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People Operations Partner

Germany, Berlin · Job veröffentlicht 20. Februar 2026
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Jobbeschreibung

Unser Ziel ist eine Solaranlage auf jedem Dach, ein Speicher in jedem Haus, und ein E-Auto in jeder Garage. Wie wir das schaffen? Enpal macht Solar endlich einfach: Wir vermieten Solaranlagen, Stromspeicher und Wallboxen zum All-inclusive-Tarif, ergänzt um einen günstigen Ökostromtarif, und intelligent vernetzt zu einer integrierten Gesamtlösung. Auf unserem Weg zum größten Energieunternehmen Europas stehen wir gerade erst am Anfang. Deshalb sind wir auf der Suche nach Talenten, die uns auf diesem Weg begleiten, ihren Fußabdruck hinterlassen und Erfolge gemeinsam mit uns feiern. Bei uns findest Du ein dynamisches Arbeitsumfeld, genauso wie den Raum, Dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und Deine Stärken wirkungsvoll einzusetzen. Als erstes grünes Unicorn in Deutschland und wachstumsstärkstes Energieunternehmen in Europa (FT1000 Ranking 2022 von Financial Times & Statista) treiben wir unsere Mission von grüner Energie für alle weiter voran. Sei auch Du Teil dieser Erfolgsgeschichte und verändere mit uns gemeinsam die Welt!

Verantwortlichkeiten

  • Du treibst eigeninitiativ Projekte im People Team voran – z. B. zur Optimierung und Automatisierung bestehender Prozesse
  • Du bist erste:r Ansprechpartner:in für unsere Enpaler:innen in allen personalrelevanten Fragen und sorgst für eine exzellente Employee Experience im Einklang mit unseren Richtlinien
  • Du betreust eigenverantwortlich alle administrativen Prozesse entlang des Employee Life Cycles – von Onboarding über Vertragsmanagement bis hin zum Offboarding
  • Du erstellst eigenständig Verträge, Änderungsverträge & Zeugnisse  und pflegst unsere Personalstammdaten systematisch und genau
  • Du unterstützt zuverlässig die vorbereitende Lohnbuchhaltung und bist kompetente Ansprechperson bei Themen wie betriebliche Altersvorsorge, Krankenkassen, Sozialversicherungen und bringst ein Interesse an arbeitsrechtlichen Fragestellungen und grundlegende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht mit

Anforderungen

  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung
  • +2 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich People Operations / HR Administration
  • Einen sehr hohen Qualitätsanspruch an Deine Arbeit, ein gutes Auge für Details und Freude an strukturiertem, prozessoptimiertem Arbeiten
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, eine lösungsorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, mehrere Themen gleichzeitig im Blick zu behalten
  • Teamgeist, Eigeninitiative und die Motivation, Veränderungen aktiv mitzugestalten
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie konversationssicheres Englisch

Was wir biete

  • Arbeite in Deutschlands erstem grünen Unicorn und gestalte aktiv die solare Energiewende mit
  • Bei Enpal findest du ein hochmotiviertes und diverses Team, mit mehr als 65 verschiedenen Nationalitäten
  • Auch nach der Pandemie bieten wir dir ein hybrides Arbeitsmodell
  • In unserem modernen Office in Berlin-Friedrichshain findest du von Tischtennisplatte und Yoga-Ecke bis Dachterrasse und gefüllten Getränkekühlschränken alles was das Herz begehrt
  • Lerne an deinem Onboarding-Tag das Unternehmen, deine Teamkolleg:innen und unseren Gründer Mario kennen
  • Egal ob Unternehmenszahlen bei unseren monatlichen All-Hands-Meetings oder die Funktionsweise einer Photovoltaikanlage beim Lunch & Learn, du weißt immer genau Bescheid
  • Bei Enpal erwartet dich ein legendärer Teamspirit und unvergessliche Teamevents
  • Wir leben eine starke Feedback-Kultur und wachsen mit deinem Input

