People Business Partner Jobs

People Business Partner

Bei idealo machen Menschen den Unterschied. Als People Business Partner:in entwi...

Standort

Germany , Berlin

Gehalt:

Nicht angegeben

Axel Springer SE

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Mehrere Jahre Erfahrung im HR-/People-Umfeld, idealerweise als Business Partner:in in einem dynamischen Umfeld
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Senior Executives sowie im Stakeholder-Management auf Führungsebene
Du gehst Herausforderungen gern aktiv an und löst sie pragmatisch
Ein ausgeprägtes Business-Verständnis und die Fähigkeit, Strategien in umsetzbare People-Maßnahmen zu übersetzen
Erfahrung in der Steuerung von People-Projekten und Veränderungsvorhaben (z. B. Performance, New Ways of Working)
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Du verfügst über Erfahrung im Führen sensibler und vertraulicher Gespräche – mit Empathie, Klarheit und dem richtigen Gespür für den Kontext

Verantwortlichkeiten

Du bist Sparringspartner:in für S/VPs und Führungskräfte Deiner Betreuungsbereiche (ca. 150–160 Mitarbeitende)
Du übersetzt die Bereichsstrategien in konkrete People-Ziele und begleitest deren Umsetzung aus People-Perspektive
Du planst und steuerst People-Projekte in Deinen Bereichen, z. B. Gehaltsrunden, Performance-Zyklen oder Return-to-Office-Themen
Du etablierst und stärkst eine wirksame Performance-Kultur, u. a. durch Rollen- & Level-Strukturen sowie Performance Management
Du berätst sicher in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und arbeitest konstruktiv und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen
Du begleitest/ berätst zu Mitarbeitendengespräche(n) auf Augenhöhe - vom Onboarding bis zum Trennungsmanagement

Was wir biete

Weiterbildungsmöglichkeiten (idealo Learning Hub, eLearning Angebote wie Udemy, Coachings, Weiterbildungsbudget)
Kostenfreies Frühstück und Mittagessen
Kostenfreier Kaffee, Limonade und Feierabend-Bier
Büro mit Dachterrasse
Kostenlose Beratung und Unterstützung in allen Lebenslagen in Zusammenarbeit mit dem pme-Familienservice
Job-Bike oder Deutschlandticket

People Partner Sales

Mache deinen nächsten Karriereschritt bei The Stepstone Group und übernehme die ...

Standort

Germany , Düsseldorf

Gehalt:

Nicht angegeben

StepStone

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften (gerne mit Schwerpunkt Personal/Psychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung
mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d)
Erfahrung in der effektiven Ansprache verschiedener Stakeholder und Hierarchie-Ebenen
gewinnende Persönlichkeit mit ausgeprägter Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke
strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit hoher Lösungsorientierung und einer Hands-On-Mentalität
sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und dessen Anwendung
umfassende MS-Office-Kenntnisse
Reisebereitschaft

Verantwortlichkeiten

Selbstständige Betreuung des Telesales-Bereichs in personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Angelegenheiten
Sparringpartner für Führungskräfte in Deutschland zur Unterstützung bei Veränderungsprozessen
verantwortlich für strategische Personal-Bedarfsanalyse und Personalplanung
Koordinator zwischen den HR-Funktionen und dem Business
Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und -Konzepten
Engagement in internationalen Projekten
(Teil-) Projektleitung strategischer Projekte
Leitung von Arbeitskreisen

Was wir biete

30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Risikolebensversicherung
Volunteer days
Jobbike
In-house Gym
In-house Barista
Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft
Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket
Hund im Office erlaubt

Vollzeit

Head of People & Culture

Als Head of People & Culture bei ALVA übernimmst du eine zentrale Rolle beim Auf...

Standort

Germany , Berlin

Gehalt:

Nicht angegeben

Alva Energie

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfahrung darin, People & Culture-Themen von Grund auf aufzubauen - von Recruiting über Weiterentwicklung bis hin zu einer Kultur, die im Alltag trägt
Die Fähigkeit, strategisch zu denken und Dinge selbst umzusetzen: Konzepte entstehen nicht nur auf dem Papier, sondern werden pragmatisch realisiert
Klarheit in der Kommunikation, gute Organisation und die Sicherheit, auch auf Augenhöhe mit Führungskräften zu arbeiten
Eigenverantwortung, Struktur und der Anspruch, Themen ganzheitlich voranzubringen - nicht nur zu verwalten
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unternehmerisches Denken - Du verstehst das Business, erkennst Zusammenhänge schnell und richtest HR-Maßnahmen konsequent an Unternehmenszielen aus
Strategisches und operatives People und Culture -Verständnis - Du denkst People Themen ganzheitlich - von der langfristigen Ausrichtung bis zur konkreten Umsetzung im Alltag
Führungskompetenz - Du hast Erfahrung im Aufbau eines eigenen Teams und unterstützt andere Führungskräfte pragmatisch bei Führungs- und Entwicklungsthemen
Kultur- und Werteorientierung - Du gestaltest eine offene, wertschätzende Kultur, in der sich Menschen wirklich zugehörig fühlen und mit dem Unternehmen identifizieren - mit einem starken Wir-Gefühl und echtem Teamzusammenhalt

