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People & Culture Manager

Germany, Berlin · Job veröffentlicht 04. Juli 2026
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Jobbeschreibung

Wir sind ein junges, dynamisches und offenes Team und lieben unsere Du-Kultur. Bei uns werden Arbeitskollegen zu Freunden. Wir legen Wert auf eine gute Zusammenarbeit, Professionalität und gegenseitigen Respekt. Im 25hours Hotel Bikini Berlin wartet auf dich ein Arbeitsplatz, der so bunt und abwechslungsreich ist wie die Stadt selbst. Unser Standort im pulsierenden Urban Jungle bietet nicht nur eine atemberaubende Aussicht auf den Zoo, sondern auch eine perfekte Anbindung an die Stadt. Werde Teil unseres einzigartigen Monkey Business voller Kreativität, Teamgeist und eine lockere Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe, in der du deine Persönlichkeit voll einbringen kannst! COME AS YOU ARE & SHOW US YOUR VISION … … in einer 4-Tage Woche. Genieße jede Woche 3 freie Tage und die Möglichkeit, deine Freizeit flexibler zu gestalten. Gemeinsam mit unserem General Manager und dem Operations Manager ist der HR Manager verantwortlich, die besten Kollegen an Bord zu holen und sorgt dafür, dass das Team alles hat, was es braucht. Durch engen Kontakt zu unseren Mitarbeitern, sorgst du dafür, dass nicht nur rechtzeitig das Gehalt auf dem Konto ist, sondern sich jeder wohlfühlt und gerne bei uns arbeitet.

Verantwortlichkeiten

  • Ganzheitliche und eigenverantwortliche Personalbetreuung aller Kollegen inklusive Umsetzung von Projekten zur Optimierung der HR-Strategie sowie des HR-Maßnahmenplanes
  • Einbringen bei der Budgetierung des Hauses
  • Unterstützung der Abteilungsleiter bei der Teamzusammenstellung
  • Verwaltung aller Personalunterlagen und Zusammenarbeit mit der externen Lohnbuchhaltung
  • Als Gastgeber sowie Führungskraft für alle Mitarbeiter präsent sein
  • Trainieren von Neuankömmlingen im Team
  • Erkennen und Fördern von Talenten gemeinsam mit dem General Manager

Anforderungen

  • mehrjährige Berufserfahrung im HR Management im Hotel oder der Gastronomie
  • fließend Englisch
  • Durchsetzungsstärke
  • Konsequenz
  • Teamgedanke
  • Fähigkeit Mitarbeiter zu begeistern und in ihrer Entwicklung zu begleiten
  • Offenheit und Lernbereitschaft

Was wir biete

  • volle Lohnausgleich bei 4-Tage-Woche
  • gleichbleibender Urlaubsanspruch
  • bis zu 10 kostenfreie Übernachtungen pro Jahr in 25hours Hotels
  • großzügige Rabatte bei Besuch von Bars und Restaurants sowie bei Buchung von Hotelzimmern weltweit
  • Angebote von Kooperationspartnern
  • bunte Mitarbeiterparty

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People & Culture Manager (Elternzeit-Vertretung)

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Standort
Standort
Germany , Berlin
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
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SOFITEL
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Mehrjährige Berufserfahrung im HR Management im Hotel oder der Gastronomie
  • Fließend Englisch
  • Durchsetzungsstärke
  • Konsequenz
  • Teamgedanke
  • Fähigkeit, Kollegen zu begeistern und in ihrer Entwicklung zu begleiten
  • Charakter
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Ganzheitliche und eigenverantwortliche Personalbetreuung aller Kollegen
  • Umsetzung von Projekten zur Optimierung der HR-Strategie und des HR-Maßnahmenplanes
  • Einbringen bei der Budgetierung des Hauses
  • Unterstützung der Abteilungsleiter bei der Teamzusammenstellung
  • Verwaltung aller Personalunterlagen
  • Zusammenarbeit mit der externen Lohnbuchhaltung
  • Als Gastgeber und Führungskraft für alle Mitarbeiter präsent sein
  • Training von Neuankömmlingen im Team
  • Erkennen und Fördern von Talenten gemeinsam mit dem General Manager
Was wir biete
Was wir biete
  • 4-Tage Woche bei vollem Lohnausgleich und gleichbleibendem Urlaubsanspruch
  • Bis zu 10 kostenfreie Übernachtungen pro Jahr in 25hours Hotels
  • Großzügige Rabatte in Bars und Restaurants sowie bei Hotelbuchungen weltweit
  • Angebote von Kooperationspartnern
  • Teilnahme an Mitarbeiterpartys
  • Vollzeit
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Manager People & Culture Operations

