Manager Recruiting & Employer Branding Jobs | One Hotels & Resorts AG (München)

Senior Talent Acquisition Manager

Bei Vodafone arbeiten wir jeden Tag an einer besseren Zukunft. Für eine Welt, di...

Standort

Germany , Düsseldorf

Gehalt:

Nicht angegeben

Vodafone

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Fundierte Erfahrung (>7 Jahre) im Talent Acquisition und Talent Management, idealerweise im internationalen Kontext
Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, bereichsübergreifend zusammenzuarbeiten sowie Einfluss zu nehmen
Analytisches Denken und Erfahrung in der gezielten Auswertung und Interpretation von Daten
Souveräne Steuerung und Koordination komplexer Projekte
Sicherer Umgang mit Recruiting-Daten und Marktinformationen zur Entwicklung und Optimierung von Strategien
Idealerweise erste Führungserfahrungen
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1 nach GER)

Verantwortlichkeiten

Du verantwortest als Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) die Konzeption, Steuerung und Umsetzung unserer zukünftigen Rekrutierungsstrategie – immer im Blick: lokale und globale Standards, insbesondere bei der Implementierung unseres neuen Operating Models
Du entwickelst und implementierst strategische Partnerschaften mit Mitgliedern der Geschäftsführung und Senior HR Business Partner:innen, analysierst Bedarfe und richtest die Rekrutierungsstrategie gezielt darauf aus
Du arbeitest eng mit dem Commercial Bereich zusammen und berätst das Management eigenverantwortlich zu allen Recruiting-Fragen
Du bist zentrale Ansprechperson für die Rekrutierung von Grade 15+ Positionen und übernimmst hier die lokale Verantwortung
Du analysierst und interpretierst Rekrutierungsdaten sowie Marktinformationen, um die Weiterentwicklung unserer Strategie und die kontinuierliche Leistungsverbesserung zu unterstützen
Du unterstützt die Implementierung neuer Prozesse und Systeme, um Effizienz und Effektivität im Recruiting weiter zu steigern. Hierbei übernimmst du die fachliche Führung innerhalb unseres Talent Acquisition Teams

Was wir biete

Flexibilität: Hybrid Working ermöglicht Dir die Arbeit im Büro oder bis zu 3 Tage/Woche aus dem Homeoffice
Zusätzlich kannst Du bis zu 20 Tage pro Jahr im EU-Ausland sowie in immer mehr Nicht-EU-Ländern arbeiten
Attraktive Vergütung und Altersvorsorge: Neben deinem Grundgehalt bekommst Du eine erfolgsabhängige Bonus- oder Provisionszahlung und mit unserem Pensionsplan auch eine betriebliche Altersvorsorge
Weiterbildung: Du entscheidest, mit welchen unserer Lern- und Trainingsprogrammen Du Deine individuelle Entwicklung förderst
Work-Life-Balance: Ob Kita, Gesundheits- & Achtsamkeitsprogramme oder Fitnessstudio: Du gestaltest flexibel Deinen Job und Dein Privatleben. Wir unterstützen Dich. Auch bei der Pflege von Angehörigen
Rabatte und Zusatzleistungen: Als Mitarbeiter:in bekommst Du besondere Angebote auf alle unsere Produkte für Mobilfunk, Festnetz, Internet und TV

Talent Acquisition Specialist

Bei Atos Medical zu arbeiten, bedeutet Teil eines Unternehmens zu sein, das trac...

Standort

Germany , Bonn

Gehalt:

Nicht angegeben

Coloplast

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Bezug zu Human Resources
Mehrjährige und einschlägige Berufserfahrung im Recruiting idealerweise im Medtech Bereich oder aus der Personalberatung, bzw. -dienstleistung
Gespür für den Bewerbermarkt und Ansprache
Eigenverantwortung und Selbständigkeit, ebenso ein schnelles Auffassungsvermögen sowie eine zuverlässige und schnelle Arbeitsweise
Kollegialität, Freundlichkeit und Wertschätzung
Gewinnende Persönlichkeit und ausgeprägtes Empathievermögen
Gängige MS Office-Programme und digitale Produktaffinität

Verantwortlichkeiten

Projektverantwortung für den End to End Recruitingprozess im Medtech- Bereich (bspw. Gesundheits- und Krankenpfleger im Außendienst)
Unterstützung und Beratung der Hiring Manager bei Fragestellungen hinsichtlich Recruiting
Begleitung von Interviews
Aktives sowie administratives Bewerbermanagement (Anzeigenschaltung, Terminkoordination, Korrespondenz, sonstige administrative Tätigkeiten)
Active Sourcing bzw. Identifikation und zielgerichtete Ansprache von Kandidaten in Online-Plattformen und Netzwerken
Unterstützung beim Ausbau und Weiterentwicklung des innovativen Recruitings, z.B. im Bereich Social Media Recruiting/ Employer Branding

