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Niederlassungsleitung

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bb gesellschaft für beruf + bildung mbh

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Standort:
Germany , Itzehoe

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Kategorie:

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Vertragstyp:
Nicht angegeben

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Gehalt:

Nicht angegeben

Jobbeschreibung:

In Ihrer Position haben Sie die Möglichkeit, eine gestalterische Führungsrolle mit der Betreuung unserer Teilnehmenden zu kombinieren. Sie tragen die Verantwortung für die Leitung und Steuerung unserer Niederlassung und stellen die zuverlässige Zusammenarbeit mit unseren Auftraggeber:innen sowie Partner:innen in Ihrem Zuständigkeitsbereich sicher.

Verantwortlichkeiten:

  • Leitung der Niederlassung in wirtschaftlicher, personeller und organisatorischer Hinsicht
  • Mitarbeitermotivation, -information sowie -kommunikation
  • Organisation und Entwicklung unserer Bildungsangebote in der Region
  • Aktive Mitarbeit in unseren Bildungsangeboten
  • Mitarbeiterführung und Personalmanagement
  • Mitwirkung an der Konzeptarbeit
  • Qualitätskontrolle und -sicherung
  • Kontaktpflege und Zusammenarbeit mit unseren Kooperationspartner:innen und Auftraggeber:innen
  • strategische und operative Weiterentwicklung unserer Geschäftsfelder in der Region

Anforderungen:

  • Studienabschluss, möglichst mit pädagogischen Schwerpunkten (z.B. Pädagog:innen, Sozialpädagog:innen, Erzieher:innen, Berufspädagog:innen usw.)
  • mehrjährige Führungserfahrungen
  • soziale Kompetenzen auf der Mitarbeiter:innen- und Kund:innenebene
  • unternehmerisches Denken und Handeln
  • einschlägige Berufserfahrungen im Bereich der beruflichen Bildung
Was wir biete:
  • einheitliches Qualitätsmanagementsystem
  • moderne Arbeitsplätze mit zeitgemäßer IT-Struktur
  • dynamische und digitale Lernplattform
  • standortübergreifende Zusammenarbeit
  • interne und externe Weiterbildung
  • individuelle Coaching- und Bildungsangebote
  • innovative Unternehmenskultur
  • transparente und effektive Kommunikationsstrukturen
  • Gesundheitsmanagement, Firmen-Fitness
  • begleitende und systematische Einarbeitung
  • abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
  • geregelte Arbeitszeiten mit digitaler Zeiterfassung
  • leistungsgerechte Entlohnung
  • 29 Urlaubstage mit digitaler und verbindlicher Planung
  • Mitarbeiterevents
  • Gesundheitskarte mit 300€ Budget
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Weihnachten und Silvester frei

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
11. Januar 2026

Beschäftigungsart:
Vollzeit
Arbeitsart:
Arbeit vor Ort
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Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Akademischer Hintergrund: Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, Logistik, Supply Chain Management oder eine vergleichbare relevante Studienrichtung
  • Relevante Führungserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren, vollumfänglichen Leitungsfunktion (z.B. Produktionsleitung, Niederlassungsleitung, Werksleitung, Betriebsleitung, Fertigungsleitung, Business Unit Management oder vergleichbar)
  • Nachweisliche Erfahrung in der Führung und Motivation großer Teams gewerblicher Mitarbeitender
  • Budgetverantwortung in einem operativen Umfeld
  • Unternehmerischer Spirit & Growth-Mindset
  • Starke Persönlichkeit & Kommunikationsstärke
  • Analytische Exzellenz
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Strategische Standortführung: Übernahme der ganzheitlichen Verantwortung für alle operativen und strategischen Belange des Standorts
  • Volle Budget- und Ergebnisverantwortung
  • Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur nachhaltigen Weiterentwicklung
  • Führung & Entwicklung: Führen, Motivieren und Entwickeln eines Teams von über 140 Mitarbeitenden in den Bereichen Kundenservice, HR, Technik, Fuhrpark und Produktion im 2-Schicht-System
  • Schaffen einer produktiven Arbeitsumgebung
  • Prozessoptimierung & Effizienzsteigerung: Analysieren und Optimieren der Produktions- und Logistikprozesse, um Effizienz, Qualität und Liefertreue auf Top-Niveau zu bringen
  • Fokus auf Innovation und Implementierung smarter Lösungen
  • Kundenbeziehungen managen: Sicherstellung höchster Kundenzufriedenheit im B2B-Segment
  • Pflege und strategischer Ausbau der Kundenbeziehungen
  • Sorgt für langfristige Partnerschaften
Was wir biete
Was wir biete
  • Attraktives, variables Gehaltsmodell
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Company-Bike
  • Corporate Benefits
  • Firmenwagen
  • Onboarding Top Management
  • Weiterentwicklung & Coaching
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag und pünktliche Gehaltsauszahlung
  • Systemrelevant und krisensicher
  • Vollzeit
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Reisebüro-Inhaber