Du bist erste Ansprechperson und Sparringspartner:in für Team Member und Leads i...
Standort
Standort
Germany , Munich
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
ruby-hotels.com Logo
RUBY GMBH
Ablaufdatum
Bis auf Weiteres
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Anforderungen
Anforderungen
  • mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen P&C-/HR-Rolle
  • erste Erfahrung in einer strukturgebenden oder leitenden Funktion
  • sehr gute Kenntnisse in lokalem Arbeitsrecht, Vertragswesen sowie Compensation- & Benefits-Themen
  • strukturiertes Denken
  • gutes Gespür für Zahlen, Budgets und Prioritäten
  • souveränes, klares und empathisches Auftreten
  • lösungsorientierte, pragmatische Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
  • Lust, Verantwortung zu übernehmen und Dinge weiterzuentwickeln
  • Wohlfühlen in einer dynamischen, internationalen Umgebung
  • fließende Englischkenntnisse
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • erste Ansprechperson und Sparringspartner:in für Team Member und Leads im Betreuungsbereich (UK, IE & NL)
  • Verantwortung für Compensation & Benefits, Vertragsgestaltung, Gehaltsanpassungen, Abwicklung aller Vergütungsthemen
  • Steuerung sämtlicher Personalprozesse entlang des Employee Lifecycles – vom Onboarding bis zum Austritt
  • Sicherstellung sauberer Stammdaten, valider Budgets und transparenter Reportings
  • Weiterentwicklung des P&C-Controllings
  • Begleitung und Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Personalentwicklungs- und Feedbackprozessen
  • Koordination von P&C-Events, Trainings und Einführungsformaten
  • aktive Arbeit an der Weiterentwicklung von P&C-Tools, Prozessen und Guidelines
  • Einbringen von Ideen in bereichsübergreifende Projekte
Was wir biete
Was wir biete
  • Workation bei Ruby
  • Unterstützung des Sportprogramms
  • Staff Rates für Reisen
  • Opening-Bonus
  • Mobility-Zuschuss
  • extra Cash durch Talent Scouting
  • halbjährliche Sonderzahlungen
  • individuelle Bonusvereinbarung
  • Trainings, Coaching und Mentoring
  • Vollzeit
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Arrow Right
Neu

Senior HR Business Partner

Standort
Standort
Switzerland , Opfikon
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
coca-colahellenic.com Logo
Coca-Cola HBC
Ablaufdatum
Bis auf Weiteres
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Anforderungen
Anforderungen
  • Bachelor- oder Masterabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder verwandtem Fachgebiet
  • Mehrere Jahre fortschrittliche HR-Erfahrung, darunter umfassende Erfahrung in HR-Beratung oder Business Partnering-Rollen
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in den besten HR-Praktiken
  • Erfahrung im Umgang mit komplexen Mitarbeiterthemen und im Umgang mit sensiblen Situationen
  • Tiefes Verständnis von HR-Prozessen, Leistungsmanagement und Organisationsentwicklung
  • Starkes Stakeholder-Management und die Fähigkeit, auf allen Ebenen Einfluss zu nehmen und Vertrauen aufzubauen
  • Strategischer Denker mit einem praxisorientierten Ansatz bei der operativen Umsetzung
  • Ausgezeichnete Kommunikations-, Moderations- und Coachingfähigkeiten
  • Fähigkeit, Personaldaten zu analysieren, Trends zu erkennen und umsetzbare Erkenntnisse vorzuschlagen
  • Ein hohes Maß an Integrität, Diskretion und Professionalität
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Arbeiten Sie mit Managern zusammen, um die Geschäftsbedürfnisse zu verstehen und strategische HR-Einblicke zu liefern, die die Personalplanung, die Effektivität der Organisation und die Teamleistung unterstützen
  • Dienen Sie als vertrauenswürdiger Berater in komplexen Personalangelegenheiten und bieten fachkundige Beratung zu Personalrichtlinien, Arbeitsrecht und Mitarbeiterbeziehungen
  • Unterstützung der People & Culture Manager bei der Gestaltung und Umsetzung von HR-Strategien, Rahmenwerken und Programmen, die die organisatorische Fähigkeit und Unternehmenskultur verbessern
  • Führen und verbessern Sie kontinuierlich HR-Prozesse im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von der Onboarding über die Entwicklung, das Leistungsmanagement bis hin zum Offboarding
  • Coachen Sie Führungskräfte zu effektivem Leistungsmanagement, einschließlich Feedback-Praktiken, Zielsetzung und Management von Leistungsverbesserungsprozessen
  • Managen und lösen Sie Mitarbeiterbeziehungsprobleme, um faire, konforme und gut dokumentierte Prozesse sicherzustellen
  • Initiativen wie Engagement, Wohlbefinden, Führungskompetenzentwicklung sowie Programme für Vielfalt und Inklusion vorantreiben
  • Planung und Durchführung von Schulungen und Workshops zur Entwicklung von Führungs- und Mitarbeiterfähigkeiten
  • Nutzen Sie Personaldaten und Analysen, um Erkenntnisse zu generieren, Berichte zu erstellen und fundierte Entscheidungen für Führungskräfte zu unterstützen
  • Unterstützen Sie Initiativen im Change Management, indem Sie zur Kommunikation, Umsetzung und Einführung von People & Culture-Programmen beitragen
Was wir biete
Was wir biete
  • Bonus incentives
  • Coaching and mentoring programs
  • Company phone
  • Development opportunities
  • Flexible Time
  • Day off for your birthday
  • Learning programs
  • Work from home
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Senior Program Manager - Vehicle Validation