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People Operations Partner

8 matching positions

Talent Acquisition Manager - Sales & Service Recruitment

Du verantwortest die Besetzung von Positionen im Bereich Go-to-Market (Sales, Ma...
Standort
Standort
Germany , Düsseldorf
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
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Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfahrung als Talent Acquisition Manager oder Recruiter im End-to-End-Recruiting
  • Erfolgreiche Besetzung von Positionen im Vertrieb, Marketing oder in volumenstarken Recruiting-Prozessen
  • Strukturierte, gewissenhafte Arbeitsweise und Erfahrung in der Pflege und Auswertung von Recruiting-Daten
  • Klare, verbindliche und professionelle Kommunikation
  • Zielorientierte Arbeitsweise mit hohem Maß an Eigenverantwortung
  • Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und lösungsorientiertes Vorgehen
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Verantwortung für die Besetzung von Positionen im Bereich Go-to-Market (Sales, Marketing und Service) an ca. fünf Standorten in Deutschland
  • Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung über die Auswahl bis zur Vertragsunterschrift
  • Enge Zusammenarbeit mit Kollegen aus Recruiting, Hiring Managern, People Partnern und HR Operations Team
  • Proaktive Steuerung von Interviewprozessen, Koordination von Terminen, Einholen von Feedback und Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung
  • Regelmäßige Analyse von Recruiting-Kennzahlen wie Time-to-Hire oder Conversion Rates und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
  • Unterstützung von Active Sourcing-Aktivitäten und Entwicklung kreativer Suchstrategien
Was wir biete
Was wir biete
  • 30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • 24/7 Employee Assistance Program
  • Betriebliche Risikolebensversicherung
  • Volunteer days
  • Jobbike
  • In-house Gym
  • In-house Barista
  • Bring your dog to the office
  • Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket
  • Vollzeit
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Talent Acquisition Manager (m/w/d) - GTM (Go-to-Market)

Wir bei The Stepstone Group haben eine klare und sehr wichtige Mission: den rich...
Standort
Standort
Germany , Düsseldorf
Gehalt
Gehalt:
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfahrung als Talent Acquisition Manager oder Recruiter im End-to-End-Recruiting
  • erfolgreichem Besetzung von Positionen im Vertrieb, Marketing oder in volumenstarken Recruiting-Prozessen
  • strukturierte, gewissenhafte Arbeitsweise und Erfahrung in der Pflege und Auswertung von Recruiting-Daten
  • klare, verbindliche und professionelle Kommunikation
  • zielorientiertes Arbeiten mit hohem Maß an Eigenverantwortung
  • ausgeprägte Hands-on-Mentalität
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Besetzung von Positionen im Bereich Go-to-Market (Sales, Marketing und Service) an ca. fünf Standorten in Deutschland
  • eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterschrift
  • enge Zusammenarbeit mit Kollegen aus dem Recruiting, den Hiring Managern, dem People Partnern sowie dem HR Operations Team
  • proaktive Steuerung von Interviewprozessen, Koordination von Terminen, Einholen von Feedback und Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung
  • regelmäßige Analyse von Recruiting-Kennzahlen (z.B. Time-to-Hire oder Conversion Rates) und Ableitung konkreter Maßnahmen
  • Unterstützung von Active Sourcing-Aktivitäten, Entwicklung kreativer Suchstrategien und gezielte Ansprache von Talenten über verschiedene Kanäle
Was wir biete
Was wir biete
  • 30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • 24/7 Employee Assistance Program
  • Betriebliche Risikolebensversicherung
  • Volunteer days
  • Jobbike
  • In-house Gym
  • In-house Barista
  • Bring your dog to the office
  • Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket
  • Vollzeit
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Manager Talent Acquisition (Team Lead) - Sales Volume Hiring