ltur GmbH, Marktführer für Spontanurlaub, sucht ab 01.02.2026 einen selbstständi...
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Anforderungen
Anforderungen
  • Berufserfahrung im Verkauf oder sympathisches und gewinnendes Auftreten als Naturtalent
  • Überzeugungskraft bei Kunden als z. B. Tourismuskauffrau, Reiseverkehrskauffrau, Reiseverkehrskaufmann, Store Manager, Shopleiter, Filialleiter, Abteilungsleiter, Niederlassungsleiter (m/w/d) oder motivierter Quereinsteiger wie Kundenberater, Vertriebsmitarbeiter, Einzelhandelskaufmann, Einzelhandelskauffrau, Bestandskundenbetreuer (m/w/d)
  • Leidenschaft für den Verkauf und Begeisterung der Kunden
  • Macher-Mentalität und Bereitschaft für Selbständigkeit
  • kundenorientierte Beratung im Reise-Shop, am Telefon und per Chat
  • eigene Ideen umsetzen und aktiv agieren
  • Team motivieren und inspirieren
  • Repräsentation der Marke ltur
  • höchstes Engagement und Kreativität
  • gute Zielgebietskenntnisse
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Kundenberatung im Reise-Shop, am Telefon oder per Chat
  • aktives Umsetzen eigener Ideen
  • Teamleitung und Motivierung
  • Repräsentation der Marke ltur
  • Begeisterung von Kunden für Reiseprodukte
Was wir biete
Was wir biete
  • Starke Marke mit über 30 Jahren Erfahrung
  • komplett eingerichteter Shop an Top-Standort
  • Einstieg ohne Eintrittsgebühr
  • maßgeschneidertes Buchungssystem
  • überschaubares Risiko
  • ansprechende Provisionssätze
  • vielfältige Marketingmöglichkeiten
  • intensive, teils webbasierte Einarbeitung
  • kostenlose Schulungen und Weiterbildungen
  • Vollzeit
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Marktleiter / Filialleiter

