People Business Partner Jobs

Hrbp / People Business Partner

Als HRBP / People Business Partner (m/w/d) bist du ein vertrauensvoller Partner ...

Standort

Germany , Düsseldorf

Gehalt:

Nicht angegeben

Ericsson

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung als People Business Partner, idealerweise in einer Konzernstruktur
Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien (z. B. Betriebsrat)
Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie eine pragmatische Hands-on-Mentalität
Hohe Kommunikationsstärke, interkulturelles Verständnis, Verhandlungsgeschick und Beratungskompetenz
Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie Flexibilität und Belastbarkeit in einem dynamischen Umfeld
Schnelle Auffassungsgabe und ausgeprägte Problemlösungskompetenz
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sehr gute MS Office Kenntnisse sowie idealerweise Erfahrung mit SAP HR

Verantwortlichkeiten

Eigenständige Beratung der Führungskräfte in allen nationalen Personalthemen über den gesamten Employee Life-Cycle hinweg
Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit den globalen People Business Partnern
Verantwortung für alle mitbestimmungsrelevanten Themen im Betreuungsbereich
Durchführung und Begleitung personeller Einzelmaßnahmen
Sicherstellung der ordnungsgemäßen Umsetzung aller HR-Prozesse sowie der effektiven Nutzung relevanter Tools
Aktive Mitgestaltung und Umsetzung nationaler und internationaler HR-Projekte
Coaching und Weiterentwicklung von Führungskräften zur Förderung leistungsstarker und engagierter Teams

Was wir biete

Ein internationales Arbeitsumfeld mit kooperativen Teams
Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
30 Urlaubstage pro Jahr
Hervorragende Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Ericsson Corporation, regelmäßige Kurse, Seminare und On the job Trainings
Ergonomischer Arbeitsplatz
Firmenhandy auch zur privaten Nutzung
Corporate-Benefits-Portal mit Sonderkonditionen für Reisen, Versicherungen, Events, Mode und vieles mehr
Versicherungspaket und Möglichkeit zur Teilnahme an Betrieblicher Altersvorsorge, Vermögenswirksamen Leistungen etc.
Betriebliches Gesundheitsmanagement

People Business Partner

Bei idealo machen Menschen den Unterschied. Als People Business Partner:in entwi...

Standort

Germany , Berlin

Gehalt:

Nicht angegeben

Axel Springer SE

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Mehrere Jahre Erfahrung im HR-/People-Umfeld, idealerweise als Business Partner:in in einem dynamischen Umfeld
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Senior Executives sowie im Stakeholder-Management auf Führungsebene
Du gehst Herausforderungen gern aktiv an und löst sie pragmatisch
Ein ausgeprägtes Business-Verständnis und die Fähigkeit, Strategien in umsetzbare People-Maßnahmen zu übersetzen
Erfahrung in der Steuerung von People-Projekten und Veränderungsvorhaben (z. B. Performance, New Ways of Working)
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Du verfügst über Erfahrung im Führen sensibler und vertraulicher Gespräche – mit Empathie, Klarheit und dem richtigen Gespür für den Kontext

Verantwortlichkeiten

Du bist Sparringspartner:in für S/VPs und Führungskräfte Deiner Betreuungsbereiche (ca. 150–160 Mitarbeitende)
Du übersetzt die Bereichsstrategien in konkrete People-Ziele und begleitest deren Umsetzung aus People-Perspektive
Du planst und steuerst People-Projekte in Deinen Bereichen, z. B. Gehaltsrunden, Performance-Zyklen oder Return-to-Office-Themen
Du etablierst und stärkst eine wirksame Performance-Kultur, u. a. durch Rollen- & Level-Strukturen sowie Performance Management
Du berätst sicher in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und arbeitest konstruktiv und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen
Du begleitest/ berätst zu Mitarbeitendengespräche(n) auf Augenhöhe - vom Onboarding bis zum Trennungsmanagement

Was wir biete

Weiterbildungsmöglichkeiten (idealo Learning Hub, eLearning Angebote wie Udemy, Coachings, Weiterbildungsbudget)
Kostenfreies Frühstück und Mittagessen
Kostenfreier Kaffee, Limonade und Feierabend-Bier
Büro mit Dachterrasse
Kostenlose Beratung und Unterstützung in allen Lebenslagen in Zusammenarbeit mit dem pme-Familienservice
Job-Bike oder Deutschlandticket

Intern People & Culture - Business Partnering

Als Intern People & Culture - Business Partnering unterstützt du das Team bei la...