About MBRDI: Mercedes-Benz Research and Development India (MBRDI), headquartered...
Standort
Standort
India , Bangalore
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
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Mercedes-Benz AG
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Bachelor's/Master's in Computer Science, Engineering, or equivalent
  • 15-18 years
  • IT Project and Program Management – Should have managed a large portfolio of projects/topics in one or more domains. A good record of accomplishment of grooming the topics as well as the people involved and showing a significant growth would be necessary
  • Should have a development background – Java/.NET and should have worked in Agile Development teams with a good exposure to Scrum/Kanban and DevOps methodologies
  • Proven to be a good out of the box thinker and should have contributed to some innovative topics
  • Proven excellence in stakeholder and customer/partner management
  • Proven experience in Business Acquisition and Solutioning for new topics/setup
  • Experience in driving projects/topics using metrics/KPIs – Data driven decisions and steering
  • German Language Skills will be an added Advantage.
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Lead technology teams on Business deliverables and ensure project time and quality is not compromised
  • Contribute to increased Business through more projects and FTEs for your corporation at MB Tech India
  • Be cognizant with the larger Business purpose strategies like Shift RIGHT, Program X to ensure steady contribution to Business growth
  • Lead and manage organizational changes (strategic or functional) to ensure team alignment and acceptance to the new ecosystem – Catalyze team performance in transforming times of Mercedes-Benz Tech India by being the Change Agent
  • Lead intra and cross departmental initiatives to help the team expand their knowledge horizon and awareness
  • Foster a culture of co creation in the team for better Business results
  • Ensure stakeholder expectations are regularly met
  • Have scheduled connects with global and local stakeholders to share Business updates with them to maintain consistent credibility – become their trusted advisor
  • Acquire the right talent to deliver best Business results
  • Coach and develop them to boost individual and team performance
Was wir biete
Was wir biete
  • Mitarbeiterrabatte möglich
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Mitarbeiterhandy möglich
  • Essenszulagen
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Hybrides Arbeiten möglich
  • Mobilitätsangebote
  • Mitarbeiter Events
  • Coaching
  • Flexible Arbeitszeit möglich
  • Vollzeit
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People Planning Specialist

Hej! You are in control of your cookies On our website www.jobs.ikea.com we use...
Standort
Standort
Austria , Vienna
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
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IKEA
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Professionell im Thema Personalplanung
  • Unterstützung der Führungskräfte bei Analyse von Produktivität, Urlaubsplanung und Worked Hour Planungen
  • Idealerweise betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung
  • Vertraut mit Personalplanungsprozessen und rechtlichen Anforderungen
  • Taktische und operative Denkweise
  • Analytische Fähigkeit
  • Talent für Kommunikation
  • Kunden- und Lösungsorientiert
  • Kommuniziert selbstbewusst und verständlich auf Deutsch und Englisch
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Verantwortlich für den gesamten Personalplanungsprozess im Einrichtungshaus
  • Abstimmung mit Abteilungsleitern für Personaleinsatzpläne
  • Berücksichtigung lokaler Regelungen des Kollektivvertrags und Betriebsvereinbarungen
  • Finden von Verbesserungsmöglichkeiten im Einsatzplanungsprozess
  • Weiterleitung von Abweichungen an People & Culture Manager
Was wir biete
Was wir biete
  • Sicherer Arbeitsplatz mit Einstiegsgehalt über dem Kollektivvertrag
  • ONE IKEA Bonus (jährlich bei Zielerreichung)
  • Dienstplan abgestimmt auf Bedürfnisse, 4 Wochen im Vorhinein
  • Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten im In- und Ausland
  • Lebens- und private Unfallversicherung
  • 15% Einkaufsrabatt und vergünstigtes Essen
  • Teilzeit
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Store Manager – G-Star Outlet Ochtrup