Bei uns stehst du im Vordergrund. Und ein ganzes Team hinter dir: Denn Respekt, ...
Standort
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Germany , Frankfurt (Oder)-Hansa Nord
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toom Baumarkt GmbH
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Anforderungen
Anforderungen
  • eine Ausbildung als Kaufmann/Kauffrau im Einzel-/Großhandel (m/w/d), Handelsfachwirt:in, Betriebswirt:in, ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Berufserfahrung als Filialleiter:in, Storemanager:in, Niederlassungsleiter:in oder Hausleiter:in
  • Mehrjährige Erfahrung in der Führung von größeren Teams sowie der Weiterentwicklung und Motivation von Mitarbeitenden
  • Fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse in der Auswertung von Kennzahlen, z.B. per Warenwirtschaftssystem
  • Ausgeprägte Organisationsfähigkeit, z.B. für die Abwicklung des Tagesgeschäfts sowie die Langfristplanung
  • Hohes Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsfreude und Lust auf Eigenverantwortung
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Eigenverantwortliche Leitung des Marktes sowie die Bearbeitung der Anliegen unserer Kund:innen
  • Ausrichtung des Handelns im Markt auf die Anforderungen der Kundschaft, Sicherstellung der Umsetzung der Serviceleistungen sowie Handeln als Unternehmer:in vor Ort
  • disziplinarische Führung und strukturierte Weiterentwicklung deines Marktteams (z.B. Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Personalsuche) sowie Agieren als Motivator:in, Vorbild und Coach
  • Erreichung der Budgetziele und Verantwortung der strategischen Standortentwicklung
  • Gewährleistung der (saisonalen) Warenverfügbarkeit, Inventursicherheit und Abläufe im Markt in Zusammenarbeit mit deinem gesamten Markt-Team
  • Schaffung einer Kommunikationsstruktur im Markt und agieren als Impulsgeber:in
  • Sicherstellung der Umsetzung von Konzepten, Richtlinien und Serviceleistungen sowie interner und gesetzlicher Vorgaben (z.B. Arbeitssicherheit)
Was wir biete
Was wir biete
  • Variable Vorteile - entscheide selbst, was du wählst: eine fixe monatliche Prämie oder ein Fahrzeug inklusive Tankkarte, auch für die private Nutzung
  • Work-Life-Balance - 6 Wochen Jahresurlaub, eine gute Planbarkeit deiner Arbeitszeit sowie die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben (z.B. Elternzeit, Sabbatical, Pflege-Auszeit etc.)
  • Geburtstagsfrei - wir schenken dir einen zusätzlichen Urlaubstag zu deinem Geburtstag
  • Einen sicheren Arbeitsplatz - als Teil der REWE Group unterstützen wir dich mit vielen Sozialleistungen, wie der betrieblichen Altersvorsorge, einem JobRad etc.
  • Eine strukturierte Einarbeitung - damit du toom und deine Aufgaben schnell kennenlernst
  • Vielfältige Weiterbildungsangebote - in Präsenz und per E-Learning
  • Gute Karrieremöglichkeiten - für dich und deine individuelle Entwicklung
  • Deine Gesundheit ist uns wichtig - vielfältige Gesundheits- und Sportangebote sowie eine gute Vorsorge
  • Attraktive Vergünstigungen - eine Rabattkarte für den Einkauf bei toom, REWE und PENNY sowie zahlreiche Preisnachlässe in Onlineshops, Fitnessstudios etc.
  • Unsere Unternehmenskultur - immer offen für Feedback, deine Stärken stets im Mittelpunkt und dabei mutig neue Wege gehen
  • Vollzeit
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Niederlassungsleiter Mallorca

Über 7.000 Menschen an mehr als 200 Standorten setzen sich jeden Tag bei der fam...
Standort
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Spain , Santa Ponsa
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
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Heinrich Schmid GmbH & Co. KG
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossene Ausbildung als Maler- und Lackierermeister (m/w/d) oder Techniker mit betriebswirtschaftlichen Zusatzqualifikationen, alternativ Studium in Bauingenieurwesen, Architektur, Innenarchitektur o.ä.
  • Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung und umfassende Berufserfahrung im handwerklichen Bereich oder als technischer Berater
  • Fundiertes betriebswirtschaftliches Verständnis und Kenntnisse im Malerhandwerk, idealerweise einschließlich klimatischer Einflüsse auf Materialien
  • Bereitschaft zur Leitung anspruchsvoller Baustellen im Team
  • Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein sowie hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung
  • Ein kooperativer Führungsstil und eine hohe Beziehungskompetenz zur Förderung und Entwicklung des Teams
  • Sehr gute Deutsch- und Spanischkenntnisse (mind. C1)
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Gesamtverantwortung für den Standort Mallorca in Santa Ponsa, einschließlich Umsatz- und Ergebnisverantwortung für ca. 18 Mitarbeiter
  • Kooperative und empathische Führung sowie Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und Teamaufbau
  • Pflege und Ausbau der Kundenbeziehungen, sowie Entwicklung und Umsetzung von Strategien für regionale Expansion und Neukundenakquise
  • Leitung von technisch anspruchsvollen Maler-Projekten (z.B. hochwertige Tapezierarbeiten, Lehmfarbe, fugenlose Bäder und Böden) mit Baustellencontrolling
  • Repräsentation des Standorts in lokalen Organisationen und Verbänden
  • Freude an der Arbeit im Malerhandwerk sowie an der Zusammenarbeit mit Kunden, Mitarbeitenden und Stakeholdern
Was wir biete
Was wir biete
  • Attraktives Gehaltspaket mit leistungsbezogenen Tantiemen
  • 30 Tage Urlaub
  • 14 Monatsgehälter
  • Firmenwagen zur privaten Nutzung
  • Anspruchsvolle Projekte für interessante Kunden auf Mallorca
  • Innovatives und kooperatives Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur Ideenverwirklichung und eigenverantwortlicher Arbeit
  • Kurze Entscheidungswege und viel Raum für Eigeninitiative
  • Kontinuierliche persönliche und fachliche Weiterbildung durch unsere Führungsakademie
  • Bezahlte Sprachkurse
  • Vollzeit
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Assistenz der Niederlassungsleitung

