themengestaltung
  • Moderation von Kurstagen
  • Kurscontrolling in Zusammenarbeit mit der Weiterbildungsassistenz
  • Überblick über Teilnehmerzufriedenheit, Kurskosten und Themenaktualität
Was wir biete
Was wir biete
  • 30 Tage Urlaub
  • Weihnachtsgeld (13. Gehalt)
  • Mitarbeiterveranstaltungen (Sommer-, Weihnachts- und Jubiläumsfeier)
  • Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
  • Möglichkeit zur Arbeit im Home-Office
  • Rabatte auf Produkte anderer Unternehmen
  • Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vollzeit
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Senior Manager People Development Public Sector

Gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft – Driving meaningful impact
Standort
Standort
Germany , bundesweit
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
https://www.soprasteria.com Logo
Sopra Steria
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Soziologie oder eines vergleichbaren Studiengangs
  • mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld
  • langjährige Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams
  • nachweisbare Erfolge in Sales & Delivery sowie im Business Development
  • sehr gute Kenntnisse im Change- und Projektmanagement und routinierter Umgang mit agilen Methoden
  • ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
  • souveränes Auftreten auf Managementebene
  • sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1 Level)
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Fachliche und strategische Verantwortung für den Ausbau und die Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation im Public Sector
  • Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie angrenzende HR-Bereiche wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software
  • Fachliche Führung und perspektivische Weiterentwicklung eines Teams durch gezielte Maßnahmen zur Teamentwicklung und individuelle Förderung
  • Sales-Verantwortung mit Marktbeobachtung, Analyse und Entwicklung innovativer Lösungen sowie Unterstützung bei komplexen Ausschreibungen
  • Leitung komplexer Projekte und Aufgaben mit interdisziplinären Teams
  • Nutzung von Erfahrungen, Referenzen und Netzwerk für Business Development und erfolgreiche Akquise neuer Projekte
  • Flexibilität im Projekteinsatz durch hybrides Arbeiten und Einsatz vor Ort
Was wir biete
Was wir biete
  • Umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen und vielfältige Entwicklungsperspektiven
  • hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und teilweise in definierten EU-Ländern
  • Familienservice
  • Firmenfitness
  • Möglichkeit zu einem Sabbatical
  • 30 Tage Urlaub mit flexibler Anpassung
  • Unterstützung bei benötigtem IT-Equipment für ortsflexibles Arbeiten
  • Gehaltsumwandlung für Firmenwagen und Dienstfahrrad
  • Teamspirit, offene Türen, Duzkultur und gelebte Vielfalt
  • Vollzeit
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Senior Consultant für Kompetenzmanagement

Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in a...
Standort
Standort
Germany , bundesweit
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
https://www.soprasteria.com Logo
Sopra Steria
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Soziologie oder eines vergleichbaren Studiengangs
  • Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics)
  • Relevante Erfahrungen im Projektmanagement (klassisch und agil)
  • Souveränes Auftreten, Präsentations- und Moderationsstärke sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1 Level)
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software
  • Du konzipierst, leitest und setzt Projekte und Teilprojekte um – dabei nutzt du agile Methoden im Projektmanagement und Change Management
  • Du analysierst Bedarfe, entwickelst Konzepte und setzt Strategien zur Kompetenzentwicklung um, beispielsweise durch Kompetenzmodelle, Entwicklungsprogramme und digitale Anwendungen
  • Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie
  • Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement
  • Du unterstützt die Akquise zukünftiger Projekte und erstellst eigenständig Angebote unter Berücksichtigung aktueller Trends und Fragestellungen im Bereich Human Resources
  • Beratung heißt Flexibilität: Dein Projekteinsatz richtet sich nach unseren Kunden und Deiner Projektsituation und beinhaltet sowohl hybrides Arbeiten als auch den Einsatz vor Ort
Was wir biete
Was wir biete
  • Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
  • Work-Life-Balance: hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und für einen begrenzten Zeitraum in definierten EU-Ländern, Familienservice, Firmenfitness sowie die Möglichkeit zu einem Sabbatical
  • Flexible Urlaubsgestaltung: 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage
  • IT-Equipment: Wir unterstützen dich bei der Ausstattung von benötigtem Zusatz-Equipment für ein optimales ortsflexibles Arbeiten
  • Selbst fahren: Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung
  • Unser Mindset: Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt
  • Vollzeit
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Hr Projektmanager

