Payroll Manager Jobs | Randstad (Berlin)

Hr Operations & Payroll Manager

HR Operations & Payroll Manager/in im flexiblen Arbeitspensum von 80-100% gesuch...

Standort

Switzerland , Bern

Gehalt:

Nicht angegeben

Randstad

Ablaufdatum

24. Juli 2026

Anforderungen

KV-Grundbildung mit HR- oder Payroll-Weiterbildung (z.B. HR-Fachmann/-frau)
Fundierte Payroll-Praxis
versierte SAP-Kenntnisse
sicheres Schweizer Arbeits-/Sozialversicherungsrecht
Sehr gut in Deutsch oder Französisch mit guten Kenntnissen der anderen Sprache
Diskret
analytisch
selbstständig
stark dienstleistungsorientiert

Verantwortlichkeiten

Gesamte Salärverarbeitung in SAP für ca. 350 MA (inkl. Monats- und Jahresabschlüsse, Leistungslohn)
Betreuung des gesamten Employee Life Cycles und erste Anlaufstelle für MA und Führungskräfte
Stammdatenpflege im Organisationsmanagement sowie Optimierung/Digitalisierung von HR-Prozessen
Begleitung und Förderung der HR-Lernenden als Praxisbildner/in
Kursadministration und Datenpflege im Learning Management System

Was wir biete

Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice-Optionen
gelebte Teilzeit-Kultur
Überdurchschnittliche Sozialleistungen
Top-Pensionskasse
attraktive Fringe Benefits (z. B. Reka)
Moderner Arbeitsplatz im Herzen von Bern mit optimaler ÖV-Anbindung
Echte Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben

Senior Payroll Manager

Als Senior Payroll Manager (gn) trägst Du die Verantwortung für die operative Lo...

Standort

Germany , Uslar

Gehalt:

Nicht angegeben

Bikeleasing-Service GmbH & Co. KG

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Mehrjährige operative Erfahrung im Payroll-Management, idealerweise im Umfeld einer mittelständischen Unternehmensgruppe
Sehr gute Kenntnisse im deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Sicherer Umgang mit DATEV Lohn & Gehalt
Sehr gute Kenntnisse von Personio sind von Vorteil
Denkt in Strukturen, Standards und Skalierung
Kann komplexe Sachverhalte klar einordnen, priorisieren und adressatengerecht kommunizieren
Kann bei Bedarf in den fachlichen Lead gehen und Themen souverän bis zur Umsetzung steuern
Eigenverantwortliche, präzise und verlässliche Arbeitsweise
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1)
Fließende Englischkenntnisse mindestens (mindestens B2)

Verantwortlichkeiten

Übernimmt die operative und fachliche Verantwortung für die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung mehrerer Gesellschaften
Stellt die Einhaltung aller lohnsteuer-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben sicher
Kümmert sich um die Pflege, Prüfung und Abstimmung aller abrechnungsrelevanten Daten in DATEV Lohn & Gehalt sowie die Schnittstellen zu HRIS Personio und Accounting-Systemen
Unterstützt das Finance Team im Budgeting, Forecasting, Reporting und Monats-/Quartals-/Jahresabschluss
Agiert als zentrale fachliche Instanz gegenüber Finance, externen Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Sozialversicherungsträgern
Koordiniert externe Payroll-Dienstleister (u. a. Österreich)
Entwickelt Payroll-relevante Tools, Reporting-Logiken und Schnittstellen weiter

Was wir biete

Hybrides Arbeitsmodell
Workation Policy
Offene Kommunikation, ehrliches Feedback und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Über Probonio unterschiedliche Benefits und Zuwendungen in Anspruch nehmen (z.B. 50€ - Gutscheine)
Starke Versicherungsbedingungen für betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen
Bis zu zwei Fahrräder oder Pedelecs über uns als Arbeitgeber leasen

Vollzeit

Interim Manager Payroll / Entgeltabrechnung

Unser Kunde ist ein seit über 70 Jahren erfolgreiches, zukunftsorientiertes und ...

Standort

Germany , Pforzheim

Gehalt:

Nicht angegeben

Amadeus Fire AG

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung
Fundierte Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Payroll-Prozessverständnis
Sehr gute SAP-Kenntnisse – zwingend erforderlich
Sicherer Umgang mit abrechnungsnahen Systemen und Schnittstellen
Ausgeprägtes Zahlenverständnis sowie hohe Analyse- und Strukturierungsfähigkeit
Selbstständige, ergebnisorientierte und beratende Arbeitsweise

Verantwortlichkeiten

Analyse und Bewertung der bestehenden Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse
Fachliche Steuerung und Qualitätssicherung der Payroll-Ergebnisse
Definition und Optimierung abrechnungsrelevanter Standards und Abläufe
Koordination der Schnittstellen zwischen HR, Finance und externen Dienstleistern
Sicherstellung der termingerechten und regelkonformen Entgeltabrechnung
Strukturierte Klärung abrechnungsbezogener Fragestellungen
Aufbereitung von Kennzahlen und Berichten für das Management

HR Manager

Als HR Manager (m/w/d) übernimmst du bei VisiConsult eine zentrale Rolle in der ...

