Palliativfachkraft

• Fachgerechte Pflege und Begleitung von Bewohner*innen u. a. in palliativen Lebenssituationen
• Sicherstellung einer würdevollen, individuellen und bedürfnisorientierten Versorgung
• Einschätzung und Mitwirkung bei der Linderung von Schmerzen sowie belastenden Symptomen in Zusammenarbeit mit dem ärztlichen Dienst
• Begleitung und Unterstützung in der Sterbephase unter Berücksichtigung ethischer, kultureller und individueller Bedürfnisse
• Enge Zusammenarbeit mit Ärzt*innen, spezialisierten ambulanten Palliativversorgungsdiensten (SAPV) sowie weiteren Kooperationspartnern (z. B. Hospizdienst)
• Beratung und Begleitung von Angehörigen in herausfordernden Lebenssituationen
• Mitwirkung bei der Gestaltung einer ruhigen und unterstützenden Umgebung
• Dokumentation und Umsetzung individueller Pflege- und Betreuungsmaßnahmen
• Aktive Beteiligung an Maßnahmen der Qualitätssicherung und Weiterentwicklung

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Altenpfleger*in, Pflegefachfrau-/mann, Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin)
• Weiterbildung im Bereich Palliative Care ggf. mit entsprechender Erfahrung
• Bereitschaft zur Weiterbildung Gesundheitliche Versorgungsplanung für die letzte Lebensphase § 132g SGB V
• Freude an der Arbeit mit gerontopsychiatrisch veränderten Menschen
• Einfühlungsvermögen, Geduld und eine wertschätzende Grundhaltung
• Strukturierte, verantwortungsbewusste und selbstständige Arbeitsweise

Berufserfahrung in der stationären Altenpflege

• Vollzeit mit 39 Stunden pro Woche
• Teilzeit mit 30–35 Stunden pro Woche
• Arbeitszeitkonto mit Freizeitausgleich oder Auszahlung
• Bonus „Kommen aus dem Frei“
• 80 % AWO‑Sonderprämie im November
• Weitere Gehaltsentwicklung nach Betriebszugehörigkeit
• Vermögenswirksame Leistungen
• Jubiläumsgeld
• Individueller Einarbeitungsplan
• Startbegleiter*in für 4–6 Wochen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Massagesessel
• Rückenschule
• Gesundheitstage
• Gesundes Frühstück für Mitarbeiter*innen einmal monatlich
• Zugang zur Lernplattform Pflegecampus
• Regelmäßige Mitarbeiter*innengespräche
• 35 Tage Urlaub
• 36 Urlaubstage nach dreijähriger Betriebszugehörigkeit
• Bereitstellung von Arbeitskleidung
• Reinigung der Arbeitskleidung
• Mitarbeiter*innen werben Mitarbeiter*innen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebsarzt
• Coaching
• Fahrradleasing
• Finanzierte Fort- und Weiterbildung
• Gesundheitsmaßnahmen
• Gute Verkehrsanbindung
• Jahressonderzahlung
• Mitarbeiter*innen-Beteiligung
• Mitarbeiter*innen-Events
• Mitarbeiter*innen-Rabatte