Was wir biete

30 Tage Urlaub
Zuschuss zur internen betrieblichen Altersvorsorge
Home Office
Modernes Büro im Grünen Punkt in Köln-Porz mit direktem Bahnanschluss
Welcome Days
Mitarbeiter werben Mitarbeiter-Programm mit Prämie bis 2.000 Euro
Unbegrenztes Fahrrad-Leasing
E-GYM Wellpass
Hausinternes Aus- und Fortbildungsprogramm
Deutschlandticket zu vergünstigtem Preis

Executive Recruiter

Executive Recruiter (m/w/d) für Elis, Europas führenden Experten für Textildiens...

Standort

Germany , Hamburg

Gehalt:

Nicht angegeben

Elis

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
Fundierte Erfahrung im Recruiting mit Fokus auf Führungspositionen
Erfahrung aus der Personalberatung, Executive Search sowie in Eignungsdiagnostik sind ein Plus
Stakeholder-Kompetenz: Sicherer Umgang mit unterschiedlichen Schnittstellen – insbesondere mit Führungskräften – und Überzeugung durch Verbindlichkeit und Klarheit
Employer Branding: Erfahrung, wie man gezielt Führungspersönlichkeiten anspricht und für sich gewinnt

Verantwortlichkeiten

Recruiting unserer Niederlassungsleitungen: Zielgerichtete und passgenaue Besetzung unserer bundesweiten Niederlassungsleitungen – vom Briefing bis zur Einstellung
Recruiting einiger Schlüsselfunktionen: Unterstützung und vereinzelt Übernahme der Besetzung wichtiger Schlüsselfunktionen
Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Enge Zusammenarbeit mit dem Management, der Head of Talent Acquisition, Regionaldirektoren und HR Managern
Employer Branding für Führungskräfte und High Potentials: Entwicklung gezielter Maßnahmen, um unsere Sichtbarkeit bei Führungstalenten zu steigern – und Elis als attraktiven Arbeitgeber weiter zu positionieren

Was wir biete

30 Tage Urlaub zur Erholung und flexible Arbeitszeiten
Eine feste Ansprechperson während des gesamten Bewerbungsprozesses
Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden
Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen & Marken
Neues hochmodernes, nachhaltiges Elis Headoffice in der Daimlerstraße in Hamburg-Bahrenfeld
Homeoffice an bis zu 6 Tagen im Monat
Zuschuss zum Traumfahrrad im Rahmen unseres Company-Bike Programms
Modernste Arbeitsausstattung sowohl im Büro als auch im Homeoffice
Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z.B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
Gemeinsame Feiern bei Firmenevents oder monatlichen Mitarbeiteraktionen

Vollzeit

Head of Talent Management

Head of Talent Management position at Sopra Steria, a leading European managemen...

Standort

Germany , Hamburg

Gehalt:

Nicht angegeben

Sopra Steria

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Successfully completed university degree - ideally with focus on Human Resources, (Business) Psychology or Marketing
Several years of experience in Learning & Development, Talent Acquisition and Employer Branding
Previous disciplinary leadership experience in HR environment
Solid knowledge of labor law and works constitution law - especially in the context of recruiting processes
Entrepreneurial mindset and networked view of HR topics
Conceptual strength and high implementation orientation
Proactive, creative and solution-oriented way of working
Confident appearance with pronounced social skills and communication skills
Very good German (min. C1 level) - and good English skills

Verantwortlichkeiten

Leadership and management of the Talent Management area with Recruiting, Employer Branding and Learning & Development teams (approx. 15 employees)
Continuously develop the Talent Management strategy and ensure modern processes within the given system landscape
Identify and assess competency requirements in close cooperation with internal stakeholders - derive targeted measures for recruiting, retention and development of employees
Manage recruiting and personnel development processes using success-relevant KPIs
Budget planning and monitoring together with team leads Recruiting and Learning & Development
Coordinate German Employer Branding activities in coordination with the marketing team and considering corporate guidelines
International cooperation with corresponding corporate departments
Occasional travel activities at home and abroad

Was wir biete

Extensive professional and methodological training including certifications
Diverse development perspectives within the company
Hybrid working within Germany and for a limited time in defined EU countries
Family service
Company fitness
Sabbatical possibility
30 days vacation with possibility to individually increase or decrease annual vacation by up to 5 days
IT equipment support for optimal flexible working
Company car and service bike via salary conversion
Team spirit