Standort

Germany , Munich

Gehalt:

Nicht angegeben

Westwing Group SE

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Derzeitiges Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder einer ähnlichen Fachrichtung
Erste Erfahrung in einem dynamischen Unternehmensumfeld z. B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten, idealerweise in Bereichen wie Personalwesen, Business Development oder vergleichbaren Funktionen
Ausgezeichnete Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere in Excel und PowerPoint
Schnelle Auffassungsgabe, analytisches und holistisches Denkvermögen, Priorisierungsstärke, Multitasking-Fähigkeit sowie eine pragmatische, verantwortungsbewusste, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Interesse an digitalen Innovationen und dem Einsatz von AI im People & Culture-Umfeld, z. B. zur Datenanalyse, Prozessoptimierung oder Erstellung von Präsentationen und Reports

Verantwortlichkeiten

Unterstützung laufender Projekte und Initiativen in People & Culture, z.B. im Bereich Organisationsentwicklung
Erstellung von Präsentationen und Reports für die strategische Beratung von Führungskräften durch die People & Business Partner
Übernahme von ad-hoc Anfragen, einschließlich Analyse relevanter P&C-Kennzahlen
Recherche und Aufbereitung von Informationen zu aktuellen P&C-Themen und Trends
Vorbereitung und Koordination von Meetings, Workshops und Kommunikationsmaßnahmen im Rahmen zentraler P&C-Initiativen
Unterstützung der Business Partner in der ganzheitlichen Betreuung unserer Teammitglieder entlang des Mitarbeiterlebenszyklus
Nutzung intelligenter Technologien zur Optimierung von Arbeitsprozessen

Was wir biete

Eine High-Performance Kultur, geprägt von Vertrauen, Offenheit und Zusammenarbeit
Ein inspirierendes, internationales Umfeld, das dich ermutigt, groß zu denken, Verantwortung zu übernehmen, und über dich selbst hinauszuwachsen
Ein flexible, hybrides Arbeitsmodell mit 3 Bürotagen pro Woche
Work-from-anywhere für bis zu 4 Wochen im Jahr
30 Urlaubstage
Ein wunderschönes, zentrales und hundefreundliches Büro mit inspirierenden Räumen, sonniger Terrasse und gutem Essen
Exklusive Team-Benefits: 40 % Rabatt auf die Westwing Collection, 20 % auf Drittmarken, 10 % Family-&-Friends-Rabatt und Gutscheine zu besonderen Anlässen
Wellbeing-Support mit Mental-Health-Ressourcen, Sportangeboten und Vorsorgeprogrammen
Nachhaltige Mobilität mit JobRad und ÖPNV-Vorteilen
Unterstützung für Eltern mit unserer eigenen Westwing Wichtel-Kita und einer Partnerschaft mit Elly & Stoffl

Vollzeit

Senior, People & Culture Business Partnering

Du bist leidenschaftlich daran interessiert, deine Kenntnisse und Erfahrungen im...

Standort

Germany , Leer

Gehalt:

Nicht angegeben

Forterro

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Mehrjährige, fundierte Erfahrung als HR Business Partner:in sowie in der Beratung von Führungskräften, idealerweise in einem internationalen Umfeld
Ausgeprägte Fähigkeit, komplexe HR-Anliegen zu lösen und in der Lage, strategische Entscheidungen zu treffen
Hohe soziale Kompetenz und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitenden und Führungskräften aufzubauen
Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Verantwortlichkeiten

Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in strategischen und operativen HR-Fragestellungen
Agieren als kompetente:r Berater:in und Sparringspartner:in für Führungskräfte in HR-Angelegenheiten, auch in anspruchsvollen und internationalen Kontexten
Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten mit Fokus auf unternehmerisches Handeln
Übernahme von Verantwortung für Themen wie Personalbedarfsplanung, Beurteilungssysteme sowie Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung

Vollzeit

Neu

Soho Specialist Vodafone Shop Leipzig

Bei Vodafone arbeiten wir jeden Tag an einer besseren Zukunft. Für eine Welt, di...