Standort

Germany , Stockelsdorf

Gehalt:

Nicht angegeben

VisiConsult X-ray Systems & Solutions GmbH

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im HR-Management, z. B. als HR Business Partner, HR Generalist oder Senior HR Manager
Praxiserfahrung in der Betreuung mehrerer Gesellschaften, Standorte oder internationaler Unternehmensbereiche
Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
Erfahrung mit internationalen HR-Themen von Vorteil
Erfahrung in der eigenständigen Umsetzung von HR-Projekten
Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von erfolgreichen Personalentwicklungsprogrammen
Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen
Idealerweise abgeschlossene Trainer- und/oder Coachingausbildung
Kommunikationsstärke, interkulturelle Kompetenz und sicheres Auftreten auf allen Unternehmensebenen
Hands-on-Mentalität mit strategischem Blick

Verantwortlichkeiten

Ganzheitliche HR-Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden über mehrere nationale und internationale Gesellschaften hinweg
Steuerung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle
Eigenständige Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Personalentwicklung, Talent Management und Führungskräfteentwicklung
Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen in einem internationalen Umfeld
Weiterentwicklung von Onboarding-, Feedback-, Entwicklungs- und Mitarbeiterbindungsmaßnahmen
Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Payroll, externen Dienstleistern und internationalen Ansprechpartnern
Sicherstellung deutscher arbeitsrechtlicher Standards sowie Koordination landesspezifischer HR-Themen mit lokalen Experten
Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen

Was wir biete

Perspektivenvielfalt durch eine große Vielzahl an Branchen und Kunden
Ein internationales und kollegiales Arbeitsumfeld
Flexibles Arbeitsmodell – Optimale Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
Individuelle Weiterbildung sowie vierteljährliche Feedback- und Entwicklungsgespräche
Verschiedene Laufbahnmodelle (Fach-, Experten- und/oder Führungslaufbahn) passend zu deinen individuellen Stärken und Ambitionen
Übergesetzliche Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge sowie Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten für zahlreiche Shops
Mobilität bei uns: Dienstradleasing und Lademöglichkeiten für E-Bikes und E-Autos sowie Parkplätze direkt auf unserem Firmengelände
Für die Gesundheit: Hansefit-Mitgliedschaft, ergonomische Arbeitsplätze, aktive Pause während der Arbeitszeit, wechselnde Angebote durch die betriebliche Gesundheitsförderung
Weil auch Kleinigkeiten den Unterschied machen: Kaffeespezialitäten, Teeangebot, regionaler Obstkorb und unser Quooker liefert jederzeit kochendes, stilles oder sprudelndes Wasser – ganz ohne Plastikflaschen

Vollzeit

Office Administrator

Als Office Administrator in München bist du für die ganzheitliche Organisation u...

Standort

Germany , Munich

Gehalt:

Nicht angegeben

Sportradar

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Facility Management oder Office Management
Starke Kundenorientierung sowie sehr gute Kommunikations-, zwischenmenschliche und Problemlösungsfähigkeiten
Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen und Ergebnisse in einem dynamischen, schnelllebigen Arbeitsumfeld zu liefern
Sehr gute Kenntnisse in HRIS-Systemen, Microsoft Office Anwendungen sowie weiteren relevanten Anwendungen im HR- und Finanzbereich
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Verantwortlichkeiten

People-Partnering-Modell: Sicherstellung einer engen und effektiven Zusammenarbeit mit den People Advisors deutschlandweit, den Centres of Excellence (CoEs) sowie PeopleOperations
Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Prozessen und Arbeitsweisen und aktives Mitwirken an Veränderungen innerhalb der People-Organisation
Office Administration und Anwesenheitsmanagement: Verantwortung für allgemeine organisatorische, administrative und unterstützende Bürotätigkeiten, einschließlich gelegentlicher Empfangsaufgaben
Betreuung des lokalen Anwesenheitsmanagements im Zeiterfassungssystem, Bearbeitung von Krankmeldungen sowie weiteren Abwesenheitsanträgen
Organisation von Post- und Paketsendungen
Prüfung und Bearbeitung von Reisekostenabrechnungen sowie Unterstützung bei Payroll-Themen
Lokale Mitarbeitenden-Engagement-Aktivitäten: Unterstützung bei der Organisation und Durchführung verschiedener Mitarbeiterevents
Vorbereitung, Koordination und Betreuung interner und externer Meetings im Büro
Facility- und Dienstleistermanagement: Steuerung und Betreuung aller lokalen Dienstleister am Standort München, einschließlich Vereinbarungen zu Service Levels (SLAs), Leistungsumfang sowie regelmäßiger Abstimmung
Verwaltung von Lagerflächen und Sicherstellung einer transparenten Inventarübersicht

Vollzeit

Interim Finance Manager

Für ein erfolgreiches Unternehmen mit internationaler Konzernanbindung suchen wi...

