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People Partner Sales

Germany, Dusseldorf Arbeitsvertrag · Job veröffentlicht 16. Juni 2026
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Jobbeschreibung

Wir bei The Stepstone Group haben eine klare und sehr wichtige Mission: den richtigen Job für jede*n zu finden. Mit unseren Daten, unserer Plattform und unseren Technologien bringen wir Jobsuchende und Unternehmen weltweit zusammen, um für beide Seiten den „Perfect Match“ zu schaffen. Mit mehr als 20 Marken setzen wir uns in über 30 Ländern für eine faire und vorurteilsfreie Rekrutierung ein. Werde Teil unseres Teams von circa 4.000 Mitarbeiter*innen, gestalte mit uns den Stellenmarkt neu und begleite uns auf unserer Reise zur weltweit führenden Online-Jobplattform. Mache deinen nächsten Karriereschritt bei The Stepstone Group und übernehme die selbstständige Betreuung unseres anspruchsvollen Telesales-Bereichs in unserem Headquarter in Düsseldorf und weiteren Niederlassungen. Leiste mit Deinem Engagement einen wertvollen Beitrag, den Arbeitsmarkt der Zukunft neu zu gestalten. Für diese Position wird eine Reisebereitschaft vorausgestzt.

Verantwortlichkeiten

  • Selbstständige Betreuung des Fachbereichs in allen personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Angelegenheiten gemäß Unternehmensrichtlinien und agierst als Sparringpartner für Führungskräfte in Deutschland zur Unterstützung bei Veränderungsprozessen mit Fokus auf partnerschaftliche Zusammenarbeit und Businessanforderungen
  • Verantwortlich für die strategische Personal-Bedarfsanalyse und Personalplanung in Deinem Aufgabengebiet
  • Gestaltung der Strategie und Prozesse durch Koordination zwischen den HR-Funktionen und dem Business und setzt durch die Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung unserer HR-Prozesse und -Konzepte zukunftsorientierte Akzente
  • Überzeugung mit Argumenten und Kennzahlen von Ideen
  • Engagement in internationalen Projekten und Übernahme der (Teil-) Projektleitung strategischer Projekte und die Leitung von Arbeitskreisen

Anforderungen

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften (gerne mit Schwerpunkt Personal/Psychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d)
  • Erfahrung in der effektiven Ansprache verschiedener Stakeholder und Hierarchie-Ebenen sowie eine gewinnende Persönlichkeit mit ausgeprägter Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke
  • Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit hoher Lösungsorientierung und einer Hands-On-Mentalität, die es Dir ermöglicht, Aufgaben proaktiv anzugehen, kritisch zu hinterfragen und ergebnisorientiert umzusetzen
  • Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, kombiniert mit sehr guten Kenntnissen im Arbeitsrecht und dessen Anwendung sowie umfassenden MS-Office-Kenntnissen

Was wir biete

  • 30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebliche Risikolebensversicherung
  • Volunteer days
  • Jobbike
  • In-house Gym
  • In-house Barista
  • Vergünstigte Wellhub Mitgliedschaft
  • Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket
  • Du kannst Deinen Hund mit ins Office bringen
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Junior Strategic People & Business Partner

