People Business Partner Jobs | Axel Springer SE (Berlin)

Senior Business Partner People

Propel your career surrounded by a diverse team of innovative, goal-oriented ind...

Standort

Germany , Neckartenzlingen

Gehalt:

Nicht angegeben

Belden, Inc

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten
Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Entscheidungsfähigkeit
Strategisches Denken kombiniert mit Hands-on-Mentalität
Hohe soziale Kompetenz, Empathie und souveränes Auftreten auf allen Ebenen
Sicherer Umgang mit HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) und MS Office

Verantwortlichkeiten

Sparringpartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten und organisatorischen Themen
Unterstützung bei der Umsetzung der Unternehmens- und Personalstrategie
Mitgestaltung von Veränderungsprozessen, Organisationsentwicklung und Kulturprojekten
Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten (z. B. Talent Management, Performance, Engagement)
Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting über Onboarding bis Offboarding
Beratung zu Vergütung, Benefits und Personalentwicklung
Unterstützung bei der Personalplanung, Nachfolge- und Talentmanagementprozessen
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Regelungen
Identifikation und Umsetzung von Prozessoptimierungen und Digitalisierungsmaßnahmen

People & Culture Business Partner

Standort

Austria , Klagenfurt

Gehalt:

3000.00 EUR / Month

IKEA

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

2–3 Jahre Berufserfahrung im Bereich People & Culture, idealerweise in einer Generalistenrolle
Nachweisliche Expertise in der Begleitung von organisatorischen Transformationsprozessen
Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Sozialpartnern aufzubauen und zu pflegen
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Verantwortlichkeiten

Gemeinsam mit dem lokalen People & Culture Team in Graz und Klagenfurt stellst du sicher, dass die täglichen HR-Prozesse und Routinen reibungslos, effizient und in hoher Qualität umgesetzt werden
Du coachst und berätst Führungskräfte an beiden Standorten, damit sie sicher und kompetent ihre täglichen Personalprozesse im Einklang mit arbeitsrechtlichen Grundsätzen, lokalen Richtlinien, Verfahren und Gesetzen sowie den IKEA-Standards umsetzen können
Du bist verantwortlich dafür, dass die Talent- und Nachfolgeziele in den zugewiesenen Geschäftsbereichen bewusst erreicht werden. Dabei unterstützt du die Führungskräfte mit Beratung und Expertise, um einen qualitativ hochwertigen und zeitgerechten Prozess sicherzustellen
Du stellst sicher, dass Führungskräfte ihre Business- und Leadership-Kompetenzen für heute und morgen entwickeln, indem du die relevanten Tools und Methoden zur Kompetenzentwicklung einsetzt – für ein großartiges Kundenerlebnis in einer Multi-Channel-Umgebung
Zusätzlich übernimmst du die Verantwortung für unsere Lehrlinge: von der Rekrutierung über die Betreuung bis hin zur Weiterentwicklung

Was wir biete

ONE IKEA Bonus (jährlich bei Zielerreichung für alle Mitarbeiter:innen)
Ein Dienstplan, abgestimmt auf deine Bedürfnisse, 4 Wochen im Voraus
Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten im In- und Ausland
Lebens- und private Unfallversicherung
15 % Einkaufsrabatt und vergünstigtes Essen

Vollzeit

Kaufmann im Gesundheitswesen

Apprenticeship as Kaufmann im Gesundheitswesen (Healthcare Management Assistant)...

Standort

Germany , Weißenfels

Gehalt:

Nicht angegeben

Asklepios

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Very good Realschulabschluss (secondary school certificate) or good (Fach-) Abitur
Very good manners
Enjoy working with people
Open-mindedness and friendly communication towards patients, employees, and business partners
Commitment and initiative
Enjoy working with modern work and communication tools
Interest in administrative processes and organizational tasks in the healthcare sector

Verantwortlichkeiten

Learning all facets of clinic administration with focus on patient management
Working in various departments including outpatient and inpatient patient admission/billing, medical controlling, quality management, human resources, and finance/accounting
Learning methods and tools of modern office communication and coordination
Learning to use modern communication and application systems with focus on hospital information system (KIS Orbis)
Handling telephone and written communication with patients, health insurance companies, authorities
Working independently after training and taking responsibility for own tasks

Was wir biete

Qualified, practical and interesting training with future prospects in a modern clinic
Cross-functional insight into all clinic processes
Part of an engaged team
Attractive and performance-oriented training remuneration
Qualified exam preparation for final examination

Vollzeit

People Partner Sales

Mache deinen nächsten Karriereschritt bei The Stepstone Group und übernehme die ...