Über 7.000 Menschen an mehr als 200 Standorten setzen sich jeden Tag bei der fam...
Standort
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Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
heinrich-schmid.de Logo
Heinrich Schmid GmbH & Co. KG
Ablaufdatum
Bis auf Weiteres
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
  • Organisationsgeschick, vorausschauendes Mitdenken und Identifikation mit der Aufgabe
  • Selbstständige Arbeitsweise, kommunikatives Geschick und Teamfähigkeit
  • Ein sicheres Auftreten, Diskretion und eine hohe Dienstleistungsorientierung
  • Sicher im Umgang mit MS Office-Programmen
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Unterstützung der Niederlassungsassistentin bei administrativen und organisatorischen Aufgaben
  • Allgemeine Korrespondenz mit Kunden, Lieferanten und internen Abteilungen
  • Mitwirkung bei der Debitoren-, Kreditoren- und Lohnbuchhaltung
  • Vorbereitende Buchhaltung und Teilaufgaben im Controlling
  • Übernahme von Sonderaufgaben wie z.B. Fuhrpark, Arbeitskleidung oder die Planung und Organisation von Veranstaltungen
Was wir biete
Was wir biete
  • Ein unbefristetes und sicheres Anstellungsverhältnis
  • Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Bauprojekte
  • Ein innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten, eigene Ideen mit einzubringen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen
  • Kontinuierliche, fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch unsere Führungsakademie
  • Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern
  • Teilzeit
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Neu

Abteilungsleiter Stuckateure

Über 7.000 Menschen an mehr als 200 Standorten setzen sich jeden Tag bei der fam...
Standort
Standort
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
heinrich-schmid.de Logo
Heinrich Schmid GmbH & Co. KG
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Einen Abschluss als Stuckateurmeister (m/w/d) oder Techniker (m/w/d)
  • Umfangreiche Kenntnisse in der Kostenrechnung und Kalkulation
  • Zielorientierte und unternehmerische Denk- und Herangehensweise sowie ein ausgeprägtes Kunden- und Dienstleistungsverständnis
  • Überdurchschnittliches Engagement, Belastbarkeit, Begeisterung und Teamfähigkeit
  • Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und gewissenhafte Arbeitsweise
  • Sehr hohes Maß an Vertraulichkeit, Zuverlässigkeit und Loyalität
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Verantwortlich für den Ausbau und Weiterentwicklung der Putz und Stuckabteilung
  • Fachliche, disziplinarische Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter
  • Akquisition, Vorbereitung und Abwicklung der übernommenen Aufträge unter Einhaltung der einschlägigen Vorschriften sowie der gestellten Qualitätsanforderungen
  • Kenntnis der relevanten Kennzahlen der Abteilung und Ableitung übergreifender Maßnahmen zur Steigerung der Wirtschaftlichkeit
  • Berichterstattung an den zuständigen Niederlassungsleiter, verantwortliche Leitung der Abteilung und Sicherung der regionalen Marktposition
Was wir biete
Was wir biete
  • Firmenwagen, der auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht
  • Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern
  • Interessante Aufgaben, spannende Bauprojekte
  • Innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten, eigene Ideen mit einzubringen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen
  • Kurze Entscheidungswege und viel Raum für Eigeninitiative in einem familiengeführten Unternehmen
  • Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unsere Führungsakademie
Mehr lesen
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Neu