Als Junior Strategic People & Business Partner bist du Teil unseres Commercial R...
Standort
Standort
Germany , München
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
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Westwing Group SE
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie, BWL oder vergleichbare Studiengänge
  • Mindestens 1 Jahr praktische Erfahrung im Bereich People & Culture, HR, Projektmanagement, Consulting oder einer vergleichbaren Funktion - idealerweise in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld
  • Souveräner Umgang mit (Senior) Stakeholdern sowie die Fähigkeit, Perspektiven klar, konstruktiv und selbstbewusst zu vertreten
  • Strategisches Denkvermögen kombiniert mit einer pragmatischen, hands-on Arbeitsweise, hoher Umsetzungsorientierung sowie dem Anspruch, bestehende Ansätze zu hinterfragen und neue Lösungen zu entwickeln
  • Hohe Eigeninitiative, Resilienz und die Fähigkeit, in einem Umfeld mit hoher Dynamik, wechselnden Prioritäten und hoher Arbeitslast den Überblick zu behalten und sinnvoll zu priorisieren
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Fingerspitzengefühl im Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Situationen
  • Analytisches Denkvermögen sowie Interesse an datenbasierten Entscheidungen und Business Impact
  • Hohe Flexibilität sowie Bereitschaft, regelmäßig vor Ort mit den Teams zu arbeiten und gelegentlich zu reisen
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Zusammenarbeit mit Führungskräften und Senior Stakeholdern als strategischer Sparringspartner
  • Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung leistungsstarker, skalierbarer Teams und Strukturen
  • Aktive Begleitung von organisatorischen Veränderungen, neuen Geschäftsmodellen und operativen Herausforderungen
  • Verantwortung und Mitgestaltung von strategischen sowie operativen People & Culture Themen mit direktem Business Impact - von der Konzeption bis zur pragmatischen Umsetzung im Tagesgeschäft
  • Analyse relevanter P&C-Kennzahlen, Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen sowie Unterstützung datenbasierter Entscheidungen und Priorisierungen
  • Aktive Mitgestaltung einer performance- und feedbackorientierten Kultur entlang unseres Culture Codes sowie Unterstützung von Führungskräften dabei, klare Standards, Ownership und effiziente Prozesse innerhalb ihrer Teams zu etablieren
  • Nutzung und Testing neuer Technologien und AI-gestützter Lösungen, um Prozesse effizienter, skalierbarer und wirkungsvoller zu gestalten
  • Mitgestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Rolle selbst - inklusive hoher Eigenverantwortung, engem Austausch mit dem Business sowie situationsabhängiger Unterstützung vor Ort in unseren Stores
Was wir biete
Was wir biete
  • 40 % Rabatt auf die Westwing Collection
  • 20 % auf Drittmarken
  • 10 % Family-&-Friends-Rabatt
  • Gutscheine zu besonderen Anlässen
  • Wellbeing-Support mit Mental-Health-Ressourcen, Sportangeboten und Vorsorgeprogrammen
  • Nachhaltige Mobilität mit JobRad und ÖPNV-Vorteilen
  • Unterstützung für Eltern mit unserer eigenen Westwing Wichtel-Kita und einer Partnerschaft mit Elly & Stoffl
  • Ein jährlicher Social Impact Day
  • 30 Urlaubstage
  • Exklusive Team-Benefits
  • Vollzeit
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Talent Acquisition Manager (m/w/d) - GTM (Go-to-Market)

Wir bei The Stepstone Group haben eine klare und sehr wichtige Mission: den rich...
Standort
Standort
Germany , Düsseldorf
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
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Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfahrung als Talent Acquisition Manager oder Recruiter im End-to-End-Recruiting
  • erfolgreichem Besetzung von Positionen im Vertrieb, Marketing oder in volumenstarken Recruiting-Prozessen
  • strukturierte, gewissenhafte Arbeitsweise und Erfahrung in der Pflege und Auswertung von Recruiting-Daten
  • klare, verbindliche und professionelle Kommunikation
  • zielorientiertes Arbeiten mit hohem Maß an Eigenverantwortung
  • ausgeprägte Hands-on-Mentalität
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Besetzung von Positionen im Bereich Go-to-Market (Sales, Marketing und Service) an ca. fünf Standorten in Deutschland
  • eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterschrift
  • enge Zusammenarbeit mit Kollegen aus dem Recruiting, den Hiring Managern, dem People Partnern sowie dem HR Operations Team
  • proaktive Steuerung von Interviewprozessen, Koordination von Terminen, Einholen von Feedback und Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung
  • regelmäßige Analyse von Recruiting-Kennzahlen (z.B. Time-to-Hire oder Conversion Rates) und Ableitung konkreter Maßnahmen
  • Unterstützung von Active Sourcing-Aktivitäten, Entwicklung kreativer Suchstrategien und gezielte Ansprache von Talenten über verschiedene Kanäle
Was wir biete
Was wir biete
  • 30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • 24/7 Employee Assistance Program
  • Betriebliche Risikolebensversicherung
  • Volunteer days
  • Jobbike
  • In-house Gym
  • In-house Barista
  • Bring your dog to the office
  • Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket
  • Vollzeit
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Manager Talent Acquisition (Team Lead) - Sales Volume Hiring