Standort

Germany , Leipzig

Gehalt:

Nicht angegeben

Vodafone

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Completed commercial training and/or degree in business administration
At least two years of professional experience in B2B sales of IT or telecommunications solutions
Very good knowledge of telecommunications solutions
Very good understanding of sales methods and techniques and experience in telephone acquisition
Strong customer and service orientation
Serious and professional demeanor combined with linguistic fluency, good expression and persuasive skills as well as sales talent
Fluent German and English skills (C1 according to CEFR)

Verantwortlichkeiten

Develop and maintain your own SOHO customer base as a SOHO Specialist
Responsible for (cold) acquisition of new customers in the regional environment of the shop, including in the shop or in the field
Support and develop existing customers and build active networks with business people, associations and B2B partners
Conduct structured needs analyses, create individual offers and conclude contracts across all product categories
Implement cross- and upselling strategies across the entire customer lifecycle and use digital tools (CRM systems, ordering tools, dashboards, appointment management, reporting)
Contribute to the continuous development of business processes and the store location with an entrepreneurial mindset
Participate in regional events, consultant days and trade fairs

Was wir biete

Attractive remuneration and pension provision: holiday and Christmas bonuses as a tariff employee
Company pension plan
Training: decide with which learning and training programs you promote your individual development
Work-life balance: health or mindfulness programs, support for caring for relatives
Discounts and additional benefits: special offers on all products for mobile communications, landline, internet and TV

Senior HR-Generalist 80-100%

Du suchst keine reine Administrationsstelle, sondern willst als fachlicher Anker...

Standort

Switzerland , Bern

Gehalt:

Nicht angegeben

Randstad

Ablaufdatum

08. Mai 2026

Anforderungen

Kaufmännische Basis mit Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis (oder vergleichbares Studium)
fundierte Praxis in der HR-Administration, idealerweise bereits in einer Senior-Funktion oder in einem komplexen Filialumfeld
sattelfestes Wissen im Schweizer Arbeitsrecht
versierter Umgang mit modernen HR-Systemen (vorzugsweise Abacus)
stilsicheres Deutsch
konversationssicheres Französisch (B2)

Verantwortlichkeiten

Begleitung der HR People Partner in den Fachcentren fachlich
erste Anlaufstelle bei komplexen arbeitsrechtlichen oder prozessualen Fragestellungen
Befähigung der Kollegen vor Ort in Fachthemen
Vertretung der HR Business Partner bei Bedarf
Verantwortung der Personaladministration über den gesamten Employee Lifecycle (A-Z)
Sicherstellung einer einheitlichen, hochstehenden Qualität
Führung professioneller Auswahlprozesse
Identifikation der Talente von morgen
aktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und modernen Prozessen

Was wir biete

Etabliertes Unternehmen, eingebettet in eine erfolgreiche internationale Gruppe
viel Eigenverantwortung
flache Hierarchien
sehr kurze Entscheidungswege
Team, das kontinuierliches Lernen großschreibt
moderner Arbeitsplatz mit exzellenter ÖV-Anbindung (unmittelbare Bahnhofsnähe)

Vollzeit

!

Neu

CSE AI and Data leader

The CSE AI and Data Leader is a senior digital leadership role accountable for m...

Standort

Germany , Allendorf (Eder)

Gehalt:

Nicht angegeben

Beretta Clima Italia

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

University degree in Computer Science, Business Informatics, Mathematics, Data Science, or a comparable field
Several years of leadership experience in data, analytics, or AI-related functions
Strong strategic and conceptual understanding of data, analytics, and AI in business contexts
Ability to translate business needs into scalable data and AI solutions
Strong leadership and people management capabilities
Excellent stakeholder management and communication skills
Structured, analytical approach to complex problem-solving
Proven experience with modern data platforms, data warehouses, and analytics ecosystems
Strong understanding of BI, reporting, and self-service analytics concepts
Solid knowledge of AI and advanced analytics, including enablement models for business users

Verantwortlichkeiten

Own the CSE Business AI, analytics, and data enablement agenda end-to-end, including strategy, prioritization, and value realization
Provide functional leadership for the teams Data Engineering DWH and Data & AI Enablement (people leadership, performance, capability building)
Act as steward of the CSE SSoT Data Platform, ensuring reliable operations, quality, scalability, and adoption
Define and enforce BI enablement, reporting standards, and analytics governance to improve consistency and trust in insights
Sponsor and guide AI business enablement initiatives, including (but not limited to) Copilot adoption and enablement, AI Change Agent Network, and the Citizen Data Scientist Program
Establish and continuously improve data governance, data quality management, and reporting standards
Enable business functions to use data and AI responsibly and effectively through self-service tooling, guidance, and enablement
Partner closely with business stakeholders to translate needs into scalable data and AI solutions and drive change adoption
Collaborate closely with WHQ UDA team and the Engineering AI team to align platforms, standards, and roadmaps
Oversee and steer cross-functional initiatives and projects in the data & AI domain, ensuring delivery, governance, and measurable outcomes

Was wir biete

Berufliche Entwicklung & ESP
Altersvorsorgeplan
Empfehlungsprogramm
EAP (Employee Assitance Programme)

Vollzeit

Head of People & Culture

Als Head of People & Culture bei ALVA übernimmst du eine zentrale Rolle beim Auf...