Standort

Germany , Düsseldorf

Gehalt:

Nicht angegeben

StepStone

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften (gerne mit Schwerpunkt Personal/Psychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung
mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d)
Erfahrung in der effektiven Ansprache verschiedener Stakeholder und Hierarchie-Ebenen
gewinnende Persönlichkeit mit ausgeprägter Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke
strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit hoher Lösungsorientierung und einer Hands-On-Mentalität
sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und dessen Anwendung
umfassende MS-Office-Kenntnisse
Reisebereitschaft

Verantwortlichkeiten

Selbstständige Betreuung des Telesales-Bereichs in personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Angelegenheiten
Sparringpartner für Führungskräfte in Deutschland zur Unterstützung bei Veränderungsprozessen
verantwortlich für strategische Personal-Bedarfsanalyse und Personalplanung
Koordinator zwischen den HR-Funktionen und dem Business
Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und -Konzepten
Engagement in internationalen Projekten
(Teil-) Projektleitung strategischer Projekte
Leitung von Arbeitskreisen

Was wir biete

30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Risikolebensversicherung
Volunteer days
Jobbike
In-house Gym
In-house Barista
Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft
Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket
Hund im Office erlaubt

Vollzeit

Praktikant Cluster Sales MICE & Groups 25hours und Mama Shelter

In Zürich we offer you three exciting workplaces: the 25hours Hotel Zürich West,...

Standort

Switzerland , Zürich

Gehalt:

Nicht angegeben

Fairmont Grand Del Mar

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Fluent in German and English
Additional languages are an advantage
Ability to enthuse people for our concept and be a passionate salesperson
Knows how to complete administrative tasks cleanly and reliably
Not afraid to pick up the phone and actively offer our great products to our customers
A doer – and openly admits when something has been done wrong
Brings not only skills but also character

Verantwortlichkeiten

Brand ambassador for 25hours Hotels and Mama Shelter: Building and maintaining personal customer contacts and main contact person for business partners and customers in the relevant business area
New customer acquisition and maintenance of existing customers for the MICE & Corporate and Leisure Groups segments by phone and activities
Representation of the hotels at sales meetings, customer events and events
Continuous market observation and analysis
Conducting hotel tours
Development of strategies and measures to increase company success in consultation with the Sales, Marketing and Revenue departments
CRM maintenance, administrative sales activities and follow-up actions
Responsibility for sales performance via MICE mediation platforms

Was wir biete

Learn about our 25hours Hotels and stay up to 10 nights a year free of charge as an employee
Enjoy generous discounts when visiting our bars and restaurants as well as when booking hotel rooms all over the world as part of Ennismore
Benefit from great offers from our numerous cooperation partners
Be part of our colorful employee parties and much more

Vollzeit

Head of People & Culture

Als Head of People & Culture bei ALVA übernimmst du eine zentrale Rolle beim Auf...

Standort

Germany , Berlin

Gehalt:

Nicht angegeben

Alva Energie

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfahrung darin, People & Culture-Themen von Grund auf aufzubauen - von Recruiting über Weiterentwicklung bis hin zu einer Kultur, die im Alltag trägt
Die Fähigkeit, strategisch zu denken und Dinge selbst umzusetzen: Konzepte entstehen nicht nur auf dem Papier, sondern werden pragmatisch realisiert
Klarheit in der Kommunikation, gute Organisation und die Sicherheit, auch auf Augenhöhe mit Führungskräften zu arbeiten
Eigenverantwortung, Struktur und der Anspruch, Themen ganzheitlich voranzubringen - nicht nur zu verwalten
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unternehmerisches Denken - Du verstehst das Business, erkennst Zusammenhänge schnell und richtest HR-Maßnahmen konsequent an Unternehmenszielen aus
Strategisches und operatives People und Culture -Verständnis - Du denkst People Themen ganzheitlich - von der langfristigen Ausrichtung bis zur konkreten Umsetzung im Alltag
Führungskompetenz - Du hast Erfahrung im Aufbau eines eigenen Teams und unterstützt andere Führungskräfte pragmatisch bei Führungs- und Entwicklungsthemen
Kultur- und Werteorientierung - Du gestaltest eine offene, wertschätzende Kultur, in der sich Menschen wirklich zugehörig fühlen und mit dem Unternehmen identifizieren - mit einem starken Wir-Gefühl und echtem Teamzusammenhalt

Verantwortlichkeiten

Entwicklung einer ganzheitlichen People & Culture-Strategie, die eng an die Unternehmensziele gekoppelt ist und Themen wie Entwicklung, Performance und Zusammenarbeit sinnvoll verbindet
Aufbau eines funktionierenden Recruiting-Setups und Besetzung zentraler Rollen, die für das Wachstum von ALVA entscheidend sind - mit dem Anspruch, diverse Profile und Perspektiven gezielt zu gewinnen, vor allem im technischen Umfeld
Aktive Gestaltung einer Kultur, die nicht auf Folien entsteht, sondern im Alltag gelebt wird -mit klaren Werten, offener Zusammenarbeit und einem starken Teamgefühl
Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen (u. a. Sales, Installations, Marketing, Finance), frühzeitige Identifikation von Bedarfen und Entwicklung pragmatischer P&C -Lösungen
Verantwortung für Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden inklusive Life-Cycle-Management der Hardware sowie Sicherstellung reibungsloser Abläufe im Büroalltag
Sicherstellung einer rechtssicheren Umsetzung aller Personalthemen - von Vertragsfragen bis zu internen Regelungen - mit Unterstützung von externen Partnern