Wir bei The Stepstone Group haben eine klare und sehr wichtige Mission: den rich...
Standort
Standort
Germany , Düsseldorf
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
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Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Du hast bereits Erfahrung in der Führung von Sales Talent Acquisition Teams gesammelt
  • Du bringst breite Erfahrung in der erfolgreichen Besetzung von Positionen im Vertrieb oder in volumenstarken Recruiting-Prozessen mit
  • Du hast fundierte Erfahrung im Data-Driven Recruiting und steuerst Recruiting-Prozesse konsequent anhand von KPI's und OKR's
  • Du analysierst Recruiting-Kennzahlen (z. B. Funnel, Time-to-Hire, Cost-per-Hire) und leitest daraus konkrete Optimierungsmaßnahmen ab
  • Du bist gestandener Sparringspartner für Führungskräfte aus dem Vertriebsbereich, bis hoch auf VP und GF Ebene
  • Du kommunizierst klar, verbindlich und datenbasiert – sowohl mit deinem Team, deinen internen Stakeholdern als auch mit Bewerbern
  • Du bringst eine sehr analytische, aber gleichzeitig auch eine ausgeprägt Hands-on-Mentalität mit und gehst Herausforderungen proaktiv und lösungsorientiert an
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Du verantwortest mit deinem Team die Besetzung von High Volume-Vertriebspositionen im Inside Sales / Telesales an fünf unserer Standorte in Deutschland
  • Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Verantwortung eines Recruitment-Teams von 3-4 Talent Acquisition Managern
  • Du arbeitest eng mit Führungskräften aus dem Sales, und mit Kollegen aus Recruiting, den People Partnern sowie dem HR Operations Team zusammen
  • Du analysierst täglich die Recruiting-Kennzahlen des Teams und leitest daraus konkrete Maßnahmen zur Optimierung ab und reportest wöchentlich die Aktivitäten und Ergebnisse sowie Maßnahmen an das Management
  • Du betreust einige Recruitmentprozesse End-to-End auch eigenverantwortlich
  • Du verantwortest den Aufbau von Active Sourcing und Market Intel für deinen High Volume Recruiting Bereich
Was wir biete
Was wir biete
  • 30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • 24/7 Employee Assistance Program
  • Betriebliche Risikolebensversicherung
  • Volunteer days
  • Jobbike
  • In-house Gym
  • In-house Barista
  • Bring your dog to the office
  • Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket
  • Vollzeit
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Talent Acquisition Manager

Standort
Standort
Germany , Düsseldorf
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
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Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfahrung als Talent Acquisition Manager oder Recruiter im End-to-End-Recruiting
  • Erfolgreich Positionen im Vertrieb, Marketing oder in volumenstarken Recruiting-Prozessen besetzt
  • Strukturiertes und gewissenhaftes Arbeiten, Erfahrung in der Pflege und Auswertung von Recruiting-Daten
  • Klare, verbindliche und professionelle Kommunikation – sowohl mit Bewerbern als auch mit internen Ansprechpartnern wie Hiring Managern und Kollegen
  • Zielorientiertes Arbeiten mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
  • Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, proaktive und lösungsorientierte Herangehensweise
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Verantwortung für die Besetzung von Positionen im Bereich Go-to-Market (Sales, Marketing und Service) an ca. fünf Standorten in Deutschland – mit Fokus auf effiziente und qualitativ hochwertige Einstellungen
  • Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung über die Auswahl bis hin zur Vertragsunterschrift, bleibst Ansprechpartner*in für Kandidaten bis zum Starttag
  • Enge Zusammenarbeit mit Kollegen aus dem Recruiting, den Hiring Managern, den People Partnern sowie dem HR Operations Team – sowohl vor Ort als auch remote via MS Teams
  • Proaktive Steuerung von Interviewprozessen, Koordination von Terminen, Einholen von Feedback, Sicherstellung einer durchgehend positiven Kandidatenerfahrung – auch bei hohem Bewerbungsvolumen
  • Regelmäßige Analyse von Recruiting-Kennzahlen – z.B. Time-to-Hire oder Conversion Rates – und Ableitung konkreter Maßnahmen zur Optimierung der Prozesse
  • Unterstützung von Active Sourcing-Aktivitäten, Entwicklung kreativer Suchstrategien und gezielte Ansprache passender Talente über verschiedene Kanäle
Was wir biete
Was wir biete
  • 30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • 24/7 Employee Assistance Program
  • Betriebliche Risikolebensversicherung
  • Volunteer days
  • Jobbike
  • In-house Gym
  • In-house Barista
  • Bring your dog to the office
  • Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket
  • Vollzeit
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Talent Acquisition Manager - Sales & Service Recruitment