Vollzeit

Talent Acquisition Manager

Standort

Germany , Stuttgart

Gehalt:

Nicht angegeben

Neuffer Fenster + Türen GmbH

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt
Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting
Erfahrung im Bereich Personalmarketing und Employer Branding
Spaß an kommunikativer Arbeit und dem Kontakt mit Menschen
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Verantwortlichkeiten

Auf- und Ausbau unserer „Active Sourcing"-Aktivitäten und Gestaltung eines optimalen Rekrutierungsprozesses vom Briefing über die Gewinnung der richtigen Talente bis hin zur Besetzung unserer vakanten Positionen
Kreative Identifizierung und professionelle Erstansprache geeigneter Kandidat:innen über diverse Social Media Plattformen (XING, LinkedIn, etc.)
Terminierung und Durchführung von Telefon- und Videointerviews, sowie persönlichen Vorstellungsgesprächen
Kontinuierliche Mitarbeit in diversen Projekten rund um Recruiting, On- und Offboarding, Employer Branding und Personalmarketing
Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in organisatorischen/ administrativen Personalfragen

Was wir biete

kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation sowie Raum für die Umsetzung eigener Ideen
spannende Aufgabenbereiche in einem innovativen und internationalen Arbeitsumfeld
einen modernen Arbeitsplatz im Zentrum Stuttgarts mit optimalen Verkehrsanbindungen
eine Reihe von Teamevents sowie interne Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
frisches Obst, Smoothies und 3x wöchentlich gesponserter Lunch inklusive TGIF-BBQ auf unserer 300qm Terrasse
Corporate Benefits: hochwertigen Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken
Kostenlose Getränke und gesunde Smoothies
Freitags BBQ auf der luxuriösen Dachterrasse
Regelmäßige, exklusive Team-Events
Beste Lage in der Stuttgarter Innenstadt

Vollzeit

Neu

Elektroniker in der Instandhaltung

Sie haben eine Ausbildung im Bereich Elektrotechnik abgeschlossen, arbeiten gern...

Standort

Germany , Nordenham

Gehalt:

22.87 - 31.71 EUR / Hour

Randstad

Ablaufdatum

20. August 2026

Anforderungen

Abgeschlossene Berufsausbildung als Elektriker/Elektroniker, Mechatroniker oder vergleichbarer Qualifikation
Erfahrung in der Produktion/Fertigung
Spaß an Teamarbeit sowie eine selbständige und sorgfältige Arbeitsweise
EDV-Kenntnisse
Bereitschaft zur 3-Schichtarbeit
Einwandfreies Führungszeugnis

Vollzeit

Neu

Elektriker

Neuer Job, neues Glück? Für unseren erfolgreichen Kunden ALSTOM Transport Deutsc...

Standort

Germany , Salzgitter

Gehalt:

17.00 - 22.30 EUR / Hour

Randstad

Ablaufdatum

12. August 2026

Anforderungen

Abgeschlossene elektrotechnische Berufsausbildung (z. B. Industrieelektriker, Industrieelektroniker, Mechatroniker)
Fundierte Kenntnisse im Lesen und Umsetzen von elektronischen Schalt- und Installationsplänen
Erfahrung im Schienenfahrzeugbau wünschenswert
Sicherer Umgang mit Messgeräten und technischer Dokumentation
Bereitschaft zur Arbeit im 3-Schichtmodell
Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Grundkenntnisse in MS Excel wünschenswert

Vollzeit

Neu

Elektrotechniker

Standort

Germany , Seelze

Gehalt:

17.65 - 24.00 EUR / Hour

Randstad

Ablaufdatum

18. September 2026

Anforderungen

Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik (z. B. Betriebstechnik, Automatisierungstechnik, Industrieelektriker) oder eine Weiterbildung zum staatlich geprüften Elektrotechniker / Meister
Idealerweise Erfahrung mit Industrieanlagen, Maschinenverkabelung und dem Lesen von Schaltplänen (z. B. EPLAN)
Elektroinstallation
Fahrerlaubnisklasse B (PKW/Kleinbusse)
Deutsch

Verantwortlichkeiten

Instandhaltung & Wartung: Sie halten die hochkomplexen Recycling- und Produktionsanlagen elektrisch am Laufen
Störungsbeseitigung: Schnelle Fehleranalyse und Behebung von Ausfällen im laufenden Produktionsbetrieb
Schaltschrankbau & Optimierung: Verdrahtung, Erweiterung und Modernisierung bestehender Steuerungsschränke
SPS & Automatisierung: (Speziell für Techniker/Meister) Anpassungen in der SPS-Programmierung und Optimierung der Prozessabläufe

Vollzeit

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Anforderungen

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