Standort

Germany , München

Gehalt:

Nicht angegeben

Amadeus Fire AG

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Idealerweise abgeschlossene Ausbildung als Bilanzbuchhalter, Steuerfachangestellter oder Steuerfachwirt
Mehrjährige Erfahrung in der Finanzbuchhaltung, abschlusssicher nach HGB und IFRS
Kenntnisse im Konzernberichtswesen, idealerweise erste Erfahrung mit IFRS
Sicherer Umgang mit DATEV und MS Office-Paket
Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein
Klare und sachliche Kommunikation im Austausch mit Geschäftsführung, Konzern und externen Ansprechpartnern

Verantwortlichkeiten

Laufende Finanzbuchhaltung für die DE- und AT-Gesellschaften sowie Erstellung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach HGB/IFRS
Reporting & Controlling inklusive Forecasts, Soll-Ist-Abweichungsanalysen und Konzernreporting
Verantwortung für operative Finanzprozesse: Debitoren, Kreditoren, Mahnwesen, Cashflow & Treasury, Payroll-Vorbereitung und Reisekosten
Projekt- und Beratungsabrechnung sowie Weiterentwicklung der Reporting- und Controlling-Strukturen
Sicherstellung gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben
Zentrale Schnittstelle zur Geschäftsführung, Konzernmutter und Steuerberatung

Vollzeit

Hr Manager

ELCO bietet Heizlösungen im Premiumbereich mit erstklassigem Service, der darauf...

Standort

Switzerland , Aarburg

Gehalt:

Nicht angegeben

Ariston

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung im HR (mindestens auf Stufe eidg. FA) oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager oder HR Business Partner
Deutsch und/oder Französisch (Muttersprache oder sehr gutes Sprachniveau) und gute Englischkenntnisse
Sie sind mobil innerhalb der Region Mitte sowie für Domotec (Aarburg/Puidoux)
Gute IT-Anwenderkenntnisse: MS-Office-Programme und Success Factors, idealerweise SAP
Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis, gutes Zahlenverständnis und Erfahrung im Reporting
Reisemobilität innerhalb der Schweiz

Verantwortlichkeiten

Sie sind verantwortlich für den gesamten HR-Life-Cycle (von der Mitarbeitergewinnung, -betreuung bis zur -trennung) für rund 145 Mitarbeitende der Region Mitte inkl. unserer Tochtergesellschaft Domotec mit ca. 90 Mitarbeitenden
Sie arbeiten eng mit den GL-Mitgliedern und Linienvorgesetzten zusammen
Sie übernehmen auch die Personalkostenplanung (Budget), das Reporting sowie operative Themen und arbeiten in HR Projekten mit
Sie sind eingebunden in unser HR Team
Support erhalten Sie durch die zentrale HR-Administration und -Payroll

Was wir biete

attraktiven Benefits

Mitarbeiter Entgeltabrechnung Personalsachbearbeitung

Mitarbeiter (m/w/d) for payroll accounting/personnel administration at the headq...

Standort

Germany , Völklingen

Gehalt:

Nicht angegeben

Globus Baumarkt

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Successful completion of commercial vocational training (e.g., as an office clerk or HR clerk)
Solid professional experience in the aforementioned task areas, especially in payroll accounting and personnel administration
Good to very good knowledge of SAP/R3 HR
High degree of independence, structure, and punctuality
Pronounced sense of responsibility, high reliability, and accuracy
Careful work approach

Verantwortlichkeiten

Independent execution of monthly payroll
Creation of qualified employment references
Administration of personnel files and careful maintenance/updating of master and movement data in SAP/R3 HR
Competent contact person for employees and managers for all administrative questions
Independent creation of certificates, employment contracts, terminations, and required notifications to authorities
Tracking and controlling digital sick notes transmitted by health insurance companies and ensuring correct documentation in the system

Was wir biete

Possibility of mobile working
Flexible working hours
Permanent employment contract
Comprehensive further training and advancement opportunities
6 weeks of vacation per year
Attractive participation models and company pension scheme
Company health management (health days, in-house massage, free water, fruit & vegetables, etc.)
Care counseling
Bicycle leasing
Possibility for lunch including discount on food and drinks

Vollzeit

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