Verantwortlichkeiten

Entwicklung einer ganzheitlichen People & Culture-Strategie, die eng an die Unternehmensziele gekoppelt ist und Themen wie Entwicklung, Performance und Zusammenarbeit sinnvoll verbindet
Aufbau eines funktionierenden Recruiting-Setups und Besetzung zentraler Rollen, die für das Wachstum von ALVA entscheidend sind - mit dem Anspruch, diverse Profile und Perspektiven gezielt zu gewinnen, vor allem im technischen Umfeld
Aktive Gestaltung einer Kultur, die nicht auf Folien entsteht, sondern im Alltag gelebt wird -mit klaren Werten, offener Zusammenarbeit und einem starken Teamgefühl
Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen (u. a. Sales, Installations, Marketing, Finance), frühzeitige Identifikation von Bedarfen und Entwicklung pragmatischer P&C -Lösungen
Verantwortung für Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden inklusive Life-Cycle-Management der Hardware sowie Sicherstellung reibungsloser Abläufe im Büroalltag
Sicherstellung einer rechtssicheren Umsetzung aller Personalthemen - von Vertragsfragen bis zu internen Regelungen - mit Unterstützung von externen Partnern

Was wir biete

Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation in einer lockeren und positiven Arbeitsatmosphäre
Gestaltungsspielraum - Bei uns hast du 100% Verantwortung für das, was du tust, und darfst mit Herausforderungen wachsen
Steile Lernkurve durch anspruchsvolle Kundenprojekte und die Zusammenarbeit mit einem starken, wachsenden Team
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Home Office sorgen für eine gute Work-Life-Balance
Modernes Office im Zentrum von Berlin und guter BVG-Anbindung (z.B. Nordbahnhof, Rosenthaler Platz)
Regelmäßiges Team-Lunch und weitere Teamevents
Wir bieten attraktive Zuschüsse zu Urban Sports Club, einem JobRad und für den ÖPNV

Vollzeit

HR Specialist

Neovii Biotech is a specialist in the development and marketing of immunological...

Standort

Germany

Gehalt:

Nicht angegeben

Neovii

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Successful completion of commercial training, ideally with HR focus (e.g., Industrial Clerk, Personnel Services Clerk, Office Management Clerk, Personnel Specialist)
Practical experience in operational HR, ideally in a company bound by collective bargaining agreements
Service-oriented way of working and enjoyment of dealing with people
Language competencies: German C1
English B2

Verantwortlichkeiten

Supervise our time recording system (GFOS) and act as a contact person for employees on questions regarding time recording
Support HR Business Partners in recruiting activities and personnel measures
Independently handle administrative HR topics along the employee lifecycle with the support of our HR systems
Maintaining master personnel data and personnel files
Act as a contact person for our employees on operational HR topics
As part of the HR team, actively contribute to improving processes, further developing digitalization, and other projects

Was wir biete

Flexible working hours (flexitime models, 37.5 hours/week, home office days)
Attractive remuneration
30 days of vacation
Various additional benefits (e.g., Wellpass membership)

Teilzeit

Head of Visual Brand Marketing & Store Design

Als Head of Visual Brand Marketing & Store Design bist du der strategische und k...

Standort

Germany , Stephanskirchen

Gehalt:

Nicht angegeben

Marc O'Polo

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossenes Studium im Bereich Innenarchitektur, Retail Fashion Design, Visual Merchandising und Konzept oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Führungserfahrung im Premium-Retail-Umfeld
Beherrschung des Zusammenspiels von Storedesign, Visual Brand Marketing, Visual Merchandising und Kenntnis des Business einer Omnichannel Premium Fashion Brand
Visionär, kreativ, strategisch und stark in der operativen Umsetzung sowie in der Führung von komplexen Teams und im Stakeholder-Management
Fähigkeit, Trends in Architektur und Retail in kommerzielle Konzepte zu übersetzen
Erfahrener People Manager mit Fähigkeit, interdisziplinäre Teams zu führen und komplexe Schnittstellen zu Stakeholdern souverän zu managen
Organisationstalent mit starkem Fokus auf Budgets und Prozesse
Erfahrung im internationalen Roll-out-Management und der Steuerung externer Partner
Mutige Entscheidungsfähigkeit, sicheres Priorisieren und notwendige Durchsetzungskraft

