Mitarbeiter hr recruiting bereich

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungszyklus von der ersten Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterschrift
• Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, um Talentanforderungen zu verstehen und die Auswahlprozesse an den Geschäftszielen auszurichten
• Identifikation und Gewinnung von Talenten auf lokaler sowie internationaler Ebene
• Sichtung der Bewerbungsunterlagen sowie Durchführung von Telefoninterviews zur Qualifizierung der Kandidaten
• Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen (virtuell sowie persönlich vor Ort)
• Sie begleiten Führungskräfte und Bewerber durch einen effizienten Prozess und stellen eine hohe Zufriedenheit auf beiden Seiten sicher
• Systematische Pflege und Nachverfolgung aller Kandidatenaktivitäten im Bewerbermanagement-System
• Sie liefern regelmäßige Status-Updates zu Rekrutierungskennzahlen und Initiativen an das HR-Team und die Führungskräfte
• Unterstützung bei der Integration und strukturierten Einarbeitung neuer Teammitglieder
• Aktive Repräsentation des Unternehmens auf Karrieremessen und bei Hochschul-Events zur Stärkung der Arbeitgebermarke

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen
• Mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung im ganzheitlichen Recruiting-Prozess
• Sie haben bereits erfolgreich technische Vakanzen im lokalen und internationalen Umfeld besetzt
• Exzellente Ausdrucksweise in deutscher und englischer Sprache (Wort und Schrift)
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, auch unter Zeitdruck präzise Ergebnisse zu liefern
• Hohes Maß an Serviceorientierung und Teamgeist

Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung möglich