Abteilungsleiter Brandschutz

Über 7.000 Menschen an mehr als 200 Standorten setzen sich jeden Tag bei der fam...
Standort
Standort
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
heinrich-schmid.de Logo
Heinrich Schmid GmbH & Co. KG
Ablaufdatum
Bis auf Weiteres
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Anforderungen
Anforderungen
  • Einen Abschluss als Brandschutz-Meister, Akustik- und Trockenbaumeister (m/w/d), Stuckateurmeister (m/w/d), Techniker (m/w/d) oder Bauingenieur (m/w/d)
  • Umfangreiche Kenntnisse in der Kostenrechnung und Kalkulation
  • Zielorientierte und unternehmerische Denk- und Herangehensweise sowie ein ausgeprägtes Kunden- und Dienstleistungsverständnis
  • Überdurchschnittliches Engagement, Belastbarkeit, Begeisterung und Teamfähigkeit
  • Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und gewissenhafte Arbeitsweise
  • Sehr hohes Maß an Vertraulichkeit, Zuverlässigkeit und Loyalität
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Ausbau und Weiterentwicklung der Brandschutzabteilung
  • Fachliche, disziplinarische Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter
  • Akquisition, Vorbereitung und Abwicklung der übernommenen Aufträge unter Einhaltung der einschlägigen Vorschriften sowie der gestellten Qualitätsanforderungen
  • Kenntnis der relevanten Kennzahlen der Abteilung und Ableitung übergreifender Maßnahmen zur Steigerung der Wirtschaftlichkeit
  • Berichterstattung an den zuständigen Niederlassungsleiter
  • Verantwortliche Leitung der Abteilung und Sicherung der regionalen Marktposition
Was wir biete
Was wir biete
  • Interessante Aufgaben, spannende Bauprojekte
  • Innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten, eigene Ideen mit einzubringen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen
  • Kurze Entscheidungswege und viel Raum für Eigeninitiative in einem familiengeführten Unternehmen
  • Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unsere Führungsakademie
  • Firmenwagen, der auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht
  • Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern
Mehr lesen
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Neu

Abteilungsleiter Betoninstandsetzung

Verstärke unser Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Abteilungsleiter Betonins...
Standort
Standort
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
heinrich-schmid.de Logo
Heinrich Schmid GmbH & Co. KG
Ablaufdatum
Bis auf Weiteres
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Anforderungen
Anforderungen
  • Einen Abschluss als Stahl- und Betonbauermeister (m/w/d), Maurermeister (m/w/d), Techniker (m/w/d) oder Bauingenieur (m/w/d)
  • Umfangreiche Kenntnisse in der Kostenrechnung und Kalkulation
  • Zielorientierte und unternehmerische Denk- und Herangehensweise sowie ein ausgeprägtes Kunden- und Dienstleistungsverständnis
  • Überdurchschnittliches Engagement, Belastbarkeit, Begeisterung und Teamfähigkeit
  • Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und gewissenhafte Arbeitsweise
  • Sehr hohes Maß an Vertraulichkeit, Zuverlässigkeit und Loyalität
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Ausbau und Weiterentwicklung der Betoninstandsetzungsabteilung
  • Fachliche, disziplinarische Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter
  • Akquisition, Vorbereitung und Abwicklung der übernommenen Aufträge unter Einhaltung der einschlägigen Vorschriften sowie der gestellten Qualitätsanforderungen
  • Kennen der relevanten Kennzahlen der Abteilung und Ableitung übergreifender Maßnahmen zur Steigerung der Wirtschaftlichkeit
  • Berichterstattung an den zuständigen Niederlassungsleiter
  • Leitung der Abteilung und Sicherung der regionalen Marktposition
Was wir biete
Was wir biete
  • Interessante Aufgaben, spannende Bauprojekte
  • Innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten, eigene Ideen mit einzubringen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen
  • Kurze Entscheidungswege und viel Raum für Eigeninitiative in einem familiengeführten Unternehmen
  • Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unsere Führungsakademie
  • Firmenwagen, der auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht
  • Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern
Mehr lesen
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