Verantwortlichkeiten

Leitung und Inspiration von vier spezialisierten Teams (Visual Brand Marketing Creative, Visual Brand Marketing Project Management, Visual Merchandising Operations und Store Design & Concepts) mit Gesamtverantwortung für ca. 40 Mitarbeitende
Steuerung der konzeptionellen Gestaltung und der ästhetischen DNA der Stores, SIS-Flächen, Showrooms und Messen
Entwicklung globaler Konzepte, Design-Guidelines und Möbelkataloge und Validierung der Ausführungsplanung für alle POS-Roll-outs (Retail, Franchise, Shop-In-Shops, Pop Ups, Showrooms)
Verantwortung für die visuelle Inszenierung der Produkte und die Entwicklung saisonaler Window- & Instore-Konzepte
Sicherstellung, dass die Brand emotional und trendbewusst präsentiert wird
Vorantreiben von Innovationen und Übernahme der Entwicklung einer skalierbaren Projekt- und Prozesslandschaft für alle Roll-outs
Steuerung der internationalen Prozesskette, Pflege des Lieferantennetzwerks und Verantwortung für die Budget- und Termintreue aller Abteilungs- und Kommunikationsmittel
Transformation kreativer Visionen in operative Standards
Optimierung von VM-Prozessen, Sicherstellung einer einheitlichen Markeninszenierung über alle Kanäle hinweg und Nutzung regelmäßiger Reportings zur Qualitäts- und Umsatzkontrolle
Fachliche und disziplinarische Weiterentwicklung des Teams

Was wir biete

Mobile Office, Flex Work & Flexi Friday (bis zu 50% Mobile Office, verschiedene Arbeitszeitmodelle, Temporary-Teilzeit, Flexi Friday)
Workation in Europa (bis zu 20 Tage pro Jahr von jedem europäischen Land aus arbeiten)
Trainings, E-Learnings & Entwicklungsprogramme (Marc O’Polo University, Team-Workshops, Sprachkurse, Nachhaltigkeitswissen, Mentoring)
50% Mitarbeiterrabatt, Corporate Benefits & Zuschüsse (Rabatt auf Produkte, Corporate Benefits-Programm, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Bike-Leasing)
Wellpass, kostenlose Sportangebote & Health Support (Bezuschussung von EGYM-WELLPASS, kostenlose Sportangebote am Campus, kostenlose Beratung durch INSITE)
(Charging) Parkplätze, Shuttle & Bike-Leasing (Shuttle Bus vom Bahnhof Rosenheim, Parkmöglichkeiten mit E-Ladestationen, Bike-Leasing)
30 Tage Urlaub & Sonderurlaub (30 Tage Urlaub im Jahr, zusätzliche Urlaubstage für besondere Anlässe, Sabbaticals/Flexication bis zu 20 zusätzliche unbezahlte Urlaubstage, Nutzung der Marc O’Polo Mountain Lodge)
Bistro, kostenfreie Getränke & Snacks (Hauseigenes Bistro mit frischen Gerichten, kostenloser Kaffee & Tee)
Unterstützung für Familien & Pflegende (Flexible Arbeitszeitmodelle, Unterstützung bei Betreuungslösungen, Zuschuss zur Kinderbetreuung, Sommer-Kinderferienprogramm, Eltern-Kind-Büro)
Nachhaltiges Arbeitsumfeld (Initiativen wie Green Angels, Energy Saving Kampagnen, Clean-Ups)

Vollzeit

Neu

Aussendienstmitarbeiter Vertrieb Wound & Skin Care

Für unseren wachsenden Geschäftsbereich Wundversorgung suchen wir zum nächstmögl...

Standort

Switzerland , Zürich; Aargau

Gehalt:

Nicht angegeben

Coloplast

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Fundierte und erfolgreich abgeschlossene paramedizinische Grundausbildung (z.B. als Pflegefachperson)
Erfahrung in der Wundversorgung
Idealerweise Zusatzausbildung als Wundexperte/in
Mehrjährige Verkaufserfahrung in der Medizintechnik (idealerweise in der ausgeschriebenen Region)
Sehr versiert im Umgang mit gängigen MS Office Produkten
Idealerweise Erfahrung mit virtuellen Kundengesprächen
Fähigkeit, sich schnell und sicher mit IT- und CRM-Systemen vertraut zu machen
Fliessende Sprachkenntnisse in Deutsch
Gute Englischkenntnisse (vorteilhaft)
Vertrautheit mit den Strukturen und Entwicklungen im Gesundheitsmarkt Schweiz