Wir bei The Stepstone Group haben eine klare und sehr wichtige Mission: den rich...
Standort
Standort
Germany , Düsseldorf
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
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Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfahrung als Talent Acquisition Manager oder Recruiter im End-to-End-Recruiting
  • erfolgreich Positionen im Vertrieb, Marketing oder in volumenstarken Recruiting-Prozessen besetzt
  • strukturiertes, gewissenhaftes Arbeiten und Erfahrung in der Pflege und Auswertung von Recruiting-Daten
  • klare, verbindliche und professionelle Kommunikation mit Bewerbern und internen Ansprechpartnern
  • zielorientiertes Arbeiten mit hohem Maß an Eigenverantwortung
  • ausgeprägte Hands-on-Mentalität und proaktiver, lösungsorientierter Ansatz
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Verantwortung für die Besetzung von Positionen im Bereich Go-to-Market (Sales, Marketing und Service) an ca. fünf Standorten in Deutschland mit Fokus auf effiziente und qualitativ hochwertige Einstellungen
  • eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung über die Auswahl bis zur Vertragsunterschrift
  • enge Zusammenarbeit mit Kollegen aus dem Recruiting, den Hiring Managern, dem People Partnern sowie dem HR Operations Team
  • proaktive Steuerung von Interviewprozessen, Koordination von Terminen und Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung
  • regelmäßige Analyse von Recruiting-Kennzahlen wie Time-to-Hire oder Conversion Rates
  • Unterstützung von Active Sourcing-Aktivitäten und Entwicklung kreativer Suchstrategien
Was wir biete
Was wir biete
  • 30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • 24/7 Employee Assistance Program
  • Betriebliche Risikolebensversicherung
  • Volunteer days
  • Jobbike
  • In-house Gym
  • In-house Barista
  • Bring your dog to the office
  • Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket
  • Vollzeit
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Soho Specialist Vodafone Shop Leipzig

Bei Vodafone arbeiten wir jeden Tag an einer besseren Zukunft. Für eine Welt, di...
Standort
Standort
Germany , Leipzig
Gehalt
Gehalt:
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Vodafone
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Completed commercial training and/or degree in business administration
  • At least two years of professional experience in B2B sales of IT or telecommunications solutions
  • Very good knowledge of telecommunications solutions
  • Very good understanding of sales methods and techniques and experience in telephone acquisition
  • Strong customer and service orientation
  • Serious and professional demeanor combined with linguistic fluency, good expression and persuasive skills as well as sales talent
  • Fluent German and English skills (C1 according to CEFR)
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Develop and maintain your own SOHO customer base as a SOHO Specialist
  • Responsible for (cold) acquisition of new customers in the regional environment of the shop, including in the shop or in the field
  • Support and develop existing customers and build active networks with business people, associations and B2B partners
  • Conduct structured needs analyses, create individual offers and conclude contracts across all product categories
  • Implement cross- and upselling strategies across the entire customer lifecycle and use digital tools (CRM systems, ordering tools, dashboards, appointment management, reporting)
  • Contribute to the continuous development of business processes and the store location with an entrepreneurial mindset
  • Participate in regional events, consultant days and trade fairs
Was wir biete
Was wir biete
  • Attractive remuneration and pension provision: holiday and Christmas bonuses as a tariff employee
  • Company pension plan
  • Training: decide with which learning and training programs you promote your individual development
  • Work-life balance: health or mindfulness programs, support for caring for relatives
  • Discounts and additional benefits: special offers on all products for mobile communications, landline, internet and TV
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Head of People & Culture

