Mitarbeiter*in Operational Excellence in der Energiewirtschaft

• Kontinuierliche Verbesserung und Aktualisierung bestehender Prozesse sowie Beschreibung und Implementierung neuer Prozesse im Geschäftsbereich Energiewirtschaft im Sinne eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP)
• Laufende Aktualisierung der Prozesslandkarte der WE mit dem Ziel, das Interne Kontrollsystem (IKS) zu stärken und Identifikation potenzieller IKS-relevanter Risiken
• Definition und Weiterentwicklung bestehender Kontrollen, Prüfschritte und Maßnahmen und Pflege in den entsprechenden Risikokontrollmatrizen (RACM)
• Unterstützung der kontinuierlichen Weiterentwicklung sowie Aktualisierung des energiewirtschaftlichen Compliance-Prozesses inklusive relevanter Governance-Themen (z. B. Data Governance, IKS und Meldewesenhandbuch)
• Durchführung und Abwicklung von Überwachungsaktivitäten mithilfe der vorgesehenen Überwachungsplattform sowie Organisation und Durchführung von Schulungen, insbesondere im Bereich Meldewesen der Energiewirtschaft
• Vorantreiben der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Überwachungsplattform und Initiierung sowie Implementierung von Eigenentwicklungen zur umfassenden Abdeckung des Geschäftsbereichs durch geeignete Überwachungstools

• Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium mit quantitativem Schwerpunkt, einer Spezialisierung im Finanzbereich oder einer technischen Vertiefung
• Positionsrelevante Berufserfahrung sowie fundierte Branchenkenntnisse in der Energiewirtschaft
• Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement
• Idealerweise Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen der Energiewirtschaft beziehungsweise einschlägiger Regularien (z. B. REMIT, MiFID, MAR oder EMIR)
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie hohe Kunden- und Serviceorientierung mit klarer Lösungsorientierung

Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen der Energiewirtschaft beziehungsweise einschlägiger Regularien (z. B. REMIT, MiFID, MAR oder EMIR)

• Mindestgehalt von EUR 4.434,39 brutto pro Monat auf Vollzeitbasis
• Flexible Arbeitszeiten
• 37,5-Stunden-Woche
• Planbare Schichtmodelle
• Job-Sharing
• Betriebsküche mit täglich frischer Auswahl
• Obstkörbe und Getränke
• Angebote rund um Bewegung, mentale Gesundheit, Prävention und Balance
• Kostenloses Jahresticket der Wiener Linien oder Förderung für andere Öffis
• Unterstützung bei Kinderbetreuung, älteren Angehörigen oder Haustieren (heycare)
• Onboarding
• Fachtrainings
• Persönlichkeitsentwicklung
• Individuelle Karrierepfade
• Mentoring-Programme
• Erfahrungsaustausch
• Vergünstigungen bei Partnerunternehmen
• Betriebliche Vorsorge