Verantwortlichkeiten

Verkauf von Wundversorgungsprodukten
Individuelle und kompetente Kundenberatung bei Produkt- und Therapiefragen (vor Ort, virtuell, per Telefon)
Enge Zusammenarbeit mit dem On- und Offline-Marketing
Nachverfolgung von generierten Leads
Erreichung der Umsatzziele durch Umsetzung der Verkaufsstrategie und Marketingmassnahmen
Betreuung bestehender Kunden
Akquisition von Neukunden
Aufbau und Pflege eines professionellen Beziehungsmanagements
Organisation und Durchführung von Fortbildungen
Teilnahme an Kongressen und Tagungen

Was wir biete

Attraktive Sozialleistungen
Betriebliche Altersvorsorge
Spesenpauschale
Umfangreiches Versicherungspaket

Vollzeit

Neu

Territory Manager Ostomy Care

Du möchtest die Zukunft der Medizintechnik aktiv mitgestalten und Menschen mit s...

Standort

Austria , Salzburg

Gehalt:

65000.00 EUR / Year

Coloplast

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Berufsausbildung oder Studium im Gesundheitswesen bevorzugt
fundierte und nachweislich erfolgreiche Vertriebserfahrung in der Medizintechnik
Fähigkeit, nachhaltige Beziehungen zu bestehenden und neuen Kunden aufzubauen
sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Englischkenntnisse von Vorteil
sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools
Erfahrung mit virtuellen Kundengesprächen und CRM-Systemen
hohe Eigenmotivation, sicheres Auftreten, analytisches Denkvermögen und kundenorientiertes Handeln
Reisebereitschaft innerhalb des zugeteilten Gebiets

Verantwortlichkeiten

Vertrieb unseres innovativen Produktportfolios Ostomy Care an Fachpersonen im Gesundheitswesen sowie an den Fachhandel
individuelle und kompetente Beratung unserer Kunden zu Produkten und Therapien
Identifikation, Gewinnung und Betreuung von Schlüsselkunden und Meinungsbildnern
Planung und Durchführung von Schulungen, Veranstaltungen und Kongressen
Umsetzung von Marketingaktionen und Repräsentation des Unternehmens auf Tagungen, Kongressen und Symposien
Markt- und Wettbewerbsanalyse sowie Umsetzung gezielter Verkaufs- und Marketingstrategien
zuverlässige Dokumentation im CRM und enge Zusammenarbeit mit Marketing, Kundendienst und Kolleg:innen
Erreichen der Umsatz- & Wachstumsziele und nachhaltige Entwicklung deines Gebiets

Was wir biete

Umfangreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung (intern und extern)
attraktive Anstellungsbedingungen, moderne Arbeitsmittel und großzügige betriebliche Zusatzleistungen im Bereich Vorsorge und Versicherungen
kostenlose Sportangebote und Angebote für mentale Gesundheit
erfolgsabhängige Jahresprämie
Dienstwagen
attraktive Sozialleistungen

Vollzeit

Neu

Fachkraft für Lagerlogistik

3-jährige Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik (w/m/d) für die DB Cargo AG...

Standort

Germany , Maschen

Gehalt:

Nicht angegeben

Deutsche Bahn

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Schulabschluss in Deutschland anerkannt
Deutschkenntnisse mindestens B2-Sprachniveau
Gewissenhaftigkeit
Verantwortungsbewusstsein
Teamfähigkeit
Bereitschaft zu unterschiedlichen Arbeitszeiten

Verantwortlichkeiten

Erlernen von Grundlagen logistischer Prozesse
Annahme, Lagerung und Versand von Gütern
Kontrolle der Bestände
Erfassung der Güter in Bestandssystemen
Zusammenstellung der Güter für den Weitertransport
Bedienung unterschiedlicher Transportmittel
Bedienung computergesteuerter Lagerverwaltungsprogramme

Was wir biete

Mobiles Endgerät zum Lernen und privaten Nutzen
16 Freifahrten innerhalb Deutschlands pro Jahr
DB Job-Ticket
günstige Mitnahmemöglichkeiten für Familie und Freunde
Mietkostenzuschuss von bis zu 400 € pro Monat
DB Youngster Community mit Workshops, Events und Reisen

Vollzeit

People Business Partner

TUI

Standort:
Germany , Hamburg

Kategorie:
Personalwesen

Vertragstyp:
Nicht angegeben

Gehalt:

Jobbeschreibung:

Verantwortlichkeiten:

Anforderungen:

Wünschenswert:

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
13. März 2026

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People Business Partner

TUI

Standort:Germany , Hamburg

Kategorie:Personalwesen

Vertragstyp:Nicht angegeben

Gehalt:

Jobbeschreibung:

Verantwortlichkeiten:

Anforderungen:

Wünschenswert:

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:13. März 2026

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Fachkraft für Lagerlogistik

Standort:
Germany , Hamburg

Kategorie:
Personalwesen

Vertragstyp:
Nicht angegeben

Job veröffentlicht:
13. März 2026