Als Head of People & Culture bei ALVA übernimmst du eine zentrale Rolle beim Auf...
Standort
Standort
Germany , Berlin
Gehalt
Gehalt:
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Alva Energie
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfahrung darin, People & Culture-Themen von Grund auf aufzubauen - von Recruiting über Weiterentwicklung bis hin zu einer Kultur, die im Alltag trägt
  • Die Fähigkeit, strategisch zu denken und Dinge selbst umzusetzen: Konzepte entstehen nicht nur auf dem Papier, sondern werden pragmatisch realisiert
  • Klarheit in der Kommunikation, gute Organisation und die Sicherheit, auch auf Augenhöhe mit Führungskräften zu arbeiten
  • Eigenverantwortung, Struktur und der Anspruch, Themen ganzheitlich voranzubringen - nicht nur zu verwalten
  • Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Unternehmerisches Denken - Du verstehst das Business, erkennst Zusammenhänge schnell und richtest HR-Maßnahmen konsequent an Unternehmenszielen aus
  • Strategisches und operatives People und Culture -Verständnis - Du denkst People Themen ganzheitlich - von der langfristigen Ausrichtung bis zur konkreten Umsetzung im Alltag
  • Führungskompetenz - Du hast Erfahrung im Aufbau eines eigenen Teams und unterstützt andere Führungskräfte pragmatisch bei Führungs- und Entwicklungsthemen
  • Kultur- und Werteorientierung - Du gestaltest eine offene, wertschätzende Kultur, in der sich Menschen wirklich zugehörig fühlen und mit dem Unternehmen identifizieren - mit einem starken Wir-Gefühl und echtem Teamzusammenhalt
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Entwicklung einer ganzheitlichen People & Culture-Strategie, die eng an die Unternehmensziele gekoppelt ist und Themen wie Entwicklung, Performance und Zusammenarbeit sinnvoll verbindet
  • Aufbau eines funktionierenden Recruiting-Setups und Besetzung zentraler Rollen, die für das Wachstum von ALVA entscheidend sind - mit dem Anspruch, diverse Profile und Perspektiven gezielt zu gewinnen, vor allem im technischen Umfeld
  • Aktive Gestaltung einer Kultur, die nicht auf Folien entsteht, sondern im Alltag gelebt wird -mit klaren Werten, offener Zusammenarbeit und einem starken Teamgefühl
  • Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen (u. a. Sales, Installations, Marketing, Finance), frühzeitige Identifikation von Bedarfen und Entwicklung pragmatischer P&C -Lösungen
  • Verantwortung für Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden inklusive Life-Cycle-Management der Hardware sowie Sicherstellung reibungsloser Abläufe im Büroalltag
  • Sicherstellung einer rechtssicheren Umsetzung aller Personalthemen - von Vertragsfragen bis zu internen Regelungen - mit Unterstützung von externen Partnern
Was wir biete
Was wir biete
  • Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation in einer lockeren und positiven Arbeitsatmosphäre
  • Gestaltungsspielraum - Bei uns hast du 100% Verantwortung für das, was du tust, und darfst mit Herausforderungen wachsen
  • Steile Lernkurve durch anspruchsvolle Kundenprojekte und die Zusammenarbeit mit einem starken, wachsenden Team
  • Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Home Office sorgen für eine gute Work-Life-Balance
  • Modernes Office im Zentrum von Berlin und guter BVG-Anbindung (z.B. Nordbahnhof, Rosenthaler Platz)
  • Regelmäßiges Team-Lunch und weitere Teamevents
  • Wir bieten attraktive Zuschüsse zu Urban Sports Club, einem JobRad und für den ÖPNV
  • Vollzeit
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Neu

Software Test Engineer

Der/Die Stelleninhaber/in ist als Junior-AIT-Ingenieur für Galileo (d/m/w) tätig...
Standort
Standort
Germany , Immenstaad am Bodensee
Gehalt
Gehalt:
5000.00 - 6000.00 EUR / Month
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Ablaufdatum
08. August 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • mind. Bachelor-Studiengang Luft- und Raumfahrt
  • mind. Bachelor-Studiengang Technisches Studium
  • Technische Informatik IT
  • Unix mind. vertiefte Anwendungskenntnis
  • MS-Office mind. detaill. Spezialkenntnisse
  • Deutsch mind. verhandlungssicher
  • Englisch mind. verhandlungssicher
  • 1-2 Jahre Berufserfahrung im Bereich des funktionalen Satelliten-AIT Kenntnisse
  • Teamplayer mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten
  • Dienstleistungs- und kundenorientierte Persönlichkeit mit hohem Verantwortungsbewusstsein
  • Vollzeit
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