Standort

Germany , Berlin

Gehalt:

Nicht angegeben

Alva Energie

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfahrung darin, People & Culture-Themen von Grund auf aufzubauen - von Recruiting über Weiterentwicklung bis hin zu einer Kultur, die im Alltag trägt
Die Fähigkeit, strategisch zu denken und Dinge selbst umzusetzen: Konzepte entstehen nicht nur auf dem Papier, sondern werden pragmatisch realisiert
Klarheit in der Kommunikation, gute Organisation und die Sicherheit, auch auf Augenhöhe mit Führungskräften zu arbeiten
Eigenverantwortung, Struktur und der Anspruch, Themen ganzheitlich voranzubringen - nicht nur zu verwalten
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unternehmerisches Denken - Du verstehst das Business, erkennst Zusammenhänge schnell und richtest HR-Maßnahmen konsequent an Unternehmenszielen aus
Strategisches und operatives People und Culture -Verständnis - Du denkst People Themen ganzheitlich - von der langfristigen Ausrichtung bis zur konkreten Umsetzung im Alltag
Führungskompetenz - Du hast Erfahrung im Aufbau eines eigenen Teams und unterstützt andere Führungskräfte pragmatisch bei Führungs- und Entwicklungsthemen
Kultur- und Werteorientierung - Du gestaltest eine offene, wertschätzende Kultur, in der sich Menschen wirklich zugehörig fühlen und mit dem Unternehmen identifizieren - mit einem starken Wir-Gefühl und echtem Teamzusammenhalt

Verantwortlichkeiten

Entwicklung einer ganzheitlichen People & Culture-Strategie, die eng an die Unternehmensziele gekoppelt ist und Themen wie Entwicklung, Performance und Zusammenarbeit sinnvoll verbindet
Aufbau eines funktionierenden Recruiting-Setups und Besetzung zentraler Rollen, die für das Wachstum von ALVA entscheidend sind - mit dem Anspruch, diverse Profile und Perspektiven gezielt zu gewinnen, vor allem im technischen Umfeld
Aktive Gestaltung einer Kultur, die nicht auf Folien entsteht, sondern im Alltag gelebt wird -mit klaren Werten, offener Zusammenarbeit und einem starken Teamgefühl
Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen (u. a. Sales, Installations, Marketing, Finance), frühzeitige Identifikation von Bedarfen und Entwicklung pragmatischer P&C -Lösungen
Verantwortung für Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden inklusive Life-Cycle-Management der Hardware sowie Sicherstellung reibungsloser Abläufe im Büroalltag
Sicherstellung einer rechtssicheren Umsetzung aller Personalthemen - von Vertragsfragen bis zu internen Regelungen - mit Unterstützung von externen Partnern

Was wir biete

Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation in einer lockeren und positiven Arbeitsatmosphäre
Gestaltungsspielraum - Bei uns hast du 100% Verantwortung für das, was du tust, und darfst mit Herausforderungen wachsen
Steile Lernkurve durch anspruchsvolle Kundenprojekte und die Zusammenarbeit mit einem starken, wachsenden Team
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Home Office sorgen für eine gute Work-Life-Balance
Modernes Office im Zentrum von Berlin und guter BVG-Anbindung (z.B. Nordbahnhof, Rosenthaler Platz)
Regelmäßiges Team-Lunch und weitere Teamevents
Wir bieten attraktive Zuschüsse zu Urban Sports Club, einem JobRad und für den ÖPNV

Vollzeit

People Business Partner

TUI

Standort:
Germany , Hamburg

Kategorie:
Personalwesen

Vertragstyp:
Nicht angegeben

Gehalt:

Jobbeschreibung:

Verantwortlichkeiten:

Anforderungen:

Wünschenswert:

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
13. März 2026

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People Business Partner

TUI

Standort:Germany , Hamburg

Kategorie:Personalwesen

Vertragstyp:Nicht angegeben

Gehalt:

Jobbeschreibung:

Verantwortlichkeiten:

Anforderungen:

Wünschenswert:

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:13. März 2026

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Standort:
Germany , Hamburg

Kategorie:
Personalwesen

Vertragstyp:
Nicht angegeben

Job veröffentlicht:
13. März 2026