Wir bei The Stepstone Group haben eine klare und sehr wichtige Mission: den rich...
Standort
Standort
Germany , Düsseldorf
Gehalt
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Nicht angegeben
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Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Du hast bereits Erfahrung in der Führung von Sales Talent Acquisition Teams gesammelt
  • Du bringst breite Erfahrung in der erfolgreichen Besetzung von Positionen im Vertrieb oder in volumenstarken Recruiting-Prozessen mit
  • Du hast fundierte Erfahrung im Data-Driven Recruiting und steuerst Recruiting-Prozesse konsequent anhand von KPI's und OKR's
  • Du analysierst Recruiting-Kennzahlen (z. B. Funnel, Time-to-Hire, Cost-per-Hire) und leitest daraus konkrete Optimierungsmaßnahmen ab
  • Du bist gestandener Sparringspartner für Führungskräfte aus dem Vertriebsbereich, bis hoch auf VP und GF Ebene
  • Du kommunizierst klar, verbindlich und datenbasiert – sowohl mit deinem Team, deinen internen Stakeholdern als auch mit Bewerbern
  • Du bringst eine sehr analytische, aber gleichzeitig auch eine ausgeprägt Hands-on-Mentalität mit und gehst Herausforderungen proaktiv und lösungsorientiert an
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Du verantwortest mit deinem Team die Besetzung von High Volume-Vertriebspositionen im Inside Sales / Telesales an fünf unserer Standorte in Deutschland
  • Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Verantwortung eines Recruitment-Teams von 3-4 Talent Acquisition Managern
  • Du arbeitest eng mit Führungskräften aus dem Sales, und mit Kollegen aus Recruiting, den People Partnern sowie dem HR Operations Team zusammen
  • Du analysierst täglich die Recruiting-Kennzahlen des Teams und leitest daraus konkrete Maßnahmen zur Optimierung ab und reportest wöchentlich die Aktivitäten und Ergebnisse sowie Maßnahmen an das Management
  • Du betreust einige Recruitmentprozesse End-to-End auch eigenverantwortlich
  • Du verantwortest den Aufbau von Active Sourcing und Market Intel für deinen High Volume Recruiting Bereich
Was wir biete
Was wir biete
  • 30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • 24/7 Employee Assistance Program
  • Betriebliche Risikolebensversicherung
  • Volunteer days
  • Jobbike
  • In-house Gym
  • In-house Barista
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  • Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket
  • Vollzeit
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Talent Acquisition Manager

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Standort
Germany , Düsseldorf
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfahrung als Talent Acquisition Manager oder Recruiter im End-to-End-Recruiting
  • Erfolgreich Positionen im Vertrieb, Marketing oder in volumenstarken Recruiting-Prozessen besetzt
  • Strukturiertes und gewissenhaftes Arbeiten, Erfahrung in der Pflege und Auswertung von Recruiting-Daten
  • Klare, verbindliche und professionelle Kommunikation – sowohl mit Bewerbern als auch mit internen Ansprechpartnern wie Hiring Managern und Kollegen
  • Zielorientiertes Arbeiten mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
  • Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, proaktive und lösungsorientierte Herangehensweise
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Verantwortung für die Besetzung von Positionen im Bereich Go-to-Market (Sales, Marketing und Service) an ca. fünf Standorten in Deutschland – mit Fokus auf effiziente und qualitativ hochwertige Einstellungen
  • Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung über die Auswahl bis hin zur Vertragsunterschrift, bleibst Ansprechpartner*in für Kandidaten bis zum Starttag
  • Enge Zusammenarbeit mit Kollegen aus dem Recruiting, den Hiring Managern, den People Partnern sowie dem HR Operations Team – sowohl vor Ort als auch remote via MS Teams
  • Proaktive Steuerung von Interviewprozessen, Koordination von Terminen, Einholen von Feedback, Sicherstellung einer durchgehend positiven Kandidatenerfahrung – auch bei hohem Bewerbungsvolumen
  • Regelmäßige Analyse von Recruiting-Kennzahlen – z.B. Time-to-Hire oder Conversion Rates – und Ableitung konkreter Maßnahmen zur Optimierung der Prozesse
  • Unterstützung von Active Sourcing-Aktivitäten, Entwicklung kreativer Suchstrategien und gezielte Ansprache passender Talente über verschiedene Kanäle
Was wir biete
Was wir biete
  • 30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • 24/7 Employee Assistance Program
  • Betriebliche Risikolebensversicherung
  • Volunteer days
  • Jobbike
  • In-house Gym
  • In-house Barista
  • Bring your dog to the office
  • Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket
  • Vollzeit
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Talent Acquisition Manager - Sales & Service Recruitment