Was wir biete

Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation in einer lockeren und positiven Arbeitsatmosphäre
Gestaltungsspielraum - Bei uns hast du 100% Verantwortung für das, was du tust, und darfst mit Herausforderungen wachsen
Steile Lernkurve durch anspruchsvolle Kundenprojekte und die Zusammenarbeit mit einem starken, wachsenden Team
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Home Office sorgen für eine gute Work-Life-Balance
Modernes Office im Zentrum von Berlin und guter BVG-Anbindung (z.B. Nordbahnhof, Rosenthaler Platz)
Regelmäßiges Team-Lunch und weitere Teamevents
Wir bieten attraktive Zuschüsse zu Urban Sports Club, einem JobRad und für den ÖPNV

Vollzeit

HR Specialist

Neovii Biotech is a specialist in the development and marketing of immunological...

Standort

Germany

Gehalt:

Nicht angegeben

Neovii

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Successful completion of commercial training, ideally with HR focus (e.g., Industrial Clerk, Personnel Services Clerk, Office Management Clerk, Personnel Specialist)
Practical experience in operational HR, ideally in a company bound by collective bargaining agreements
Service-oriented way of working and enjoyment of dealing with people
Language competencies: German C1
English B2

Verantwortlichkeiten

Supervise our time recording system (GFOS) and act as a contact person for employees on questions regarding time recording
Support HR Business Partners in recruiting activities and personnel measures
Independently handle administrative HR topics along the employee lifecycle with the support of our HR systems
Maintaining master personnel data and personnel files
Act as a contact person for our employees on operational HR topics
As part of the HR team, actively contribute to improving processes, further developing digitalization, and other projects

Was wir biete

Flexible working hours (flexitime models, 37.5 hours/week, home office days)
Attractive remuneration
30 days of vacation
Various additional benefits (e.g., Wellpass membership)

Teilzeit

Senior Talent Acquisition Partner

Für unser Talent Acquisition Logistik Team in Lahr (Schwarzwald) suchen wir ab s...

Standort

Germany , Lahr

Gehalt:

Nicht angegeben

Zalando Sverige

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfahrung im End-to-End-Recruiting
Erfahrung in der Anforderungsanalyse bis hin zur Vertragsverhandlung
Idealerweise Erfahrungen im High Volume Bereich für gewerbliche Mitarbeitende
Idealerweise Erfahrung im Umgang mit Zeitarbeitsfirmen
Hohe Eigenmotivation und Organisationsgeschick
Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld effizient zu arbeiten
Kommunikation auf Augenhöhe mit Bewerbenden und Mitarbeitenden
Fähigkeit, vertrauensvolle, langfristige Beziehungen mit Hiring Manager*innen aufzubauen
Teamplayer, der aktiv zu einer positiven Teamdynamik beiträgt
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten

Verantwortlichkeiten

End-to-End-Recruiting von Talenten in der Logistik
Unterstützung strategischer Projekte
Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Fachbereichen und lokalem Management
First Point of Contact für Zalando in Lahr
Recruitingprozess für gewerbliche und kaufmännische Rollen (Stellenausschreibung, Vorauswahl, Interviews, Vertragserstellung)
Entwicklung von Strategien und Maßnahmen zur Besetzung offener Vakanzen
Nutzung von Reportings und Kennzahlen zur Prozessverbesserung
Beratung und Unterstützung der Hiring Manager*innen bei Einstellungsentscheidungen
Zusammenarbeit mit HR Business Partnering, People Operations und Betriebsrat

Was wir biete

Mitarbeiter*innen-Aktienprogramm
40% Rabatt auf Mode- und Beautyprodukte von Zalando
30% Rabatt auf die Zalando Lounge
Rabatte bei externen Partnern
Zwei Tage bezahlter Urlaub pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten
Flexible Arbeitszeiten
Ein Home Office Tag pro Woche
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Mindestens 27 Urlaubstage pro Kalenderjahr
Relocation Package (nach Vereinbarung)

Vollzeit

People Business Partner

Axel Springer SE

Standort:
Germany , Berlin

Kategorie:
Personalwesen

Vertragstyp:
Nicht angegeben

Gehalt:

Jobbeschreibung:

Verantwortlichkeiten:

Anforderungen:

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
20. Januar 2026

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Standort:Germany , Berlin

Kategorie:Personalwesen

Vertragstyp:Nicht angegeben

Gehalt:

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Verantwortlichkeiten:

Anforderungen:

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:20. Januar 2026

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Standort:
Germany , Berlin

Kategorie:
Personalwesen

Vertragstyp:
Nicht angegeben

Job veröffentlicht:
20. Januar 2026