Zur Verstärkung unseres HR-Teams am Standort Hannover suchen wir ab sofort einen...
Standort
Standort
Germany , Hannover
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
hornetsecurity.com Logo
Hornetsecurity
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung
  • Mehrjährige Erfahrung im (internationalen) HR-Umfeld, idealerweise mit Fokus auf Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung und Change Management
  • Erfahrung in der Steuerung von HR-Projekten mit Projektmanagementtools (idealerweise Wrike) sowie im ergebnisorientierten Stakeholder-Management
  • Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Hohe Motivation und Leidenschaft für die Optimierung, Harmonisierung und nachhaltige Etablierung von Prozessen und Strukturen
  • Hohe Einsatzbereitschaft und Verlässlichkeit – auch bei konzeptionellen Projekten und angrenzenden HR-Themen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Head of HR sowie eigenständige Planung, Steuerung und Umsetzung übergreifender HR-Projekte (u.a. Compliance, Personal- und Organisationsentwicklung, Personalcontrolling, Harmonisierung und Internationalisierung von Prozessen, Policies und Tools)
  • Begleitung von M&A-Projekten aus HR-Sicht, insbesondere bei der Integration neuer Gesellschaften und Teams sowie der Einführung einheitlicher HR-Standards
  • Analyse bestehender HR-Abläufe und proaktive Entwicklung sowie Implementierung effizienter, zukunftsfähiger Lösungen
  • Zentrale Schnittstelle zwischen HR (HR Advisor & Recruiting) und internationalen Stakeholdern
  • Vorbereitung und Moderation von Workshops, Projektmeetings und Präsentationen
Was wir biete
Was wir biete
  • Temporary Employee Exchange Program – arbeite zeitweise an unseren globalen Standorten (z.B. Malta, Madrid, Montréal, Washington D.C.)
  • Home-Office-Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten
  • Teamevents wie Lasertag, Escape Room oder Get-Together an unserem legendären Bierwagen in Hannover
  • Be-Active-Bonus – Zuschuss zu Fitness-Mitgliedschaften
  • Unterstützung für deinen Arbeitsweg: kostenloser Parkplatz, GVH JobCard oder Bike-Leasing
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Referral Bonus: 1.500 € Prämie pro erfolgreicher Empfehlung
  • 30 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Kaffee, Tee, Softdrinks, frisches Obst, Office Dogs, kein Dress-Code
  • Vollzeit
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Leitung der Finanz- und Rechnungswesen-Abteilung

Leitung der Finanz- und Rechnungswesen-Abteilung (m/w/d) in einem inhabergeführt...
Standort
Standort
Germany , Lauf a.d. Pegnitz
Gehalt
Gehalt:
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reifen-lorenz.de Logo
Reifen Lorenz GmbH
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfahrene Führungskraft
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einem mittelständischen Unternehmen
  • Entscheidungsfreudig
  • Ausgeprägte Affinität zu Zahlen
  • Analytische Fähigkeiten
  • Durchsetzungsvermögen
  • Starker Gestaltungswille
  • Kommunikations- und Integrationsfähigkeit
  • Natürliche Autorität
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Steuerung des gesamten Finanz- und Rechnungswesenbereichs
  • Mitwirkung bei laufender Buchhaltung und Abschlusserstellung
  • Erstellung und Vorbereitung von Jahresabschlüssen zur abschließenden Prüfung
  • Leitung der Finanzbuchhaltung
  • Optimierung und Weiterentwicklung digitaler Geschäftsprozesse
  • Formulierung einfacher Gesellschafterversammlungsprotokolle und Verträge
  • Verantwortung für Lohn-, Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung, EDV und Revision
  • Vorbereitung von Steuererklärungsdaten
  • Prüfung von Steuerbescheiden
  • Liquiditäts- und Finanzplanung
Was wir biete
Was wir biete
  • Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
  • Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • Fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote
  • Hohe Eigenverantwortung
  • Mitarbeiterrabatte bei internem Warenbezug
  • Kostenloser Parkplatz
  • Vollzeit
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Arrow Right