Wir bei The Stepstone Group haben eine klare und sehr wichtige Mission: den rich...
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Standort
Germany , Düsseldorf
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfahrung als Talent Acquisition Manager oder Recruiter im End-to-End-Recruiting
  • erfolgreich Positionen im Vertrieb, Marketing oder in volumenstarken Recruiting-Prozessen besetzt
  • strukturiertes, gewissenhaftes Arbeiten und Erfahrung in der Pflege und Auswertung von Recruiting-Daten
  • klare, verbindliche und professionelle Kommunikation mit Bewerbern und internen Ansprechpartnern
  • zielorientiertes Arbeiten mit hohem Maß an Eigenverantwortung
  • ausgeprägte Hands-on-Mentalität und proaktiver, lösungsorientierter Ansatz
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Verantwortung für die Besetzung von Positionen im Bereich Go-to-Market (Sales, Marketing und Service) an ca. fünf Standorten in Deutschland mit Fokus auf effiziente und qualitativ hochwertige Einstellungen
  • eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung über die Auswahl bis zur Vertragsunterschrift
  • enge Zusammenarbeit mit Kollegen aus dem Recruiting, den Hiring Managern, dem People Partnern sowie dem HR Operations Team
  • proaktive Steuerung von Interviewprozessen, Koordination von Terminen und Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung
  • regelmäßige Analyse von Recruiting-Kennzahlen wie Time-to-Hire oder Conversion Rates
  • Unterstützung von Active Sourcing-Aktivitäten und Entwicklung kreativer Suchstrategien
Was wir biete
Was wir biete
  • 30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • 24/7 Employee Assistance Program
  • Betriebliche Risikolebensversicherung
  • Volunteer days
  • Jobbike
  • In-house Gym
  • In-house Barista
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  • Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket
  • Vollzeit
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CSE AI and Data leader

The CSE AI and Data Leader is a senior digital leadership role accountable for m...
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Germany , Allendorf (Eder)
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Beretta Clima Italia
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Anforderungen
Anforderungen
  • University degree in Computer Science, Business Informatics, Mathematics, Data Science, or a comparable field
  • Several years of leadership experience in data, analytics, or AI-related functions
  • Strong strategic and conceptual understanding of data, analytics, and AI in business contexts
  • Ability to translate business needs into scalable data and AI solutions
  • Strong leadership and people management capabilities
  • Excellent stakeholder management and communication skills
  • Structured, analytical approach to complex problem-solving
  • Proven experience with modern data platforms, data warehouses, and analytics ecosystems
  • Strong understanding of BI, reporting, and self-service analytics concepts
  • Solid knowledge of AI and advanced analytics, including enablement models for business users
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Own the CSE Business AI, analytics, and data enablement agenda end-to-end, including strategy, prioritization, and value realization
  • Provide functional leadership for the teams Data Engineering DWH and Data & AI Enablement (people leadership, performance, capability building)
  • Act as steward of the CSE SSoT Data Platform, ensuring reliable operations, quality, scalability, and adoption
  • Define and enforce BI enablement, reporting standards, and analytics governance to improve consistency and trust in insights
  • Sponsor and guide AI business enablement initiatives, including (but not limited to) Copilot adoption and enablement, AI Change Agent Network, and the Citizen Data Scientist Program
  • Establish and continuously improve data governance, data quality management, and reporting standards
  • Enable business functions to use data and AI responsibly and effectively through self-service tooling, guidance, and enablement
  • Partner closely with business stakeholders to translate needs into scalable data and AI solutions and drive change adoption
  • Collaborate closely with WHQ UDA team and the Engineering AI team to align platforms, standards, and roadmaps
  • Oversee and steer cross-functional initiatives and projects in the data & AI domain, ensuring delivery, governance, and measurable outcomes
Was wir biete
Was wir biete
  • Berufliche Entwicklung & ESP
  • Altersvorsorgeplan
  • Empfehlungsprogramm
  • EAP (Employee Assitance Programme)
  • Vollzeit
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Servicetechniker:in Herde/Öfen

