Manager Sales Robinson - B2B Marketing ACH

• Ableitung, Entscheidung & Umsetzung von geeigneten Maßnahmen für den ACH Markt auf Grundlage festgelegter Umsatz- und Vermarktungsziele (lang, - mittel, - und kurzfristig)
• Sicherstellung einer zeitnahen und zielgruppenrelevanten B2B Kommunikation (Newsletter, updates)
• Erstellung von Landingpages & Weiterentwicklung des Extranets go-robinson
• Initiierung, Abstimmung & Umsetzung verkaufsfördernder Maßnahmen (z.B. individuelle Advertorials, Social Media Vorlagen, Anzeigen- und Flyervorlagen sowie Verkaufswettbewerbe, Gutscheinmanagement)
• Umsetzung & Weiterentwicklung eines Wertschätzungsprogrammes für TOP Partner (aktive Betreuung definierter Agenturen mit first level support, Organisation & Durchführung von Incentive Reisen)
• Eigenständige Planung & Durchführung von Seminarreisen & Trainings

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Touristikkauffrau/-kaufmann und/oder abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikation oder Betriebswirtschaft, bevorzugt mit Schwerpunkt Touristik
• mehrjährige Berufserfahrung im Reisebüro und/oder beim Reiseveranstalter von Vorteil
• Sehr gute Rechtschreibkenntnisse
• Starke Kommunikationsfähigkeit, hohe Serviceorientierung sowie Verbindlichkeit und Termintreue
• Teamplayer
• Zuverlässige, aufgeschlossene und engagierte Persönlichkeit
• Strukturierte, selbständige und sorgfältige Arbeitsweise
• Bereitschaft zur Übernahme teamübergreifender Aufgaben sowie Dienstreisen
• Sprachkenntnisse: Deutsch | Englisch | zusätzlich Französisch wünschenswert
• Systemkenntnisse: MS Office | IRIS+ | Protel | TYPO3

zusätzlich Französisch wünschenswert

• Eine Anstellung beim weltweit führenden Touristikkonzern mit internationalen Karrieremöglichkeiten
• Eine moderne und zukunftsorientierte Arbeitswelt mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, mobilem Arbeiten und Desk-Sharing
• Umfassende und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten/-programme, die Fach- und Führungskarrieren fördern
• Arbeiten in einem hoch motivierten Team sowie eine offene, freundliche und kollegiale Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Attraktive Sozialleistungen wie Mitarbeitervergünstigungen für Urlaubsreisen sowie ein umfangreiches Sozial- & Gesundheitswesen mit vielfältigen Angeboten