Performance Manager

• Sicherstellung einheitlicher und hoher Qualitätsstandards in der Leistungsberichterstattung (MPD/UPD)
• Analyse, Aufbereitung und adressatengerechte Darstellung von Performance-Daten für das Management
• Pflege, Weiterentwicklung und Standardisierung von KPI-Strukturen
• Gesamtsteuerung des Reporting-Prozesses (BPE → EASt → EA → COO) einschließlich Termin- und Schnittstellenmanagement
• Vorbereitung, Koordination und Nachbereitung von L1- und L2-MPDs (Agenda, Unterlagen, Abstimmungen)
• Koordination externer Zuarbeiten sowie Sicherstellung der fachlichen und inhaltlichen Qualität
• Unterstützung und Weiterentwicklung der UPD-Prozesse inklusive SharePoint-Management
• Enge Zusammenarbeit mit relevanten internen und externen Stakeholdern, einschließlich BuCo
• Organisation, Moderation und strukturierte Durchführung von MPD-Sitzungen
• Dokumentation, Nachverfolgung und Qualitätssicherung von Maßnahmen nach SMART-Kriterien
• Sicherstellung einer transparenten, konsistenten und zielgruppengerechten Kommunikation wesentlicher Entwicklungen
• Konsolidierung, Qualitätssicherung und termingerechte Verteilung der wöchentlichen Reports

• Abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Energiewirtschaft oder einem vergleichbaren Studiengang
• Mehrjährige Berufserfahrung im Performance-, Reporting- oder Governance-Umfeld, idealerweise im Energie- oder Industrieumfeld
• Sehr gutes Verständnis für KPI-Systeme, Reportingstrukturen und Managementprozesse
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Kommunikations-, Moderations- und Stakeholder-Management-Kompetenz
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
• Erfahrung mit SharePoint von Vorteil
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die Zusammenarbeit im internationalen Umfeld

Erfahrung mit SharePoint

• Faire und zuverlässige Vergütung auf Basis des GVP/DGB-Tarifvertrags
• Attraktive Zuschläge je nach Einsatzbranche
• Professionelles Arbeitsumfeld mit klaren Strukturen und guten Entwicklungsperspektiven
• Persönliche Begleitung und individuelle Beratung von Beginn an
• Mitarbeiterprogramm Orizon PlusPunkte mit Gesundheitsangeboten, Einkaufsrabatten oder Unterstützung in besonderen Lebenssituationen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Erholungsurlaub bis zu 30 Tage im Jahr