Exklusiv für unseren Kunden suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung Service...
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Standort
Switzerland , Liestal
Gehalt
Gehalt:
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Randstad
Ablaufdatum
16. Juli 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossene Ausbildung im Elektro Bereich oder gute Erfahrung im Bereich Servicetechniker
  • Bereitschaft für Weiterbildungen im Bereich Elektro
  • Eigenverantwortliche, saubere und zuverlässige Arbeitsweise
  • Führerschein Kat. B zwingend erforderlich
  • Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Durchführung von Wartungen, Reparaturen und Montagen an Heizungsherden, Holzherden, Holz- und Pelletöfen und Elektroherden/Glaskeramikfelder
  • Fach- und zeitgerechte Erledigung von Inbetriebnahmen, Service- und Garantiearbeiten
  • Fachmännische Beratung der Kunden und Verkauf von Ersatzgeräten
  • Mitarbeit in den Pikettdienst-Organisation
  • Service-Rapport Bearbeitung im Service Tool, 100 % Papierlos
  • Verantwortlich für Bestand im persönlichen Ersatzteillager
  • Regelmässige Weiterbildung an neuen Produkten und bei technischen Entwicklungen
Was wir biete
Was wir biete
  • Familiärer, kollegialer und wertschätzender Umgang mit Du-Politik
  • Grosszügige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Moderne Infrastruktur
  • Eigenes Servicefahrzeug
  • Vollzeit
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Neu

Heizungsinstallateur EFZ (m/w)

Im Auftrag unseres geschätzten Kunden, ein renommiertes Unternehmen im Raum Base...
Standort
Standort
Switzerland , Liestal
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
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Randstad
Ablaufdatum
16. Juli 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossene Lehre als Heizungsinstallateur/in EFZ (oder gleichwertige ausländische Ausbildung)
  • Berufserfahrung ist erwünscht, aber auch motivierte Lehrabgänger sind willkommen
  • Sie beherrschen die gängigen Verbindungstechniken und arbeiten sauber
  • Führerschein Kat. B ist zwingend erforderlich
  • Sie arbeiten gerne selbstständig, denken mit und haben ein freundliches Auftreten gegenüber Kunden
  • Gute Deutschkenntnisse (für Pläne und Kundenkontakt)
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Installation: Montage von Heizungsanlagen in Neubauten und bei Umbauten (Wärmepumpen, Gas, Öl, Solarthermie)
  • Verteilung: Verlegen von Bodenheizungen sowie Montage von Radiatoren und Leitungsnetzen (Pressen, Schweissen, Löten)
  • Sanierung: Austausch alter Wärmeerzeuger in Heizungszentralen (Kesselsanierungen)
  • Finish: Inbetriebnahme der Anlagen und Einweisung der Kundschaft (je nach Erfahrung)
  • Grundlage: Arbeiten nach Plan und Schema sowie Erstellen von Rapporten
Was wir biete
Was wir biete
  • Ein voll ausgestattetes Servicefahrzeug und modernes Profi-Werkzeug (z.B. Hilti, Geberit)
  • Unterstützung bei Weiterbildungen
  • Attraktiver Lohn, 5 Wochen Ferien, 40 Stundenwoche
  • Ein unkompliziertes Team, kurze Entscheidungswege und ein gutes Betriebsklima
  • Vollzeit
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