We are Denim Heads. We love denim. We live and breathe it. It's in our DNA. At G...
Standort
Standort
Germany , Ochtrup
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
g-star.com Logo
G-Star Raw
Ablaufdatum
Bis auf Weiteres
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Anforderungen
Anforderungen
  • 3–5 years of experience as (Assistant) Store Manager
  • In-depth knowledge of retail, retail KPIs, budgeting and forecasting, and development of action plans to drive store performance
  • Product knowledge in clothing (denim)/fashion
  • Industry: preferably denim/fashion or luxury goods
  • beauty, cosmetics, hospitality
  • Good communication skills in English
  • Excellent leadership and communication skills
  • Result orientation
  • People orientation
  • Positive attitude
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Revenue and KPI management for the store
  • Improving store performance while monitoring KPIs in real time
  • Developing weekly and monthly action plans
  • prioritizing activities for the store
  • Functional coaching and support for the store team to achieve KPIs and improve results in the areas of employees, operations, merchandising, finance and customers
  • Providing real-time insights into performance, trends and business drivers to the District Manager
  • Responsible for store team performance by managing new hires, training and development in sales techniques, customer service, teamwork and G-Star DNA
  • Timely hiring of store employees and onboarding all new employees via the G-Star platform
  • Identifying further training needs for store staff and providing training solutions in the form of e-learning or on-site training (sales, service, product knowledge)
  • Coaching store staff on site
Was wir biete
Was wir biete
  • Christmas and holiday bonus
  • Attractive commission model
  • Employee discounts
  • Vollzeit
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Werkstudent Ai / Automatisierung Hr

Für unser People & Culture Team ist AI kein Schlagwort, sondern essenzielle Grun...
Standort
Standort
Germany , Berlin
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
axelspringer.com Logo
Axel Springer SE
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • du studierst Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einen vergleichbaren Studiengang
  • Erfahrungen mit Automatisierungstools oder Programmierung sowie im gezielten Einsatz und der Implementierung von AI Tools
  • du begreifst generative AI als dein Kernarbeitsmittel und behältst den Überblick über die aktuellen Entwicklungen
  • im Umgang mit diversen LLMs und Automatisierungstools (idealerweise Microsoft Copilot & Power Automate, n8n) bist du sicher und setzt diese zielbewusst ein
  • dich zeichnet eine strukturierte, lösungsorientierte, umsichtige Arbeitsweise aus
  • du bringst sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse mit
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • du analysierst P&C Prozesse, automatisierst diese und entwickelst bestehende Lösungen weiter
  • zusammen mit unseren Transformation Managern entwickelst du kreative, tech- und AI-getriebene Ideen, erfasst bestehende Abläufe, harmonisierst Workflows und setzt Lösungen eigenständig um
  • arbeite eng mit Stakeholdern zusammen und entwickle P&C übergreifende Lösungen
  • du bist in der Lage, bei Tooleinführungen oder Migrationen hinsichtlich Automatisierung zu beraten und zu unterstützen
  • deine Arbeitsergebnisse dokumentierst du, mit deinem Wissen befähigst du deine People & Culture Kollegen
Was wir biete
Was wir biete
  • flexible Arbeitszeiten, bis zu 20 Stunden pro Woche während des Semesters und bis zu 40 Stunden pro Woche während der Semesterferien
  • wähle aus einer Vielzahl von Vergünstigungen: Deutschlandticket, Wellhub (Fitnessstudios, Kurse und Personal Trainer) sowie diverse Online-Shops
  • Free-Food-Angebot: neben einem Frühstückssnack gibt es auch ein kostenloses Mittagessen in einem unserer Mitarbeiter-Restaurants
  • never stop learning! Wir bieten dir KI-Workshops sowie diverse Kurse (mit Zertifizierung)
  • außergewöhnlicher Campus mitten in Berlin mit modernen Büro-Flächen und der coolsten Dachterrasse Berlins
  • Kollaboration lebt von direktem Austausch – wir setzen auf 80 % Büropräsenz und 20 % mobiles Arbeiten
  • wir bieten dir ab sofort eine auf zwölf Monate befristete Position, eine Verlängerung wird angestrebt
  • Teilzeit
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Laborant

Jobsuche kann als Chemielaborant oder CTA so einfach sein: Attraktive Positionen...
Standort
Standort
Germany , Heilbronn
Gehalt
Gehalt:
45000.00 - 50000.00 EUR / Year
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Randstad
Ablaufdatum
05. August 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossene medizinisch-technische Ausbildung als Chemielaborant, CTA, BTA oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Erste Berufserfahrung im Bereich Qualitätswesen
  • Kenntnisse in Labortechniken und Mikrobiologie wünschenswert
  • Kenntnisse der relevanten Qualitätsstandards und Fachnormen wünschenswert
  • EDV-Anwenderkenntnisse (MS Office)
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Hohes Qualitätsbewusstsein und Teamfähigkeit
  • Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise sowie organisatorische Fähigkeiten
  • Vollzeit
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