Teamleitung Talentmanagement & Führung

Wir schenken Menschen Genussmomente aus der Natur. Als führende Marke bei Nüssen...
Standort
Standort
Germany , Ulm
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
seeberger.de Logo
Seeberger GmbH
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Pädagogik, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement (z. B. als HR Business Partner:in oder Personalreferent:in)
  • Sicheres Verständnis von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee-Life-Cycles
  • Erste Führungserfahrung oder klar erkennbares Führungspotenzial
  • Ausgeprägte organisatorische Stärke und Fähigkeit, Aufgaben und Verantwortlichkeiten klar zu strukturieren
  • Ausgeprägte Empathie und Kommunikationsstärke
  • Kenntnisse in mitbestimmungsrelevanten Themen und Erfahrung in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Freude an Teamarbeit und echter Kooperation
  • Hohe Umsetzungsstärke, Verlässlichkeit und Verantwortungsbewusstsein
  • Begeisterung für Kulturentwicklung, Lernen und moderne HR-Arbeit, die sich an Zukunftsfähigkeit und Unternehmenswerten orientiert
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Fachliche und disziplinarische Leitung des Teams Talentmanagement & Führung
  • Führung, Förderung und Weiterentwicklung der Teammitglieder
  • Enge Zusammenarbeit im HR-Führungsteam, um operative Prozesse, Schnittstellen und die Zusammenarbeit im HR-Bereich weiterzuentwickeln
  • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personal- und führungsrelevanten Fragen
  • Begleitung von Team- und Organisationsentwicklungen sowie Veränderungen im betreuten Bereich
  • Unterstützung in Konflikt-, Performance- und Entwicklungssituationen
  • Steuerung und Begleitung von Recruiting-, On/Offboarding- und Personalentwicklungsprozessen
  • Umsetzung und kontinuierliche Pflege von Maßnahmen in Recruiting, Ausbildung, Personalentwicklung, Personalmarketing und -bindung
  • Begleitung und Weiterentwicklung unserer Führungskräfteformate, Talentprogramme und Entwicklungsmaßnahmen
  • Mitwirkung bei der Umsetzung der People-&-Culture-Strategie im eigenen Verantwortungsbereich
Was wir biete
Was wir biete
  • EGYM Wellpass
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Jobrad
  • Massage
  • Mobiles Arbeiten
  • Personalrabatte
  • Rabatt für Ratiopharm Ulm, SSV Ulm…
  • Gesundheitsvorsorge & Mental Health
  • Vollzeit
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Senior Business Partner People

Propel your career surrounded by a diverse team of innovative, goal-oriented ind...
Standort
Standort
Germany , Neckartenzlingen
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
belden.com Logo
Belden, Inc
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten
  • Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Entscheidungsfähigkeit
  • Strategisches Denken kombiniert mit Hands-on-Mentalität
  • Hohe soziale Kompetenz, Empathie und souveränes Auftreten auf allen Ebenen
  • Sicherer Umgang mit HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) und MS Office
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Sparringpartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten und organisatorischen Themen
  • Unterstützung bei der Umsetzung der Unternehmens- und Personalstrategie
  • Mitgestaltung von Veränderungsprozessen, Organisationsentwicklung und Kulturprojekten
  • Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten (z. B. Talent Management, Performance, Engagement)
  • Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting über Onboarding bis Offboarding
  • Beratung zu Vergütung, Benefits und Personalentwicklung
  • Unterstützung bei der Personalplanung, Nachfolge- und Talentmanagementprozessen
  • Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Regelungen
  • Identifikation und Umsetzung von Prozessoptimierungen und Digitalisierungsmaßnahmen
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Neu

Auszubildende/r Medientechnologe/in Druck

Du könntest unser/e neu/e Auszubildende/r Medientechnologe/in Druck (m/w/d) sein...
Standort
Standort
Germany , Linnich
Gehalt
Gehalt:
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SIG Group
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Hauptschulabschluss (Typ 10A) oder Fachoberschulreife
  • Gutes farbliches Sehvermögen (keine Farbsehschwäche)
  • Interesse an Technik und Gestaltung
  • Motivation, Teamfähigkeit, Selbstständigkeit und Lernbereitschaft
  • Bestehen eines schriftlichen Eignungstests
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Bedienung der Tiefdruckmaschinen
  • Farbmischung
  • Wartung und Instandhaltung drucktechnischer Anlagen
  • Kennenlernen und Bedienen der Tiefdruckmaschinen
  • Drucktechnische Anlagen warten
  • Den Digitaldruck beherrschen
  • Farbmischungen und Druckprozesse verstehen
  • Instandhaltung und Qualitätskontrolle durchführen
Was wir biete
Was wir biete
  • Attraktives Vergütungspaket inkl. betrieblicher Altersvorsorge, vermögenswirksamer Leistungen, Fahrtgeld sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • 30 Tage bezahlter Jahresurlaub
  • Betriebseigene Kantine mit bezuschusstem Mittagessen
  • Vergünstigungen über Corporate Benefits
  • Gesundheitskonzept
  • Betriebsärztlicher Dienst und kostenlose Teilnahme an EAP Assist (auch für Familienangehörige)
  • Kooperation mit einem Fitnessstudio in Linnich
  • Direkte Anbindung an das Werk durch die Rurtalbahn
  • Möglichkeit, teilweise von zu Hause zu arbeiten
  • Vollzeit
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